Уйти в декрет с двух основных мест работы

Как работать на двух работах официально?

Уйти в декрет с двух основных мест работы

В наше время человечество живет в бешеном ритме жизни, пытаясь успеть все, работать, хранить семейный очаг, и успевать многое другое. Конечно , каждого работающего человека интересует не только сама работа, но и вопрос заработка денег.

Зачастую в таких случаях встает вопрос о том, чтоб устроиться на еще одну работу.

Согласно действующему трудовому законодательству совместить работу на нескольких предприятиях возможно.

Первое место работы будет записано в трудовой книжке как основное, а следующее и будет называться работой, которая совмещать.

При оформлении на одном предприятии предполагается, что трудовой документ будет находиться на этом предприятии втечение всего срока работы.

При приеме в другую компанию заключается трудовой договор между работодателем и работником, и именуется как деятельность по совместительству.

Какие виды работы по совместительству бывают?

  • Внутреннее, при котором работник осуществляет деятельность по своему действующему месту работы, выполняя дополнительно другую трудовую деятельность или занимающий дополнительную должность.
  • Внешнее, при котором работник выполняет работу в другом учреждении.

Условия такой деятельности следующие:

  • При принятии на работу, обязательно заключается трудовой договор, в котором прописывается, что данное место работы для работника — работа по совместительству.
  • Организация печатает указ и принимает гражданина на работу.
  • Отработанные по совместительству часы не должны составлять по объему равнозначное количество часов (полноценный рабочий день (или же смена) может быть только в те дни, когда человек освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей по своему основному месту работы).

Когда запрещено совместительство?

Действующим законодательством запрещается совместить работу в следующих случаях:

  • запрет на трудовую деятельность по совместительству по возрасту;
  • при работе во вредных условиях труда;
  • осуществлением государственной службы;
  • отдельных видов деятельности таких как работники культуры, педагогики, фармацевтики и медицины;
  • сотрудникам полиции;
  • сотрудникам органов внешней разведки;
  • судьям, прокурорам;
  • служащим Центрального Российского Банка России;
  • депутатам.

Человек может иметь неограниченное количество таких договоров по всей стране.

Ни одно учреждение не вправе при приеме на работу включать в договор запрет проведения рабочей деятельности в других учреждениях.

Также работник не обязан уведомлять своего основного работодателя об имеющемся трудовом договоре с другой организацией.

Но если при получении повышения меняется график на одной работе, то на другой его тоже придется соответственно менять, поэтому все-таки лучшим вариантом остается предупредить руководителей обеих фирм .

В группу исключения входят такие профессии, как: руководители организаций, спортсмены, тренеры.

Первый может работать таким образом при одной оговорке: разрешили эту деятельность уполномоченное лицо или имущественный собственник.

Спортсменам и тренерам же нужно предоставить разрешение с первого места работы в тех случаях, когда они устраиваются спортсменами или тренерами на вторую работу.

Как работать на двух работах — основные моменты

Две работы одновременно законно совмещать, но есть нюансы, которых придерживаются при работе на двух работах.

  • Рабочее время места дополнительного заработка не может превышать их количества на основной работе.
  • В дни, когда гражданин освобожден от трудовой деятельности по основному месту работы, рабочий день в организации, в которой он работает по совместительству, может составлять полноценную смену.

Суммарно количество отработанных часов в месяц по совместительству не может составлять более половины рабочих часов по основному месту работы.

Например, если по основному месту назначена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим графиком (то есть сорок часов в одну рабочую пятидневную неделю), то при работе на не основном месте, максимально допустимое количество отработанных часов в неделю будет составлять не больше двадцати.

Это правило не касается человека в тех случаях, когда работник временно остановил свою деятельность или отстранен связи с ухудшением состояния здоровья на первом месте работы.

  • Сохраняется рабочее место до четырех месяцев.
  • Совместитель может работать полный день в те дни, когда он освобожден от основной работы.

Полная сумма отработки часов в месяц — не больше половины отработанных часов от основного рабочего графика.

  • Во время работы трудовой документ находится на этом предприятии.
  • Чтобы оформиться на вторую работу, гражданин обязан предоставить свой паспорт для подписания трудового договора, свидетельство о государственном пенсионном страховании, документы воинского учета(если таковые есть).

Порядок оформления на « вторую работу»

  • заключение трудового договора между работником и работодателем (указание того, что гражданин принят на работу по совместительству — обязательное условие);
  • организация печатает приказ о приеме на работу;
  • с приказом будущий сотрудник должен быть ознакомлен под подпись;
  • организация заполняет трудовую карточку, которая хранится в отделе кадров.

Можно ли уйти в декрет с двух мест работы?

Можно.

Пособия по беременности и родам будут начисляться с обоих мест работы, при условии работы на обоих предприятиях 2 и более лет (согласно с ТК).

  • В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работник, находящийся в декрете, официально оформляется на работу по совместительству, сохраняя условия заключения трудового договора по совместительству (неполный рабочий день).
  • Работодатель не имеет законных оснований для отказа беременной женщине, или матери с ребенком до трех лет при трудоустройстве.

Этот отказ — нарушение и служит иском в судебные инстанции, или же в инспекцию труда и грозит учреждению штрафными санкциями, административным наказанием.

Работодатель не может уволить беременную женщину, женщину с детьми до трех лет или мать-одиночку с ребенком до четырнадцати лет, согласно действующему закону в кодексе из глав о правах женщины.

Привлекать беременных женщин к сверх норме рабочих часов и работе в ночные часы запрещается.

  • Женщины с детьми до трех лет и матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет могут привлекаться к сверхурочной работе только при обоюдном согласии сторон.

Когда работник имеет две трудовые книжки одновременно?

Трудовая книжка — это документ, содержащий информацию о всех предыдущих и действующих местах работы , должностях, повышениях, поощрениях и количестве стажа гражданина.

Любые изменения о смене должности. смене места работы или привлечение данного гражданина к работе по совместительству — все это фиксируется в трудовой книжке.

  • Чтобы иметь две трудовые книжки задумываются работники, не желающие уведомить нового работодателя о своих предыдущих местах работы, или желая скрыть от учреждения факт наличия основной работы.
  • Часто случается у студентов, которые во время обучения в высших учебных заведениях подрабатывают в кафе официантами, например.

После окончания института они хотят найти хорошую перспективную работу по специальности, но факт наличия неподобающих записей в трудовой книжке пугает их.

Потому, боясь отказа при приеме на работу, студенты часто приносят новую трудовую книжку.

На деле такой факт не особо значительный при приеме на работу.

В действующем законодательстве не предусмотрены какие-либо санкции или штрафы, касающиеся такого поворота событий.

  • Возникает этот вопрос для тех, кто потерял трудовую книжку, не имеет к ней доступа или бывший работодатель не вернул трудовой документ владельцу.

В таком случае, согласно закону, работник вправе иметь две трудовые книжки, однако, он обязан известить отдел кадров и руководителя об утере трудового документа.

Исключительно в этом случае человек освобожден от неурядиц, связанных с наличием 2-х трудовых. Но как показывает практика, в нашей стране каждый второй человек имеет две трудовых, а то и более,- по каждой у каждого работодателя.

Не стоит забывать на данном этапе о работе налоговой службы. Регистрация трудового документа обязывает работодателя выплачивать все налоги, связанные с приемом на работу гражданина.

В случае обнаружения “утерянной” трудовой книжки ее владелец не несет какой-либо ответственности.

Впоследствии может возникнуть ряд проблем, связанных с подсчетом стажа, так как он имеет место сразу в обоих документах.

Однако если этот факт является не столь важным для работника в нынешнее время, он становится более актуальным при приближении пенсионного возраста.

Трудовая книжка оформляется в срок до пяти рабочих дней, если работа у данного работодателя основная.

По требованию, отдел кадров в течение трех дней с момента подачи письменного заявления, должен предоставить копию трудового документа.

При оформлении документа-дубликата, в нее записываются данные обо всех предыдущих официальных рабочих предприятиях, должностях, стаже работы и прочих записях.

Если сведения, на основе которых идет запись в дубликаты, не содержат полной информации — вносятся информация, которая есть в наличии этого документа.

Трудовые книжки или их дубликаты, не врученные работникам лично, после их увольнения или смерти, передаются родственникам.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/rabota-po-sovmestitelstvu.html

Декретные по совместительству и разные тонкости

Уйти в декрет с двух основных мест работы

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, что и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика.

И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем.

Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

Расчет декретных по совместительству

В общем случае пособие рассчитывается по:

  • расчетному периоду;
  • среднедневному заработку;
  • общей продолжительности отпуска.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в 2017 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

  • за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) вычитают исключаемые периоды, указанные в п. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (это периоды болезни, декретных отпусков, а также освобождения от трудовых обязанностей с сохранением зарплаты при условии неначисления на нее страховых взносов за этот период);
  • среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество календарных дней, полученных по методике, указанной в пункте выше. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы; Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка
  • каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать.

Важный нюанс – чем выгодны декретные выплаты и совместительство – это то, что не учитывается максимальная сумма пособия – 266 191,80 рублей. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно. То есть на одном предприятии можно получить пособие в размере 170 000 рублей, на другом – 100 000 рублей (что в сумме даст 270 000 рублей), и это не будет нарушением законодательства.

Источник: https://opersonale.ru/oplata-truda-vyplaty/dekretnie/dekretnye-po-sovmestitelstvu-i-raznye-tonkosti.html

Оао ржд как уйти с декретного места в декрет

Уйти в декрет с двух основных мест работы

Уже половина россиян считает, что муж с женой должны делить поровну свои права и обязанности, показывают последние соцопросы. Рассказываем, как устроен этот процесс. Возможность уходить в отпуск по уходу за ребёнком российские папы получили в году.

По её словам, решение о выходе в отпуск по уходу за ребёнком должны принимать оба родителя, основываясь на уровне заработной платы. Когда малышу исполнится полтора года пособие выплачивать перестанут, но предусмотрена компенсация — 50 рублей в месяц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Инструкция: как работает декрет для мужчин?
  • Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  • Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?
  • Оао ржд как уйти с декретного места в декрет
  • Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе
  • В декрет с декретного места

Инструкция: как работает декрет для мужчин?

Вы здесь: Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года.

Это дней , если год високосный. Но из расчёта необходимо исключить: Оплата декретного отпуска происходит в течение 3 дней с момента, когда женщина принесла больничный лист.

Иностранным гражданкам, которые работают в России по трудовому договору, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству из средств ФСС. По таким же правилам выплачиваются пособия и гражданкам Белоруссии, Армении и Казахстана.

Как рассчитать пособие по беременности и родам Расчёт декретных в году необходимо начать с подсчёта годового дохода работницы за и года.

При правильном ведении бухгалтерского учёта, сумму дохода можно взять из справки по форме 2-НДФЛ. Затем нужно рассчитать фактическое количество дней, которые исключаются из периода.

Делается это на основании кадровых документов. Страховой стаж женщины влияет не на факт получения пособия, а на его размер. Если стаж работы женщины менее 6-ти месяцев, то расчёт декретных производится из МРОТ. В году он составляет 6 рублей.

Расчёт отпуска по беременности и родам производит врач их женской консультации, где женщина состоит на учёте. Как правило, женщина уходит в декрет в 30 недель при многоплодной беременности — в 28 недель.

День ухода рассчитывает врач, исходя из медицинских показателей женщины.

Больничный сразу же выдаётся на дней или на дня. При нормальном течении беременности, но при осложнённых родах, врач роддома продлевает женщине послеродовый период до 86 дней. Работодатель обязан будет доплатить пособие за эти дни.

Начисление пособия происходит суммарно за весь отпуск. Пособие можно получить на руки, а можно на банковский счёт или банковскую карточку. Это не оговаривается в законе.

Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам. Пример расчёта Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 рублей. Никаких дополнительных выплат она не получала.

Она отработала полностью 2 года, то есть, вычитаемых периодов у неё нет.

Отпуск по беременности и родам составляет дней. Пособие по беременности и родам будет равно: Если женщина имеет официальный статус безработной, то пособие рассчитывается, исходя из минимального размера пособия по безработице.

То есть, она получит: Если стаж женщины менее 6-ти месяцев, то величина пособия будет рассчитываться, исходя из МРОТ. Его величина в году равна 6 рублей.

Количество дней отпуска Количество дней отпуска по беременности и родам в году определено в ст.

Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на й неделе на дней — 70 дней до родов и 70 дней после родов.

При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на ой неделе на дня — 84 дня до родов и дней после родов.

Если женщина рожает с осложнениями, то врач роддома продлевает ей больничный в послеродовом периоде с 70 до 86 дней. При заранее известной многоплодной беременности, больничный не продлевается.

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Расчёт начинается от даты рождения ребёнка, согласно свидетельству о рождении. Второй декретный отпуск, не выходя из первого Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? Например, женщина ушла в декрет в году.

Для расчёта пособия были использованы доходы за и гг. В году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать и года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся.

Как быть? Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам. Получать сразу 2 пособия женщина не имеет права.

Для расчёта пособия для второго отпуска по беременности и родам, будут использоваться те же периоды, что и в первый раз.

То есть, исходя из примера, за и гг. По окончании отпуска по беременности и родам, женщина имеет право на получение второго отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Пособие по уходу будет рассчитываться также, исходя из годового заработка женщины за последние 2 года перед первым декретом.

Эта статья была вам полезна? Я принята на работу временно, на время декретного отпуска.

За время работы стала пенсионеркой по возрасту. Мне предлагают увольнение по соглашению сторон. Как мне лучше уволиться по собственному или по соглашению. И смогу ли я получить выплаты по соц пакету предприятия при увольнении, как пенсионер. Основаниями прекращения трудового договора являются:. Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности.

Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком. Декрет для папы На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец.

Это регламентирует ст. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Оао ржд как уйти с декретного места в декрет Оао ржд как уйти с декретного места в декрет Удивительно, но факт! Поэтому работодатель продлевает договор до родов; если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить; если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР; продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста.

Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода: На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой.

Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника. Удивительно, но факт! Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор.

Но, что бы уметь отстоять свое право на отдых, необходимо изучить законодательные нормы года, касающиеся данного вопроса.

Читайте эту статью и получите массу полезной информации. Отпуск — установленное законодательством России ежегодное право человека на отдых.

В связи с частыми нарушениями прав сотрудников компаний, несоблюдением своих обязанностей работодателями, возникают проблемы с правильным расчетом количества законных дней и оформлением отпусков.

Закон РФ об отпусках На более длительный срок имеют право другие категории лиц, перечень которых установлен соответствующими ФЗ работникам милиции, прокуратуры, пр.

Дополнительные каникулы предоставляются лицам с ненормированным графиком, опасными условиями труда, специфическим характером деятельности. Вопросы по декрету, отпуску по беременности и родам Что такое декретные выплаты? Декрет лат. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам БиР.

Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Чите 18 июня года гражданское дело по иску К. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Заслушав доклад судьи Карабельского А. В период отпуска ее должность была сокращена.

Действия работодателя, не сохранившего место работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком считает незаконными, с учетом уточнений к исковым требованиям просила взыскать в ее пользу: Определением от 14 января года произведена замена ненадлежащего ответчика Центральной дирекции пассажирских устройств – структурного подразделения Забайкальской дирекции пассажирских обустройств на надлежащего ОАО “РЖД” л.

Судом постановлено приведенное выше решение л. В апелляционной жалобе истец К. Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: Я позвонила деректору и сказала что я не могу выйти на работу мне срочно надо с ребенком больницу ити.

Администрация переводит в ночь,правомерно ли это?

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Поиск на сайте В декрет с декретного места Вопрос: У нас была принята женщина, которая ушла в декрет. В январе г. Что нам делать со второй декретницей? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.

Среди трудящихся женщин, которые в скором времени планируют стать матерями, активно обсуждается вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Будущих мам заботят вопросы сроков ухода в декрет, материального характера, в частности, какие выплаты они получат, их размер и кто кто выплачивает.

Если рассматривать понятие о декрете в России в широком смысле, то под ним понимается время нахождения будущей матери на последних месяцах беременности и период ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

Если трактовать декретный отпуск узконаправленно, то декрет представляет собой отсутствие работающей женщины на своем рабочем месте по причине ожидания и рождения малыша.

Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?

Декрет лат. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам БиР. Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша.

Итак, декретные – это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов.

Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются и производятся выплаты декретных? Новое пособие платят от 1.

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Для расчёта среднедневного заработка нужно взять количество дней за 2 года.

Вы здесь: Рождение ребенка Выплаты по беременности и родам Законодательство Все о декретной ставке: Большинство потенциальных соискателей при этом охватывают сомнения, ведь они имеют смутное представление о таком характере работы. Но в современных условиях безработицы и жесткой конкуренции на рынке труда кандидаты стараются ухватиться за любую возможность трудоустройства. Дорогие читатели!

Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе

Люди постарше предпочитают сообщать показания воды через сайт Госуслуг. Пенсионеры являются наиболее социально незащищенной категорией граждан у нас в стране. При аренде транспортного средства без экипажа арендатор выступает по отношению к третьим лицам как владелец источника повышенной опасности (ст. Какие проблемы могут возникнуть при возврате.

Источник: https://martinforaz.com/konstitutsionnoe-pravo/oao-rzhd-kak-uyti-s-dekretnogo-mesta-v-dekret.php

Декретные по совместительству: начисление и расчет выплат

Уйти в декрет с двух основных мест работы

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

  1. Порядок ухода в декрет при совместительстве;
  2. Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
  3. Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях.

В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам.

Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора).

Порядок ухода в декрет при совместительстве

На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе.

Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

  1. Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
  2. С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.
  3. Для расчета декретных потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить справку о заработной плате от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение МРОТ.
  4. На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
  5. Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала поддельный больничный лист, или если в нем обнаружены грубые ошибки.

Сроки декретного отпуска

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка. Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке.

Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них. Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что отпуск по уходу за ребенком не входит декретный, а выступает отдельным сроком.

Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.

При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Выплачивают ли декретные при совместительстве

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда. Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько?

На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода. Подработка, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат.

Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

  1. Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
  2. Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
  3. Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  • Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  • Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
  • Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Как начисляется пособие

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2019 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

  • Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
  • Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
  • Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

ГодМаксимальная сумма
2017755 000 руб.
2018815 000 руб.

Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Пример расчета пособия

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей. В 2019 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней).

Заработная плата за 2017 годЗаработная плата за 2018 годСумма пособия
Работодатель 1192 000 руб.204 000 руб.75 945,2 руб.
Работодатель 290 000 руб.95 000 руб.35 479,4 руб.
Работодатель 392 000 руб.91 000 руб.35 095,9 руб.

Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekretnye-po-sovmestitelstvu/

Декрет на двух работах

Уйти в декрет с двух основных мест работы

Женщина, ждущая появления на свет малыша, официально трудоустроенная на предприятии, является претенденткой на получение выплат, связанных с ее декретом по месту работы.

Этот процесс прост, если она работает только в одном учреждении, ей необходимо взять справку из женской консультации о том, что ее срок превышает 30 недель и отдать ее работодателю.

Другая ситуация, если будущая мама имеет трудовые отношения с 2 фирмами, которые осуществляют отчисления в Пенсионный фонд и страховую организацию.

Можно ли получить декрет совместителю?

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя.

Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности.

Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее. Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной).

Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. 70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х.

Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов.

Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности. У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата.

В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

Декретные если работаешь на двух работах рк

Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, подтвердить уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно, представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем по основному месту работы.

Декретный отпуск в 2019 году: новые правила

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Да, пособие по беременности и родам понадобится назначить.

Что касается пособия по уходу за ребенком, необходимость его назначения вашей компанией зависит от того, будет ли расторгнут срочный трудовой договор по основному месту работы и если да, то в какой момент.

Отпуск по беременности и родам начинается у сотрудницы в апреле г. На этот момент она будет работать в вашей компании и по основному месту работы.

В течение предшествующих двух лет сотрудница трудилась только в этих компаниях. Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Я официально работаю на двух работах, могу ли я уйти в декрет на обеих работах или придётся с одной увольняться?

Не хотелось бы ни одну потерять. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Согласно указанных нормативных актов не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам по месту двух официальных работ. Для этого она может. Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа листа нетрудоспособности по месту работы.

На год максимальный размер пособия по беременности и родам составляет рубля в году эта сумма была больше – рублей.

Начиная с года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года ранее учитывались только последние 12 месяцев.

Суммарный доход за 2 календарных года но не более рублей нужно поделить на и умножить на 30,4 – это и будет размер Вашего ежемесячного пособия по беременности и родам.

Могу ли я уйти в декрет с двух рабочих мест ,если я везде трудоустроена официально или мне придется увольняться??? Здравствуйте, Анна. Да, Вы уйдете в декрет с двух рабочих мест. Увольняться при этом Вам не надо.

Источник: https://advokat.okd1.ru/konsultacziya/dekret-na-dvuh-rabotah/

Декретные по совместительству

Уйти в декрет с двух основных мест работы

Женщины, которые собираются стать матерями, вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства. Размер помощи зависит от социального статуса женщины. Работающие могут претендовать на выплаты большего размера, в зависимости от стажа и предыдущих объемов заработков. То же относится и к совместителям.

Выплаты беременным женщинам и при рождении детей

Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по уходу за детьми до полутора и 3-х лет, молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку. Под декретными выплатами подразумевается получение нескольких видов пособий, в том числе:

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

Декретный отпуск совместителям

Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.

Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

  1. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
  2. Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
  3. Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.  

Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года).

Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по форме № 182н, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.

Документ содержит сведения о доходах работника, необходимых для расчета начислений по больничным листам, в том числе и по БиР, за прошедшие периоды. При отсутствии справки о заработке с предыдущих мест работы сумма пособия будет рассчитана в неполном объеме.

При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы. При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор.

Пример расчета на основании 2-го варианта

Сотрудница в 2015-2016 годах работала в ООО «Восток», где ее заработок за этот период составил 483 000 рублей, число дней работы за это время без учета больничных – 710 дней.

Также в это время женщина была оформлена по совместительству в ООО «Верес», где ее заработок составил 386 000 рублей, число рабочих дней – 710.

В 2017 году на момент ухода в декретных отпуск женщина работает в ООО «Рассвет» и по совместительству в ООО «Радуга». Расчет больничного листа производится по одному из действующих мест работы с учетом предыдущих заработков.

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

  • (483 000 рублей + 386 000 рублей) / 710 дней = 1223,94.

Общая сумма выплаты за 140 дней (период отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности) равна:

  • 1223,94 х 140 = 171 351,60 рубль.

Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах. 

Источник: https://spmag.ru/articles/dekretnye-po-sovmestitelstvu

Юрист-Профи
Добавить комментарий