Устроилась на работу по ученическому договору и не прошла испытательный срок

Содержание
  1. Отзывы о работе в банке «Сбербанк России» | Банки.ру
  2. Время стажировки не оплачивается, трудоустройство по результатам стажировки
  3. Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока – Работник
  4. Вопрос: Окончила университет (бакалавр), устроилась на работу. Сейчас поступила в магистратуру на заочную форму обучения. Работодатель ставит перед условием: он меня отпускает в отпуск с сохранением среднего заработка (как положено и установлено ст. 173 ТК РФ), но я обязана у него отработать, скажем 5 лет. Либо у меня заканчивается испытательный срок на днях и я считаюсь не прошедшей испытание и мы расходимся. Но никакого правового обоснования его требованиям я не нахожу. Обязанность у меня отработать у него определенное время, будет ведь только в случае заключения между нами ученического договора. Чего он категорически не хочет. Как быть… (информационный портал Роструда

Отзывы о работе в банке «Сбербанк России» | Банки.ру

Устроилась на работу по ученическому договору и не прошла испытательный срок
sh: 1: –format=html: not found

• Служебный рейтинг банков • Отзывы о работе в банке

о банке
(необходима авторизация/регистрация)

не ал
Подписывая ученический договор было сказано, что стажировка будет оплачиваться ученической стипендией, в итоге, пройдя успешное обучение, которое закончилось 05.02, мне до сих пор (10.02) не пришла данная стипендия. Руководитель сказал, что стажировка не оплачивается, хотя девушке, которая проходила вместе со мной обучение, пришла выплата на 2 день. В итоге, звоня по горячей линии, мне говорят обратиться к Руководителю (Панин Олег Юрьевич), который сообщает опять же о том, что они не положены. Буду разбираться кому писать заявления по этому поводу за нарушения договора.
не ал
Добрый день.
Вот читаю отзывы и прям обидно становится, в какой то степени, за Сбербанк. Ведь, по-сути, как работодатель банк очень даже хороший: отличная соц.программа, достойная з/п, очень много сделано для облегчения работы сотрудника, НО из-за “оооочень компетентных” вышестоящих руководителей хочется бежать дальше чем видишь. И мне действительно безумно жаль в ближайшем будущем прощаться (не по своей воле) со Сбербанком. Моя должность полностью меня устраивала, не смотря на некоторые сложности, искренне нравилось то чем я занималась, хотелось узнавать и учиться чему-то новому. Но такой возможности, к сожалению, мне не дают. В банк я пришла в 2013 году, до ухода в декрет в 2017 успела побывать на нескольких должностях. Уходила спокойно, была уверена что есть куда возвращаться, так как руководитель, который был у меня на тот момент, перевела на постоянную ставку, очень за это ей благодарна. Но не тут то было…. в 2018 сменились руководители моего подразделения, да и само подразделение в результате реорганизации было расформеровано, всем сотрудникам предоставили постоянные ставки в офисах. А мне вот не нашлось места. Даже как то обидно стало, что в своем городе я единственный сотрудник подменного фонда кто был выведен за штат. Объяснение нового руководителя мне очень понравилось: ” мне дали всего 3 ставки, я решила отдать их ДЕЙСТВУЮЩИМ сотрудникам”. То есть у второго руководителя на всех хватило выделенных ставок, и на действующих сотрудников, и на тех кто в декрете, а вот у моего нет. В связи с выводом за штат мои должностные обязанности были хорошо так измененины, клиентов обслуживать не могу, поэтому приходится проводить свои рабочие дни в основном за перебиранием бумажек, да выдачей талонов клиентам. Скажу я вам, по сравнением с прежней работой, так себе обязанности, уже выть прям хочется. Но видимо Сбербанк устраивает платить мне туже зарплату, что и моим коллегам, которым порой и спины не разогнуть из за объема работы, по сути дела за просто так, потому что и возможности перейти в штат, как таковой мне не дают. Как только освобождаются постоянные ставки в офисах, тут же делают внутренние переводы между сотрудниками( здесь я тоже могу понять руководителей), и в лучшем случае, мне предлагают временную ставку. Уже два таких случая за год моей работы после декрета было. Честно скажу, по мне так лучше в августе уйти по сокращению со всеми выплатами, чем просто по истечению срока трудового договора. Хотя один из бывших руководителей говорил что было распоряжение что как только освобождаются ставки, в первую очередь необходимо предлагать их “заштатникам”, но видимо не про мою это честь, если действительно такое имеет место быть. На все мои обращения приходят просто отписки, в одной такой даже перечислили сайты куда можно выложить свое резюме. Спасибо конечно, но я и сама их прекрасно знаю. Уже слабо верится что удастся найти постоянную ставку. Чтобы не писали про Сбербанк, а мне искренне будет жаль уходить.
(−1)
Всем доброго времени суток, решила рассказать и возможно кого-то предостеречь. Моя история начинается стандартно, нашла вакансию на должность «консультант» в ПАО Сбербанк, откликнулась, прошла видео интервью. Через 2 дня, со мной связалась Анастасия и представилась моим рекрутеров. Предложила пройти собеседование с руководителем Н. А. по адресу Москва, 559443, 30.01.2020 по адресу: ул. Люблинская 157, корпстр. 3, п/и 109341. Приехала я в назначенное время и место, прошла собеседование с руководителем Н.А., ранее я указала, что работала в Сбербанке, но 1 месяц, естественно на собеседовании об этом говорилось, на что руководитель сказала: «Хорошо, я сама посмотрю твои показатели, ты прошла, жди когда тебе назначат собеседование и обязательно позвони Рекрутеру Анастасии». Я сделала, как сказала Н.А, позвонила некой Анастасии, в ответ: «с вами свяжутся в течении 5 дней». Теперь ближе к самой проблеме. На 5 день звонит мне Анастасия и говорит: «Мне нужно ФИО Вашего бывшего руководителя» ( на секунду, я работала в Сбере около года назад, зачем мне хранить где-то ФИО руководителя… Или вообще помнить эту инфу?), в ответ я ей: «Я не помню и вряд ли вспомню». В ответ Анастасия попросила вспомнить, ведь БЕЗ ЭТОГО СБЕРБАНК не готов взять меня на работу! Я в шоке, попросила у Анастасии времени, чтобы вспомнить эту далекую инфу. Перезваниваю hr Анастасии, говорю, мол нет возможности такой, я не помню и ничего с этим поделать не могу! Анастасия сменила тон, на более утвердительный: «К сожалению, без этой информации мы не сможем Вас трудоустроить»…
Естественно я задала вопрос: «Как это так? Я предоставила Вам все документы, почему Вы сами не можете узнать эту информацию?», оказалось, Анастасия не имеет доступа , в конце диалога уверила меня, что я не заинтересованна в вакансии, ведь не помню ФИО бывшего руководителя, что без обратной связи, меня не могут трудоустроить! Дословно: «КАК? Вы же работали в самом СБЕРБАНКЕ! Нам важно знать обратную связь от бывшего руководителя!», по итогу я сбросила трубку. Я долго ждала ответа от Сбербанка, почему нельзя было сказать сразу «если вы не помните ФИО бывшего руководителя, то сбер в Вас не заинтересован!», это МАСШТАБНЫЙ критерий для трудоустройства. Может у кого была подобная ситуация? Я конечно не боготворю сбер, есть и другие банки, просто система мне ясна, устраивают условия и остальное, неужели мне закрыта дорога туда?
отрицательный отзыв проверяется
02.10 официально устроили меня в Сбербанк филиал 1143 на Дежнёва, поначалу все было вроде бы неплохо, учился, развивался. Постепенно, а точнее через недели две, как я работал, руководитель Елизавета Александровна начала вести себя далеко не как профессионал своего дела: хамство , оскорбление , унижение и тд. Каждое утро вырос мозга консультантов по поводу планов, проходимость филиала никакая абсолютно, бедным пенсионером заставляла впаривать симки, и многое другое. Текучка тут постоянная, после нас, а нас было двое , поменялись ещё двое . Я отработал чуть чуть больше двух месяцев. Обманом заставила меня подписать заявление по собственному , перед Новым годом оставила меня без работы, без денег. Чтобы мы не подучили даже 13 зп. Просился изначально в центр чтобы народу больше было, ладно и тут мне было нормально по началу, но потом народу все меньше и меньше , а план высокий, нас двое , выполнять невозможно. Никто меры не предпринял. Якобы выделяла мне из своего фонда премию, которая никогда не доходила, из своего кармана тратился на симки. Мне очень нравился Сбербанк, я любил свою работу, хотел Карьеру построить тут. Мне не дали возможность перейти в другой Филиал, сказав, что нет ставок , но они были . Не дали отработать свои две недели , якобы система не даёт такое )) Коллектив был в основном хороший , но данный руководитель вообще некомпетентный, не подходит на данную должность. Не рекомендую, обещали разобраться и вернуть меня в компанию , тишина …
Добрый день! Спасибо за отзыв. Ваше обращение внимательно рассмотрено. В ходе проверки факты, указанные в Вашем обращении, не подтвердились.
Дозвониться по предоставленному Вами телефону не удалось.
17.12.2019 Вы были приглашены на встречу в Подразделение HR Московского банка по аналогичному обращению от Вас. На встречу Вы не явились.
Если у Вас остались вопросы, и Вы хотите предоставить конкретную информацию по фактам, указанным в Вашем обращении, Вы можете связаться с сотрудником Подразделения HR по телефону: 8-499-500-00-05, доб. 34-80-58, и мы обязательно разберемся. С уважением, Мария
ПАО Сбербанк
(−1)

Источник: https://www.banki.ru/services/official/bank/?ID=322//&PAGEN_1=41

Время стажировки не оплачивается, трудоустройство по результатам стажировки

Устроилась на работу по ученическому договору и не прошла испытательный срок

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройствеПоследний ответ

Nasty 6 сентября 2010 в 17:59+37
Как быть, если 7 дней обучения на предприятии не оплачивается, а потом тестирование или стажировка, за время которой надо себя показать, хотя бы продав одну вещь (для магазинов) или один банковский продукт (для банков). Правильно ли это или эта система не такая безобидная как кажется?
иг 6 сентября 2010 в 18:08#1+2
А за что платить 7 дней????? Совершенно правильно…… нафиг Вам платить если выгоды нет пока, вот будет результат – тогда и деньги будут… а так, я бы платил ……..демонстрацией изображений денежных купюр….поскольку и работа пока в перспективе……..Все справедливо
ан_ка 6 сентября 2010 в 18:15#20
абсолютно неправильно
Наталья 6 сентября 2010 в 18:19#30
ГостьЭто незаконно. За обучение тоже должны платить, хотя бы минимально.
zelenka 6 сентября 2010 в 19:03#40
у нас первые три стажировочных дня при удачном исходе входят с зачет начала работы и оплачиваются, при отрицательном – нет
vladislav 6 сентября 2010 в 19:25#5+1
Лохотрон какой то . Так или иначе человек на эту фирму работает а они его на эту работу приняли . А вообще по КЗОТУ все нормуль . Купите КЗОТ лучше с коментариями юристов там все есть .
zelenka 6 сентября 2010 в 19:34#60
Владислав: Так или иначе человек на эту фирму работаетВот именно, ЧТО ТАК ИЛИ ИНАЧЕ, иногда от такой работы одни убытки и проблемы у фирмы случаются
Nasty (автор темы) 6 сентября 2010 в 19:41#7+1
Бывает, что какой-нибудь “лошок” продаст что-нибудь, а нормальному человеку элементарно не повезло. В результате, того увольняют, а “лошок” сам через месяц увольняется Кстати такая практика часто в банках используется: девчонок с высшим образованием не берут, а парней с технарём на расхват
vladislav 6 сентября 2010 в 22:27#80
zelenka: Вот именно, ЧТО ТАК ИЛИ ИНАЧЕ, иногда от такой работы одни убытки и проблемы у фирмы случаютсяНе берите на работу .
Emerald 7 сентября 2010 в 09:17#9+1
Владислав: Лохотрон какой то . Так или иначе человек на эту фирму работает а они его на эту работу приняли …. еще А вообще по КЗОТУ все нормуль . Купите КЗОТ лучше с коментариями юристов там все есть .это то все правильно, только вот КЗОТа уже давно нет! Есть Трудовой кодекс РФ!!!
Батырбек 15 декабря 2010 в 13:59#10+1
ГостьМне кажется должно оплачиваться, ну хотя бы минимум з/п!!!Потому что стажер (бывший студент) во первых теряет время, тратит деньги на дорогу и на обед!А обучение он может выплатить виде раб. в будущем!!!Тогда и работодателю придется взять на работу стажера!И стажер (бывший студент) останется довольным!!!Кому охота терять работника которого он учил всему!!!
Gerki 15 декабря 2010 в 14:22#11+4
иг: А за что платить 7 дней????? Совершенно правильно…… нафиг Вам платить если выгоды нет пока, вот… еще будет результат – тогда и деньги будут… а так, я бы платил ……..демонстрацией изображений…..За тем что я могу устроится на другую работу и там получить за 7 дней деньги а не пахать как негр за бесплатно. Время деньги как говорится.
Смотритель 15 декабря 2010 в 14:30#120
Батырбек: Мне кажется должно оплачиваться, ну хотя бы минимум з/п!!!Потому что стажер (бывший студент) во… еще первых теряет время, тратит деньги на дорогу и на обед! А обучение он может выплатить виде раб. в…..В соответствии с ТК РФ, если с вами на это время заключён Ученический договор, вам могут выплатить стипендию при условии прохождения аттестации. Если же вы увольняетесь (вас увольняют как неспособного) раньше оговоренного времени вы, стипендию, т.е. средства, потраченные работодателем на обучение должны вернуть. Или проще говоря, не прошли обучение (стажировку) – вам имеют право не заплатить.
Эдуард 15 декабря 2010 в 16:04#13+1
А ещё старойщиной обзывались…При заключений Ученического договора фирма сама (!) не обучает, либо должна иметь право на обучение. Результатом такого обучения является повышение квалификации, подтверждённое соответсвующим документом (свидетельством, дипломом), но никак не то “обучение” (адаптация к новому рабочему месту, обязанностям), что имелось тут ввиду нечистоплотными рукоблудителями (сразу видно кто есть что). Недаром этот договор идёт приложением к основному ТД, учите матчасть…
Смотритель 15 декабря 2010 в 16:38#140
Эдуард: А ещё старойщиной обзывались… При заключений Ученического договора фирма сама (!) не обучает,… еще либо должна иметь право на обучение. Результатом такого обучения является повышение квалификации,…..В ТК РФ не оговорен запрет работодателю на обучение особенностям работы на его оборудовании. И об обязанности иметь лицензию на право этого обучения никаким законом не предусмотрено. Ст. 198 ТК РФ “Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение….!PS. Что это вы меня обзываете “старойщиной “?
Эдуард 15 декабря 2010 в 17:24#150
Да в том-то и дело, что профессиональное, тобишь для закрепление или повышение квалификации, только вот обучение обычными сотрудниками специфике работы на новом месте не является обучением попадаем под приведённую выше статью. Мало того, ещё раз повторюсь – таковой договор является приложением (!) к основному, а это, если хотите, косвенно подтверждает трудоустроенность работника (уже), и соответственно все вытекающие. Не путайте с испытательным сроком)))))ПыСы. Да уж, там ошипка в том слове вышла, но я думаю, что понимание есть что это за слово…
Смотритель 15 декабря 2010 в 17:47#160
Эдуард, вероятно мы по – разному читаем одну и ту же статью.”Ученический договор С РАБОТНИКОМ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ является ДОПОЛНЕНИЕМ…” Разве в этом есть расхождение между нами?И в чём в этом случае “”Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение….” я ошибаюсь?Я не имею в виду обучение специальности(окарь, фрезеровщик, сталеплавильщик и т.д.), а профессиональное на своём предприятии.”
Эдуард 16 декабря 2010 в 11:46#170
Если посмотрим на название темы, особенно уловив слово “стажировка”, почитаем суть вопроса, где выясняется, что имелось ввиду понятие “испытательный срок”, заострим внимание на нескольких словах, таких как “не прошёл обучения (стажировки)”, и снова понимаем, что это имелось ввиду “испытательный срок”, а оный соответственно должен оплачиваться…Другое дело, если кандидата приняли “официально” на испытательный срок, заключив соответствующий документ, а потом на основании этого документа с согласия “уже” работника, заключили другой документ на профессиональное обучение, только потом, в случае расторжения первого документа, фирма имеет право удержать стоимость профессионального обучения из стоимости испытательного срока, и все это должно быть оформлено официально…А если фирмачка набирает (без соответствующих бумажек) лошков, например, на должность операциониста, и при этом объясняет лошкам, что работе на специфическом аппарате (нестандартном) их обучит сотрудник фирмы, и якобы на это “обучение” вследствии “провала” лошком “стажировки” уйдут те средства, которые должны были бы выплатится лошку за “стажировочный” период, то это есмь откровенный, тем не менее очень распостранённый развод. Таковым является и неоплата по описанной выше причине этого самого периода и тем, кто прошёл “стажировку”, а чё, ведь лошков много…
Смотритель 16 декабря 2010 в 12:02#180
Эдуард, слово “стажировка” – универсальное. В соответствии со словарями его можно трактовать и как “дообучение” и как “испытание на соответствие”.И почему это работодатель обязан платить кому -то, кто захотел обучиться или доказать своё соответствие? Каким законом? Если работодатель имеет в виду дальнейшее сотрудничество- его дело: платить или не платить. Ну возьмитесь сами, кого либо чему -то научить и ещё за это заплатить ему. Да не исключая того, что он уйдёт к конкуренту.
Lenna 29 июля 2017 в 21:28#200
Мне предлагали так месяц поработать – без оформления, без договора. И типа, если подойду, то оформят. Отказалась, потому как стремно. Месяц пахать на них, а они потом еще выпрут и не заплатят.
Бух 29 июля 2017 в 21:57#220
Снег-95: Lenna, Это самое нормальное. Сейчас взяла парня, сразу дала ему на руки ТД и что? Уже жалею, что… еще взяла. Ему даже стараться показать себяс хорошей стороны нет никакого стимула, итак заплатят.чего ж здесь нормального? человеку пообещали НА СЛОВАХ……а кто не дает вам сделать минимальный оклад – ну примерно 15 тыс и за остальное – %.или премию – вот и стимул….
Strannik 29 июля 2017 в 22:10#23-2
Снег-95, а причем здесь ТД? Что он дает, если у нас порой хороших работников, кои что-то предлагают дельное, и в упор не видят. С какой стати он будет Вам стараться, ежли потом на таких старательных работниках начальство будет воду возить, а тот же бездельник будет сидеть, трепать языком, оправдывая свое безделье, скидывая все на старательного работника, а начальство ему будет верить и спокойно относиться к его безделью. А зарплата у того и другого будет одинаковой. Об этой уравниловке ещё В.И Ленин предупреждал, что она вредна для дела. И не важно, какой строй, работник будет стараться, если не будет видеть на работе этой уравниловки. Вы форум внимательно оглядите… «уравниловка» в действии… если не сказать гораздо хуже…Бух: чего ж здесь нормального? человеку пообещали НА СЛОВАХ…… а кто не дает вам сделать минимальный… еще оклад – ну примерно 15 тыс и за остальное – %.или премию – вот и стимул….Вот… вот… именно на словах…
Lenna 29 июля 2017 в 22:23#24+1
Снег-95, что тут нормального? Если нет договора, то какие гарантии, что датель не кинет с зп? Рисковать и тратить зря деньги на проезд не хочется.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/3849/

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока – Работник

Устроилась на работу по ученическому договору и не прошла испытательный срок

Далеко не всегда ситуация складывается так, что прием на работу сотрудника заканчивается длительным сотрудничеством. Поэтому целесообразны испытательный срок и стажировка, которые дают возможность сторонам оценить шансы на успешное взаимодействие в рамках одной компании.

Что подразумевает испытательный срок

По сути, испытательный срок нужен для принятия окончательного решения относительно того, подходят ли стороны друг другу в реальных рабочих ситуациях. Не всегда при этом окончательное слово остается за работодателем, случается и так, что передумать может новый сотрудник.

В ТК РФ испытательный срок регулируют статьи, которыми оговариваются, что такое испытательный срок, порядок его оформления и права сторон.

Длительность

Согласно нормам законодательства, новый работник может быть принят на предприятие со сроком испытания только один раз, и ни о какой пролонгации или повторном его прохождении не может быть и речи.

Официальным подтверждением тому может служить трудовой договор на испытательный срок, в котором непременно указывается продолжительность такого периода и условия оплаты, например, оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу.

Максимальная длительность испытательного срока по Трудовому кодексу определяется как три месяца. Работодатель имеет возможность сокращать этот временной промежуток по своему усмотрению, но не увеличивать – продление испытательного срока запрещено.

Расторжение отношений

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть разными:

  • некомпетентность сотрудника;
  • пренебрежение трудовой дисциплиной;
  • невозможность наладить контакт с остальным коллективом.

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке, выплатой расчетных денег.

При этом важно принимать во внимание особенности положения самого испытуемого. Кадровый менеджер должен знать, возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке, можно ли проститься с кандидатом-совместителем, и другие нюансы.

В чем особенности стажировки

Особенности прохождения стажировки в законодательстве четко не прописаны: сказано лишь, что при приеме на работу обязательно должен заключаться договор. Все остальные аспекты этого процесса работодатель волен регулировать сам.

Трудовой договор

Само собой, требуется учитывать, как заключить трудовой договор со стажером, ведь этот период уже полноправно засчитывается в стаж новичку, несмотря на то что прямые обязанности он не может выполнять, пока не ознакомится с тонкостями процесса. Кроме того, стажировка – это такой период обучения, который может быть назначен не только принятому работнику, но и переведенному с одной должности на другую.

Обязательно должен быть выпущен приказ о стажировке, содержащий сведения такого порядка:

  • ФИО стажера;
  • ФИО и должность куратора;
  • сроки;
  • перечень документов, которыми можно руководствоваться в процессе стажировки.

Для верного ответа на вопросы, оплачивается ли стажировка работника в РФ и сколько длится стажировка, важно отличать обучающий период для работника, которому необходимо войти в курс дела, и стажировку для студентов в процессе обучения.

Планирование и оценка результатов

Для удачного прохождения стажировки понадобится составить ее план. Лучше, если для каждого новичка он будет индивидуальным. Такая схема обучения должна освещать основные вопросы:

  • цель обучения;
  • задачи, которые предстоит решить;
  • список документов для ознакомления.

Заключительным этапом данного процесса является оформление отчета о стажировке, в котором аргументированно должны быть представлены результаты стажера и выводы куратора.

В рубрике — «Испытательный срок и стажировка» 13 материалов.

Увольнение на испытательном сроке – имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный.

Конечно же, каждому работодателю, принимая на работу сотрудника, хочется выбрать самого квалифицированного, ответственного и вообще достойного человека.

Понять с одного взгляда и даже по результатам долгой содержательной беседы, что перед вами именно тот сотрудник, который удовлетворит всем требованиям и проработает на благо предприятия долгие годы, зачастую затруднительно и маловероятно, поэтому на помощь работодателям приходит испытательный.

Возможно ли увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок? В каких случаях это происходит и как оформляется? Имеет ли право работодатель оформлять увольнение подобным образом? Постараемся ответить на эти вопросы в нашей статье.

Увольнение беременной на испытательном сроке – возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке.

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени такой подход удобнее и для работников.

В завершение каждой стажировки должен быть оформлен отчет по стажировке. Во-первых, так руководителю будет легче принять аргументированное решение о ее результатах, во-вторых, стажеру также будет проще понять, с чем он справился, а с чем – нет.

План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.

Продление испытательного срока – возможно ли это с точки зрения трудового законодательства, как это правильно оформить и прочие нюансы, связанные с испытательным сроком, зачастую очень интересуют работодателей. И это можно понять – ведь любое нарушение трудового законодательства чревато как минимум штрафами.

Иногда при приеме на работу будущему сотруднику назначается стажировка. Что это такое, как долго продолжается, как оплачивается и зачем вообще придумана? Постараемся ответить на эти и некоторые другие вопросы, часто возникающие как у работников, так и у работодателей.

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие связанные с данным периодом вопросы.

При назначении кому-либо из сотрудников предприятия стажировки обязательно должен быть издан приказ о ней. Поскольку обучение также является частью рабочего процесса, разумеется, это необходимо документально оформить.

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается и что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты.

Источник:

Как принять на работу стажера?

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания;

– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:
  • – основание для прохождения стажировки;
  • – срок;
  • – список стажирующихся работников;
  • – наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Сроки стажировки

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka-i-kak-otlichit-ee-ot-ispytatelnogo-sroka.html

Вопрос: Окончила университет (бакалавр), устроилась на работу. Сейчас поступила в магистратуру на заочную форму обучения. Работодатель ставит перед условием: он меня отпускает в отпуск с сохранением среднего заработка (как положено и установлено ст. 173 ТК РФ), но я обязана у него отработать, скажем 5 лет. Либо у меня заканчивается испытательный срок на днях и я считаюсь не прошедшей испытание и мы расходимся. Но никакого правового обоснования его требованиям я не нахожу. Обязанность у меня отработать у него определенное время, будет ведь только в случае заключения между нами ученического договора. Чего он категорически не хочет.

Как быть… (информационный портал Роструда

Устроилась на работу по ученическому договору и не прошла испытательный срок

Окончила университет (бакалавр), устроилась на работу. Сейчас поступила в магистратуру на заочную форму обучения. Работодатель ставит перед условием: он меня отпускает в отпуск с сохранением среднего заработка (как положено и установлено ст. 173 ТК РФ), но я обязана у него отработать, скажем 5 лет.

Либо у меня заканчивается испытательный срок на днях и я считаюсь не прошедшей испытание и мы расходимся. Но никакого правового обоснования его требованиям я не нахожу. Обязанность у меня отработать у него определенное время, будет ведь только в случае заключения между нами ученического договора. Чего он категорически не хочет.

Как быть, какие контраргументы ему предоставить?

Действия работодателя неправомерны. Он обязан Вам предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Для предоставления такого отпуска Вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника работать определенное количество лет у работодателя в случае, если работодатель предоставляет работнику вышеуказанные отпуска.

Для увольнения работника в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок, работодатель должен письменно предупредить его об увольнении по этому основанию не менее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого его не выдержавшим испытание.

За защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст.

 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, октябрь 2016 г.

Источник: http://base.garant.ru/57225884/

Юрист-Профи
Добавить комментарий