Взыскание части долга из суммы премии при увольнении

Увольнение работников: взыскание задолженности с работодателя | БухгалтерияUA

Взыскание части долга из суммы премии при увольнении

Споры работников с работодателями о взыскании денежных средств (как зарплаты, так и других видов компенсаций, в том числе за задержку осуществления расчетов, выдачи трудовых книжек) занимают видное место в судебной практике согласно информации из Единого государственного реестра судебных решений Украины.

При этом в суд обращаются абсолютно разные категории работников: и охранники супермаркетов, и директоры предприятий, и государственные служащие.

Но обращаются по одной причине — работодатель не отдал причитающиеся им деньги, либо отдал, но с опозданием. Преимущественно такие споры относительно расчетов касаются осуществления выплат именно при увольнении.

Учитывая приведенное, далее рассмотрим правовые позиции нового Верховного Суда Украины, касающиеся такой категории споров.

Зарплата при увольнении: составляющие

В соответствии со ст.94 КЗоТ и ст.1 Закона об оплате труда(1) заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В свою очередь ст.2 Закона про оплату труда определяет следующую структуру заработной платы:

  • основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности), которое устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;
  • дополнительная заработная плата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда, включающее доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций;
  • прочие поощрительные и компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, выплаты в рамках грантов, компенсационные и прочие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Таким образом, под заработной платой, причитающейся работнику, следует понимать все выплаты, на получение которых работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством для лиц, состоящих в трудовых правоотношениях с работодателем, независимо от того, было ли осуществлено начисление таких выплат.

Сказанное дает основания для вывода, что к составу заработной платы наемного работника относится вознаграждение за выполненную работу, как это установлено в ст.94 КЗоТ и ст.1 Закона об оплате труда, и гарантированные государством выплаты, предусмотренные ст.12 этого Закона.

Напомним, что в ч.1 ст.12 Закона указаны минимальные государственные гарантии, в том числе:

1) гарантии по оплате труда:

  • за работу в сверхурочное время;
  • в праздничные, нерабочие и выходные дни;
  • в ночное время;
  • за время простоя, который имел место не по вине работника;
  • при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника;
  • работников младше восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т.п.;

2) гарантии для работников: оплата ежегодных отпусков; за время исполнения государственных обязанностей; для направляемых на повышение квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т.п.;

3) гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п.

Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности, единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, сумма ежегодного вознаграждения за выслугу лет, индексация заработной платы и т.п.), причитающиеся уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения

Источник: https://buh-ua.com.ua/ru/doc/52126/uvolnenie-rabotnikov-vzyskanie-zadolzhennosti-s-rabotodatelja

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Взыскание части долга из суммы премии при увольнении

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Взыскание заработной платы – взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание части долга из суммы премии при увольнении

Узнать стоимость решения вопроса

Согласно ст.21 ТК, работник имеет право на получение своей зарплаты в установленные сроки, в полном объеме и в размере, соответствующем его квалификации, стажу, сложности работы. В свою очередь, согласно ст.

22 ТК, работодатель обязан оплачивать труд своих сотрудников вовремя и без задержек. В случае образования просроченной задолженности, работник имеет право на взыскание заработной платы в принудительном порядке.

С юридической точки зрения, взыскание задолженности по заработной плате — это процесс защиты работником своих прав. Согласно ст.352 ТК, при невыплате денег, работник может:

  • прекратить свою трудовую деятельность (самозащита);
  • обратиться в профсоюз;
  • обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд.

Когда возникают споры по выплате зарплаты?

Причин образования долгов по заработной плате достаточно много, начиная с отсутствия выгодных контрактов у компании и заканчивая отзывом лицензии или ликвидацией банка, в котором у фирмы открыт расчетный счет. Условия, способствующие возникновению конфликта, также разнообразны: экономический кризис, падение курса рубля, отсутствие у руководства достаточных правовых и управленческих знаний.

Работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате в следующих случаях:

  • невыплата зарплаты в установленные сроки;
  • зарплата выплачена позже оговоренных сроков;
  • выплата зарплаты в меньшем, чем оговорено, размере;
  • невыплата дополнительных сумм: стимулирующих, премиальных, компенсационных и т.д.

 В юридической практике взыскание долга по заработной плате имеет следующие разновидности:

  • взыскание начисленной на счет, но не выплаченной зарплаты;
  • взыскание базовой части зарплаты;
  • взыскание стимулирующей (компенсационной) части зарплаты;
  • взыскание премий;
  • взыскание зарплаты при увольнении.

Как происходит взыскание зарплаты с работодателя: суд и сроки

В случае возникновения споров по выплате оплаты работник может решить проблему в досудебном или судебном порядке.

При наличии официального трудоустройства и относительно прозрачной системе начисления зарплаты, сотруднику лучше обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

В этом случае существует большая вероятность того, что работодатель выплатит всю сумму в добровольном порядке.

Если же работник хочет взыскать дополнительно неустойку, а также получить исполнительный лист для принудительного погашения долга, ему стоит обращаться в суд.

Важно: Сотрудник вправе самостоятельно выбирать районный суд, который будет рассматривать его дело. По ст.29 ГПК, истец может обратиться в инстанцию по месту регистрации работодателя, по месту собственной регистрации или по месту исполнения трудового договора.

Согласно ст.122 ГПК России, если работник намерен взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату, а также неустойку, то ему следует подать заявление на выдачу судебного приказа. Через 5 дней мировой судья выносит судебный приказ, после чего извещает об этом ответчика. После работник может предъявить его приставам-исполнителям, в банк, где находится счет работодателя, или в бухгалтерию.

Если присутствует спор о праве, работник подает иск в суд. Исковое заявление о взыскании зарплаты должно содержать обстоятельства, свидетельствующие о нарушении права сотрудника, а также расчеты невыплаченных сумм и неустойки. Суд рассматривает иск и принимает по нему решение в течение 2 месяцев с даты поступления документа.

Для того чтобы взыскать задолженность по заработной плате, работнику следует подкрепить свое заявление подтверждающими документами, например:

  1. Трудовой книжкой.

  2. Трудовым договором.

  3. Внутренними актами организации (приказ об увольнении, штатное расписание и т.д.).

  4. Платежные документы, ведомости.

  5. Выписки с банковского счета и т.д.

Если вы хотите узнать, какие документы нужны именно в вашей ситуации и как правильно составить жалобу, иск или заявление, позвоните в организацию «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

К кому обратиться в случае возникновения спора?

Если вам необходимо взыскать задолженность по зарплате, без помощи опытного юриста не обойтись. И трудовой юрист, и трудовой адвокат облают достаточным опытом и знаниями для разрешения конфликтных ситуаций между работодателем и работником.

В отличие от юриста, трудовой адвокат вправе представлять интересы доверителя по уголовным делам, а это значит, что он может помочь привлечь работодателя, при наличии на то оснований, к уголовной ответственности.

Если же задача специалиста — просто взыскание долга по заработной плате, то гражданин может обратиться и к юристу, и к адвокату.

Если работодатель допустил задержку при выплате зарплаты, юрист может взыскать не только всю сумму долга, но также и неустойку. Согласно ст.

236 ТК, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ. На 19 сентября 2016 года ставка ЦБ равнялась 10,0.

Например, при невыплате работнику 10 000 рублей, работодатель за каждый день просрочки должен будет оплатить 666,67 рублей.

Важно: Максимальный размер неустойки законом не ограничен. Соответственно, сумма неустойки может многократно превышать сумму самой невыплаченной зарплаты, если работодатель длительное время не выплачивает сотруднику положенные ему деньги.

Консультация юриста в области долгов по зарплате

Восстановление своих нарушенных трудовых прав работнику следует начать с посещения юриста. Опытные специалисты «Правового Петербурга» готовы ответить на следующие вопросы:

  • как доказать факт трудовых отношений;
  • как доказать реальный размер зарплаты;
  • можно ли инициировать коллективное обращение;
  • в какую инстанцию лучше обратиться;
  • как будет исполняться решение суда о взыскании денег;
  •  как подать в суд на работодателя.

Истцам-работникам следует знать о некоторых особенностях разрешения трудовых споров:

  • госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается;
  • бремя доказывания лежит на работодателе;
  • процессуальный срок для обращения в суд составляет 1 год;
  • судебные приказы и решения о выплате зарплаты подлежат немедленному исполнению;
  • работнику может быть возмещен моральный вред;
  • на время рассмотрения дела счета и имущество работодателя могут быть арестованы.

Риски и «подводные камни» взыскания зарплаты

Плохо организованная линия защиты может привести к отказу в удовлетворении требования работника о взыскании зарплаты. Учитывая, что долги могут копиться в течение нескольких месяцев, гражданин рискует лишиться значительной денежной суммы.

Кроме того, существует немало «подводных камней» в сфере взыскания зарплаты, например:

  1. Затрудненное взыскание «северных надбавок» при несовпадении места работы и места нахождения работодателя.
  2. Невозможность судебного взыскания при пропуске сроков.
  3. Необходимость доказывания факта трудовых отношений при отсутствии официального трудоустройства.
  4. Заключение не трудового, а гражданско-правового договора.

 Долги по зарплате несут негативные последствия для работодателя, в частности:

  • с организации могут взыскать не только зарплату, но и неустойки;
  • работник может потребовать возмещения морального ущерба;
  • руководителя возможно привлечь к уголовной ответственности (ст.145.1 УК);
  • за невыплату зарплаты фирму можно оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а при повторном нарушении — на сумму до 100 000 рублей (ст.5.27 КоАП);
  • если работник выиграл суд, все его расходы должен компенсировать работодатель.

Следовательно, работодателю не стоит доводить спор до крайней точки. Проблема, разрешившаяся в досудебном порядке, будет стоить фирме гораздо дешевле судебных тяжб.

Работникам же следует действовать быстро и четко, не допуская пропусков процессуальных сроков. Не пренебрегайте своими правами, иначе работодатель будет допускать нарушения и в дальнейшем.

Специалисты «Правового Петербурга» способны помочь своим доверителем даже в затруднительных случаях. Приведем несколько примеров.

Пример 1

Р подал иск о взыскании заработной платы в суд, указав, что его работодатель — индивидуальный предприниматель Д — не выплатил положенные средства после увольнения Р.

Д заявил, что все выплатил Р, о чем свидетельствует подпись работника в зарплатной ведомости.

Юрист «Правового Петербурга» с помощью почерковедческой экспертизы доказал, что подпись подделана, а Д на самом деле не исполнил своих обязательств. Суд встал на сторону Р, взыскав с Д суммарно 380 000 рублей.

Пример 2

После увольнения У узнала, что работодатель должен был доплачивать ей надбавку в размере 30 % от зарплаты («северный» коэффициент). С помощью специалистов нашей организации У добилась восстановления пропущенных сроков и взыскания с предприятия 213 000 рублей, несмотря на активные возражения ответчика.

Юридические услуги по взысканию зарплаты организации «Правовой Петербург»

Работник является слабой стороной в трудовых отношениях, поэтому помощь опытного юриста — это необходимое условие успешного решения конфликта. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает свои услуги по взысканию зарплаты, в которые входят:

  • консультирование работников;
  • подготовка документов (жалоба, иск, заявление о взыскании заработной платы);
  • представление интересов сотрудника в переговорах с работодателем;
  • представление интересов доверителя в госорганах;
  • судебное представительство;
  • обжалование постановлений, решений и других итоговых судебных актов.

В течение 7 лет мы помогли более 98 % обратившихся граждан. Высокая результативность нашей работы объясняется профессионализмом юристов, отлаженными схемами работы, индивидуальным подходом к каждому клиенту. Статус общественной организации обеспечивает доверительное отношение государственных органов, частных лиц  и судов.

Преимущества сотрудничества с «Правовым Петербургом»:

  • взыскание зарплаты «под ключ»;
  • круглосуточная информационная поддержка;
  • соблюдение условий договора;
  • оплата только за результат;
  • информирование о ходе дела.

Важно: Заключение договора с нашей организацией избавит вас от необходимости посещения судов и государственных органов. Всю эту работу берут на себя юристы «Правового Петербурга».

Консультации для всех обратившихся граждан бесплатны.

Работодатели выплатят долги по зарплате до копейки, если вы обратитесь в общественную организацию «Правовой Петербург». Запишитесь на прием к специалисту в Санкт-Петербурге по номеру +7(812)603-72-21.

Источник: https://yurist-advokat812.ru/uslugi/trudovye-dela/vzyskanie-zarplaty/

О сроках расчета с работником при увольнении и ответственность за зад

Взыскание части долга из суммы премии при увольнении

К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель выразился «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, последний рабочий день – это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эта формулировка довольно размытая, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная); подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи.

Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, днем увольнения в трудовой книжке работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или оспаривает их.

Если работнику не удалось доказать свою правоту работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемую работником сумму.

Согласно статье 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если работник согласился с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» – средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах, причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком. В категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины “О судебном сборе”. Также в трудовых спорах допускается взыскание морального ущерба.

Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого ущерба работнику производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни.

Яна Угодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.

Обучение по Skype, репетиторы по скайпу в онлайн школе по изучению школьных предметов и иностранных языков

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/news/trudovi-vidnosini/shchodo-strokiv-rozrahunku-z-pratsivnikom-pri-zvilnenni-ta/

Кассационное определение СК Пензенского областного суда от 20 декабря 2011 г. N 33-3297 Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работодатель имел правовые основания для удержания из заработной платы, подлежащей выплате истцу при его увольнении, в качестве погашения задолженности истца за неотработанные дни отпуска денежной суммы в размере 20% подлежащих ему выплат (извлечение)

Взыскание части долга из суммы премии при увольнении

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Кассационное определение СК Пензенского областного суда от 20 декабря 2011 г.

N 33-3297 Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работодатель имел правовые основания для удержания из заработной платы, подлежащей выплате истцу при его увольнении, в качестве погашения задолженности истца за неотработанные дни отпуска денежной суммы в размере 20% подлежащих ему выплат (извлечение)

Кассационное определение СК Пензенского областного судаот 20 декабря 2011 г. N 33-3297

(извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда рассмотрела в открытом судебном заседании в зале Пензенского областного суда по докладу С.Т.И.

гражданское дело по кассационной жалобе Государственного бюджетного учреждения “Центр по хозяйственному и транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области” на решение Первомайского районного суда г. Пензы от 24 октября 2011 года, которым постановлено:

Иск Т.И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пензенской области “Центр по хозяйственному и транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области” в пользу Т.И.А.

задолженность по заработной плате в размере (…)., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (…)., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (…), денежную компенсацию морального вреда в размере (…

) рублей.

В остальной части исковые требования Т.И.А. оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Пензенской области “Центр по хозяйственному и транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области” госпошлину в доход государства в размере (…).

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя Государственного бюджетного учреждения Пензенской области “Центр по хозяйственному и транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области” В.А.А., поддержавшего доводы жалобы, Т.И.А., просившего решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения, судебная коллегия установила:

Т.И.А.

обратился в суд с иском к ГБУ Пензенской области “Автотранспортное предприятие по обслуживанию государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области” (в процессе рассмотрения дела изменившей название на ГБУ Пензенской области “Центр по хозяйственному и транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области”) о взыскании денежных средств, указав, что работал у ответчика в должности (…) ГБУ с 05 мая 2009 года. Приказом от 17 мая 2011 года он был уволен по п. 10 ст. 81 ТК РФ, однако до настоящего времени с ним не произведен расчет при увольнении. В ходе судебного разбирательства по другому делу ответчик вручил ему записку – расчет, а также копию расчетного листа, из которых он узнал, что зарплата за май 2011 года ему была начислена в размере (…), но не выплачена, так как при расчете при увольнении она была с него удержана. По утверждению истца, данное удержание было произведено с нарушением трудового законодательства, так как был нарушен порядок удержания и требования ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель вправе произвести удержания не более 20 процентов заработной платы, но с него удержали всю зарплату. Кроме этого, как указывал истец, ему необоснованно не была начислена премия по итогам работы за май 2011 года в размере (…) руб., чем нарушен п. 4.14 приложения N 4 к коллективному договору ГБУ АТП. Также при увольнении ему не была выплачена компенсация за два дня неиспользованного отпуска за период работы с 05 мая 2009 года по 04 мая 2010 года. Как указывал истец, незаконными действиями ответчика было нарушено его право на получение вознаграждения за труд, работодатель лишил его средств к существованию, чем причинил ему моральный вред.

Истец просил суд взыскать с ответчика причитающуюся при увольнении заработную плату в размере (…) руб., премию за май 2011 года в размере (…) руб., компенсацию за два дня неиспользованного отпуска в размере (…) руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты расчета при увольнении в размере (…) руб.

, компенсацию морального вреда в размере (…) руб.

В последующем истец увеличил размер исковых требований и просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере (…)., премию за май 2011 года в размере (…) руб.

, компенсацию за два дня неиспользованного отпуска в размере (…) руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты расчета при увольнении в размере (…) руб.

, компенсацию морального вреда в размере (…) руб.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал.

Представители ответчика: Р.Ф.И., Ч.Д.Ю. и Б.И.С. иск не признали.

Первомайский районный суд г. Пензы постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, указывая, что суд неверно применил нормы материального права и не исследовал юридически значимые обстоятельства. По утверждению кассатора, суд неправомерно распространил ограничения, предусмотренные ст.

 138 ТК РФ, на абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, которая предоставляет работодателю право удержать из заработной платы работника при его увольнении сумму за неотработанные дни отпуска, не ограничивая размером удержания.

Кроме того, признавая незаконным удержания из заработной платы истца, суд сослался на отсутствие приказа об удержании, не исследовав иные письменные доказательства решения руководителя ответчика по этому вопросу.

Обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.

 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст.

 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами, истец работал у ответчика в должности (…) с 05 мая 2009 года.

Приказом N -о от 17 мая 2011 года он был уволен с занимаемой должности на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ – за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

Согласно положениям трудового договора, заключенного с истцом 05 мая 2011 года, его заработная плата состояла из оклада в размере (…) руб., надбавки за интенсивность в труде в размере 100% оклада ((…) руб.).

По сведениям, содержащимся в табеле учета рабочего времени за май 2011 года, Т.И.А. отработал 7 дней.

За указанное отработанное время в мае 2011 года ему была начислена заработная плата в размере (…).

Однако поскольку истцу с 18 по 30 апреля 2011 года и 5, 6 мая 2011 года предоставлялся отпуск за рабочий период с 05 мая 2011 года по 04 мая 2012 года, то есть авансом, и оплата за этот отпуск составила (…)., то начисленная за май месяц 2011 года заработная плата была удержана ответчиком в счет погашения задолженности истца за неотработанные дни отпуска.

Судом также было установлено, что в соответствии со ст.

 127 ТК РФ истец при увольнении имел право на выплату ему компенсации за два дня неиспользованного отпуска за период с 05 мая 2009 года по 04 мая 2010 года, в размере (…).

, однако указанная сумма также ему не была выплачена, так как была удержана ответчиком в счет погашения задолженности истца за вышеуказанные неотработанные дни отпуска.

Признавая удержание при увольнении истца сумм в размере (…). и (…). незаконным и возлагая на ответчика обязанность выплатить истцу эти суммы, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний не должен был превышать 20% зарплаты, причитавшейся в мае 2011 года Т.И.А., кроме того, соответствующих приказов для производства удержаний ответчиком издано не было.

Судебная коллегия находит вывод суда о неправомерности удержаний, превышающих 20% заработной платы, причитающейся истцу к выплате при его увольнении, правильным, соответствующим положениям ст.ст. 137 и 138 ТК РФ.

Доводы жалобы о том, что ограничения, предусмотренные ст.

 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы, предусмотренные абзацем 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку перечень удержаний, на которые не распространяются указанные ограничения, предусмотрены в ч. 3 ст. 138 ТК РФ, и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска в этот перечень не входят.

Таким образом, ответчик имел правовые основания для удержания из заработной платы, подлежащей выплате истцу при его увольнении, для погашения задолженности истца за неотработанные дни отпуска, составляющей (…), денежной суммы в размере 20% подлежащих ему выплат.

В то же время вывод суда о том, что неправомерным является удержание и 20% заработной платы, так как ответчик не издавал по этому поводу надлежаще оформленного приказа, судебная коллегия считает ошибочным.

Необходимость издания соответствующего приказа, ознакомления с ним работника и возможность удержания работодателем сумм при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, предусмотрена лишь в случаях, указанных в абзацах втором, третьем и четвертом части второй статьи 137 ТК РФ, в данном же случае удержания, произведены ответчиком на основании абзаца пятого части второй статьи 137 ТК РФ, в связи с чем произведение удержаний на основании устного распоряжения руководителя нельзя признать незаконным, нарушающим трудовые права истца.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащим изменению, вышеуказанные суммы подлежат снижению на 20%, которые ответчик вправе был удержать с истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (…). и компенсация за неиспользованный отпуск в размере (…).

В связи со снижением взысканных решением суда с ответчика сумм, подлежит изменению и сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет которой произведен судом в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, и указанный расчет сторонами не оспорен. Указанная сумма будет составлять (…).

Согласно ст.

 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу невыплатой ему заработной платы при увольнении, суд учел степень вины ответчика, установленные по делу обстоятельства, степень нравственных страданий истца и исходя из принципов разумности и справедливости определил сумму компенсации морального вреда в размере (…) руб.

Доводы кассационной жалобы не содержат оснований для признания данной суммы завышенной.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что доводы кассационной жалобы оснований для отмены решения не содержат, но влекут изменение решения в части размера взысканных с ответчика денежных сумм, за исключением размера компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360-362 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Первомайского районного суда г.

 Пензы от 24 октября 2011 года изменить, снизив размер сумм, подлежащих взысканию с Государственного бюджетного учреждения Пензенской области “Центр по хозяйственному и транспортному обслуживанию государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области” в пользу Т.И.А.: задолженности по заработной плате – до (…)., компенсации за неиспользованный отпуск – до (…)., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – до (…).

В остальной части решение оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/17336710/

Юрист-Профи
Добавить комментарий