Выплаты молодому специалисту

Мероприятия

Выплаты молодому специалисту

Назначение единовременных денежных выплат молодым специалистам, получившим среднее или высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные или в государственные образовательные организации Удмуртской Республики, осуществляется в соответствии с Положением о порядке и условиях назначения единовременных денежных выплат выпускникам, получившим среднее или высшее педагогическое образование и принятым на работу на должности педагогических работников в муниципальные или в государственные образовательные организации Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 декабря 2014 года №532 (далее соответственно — Положение, постановление Правительства УР №532).

Согласно пункту 2 Положения молодой специалист – выпускник образовательной организации высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати пяти лет включительно, принятый по основному месту работы в муниципальную или в государственную образовательную организацию Удмуртской Республики (далее – образовательная организация), в год окончания учебы (далее – молодой специалист).

Осуществление единовременных денежных выплат производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в сельском поселении, с 2014 учебного года, а молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с образовательной организацией, расположенной в городском округе (городском поселении), с 1 августа 2018 года. Единовременная денежная выплата предоставляется молодому специалисту за каждый учебный год его работы в образовательной организации.

Размер единовременной денежной выплаты составляет:

за первый учебный год работы – 40000 рублей;

за второй учебный год работы – 60000 рублей;

за третий учебный год работы – 80000 рублей.

После завершения каждого учебного года работы в образовательной организации молодой специалист в течение следующего финансового года представляет заявление (см.ниже) в Министерство о перечислении единовременной денежной выплаты. К заявлению прилагаются следующие документы (копии документов):

1)          копия паспорта гражданина Российской Федерации или копия временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации, выдаваемая на период оформления паспорта в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

2)          копия документа об образовании с вкладышем;

3)          справка муниципальной или государственной образовательной организации, подтверждающая место работы в данной образовательной организации в Удмуртской Республике по форме согласно приложению 2 к Положению, утвержденному постановлением Правительства УР № 532;

4)          копия трудового договора, заключенного с образовательной организацией;

5)          копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе;

6)          копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования гражданина);

7)          выписка из кредитной организации, содержащая сведения банковского счета, открытого в кредитной организации.

В случае если заявление и прилагаемые к нему документы (копии документов) подаются через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, представляется оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.

Копии документов, не заверенные нотариально, должны быть представлены с предъявлением оригинала. Копии документов, представленные с предъявлением оригинала, сличаются, заверяются должностным лицом, осуществляющим прием документов, после чего оригинал возвращается молодому специалисту.

По всем вопросам о назначении единовременной выплаты можно обратиться:

– в Министерстве образования и науки Удмуртской Республики к Карповой Ольге Михайловне, ведущему специалисту-эксперту отдела правовой, кадровой и мобилизационной работы Управления правового и кадрового обеспечения Министерства образования и науки Удмуртской Республики, тел. (3412) 51-12-39.

– в Управлении народного образования Администрации Камбарского района к Покатиковой Людмиле Анатольевне, главному специалисту-эксперту сектора юридической и кадровой работы Управления народного образования Администрации Камбарского района, тел. (34153) 3-12-78

Приложение 1 к Положению

о порядке и условиях назначения

единовременных денежных выплат

выпускникам, получившим среднее

или высшее педагогическое

образование и принятым на работу

на должности педагогических

работников в муниципальные

или в государственные

образовательные организации

Удмуртской Республики

                                         В Министерство образования и науки

                                         Удмуртской Республики

                                         от _______________________________

                                                (фамилия, имя, отчество

                                                      заявителя)

                                         Адрес места жительства (места

                                         пребывания): _____________________

                                         __________________________________

                                         __________________________________

                                         Телефон __________________________

                                         Паспорт: серия _____ номер _______

                                         выдан ____________________________

                                                          (дата)

                                         кем выдан ________________________

                                         Дата рождения ____________________

                                         Документ о высшем или среднем

                                         профессиональном образовании _____

                                         __________________________________

                                         __________________________________

                                          (наименование документа, серия,

                                                       номер)

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

               о назначении единовременной денежной выплаты

                           молодому специалисту

Прошу назначить в соответствии с Законом Удмуртской Республики от 21

марта 2014 года N 11-РЗ “О реализации полномочий в сфере образования”

единовременную денежную выплату за __________________ (первый полный год

работы, второй полный год работы, третий полный год работы) и удержать

налог на доходы физических лиц.

    Единовременную денежную выплату перечислять в: ________________________

__________________________________________________________________________.

(указать реквизиты банковского счета и наименование кредитной организации)

    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ “О

персональных   данных”   даю   согласие уполномоченным должностным лицам

Министерства образования и науки Удмуртской Республики (г. Ижевск, ул. М.

Горького, 73) на обработку персональных данных (фамилия, имя, отчество,

адрес, дата рождения, размер выплат и др.), передачу третьим лицам при

условии соблюдения конфиденциальности данных с целью реализации моих прав

на получение мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством

Удмуртской Республики.

    Даю согласие на использование моих персональных данных до _______ года.

    Мне   известно,   что я могу отозвать свое согласие на обработку

персональных данных путем подачи письменного заявления в Министерство

образования и науки Удмуртской Республики.

“__” _____________ ____ года ______________________

         (дата)               (подпись заявителя)

Источник: http://kamrayon.ru/about/info/news/12482/

Молодой специалист, держись!

Выплаты молодому специалисту

28 мая 2018 года

«Молодым – везде  у нас дорога» – гласит народная мудрость. А в качестве мер поддержки молодым специалистам положены различные виды льгот, выплат и социальной помощи от государства, установленных федеральным и региональным законодательствами.

 На какую помощь молодому поколению можно рассчитывать?

Кто есть “молодой специалист”?

Понятие “молодой специалист” применяется и в федеральном, и в региональном законодательстве, и, как правило, характеризует гражданина до достижения им определенного возраста, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности.

Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов – до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией.

Отнесение гражданина к категории “молодой специалист” дает ему право на некоторые гарантии и выплаты. Рассмотрим некоторые из предоставляемых молодым специалистам выплат.

Выплаты на жилье в сельской местности

Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 – 2020 гг. предусматривает предоставление молодым специалистам социальных выплат за счет бюджетных средств на строительство (приобретение) жилья.

На получение социальной выплаты может претендовать молодой специалист, под которым понимается гражданин не старше 35 лет на дату подачи заявления, имеющий законченное высшее (среднее профессиональное) образование, проживающий и работающий на селе. При этом право на выплату возникает, если соблюдаются в совокупности следующие условия:

  • работа в агропромышленном комплексе (АПК) или социальной сфере;
  • постоянное проживание в сельской местности;
  • признание молодого специалиста нуждающимся в улучшении жилищных условий;
  • наличие собственных и (или) заемных средств в определенном размере.

Право на получение данной выплаты имеют также молодые специалисты, изъявившие желание постоянно проживать и работать в АПК или социальной сфере в сельской местности, при соблюдении определенных условий.

Для расчета размера социальной выплаты используется расчетная стоимость строительства (приобретения) жилья.

В случае предоставления социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления), молодой специалист и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодого специалиста с использованием на эти цели социальной выплаты. При этом молодой специалист обязуется работать у работодателя не менее пяти лет со дня получения социальной выплаты.

Если работник не отработает установленный срок, орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) вправе истребовать с него в судебном порядке предоставленную социальную выплату.

В случае досрочного расторжения трудового договора право молодого специалиста на социальную выплату сохраняется, если он в течение шести месяцев заключит трудовой договор с другим работодателем в АПК или социальной сфере в сельской местности.

Доплаты к заработной плате

Доплаты молодым специалистам имеют регулярный или периодический характер и ограничены обычно тремя (пятью) годами. Как правило, они устанавливаются в зависимости от сферы деятельности (отрасли) и подведомственности работодателя.

Иные выплаты

Помимо вышеуказанных выплат молодым специалистам могут назначаться иные выплаты – единовременные и регулярные.

Так, например, единовременное денежное поощрение выплачивается призерам Всероссийского конкурса на звание лучшего работника учреждения социального обслуживания, в частности, в номинации “Лучший молодой специалист социальной службы”.

В сфере радиоэлектронной промышленности РФ при наличии финансовых возможностей работодатели предоставляют:

  • выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу) в размере не менее оклада;
  • персональные меры стимулирования молодых работников и специалистов;
  • сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже одного раза в три года).

В организациях, подведомственных Минкультуры России, с целью поддержки молодых специалистов может быть предусмотрен персональный повышающий коэффициент к их должностному окладу в течение первых трех лет работы.

Подготовлено по материалам электронного журнала «Азбука права» СПС КонсультантПлюс.

Получите бесплатный доступ на 3 дня к справочной правовой системе на сайте consultant.ru и защитите свои права грамотно!

Источник: https://zemser.ru/news/molodoy-specialist-derzhis

Порядок предоставления единовременной денежной выплаты привлекаемым для работы в Еврейской автономной области молодым специалистам в целях их закрепления

Выплаты молодому специалисту

Настоящий Порядок определяет механизм предоставления единовременной денежной выплаты привлекаемым для работы в Еврейской автономной области (далее – область) молодым специалистам в целях их закрепления.

Единовременная денежная выплата предоставляется молодым специалистам, предусмотренным в законе Еврейской автономной области от 30.10.2013 № 391-ОЗ “О дополнительных мерах по привлечению и закреплению молодых специалистов для работы в Еврейской автономной области” (далее – закон области № 391-ОЗ), при соблюдении обязательных условий, установленных указанным законом.

Единовременная денежная выплата предоставляется в размере, установленном законом области № 391-ОЗ.

Для получения единовременной денежной выплаты молодой специалист предоставляет в управление трудовой занятости населения правительства ЕАО следующие документы:

а) заявление о предоставлении единовременной денежной выплаты по установленной форме

б) копию документа, удостоверяющего личность;

в) копию диплома о получении среднего профессионального образования или высшего образования и приложения к данному диплому;

г) копию приказа о приеме на работу;

д) копию трудового договора;

е) копию дополнительного соглашения к трудовому договору (для молодого специалиста, уже находящихся с работодателем в трудовых отношениях).

Копии указанных документов должны быть заверены в установленном порядке. Если копии не заверены, они представляются с приложением оригиналов и заверяются специалистом управление трудовой занятости населения правительства ЕАО, принимающим документы, после проверки их на соответствие оригиналам.

В случае представления ненадлежащим образом оформленных документов или неполного пакета документов, предусмотренных настоящим пунктом, управление трудовой занятости населения правительства ЕАО в течение 2 рабочих дней возвращает документы без их рассмотрения молодому специалисту для дооформления.

После дооформления документов молодой специалист вправе повторно обратиться в управление трудовой занятости населения правительства ЕАО в порядке, установленном настоящим Порядком.

Управление трудовой занятости населения правительства ЕАО в течение 20 календарных дней со дня получения документов, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка, рассматривает их.

В случае соответствия документов условиям и требованиям, предъявляемым законом области № 391-ОЗ, управление трудовой занятости населения правительства ЕАО готовит проект распоряжения правительства области о предоставлении молодому специалисту единовременной денежной выплаты.

В случае несоответствия документов условиям и требованиям, предъявляемым законом области № 391-ОЗ, управление трудовой занятости населения правительства ЕАО сообщает молодому специалисту об отсутствии оснований для предоставления единовременной денежной выплаты.

Предоставление молодому специалисту единовременной денежной выплаты производится управлением трудовой занятости населения правительства ЕАО на основании распоряжения правительства области о предоставлении единовременной денежной выплаты путем перечисления денежных средств на лицевой счет молодого специалиста, указанный в заявлении, в течение 20 рабочих дней со дня принятия распоряжения правительства области о предоставлении единовременной денежной выплаты.

В случае увольнения молодого специалиста по собственному желанию, по соглашению сторон или за виновные действия до истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) работодатель уведомляет в письменной форме о прекращении трудового договора с молодым специалистом управление трудовой занятости населения правительства ЕАО не позднее 3 рабочих дней до дня расторжения трудового договора.

При расторжении трудового договора по основаниям, указанным в настоящем пункте, управление трудовой занятости населения правительства ЕАО направляет молодому специалисту уведомление о необходимости возврата в течение одного месяца со дня увольнения денежных средств, полученных в качестве единовременной денежной выплаты, в областной бюджет.

В случае невозврата молодым специалистом денежных средств, полученных в качестве единовременной денежной выплаты, управление трудовой занятости населения правительства ЕАО производится их взыскание в судебном порядке.

В случаях, определенных частью 2 статьи 4 закона области № 391-ОЗ, молодой специалист в срок не позднее 10 календарных дней со дня приема по новому месту работы направляет в управление трудовой занятости населения правительства ЕАО заявление о сохранении единовременной денежной выплаты в связи с необходимостью изменения места жительства в пределах области, обусловленной изменением его семейного положения, копию приказа о расторжении трудового договора, а также копию трудового договора, заключенного по новому месту работы.

Документы, представленные молодым специалистом в управление трудовой занятости населения правительства ЕАО для предоставления единовременной денежной выплаты, хранятся в управлении трудовой занятости населения правительства ЕАО до истечения обязательства молодого специалиста отработать в областном или муниципальном учреждении (предприятии).

Дата обновления информации: 29.03.2019

Источник: http://www.eao.ru/isp-vlast/upravlenie-trudovoy-zanyatosti-naseleniya/poryadok-predostavleniya-edinovremennoy-denezhnoy-vyplaty-privlekaemym-dlya-raboty-v-evreyskoy-avton/

Справочник

Выплаты молодому специалисту

Для получения единовременного пособия и ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) молодой специалист подает в департамент АПК Костромской области заявления по формам согласно приложениям №1 и 2 к настоящему постановлению администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а.

Заявление и прилагаемые к нему документы, указанные в пункте 3 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а, регистрируются специалистом департамента АПК Костромской области в специальном журнале в день их поступления.

Департамент АПК Костромской области в течение 10 рабочих дней со дня регистрации комплекта документов:

1) осуществляет проверку документов на предмет их комплектности;

2) принимает решение о выплате молодому специалисту единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) либо об отказе в их выплате;

3) в письменном виде уведомляет молодого специалиста о принятом решении.

В уведомлении об отказе в выплате молодому специалисту единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) указываются основания для отказа и порядок обжалования.

В случае принятия решения о выплате молодому специалисту единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) департамент АПК Костромской области заключает соглашение с молодым специалистом о предоставлении ему единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) по форме, утвержденной приказом департамента АПК Костромской области.

Соглашением предусматриваются:

1) размер единовременного пособия и ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу);

2) условия выплаты единовременного пособия и ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу);

3) права и обязанности молодого специалиста и департамента АПК Костромской области;

4) порядок выплаты молодому специалисту единовременного пособия и ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу);

5) основания и порядок возврата единовременного пособия, ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу).

Основаниями для принятия решения об отказе в выплате единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) являются:

1) обращение с заявлением лица, не относящегося к категории лиц, предусмотренных в пункте 2 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а;

2) представление неполного или ненадлежащим образом оформленного комплекта документов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а;

3) представление недостоверных сведений;

4) нарушение условий, предусмотренных частью 2 статьи 13.1 Закона Костромской области от 22 ноября 2005 года №336-ЗКО.

При устранении причин, послуживших основанием для отказа, молодые специалисты вправе вновь обратиться в департамент АПК Костромской области за выплатой единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу).

Решения, действия (бездействие) департамента АПК Костромской области, его должностных лиц, принимаемые (осуществляемые) при выплате единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) молодому специалисту, могут быть обжалованы в досудебном (внесудебном) порядке заместителю губернатора Костромской области, координирующему работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области развития агропромышленного комплекса, и (или) в судебном порядке.

Выплата единовременного пособия молодому специалисту производится в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении единовременного пособия путем перечисления денежных средств на лицевой счет, открытый в кредитной организации.

Выплата ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) молодому специалисту осуществляется с первого дня месяца, следующего за месяцем подачи заявления о выплате ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу), в течение трех лет со дня наступления событий, указанных в части 2 статьи 13.1 Закона Костромской области от 22 ноября 2005 года №336-ЗКО.

Для получения ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) молодой специалист ежемесячно, в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в департамент АПК Костромской области справку, выданную работодателем, подтверждающую наличие трудовых отношений.

Департамент АПК Костромской области в течение 15 рабочих дней со дня представления справки организует перечисление ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) на лицевой счет молодого специалиста, открытый в кредитной организации.

Основаниями для прекращения ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) являются:

1) истечение трех лет со дня наступления событий, указанных в части 2 статьи 13.1 Закона Костромской области от 22 ноября 2005 года №336-ЗКО;

2) расторжение трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом молодого специалиста по его просьбе или с его письменного согласия на работу в другую сельскохозяйственную организацию, расположенную в сельском населенном пункте на территории Костромской области, либо учреждение государственной ветеринарной службы, обслуживающее муниципальные районы на территории Костромской области;

3) в случае выявления факта представления недостоверных сведений.

Основаниями для приостановления ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) являются:

1) расторжение трудового договора с работодателем в связи с призывом молодого специалиста на военную службу;

2) непредставление молодым специалистом справки, выданной работодателем, подтверждающей наличие трудовых отношений, в соответствии с пунктом 10 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а.

Выплата ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило обстоятельство, указанное в пункте 11 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а.

Выплата ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило обстоятельство, указанное в пункте 12 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а.

Молодой специалист, в отношении которого принято решение о приостановлении ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) в соответствии с подпунктом 1 пункта 12 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г.

№411-а, в случае трудоустройства в течение двух месяцев со дня окончания военной службы по призыву и заключения трудового договора с работодателем вправе обратиться в департамент АПК Костромской области с заявлением о возобновлении ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) с учетом того, что общий срок предоставления ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) (до призыва на военную службу и со дня возобновления ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) в соответствии с настоящим пунктом) не превышает трех лет.

В случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 12 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г.

№411-а, выплата ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) приостанавливается до дня представления молодым специалистом справки в департамент АПК Костромской области и возобновляется без подачи заявления о возобновлении ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу).

В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом молодого специалиста по его просьбе или с его письменного согласия на работу в другую сельскохозяйственную организацию, расположенную в сельском населенном пункте на территории Костромской области, либо учреждение государственной ветеринарной службы, обслуживающее муниципальные районы на территории Костромской области, молодой специалист представляет в департамент АПК Костромской области комплект документов, указанных в пункте 3 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а, в течение месяца со дня его перевода в другую сельскохозяйственную организацию, расположенную в сельском населенном пункте на территории Костромской области, либо учреждение государственной ветеринарной службы, обслуживающее муниципальные районы на территории Костромской области.

Молодой специалист обязан возвратить сумму полученного единовременного пособия при расторжении трудового договора до истечения трехлетнего периода по инициативе работника или по инициативе работодателя (по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям), а также в случае незаключения трудового договора с работодателем в течение двух месяцев со дня окончания военной службы по призыву, непредставления комплекта документов в соответствии с пунктом 15 настоящего Постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а.

Единовременное пособие, выплаченное молодому специалисту, подлежит возврату в добровольном порядке в доход областного бюджета в месячный срок со дня получения уведомления о необходимости возврата единовременного пособия. По истечении указанного в уведомлении срока взыскание единовременного пособия осуществляется департаментом АПК Костромской области в судебном порядке.

Обо всех изменениях, влекущих за собой изменения в назначении и (или) предоставлении единовременного пособия и ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу), молодые специалисты должны уведомить департамент АПК Костромской области в течение месяца со дня наступления указанных обстоятельств. При расторжении трудового договора с работодателем молодой специалист в десятидневный срок обязан представить в департамент АПК Костромской области копию приказа о расторжении трудового договора.

Излишне выплаченные суммы единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу), в том числе выплаченные ошибочно, подлежат возврату молодыми специалистами в областной бюджет в добровольном порядке в месячный срок со дня получения уведомления о необходимости возврата излишне выплаченных средств, а в случае отказа взыскиваются в судебном порядке.

Финансирование расходов на выплату единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) молодым специалистам производится в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на указанные цели на соответствующий год по подразделу “Сельское хозяйство и рыболовство”.

Контроль за целевым расходованием средств, предусмотренных для выплаты единовременного пособия и (или) ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) получателям выплат, осуществляют департамент АПК Костромской области, департамент финансового контроля Костромской области в пределах установленных полномочий.

Действие настоящего постановления администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а при соблюдении условий, предусмотренных частью 2 статьи 13.1 Закона Костромской области от 22 ноября 2005 года №336-ЗКО, распространяется на молодых специалистов:

1) выпускников образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, окончивших полный курс обучения, имеющих диплом о соответствующем уровне образования, впервые принятых на работу по полученной специальности в сельскохозяйственные организации, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Костромской области, в течение трех лет с даты получения документа об образовании и заключивших трудовой договор на срок не менее трех лет;

2) выпускников образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, окончивших полный курс обучения, имеющих диплом о соответствующем уровне образования, впервые принятых после 30 июня 2017 года на работу по полученной специальности в учреждения государственной ветеринарной службы, обслуживающие муниципальные районы на территории Костромской области, в течение трех лет с даты получения документа об образовании и заключивших трудовой договор на срок не менее трех лет.

Для получения единовременного пособия и ежемесячной доплаты к окладу (должностному окладу) молодой специалист подает в департамент АПК Костромской области заявления по формам согласно приложениям №1 и 2 к настоящему постановлению администрации Костромской области от 08 ноября 2011 г. №411-а.

К заявлению прилагаются заверенные работодателем копии следующих документов:

1) документа, удостоверяющего личность;

2) диплома о соответствующем уровне образования;

3) военного билета для лиц, заключивших трудовой договор с работодателем после окончания военной службы по призыву в соответствии с требованиями подпункта 2 части 2 статьи 13.1 Закона Костромской области от 22 ноября 2005 года №336-ЗКО;

4) страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

5) свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (если ранее указанное свидетельство не выдавалось) или уведомления о постановке на учет в налоговом органе (при наличии);

6) выписки из лицевого счета банковской карты молодого специалиста;

7) трудового договора, отвечающего требованиям, указанным частью 2 статьи 13.1 Закона Костромской области от 22 ноября 2005 года №336-ЗКО;

8) копии трудовой книжки.

Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) запрашивается департаментом АПК Костромской области посредством межведомственного электронного взаимодействия. Молодой специалист вправе по собственной инициативе представить в департамент АПК Костромской области выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей).

Источник: http://www.gp.specagro.ru/region/document/id/2476047/day/3/month/5/year/2018

Гарантии и компенсационные выплаты молодым специалистам

Выплаты молодому специалисту

Молодым специалистам, молодым рабочим, приступившим к работе по распределению, положены определенные гарантии и компенсации от нанимателя. Рассмотрим их в представленной публикации.

Гарантии, предоставляемые молодому специалисту

Ситуация 1

Выпускник высшего учебного заведения распределился в бюджетную организацию.

Какие гарантии ему предоставляются?

Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения (п. 2 ст. 48 КоО).

Документ:

Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются следующие гарантии:

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп. 3.1 п. 3 ст. 48 КоО);

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 КоО).

Важно!

По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

По окончании обучения выпускникам предоставляется право на отдых.

Отдых предоставляет учреждение образования, а не наниматель, что закреплено законодательством об образовании. Это компенсационная мера государства в отношении молодых специалистов. Дни данного отдыха не могут засчитываться в дни предоставляемого в будущем трудового отпуска.

Денежная помощь, выплачиваемая молодому специалисту, молодому рабочему

Ситуация 2

Молодой специалист, молодой рабочий приступили к работе в бюджетной организации. С ними заключены контракты.

В каких размерах и в какие сроки им должна быть выплачена денежная помощь?

Денежная помощь выплачивается:

– молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 КоО, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

– молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Денежную помощь выплачивает наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Документ:

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Справочно:

справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения № 821).

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, направленным на работу, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения № 821).

Ежегодные компенсационные выплаты выпускникам УССО и УВО, направленным на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения

Ситуация 3

Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.

Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?

Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.

Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления

Лица, которым устанавливаются выплатыЗа что устанавливаются выплатыЕжегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*)Основание (нормативный правовой акт,дата, №)
после 1-го года работыпосле 2-го года работыпосле 3-го года работы
Выпускники УССО и УВОЗа направление на ра­боту или для прохож­дения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загряз­нения, в зону последую­щего отселения и в зону с правом на отселение14,517,521,5Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об уста­новлении выплат выпускникам учреждений среднего специаль­ного и высшего образования, на­правленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радио­активного загрязнения»

________________

Источник: https://www.gbzp.by/aktual/vse-temy/garantii-i-kompensatsionnye-vyplaty-molo

Какие выплаты положены молодым специалистам

Выплаты молодому специалисту

В государственном секторе значительна потребность в новых кадрах, поэтому применяются особые меры для их привлечения. В их число входят и выплаты, предназначенные молодым специалистам. В настоящем материале рассматривается, кого принято относить к этой категории, какие виды поддержки им принято оказывать и в каком размере, каков порядок оформления и получения.

Кого относят к категории молодых российских специалистов

Причисление к этой категории льготников происходит при соответствии ряду обязательных условий:

  • находиться в возрасте до 30-35 лет;
  • получить высшее или среднее специальное образование в российском учебном заведении с государственной аккредитацией на дневном отделении;
  • обучаться на бюджете;
  • получить диплом;
  • устраиваться на первую работу по специальности по распределению (по направлению) в организацию бюджетной сферы;
  • между прохождением итоговой аттестации и трудоустройством должно пройти не более года.

Статус молодого специалиста сохраняется на протяжении трех лет. Этот срок может быть увеличен вдвое, если сотрудник:

  • призван для прохождения воинской службы;
  • ушел в отпуск по БиР и по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года;
  • проходит послевузовское обучение в очной форме.

Что полагается выплатить прибывшим трудиться по направлению выпускникам

Ст. 70 Трудового Кодекса за молодыми специалистами закрепляется право получить рабочее место без испытательного срока.

Помимо гарантии трудоустройства, государство подкрепляет положение выпускников, прибывших трудиться по распределению, различными региональными пособиями и льготами:

  • единовременными, ежемесячными и стимулирующими выплатами;
  • бонусами к заработной плате;
  • компенсациями расходов на переезд и содержания детей в дошкольных учреждениях;
  • особыми условиями приобретения жилья и оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  • дополнительным отпуском.

В каком порядке оформляются подъемные молодому специалисту

Наиболее привлекательными среди мер, которыми государство стимулирует молодых дипломированных специалистов, представляются не подлежащие налогообложению выплаты, которые могут предоставляться при трудоустройстве в госсекторе по направлению:

  • единовременно;
  • в течение всего трехлетнего срока – ежегодно.

По большей части, предоставление такой поддержки связывается с обязательством отработать три-пять лет. Так называемые подъемные выплаты предоставляют молодым специалистам, по обыкновению, в течение первого месяца после начала работы.

Трудоустроившийся по направлению сотрудник передает руководителю заявление с просьбой выплатить подъемные, написанное в произвольной форме. К нему прикладывают:

  • оригинал и копия диплома;
  • копию трудовой;
  • трудовой договор.

В зависимости от ведомственной принадлежности организации, специальности и региональных особенностей оформления перечень может дополняться.

По рассмотрении руководителем заявления о назначении подъемных, пишется соответствующий приказ, предъявляемый заявителю для подписи.

Перечислят деньги тем способом, который принят в данной организации:

  • на банковскую карту;
  • наличными – через кассу учреждения.

В каком размере предоставят подъемные начинающему специалисту

Единовременная выплата, установленная молодым специалистам, как правило, равняется по величине одному-нескольким должностным окладам. Региональные различия весьма значительны. Наибольшую заинтересованность в сочетании с возможностями по привлечению молодых кадров проявляют Москва и Санкт-Петербург, а также Иркутск.

В небольших городах принято ограничиваться 10-20 тыс руб. Московские школы привлекают начинающих педагогов, предлагая 100 000 подъемных и ежемесячную надбавку.

Санкт-Петербуг выдает молодым учителям 50 000, увеличивая эту сумму до 67 тыс с лишним, если юный педагог закончил ВУЗ с отличием. Эти меры дополняются 40%-ными надбавками к окладу за полученное высшее образование.

Иркутским молодым педагогам подъемные в 50 000 руб дополнили существенными надбавками к должностному окладу, которые выдают на протяжении трех лет, постепенно уменьшая их размер.

Наиболее существенными представляются подъемные, предусмотренные программой «Земский доктор», призванной привлечь в сельскую местность молодых медиков.

Какую поддержку предоставляет государство специалистам, приехавшим работать по направлению в сельскую местность

Чтобы молодежь приезжала работать в села, ей необходимо предложить нечто весьма значительное, вроде обеспечения жильем.

Программой «Молодой специалист на селе» предусматривается одновременное достижение двух целей:

  1. Обеспечить малые населенные пункты медицинскими и педагогическими кадрами надлежащей квалификации.
  2. Решить жилищную проблему, остро стоящую перед молодежью, закончившей ВУЗы.

Лицам, согласившимся принять участие в программе, предлагают заключить договор на пятилетний срок. Обещая отработать по специальности в течение этого срока на предложенном месте, выпускник ВУЗа-участник программы получит на руки сумму, достаточную для того, чтобы:

  • купить строящееся жилое помещение;
  • приобрести жилье во «вторичке»;
  • произвести капитальный ремонт имеющегося жилища.

Участник программы должен соответствовать следующим требованиям:

  • быть не старше 35 лет;
  • получить высшее образование (или в скором времени завершить обучение в ВУЗе);
  • не владеть жилой недвижимостью либо проживать в условиях, не отвечающих требованиям социальных норм;
  • проживать в сельской местности или выразить готовность к переезду.

Для документального оформления участия в программе подается заявление, подкрепляемое пакетом документов, в котором обязательно наличие:

  • паспорта;
  • диплома о высшем или среднем специальном образовании;
  • свидетельств о рождении детей;
  • справки, выданной специальной комиссией, осматривавшей жилье, подтверждающей, что заявитель действительно нуждается в улучшении условий проживания;
  • справки, предоставленной банком, в подтверждения наличия достаточной денежной суммы для внесения первоначального взноса на приобретение/капитальный ремонт жилья.

Не полностью отработав предусмотренный соглашением срок, понадобится возвратить часть суммы, пропорциональную оставшемуся периоду.

Среди прочих льгот, предоставляемых молодым специалистам, чтобы заинтересовать их предложением поработать в сельской местности:

  • частичная компенсация оплаты жилья и/или жилищно-коммунальных услуг (твердого топлива);
  • надбавки к должностному окладу.

Как предоставляют выплаты и производят налогообложение

Обещая значительные льготы молодым специалистам, государство существенно увеличивает их размер, выводя из-под налогообложения. Таким образом, одно освобождение от уплаты НДФЛ с выданных подъемных заметно сказывается на их величине.

Чтобы прочнее привязать недавнего выпускника к месту работы, во многих регионах предоставляют ему не только единовременную выплату, так называемые подъемные, но и в течение всего трехлетнего срока прилично доплачивают ежемесячно.

В Москве учительские надбавки молодым специалистам достигают 40%, а при наличии диплома с отличием – 50%.

В Иркутской области найдено оригинальное решение проблемы, как заинтересовать недавних выпускников ВУЗов поработать в школах:

  • на первом году работы молодому специалисту доплачивают к окладу 60%;
  • на второй год – 36%;
  • на третий – 24%.

Практика показывает, что уже по первому году работы становится ясно, станет ли недавний выпускник работать в школе или будет искать другое занятие.

Документы для оформления льгот, предоставляющихся молодым специалистам

Чтобы оформить те или иные выплаты, компенсации или льготы, сотрудникам, только начинающим трудовую деятельность по специальности, понадобится написать соответствующее заявление, указывая в нем, какие документы прилагаются дополнительно, в качестве подтверждения. Перечень, как правило, невелик, в нем должно найтись место для копий:

  • паспорта;
  • диплома;
  • трудовой книжки;
  • ИНН/СНИЛС

Что стремятся компенсировать педагогическим работникам

Введением надбавок не ограничиваются стимулы для привлечения к учительскому (и воспитательскому) труду. Преимуществом работы в сфере просвещения является право на получение продолжительного оплачиваемого ежегодного отпуска (45 дней), который предоставляется, к тому же, в летние месяцы, наиболее благоприятные.

Как оплачивается жилье и предоставляется ипотека

В сельской местности выплаты, положенные молодым специалистам-учителям, дополняются возможностью получить ипотеку на льготных условиях:

  • со ставкой кредитования, пониженной до 8,5%;
  • первоначальным взносом, подлежащим компенсации из средств региональной казны;
  • с продленным сроком предоставленной ссуды на приобретение или капитальный ремонт жилой недвижимости.

Как решается проблема с переездом

Молодому педагогу, получившему распределение в населенный пункт, отдаленный от места постоянного проживания, региональная казна возмещает расходы на переезд к месту работы:

  • на расстояние до 150 км, переезжающему с семьей;
  • до 500 км – одному.

Помимо этого, ему предоставляются выплаты:

  • по командировке — суточными;
  • в виде сохранения заработной платы на шестидневный срок;
  • как прибавка оклада к зарплате за первый месяц работы.

Что компенсируют молодым врачам и научным сотрудникам

Для таких специалистов помощь может предоставляться в виде:

  • единовременной;
  • ежемесячной;
  • стимулирующих выплат.

Что единовременно предлагается в регионах

Крупнейшие выплаты предусматриваются программой «Земский доктор», рассчитанной не только на недавних выпускников мединститутов. Из 1 000 000 руб, имеющих целевое назначение – решить жилищную проблему, 60% идет из федерального бюджета, 40% — из регионального.

Чтобы получить их по истечении 30-дневного срока на банковский счет, медику понадобится предоставление региональному ФОМС к заявлению на заключение договора с Минздравом оригиналов и нотариально заверенных копий:

  • российского паспорта;
  • ИНН;
  • диплома;
  • подтверждения, что интернатура была окончена;
  • подтверждения, что специалиста приняли в штат.

Чтобы надежнее удержать молодого медика или ученого, региональные власти растягивают единовременные выплаты на весь трехлетний срок, как, например, в Пензенской области или Ульяновской.

Что причитается ежемесячно

Молодому специалисту, медику или ученому, положена выплата надбавки в течение первого года работы по распределению. Ее величина устанавливается на региональном уровне, но не должна опускаться ниже должностного оклада.

Что понимается под стимулирующими средствами

Стимулом для молодых медиков и работников науки становятся достаточно значительные средства, в среднем, около миллиона рублей, которые будут предоставлены при направлении на работу в сельскую местность по разнарядке.

Как это делается РЖД

В качестве примера комплексного подхода к решению проблемы молодых специалистов можно рассматривать действия по поддержке выпускников ВУЗов, готовящих кадры для РЖД.

Прибывшему по распределению выпускнику выдадут:

  • оплачиваемый отпуск продолжительностью одну неделю после того, как он переедет к месту трудоустройства;
  • возмещение потраченных на переезд средств;
  • суточные – как компенсацию затрат на переезд;
  • возмещение затрат на аренду жилого помещения;
  • должностной оклад.

На региональном уровне эти меры могут дополняться. Например, в Пензенской области отработавшему первый год молодому специалисту выдадут два должностных оклада.

Изменения в 2019 году

Программы поддержки молодых специалистов выглядят весьма основательно. Поэтому пока кардинальных улучшений не предвидится.

Источник: https://moeposobie.ru/kakie-vyplaty-polozheny-molodym-spetsialistam/

Юрист-Профи
Добавить комментарий