Совмещение профессий учителя и медсестры

Дополнительная работа медицинских работников

Совмещение профессий учителя и медсестры

27.01.2016

Возможность и условия выполнения работниками дополнительных трудовых обязанностей в свое основное рабочее время, либо за его пределами.

Помимо основных обязанностей по трудовому договору работники могут выполнять и другие должностные обязанности. Выполнение дополнительной работы наряду с основной работой возможно в следующих формах:

  • на условиях совместительства;
  • совмещение профессии (должности);
  • расширение зоны обслуживания;
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Кроме того, работник может привлекаться работодателем к выполнению дополнительной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени на условиях сверхурочной работы.

Все эти виды дополнительной работы могут выполнять и медицинские работники, но следует иметь в виду, что для медицинских работников имеются определенные особенности при выполнении ими дополнительной работы.

Рассмотрим каждый из этих видов дополнительной работы.

Работа, выполняемая в свободное от основной работы время

Выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договораявляется совместительством (с. 60.1 Трудового кодекса РФ; далее ТК РФ). При этом в соответствии со ст.

282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Заключение трудового договора о работе по совместительству оформляется в письменной форме в соответствии со ст. 57 « трудового договора» ТК РФ.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что выполняемая работа является совместительством (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

С совместителями по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора с совместителем необходимо учитывать тот факт, что работодатель, заключивший срочный трудовой договор с совместителем, утрачивает право прекратить трудовой договор с совместителем по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, т. е. в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим работы, отличающийся от общих правил, в обязательном порядке закрепляется непосредственно в тексте трудового договора.

Таким образом, график работы совместителей закрепляется в трудовом договоре, заключаемом с работником.

Отсутствие закрепленного в трудовом договоре режима работы совместителя является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий (ст. 283 ТК РФ).

Исходя из определения совместительства как регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) работодателю рекомендуется при приеме сотрудника на работу запросить у него документ, подтверждающий факт наличия основной работы (например, копию трудовой книжки или справку с основного места работы).

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа (см. ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.

Источник: http://www.przrf.ru/for_activist/detail/dlya_profaktivista1/Dopolnitelnaya-rabota-meditcinskih-rabotnikov/

Приложение 1. Перечень профессий и должностей работников учреждений просвещения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском и по другим причинам

Совмещение профессий учителя и медсестры

Перечень
профессий и должностей работников учреждений просвещения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском и по другим причинам

1. При совмещении профессий (должностей)

Основная профессия (должность)Совмещаемая профессия (должность)
Агент по снабжениюРабочие всех профессий
АгрономРабочие всех профессий
Аппаратчик химводоочисткиЛаборант, рабочие всех профессий
БиблиотекарьСекретарь-машинистка, лаборант, культорганизатор, делопроизводитель, воспитатель
Бухгалтер (старший бухгалтер)*Машинистка, кастелянша, кассир, счетовод, ст. кассир, экономист, делопроизводитель, секретарь-машинистка
Старший воспитатель детского дошкольного учреждения, детского дома, школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителейВоспитатель, помощник воспитателя, санитарка-няня
Воспитатель, работающий с детьми дошкольного и ясельного возрастаСанитарка-няня, помощник воспитателя, ночная няня
ВоспитательБиблиотекарь, техник, лаборант, секретарь-машинистка
Главный администратор, администратор, дежурный администраторАдминистратор, рабочие всех профессий, контролер билетов
Главный бухгалтер (кроме главных бухгалтеров ЦБ)Секретарь-машинистка, бухгалтер (в т.ч. по спецсредствам)
Дежурный по общежитиюРабочие всех профессий
Дежурный по режиму (старший дежурный по режиму)Дежурный по режиму, рабочие всех профессий
ДелопроизводительАрхивариус, паспортист, секретарь-машинистка
ДиспетчерИнженер, техник, рабочие всех профессий
Заведующий общежитиемПаспортист, комендант, рабочие всех профессий
Заведующий хозяйством, заместитель (помощник) директора (заведующего) по хозяйственной работе (части)Секретарь-машинистка, делопроизводитель, рабочие всех профессий
Заведующий библиотекойБиблиотекарь, библиограф, лаборант, секретарь-машинистка, делопроизводитель, воспитатель
Заведующий складомАгент по снабжению, рабочие всех профессий
Заведующий канцелярией внешкольного учрежденияИнспектор, секретарь-машинистка, машинистка, курьер
ЗвукорежиссерТехники всех специальностей, помощник режиссера, ассистент режиссера, рабочие всех специальностей
Инженер (старший инженер) всех специальностейИнженер, техники всех специальностей, звукорежиссер, оператор звукозаписи, рабочие всех профессий, лаборант
Инструктор по трудуРабочие всех специальностей
Инструктор по лечебной физкультуреМедицинская сестра, санитарка-няня, помощник воспитателя
Инструктор по физкультуреВоспитатель, старший пионервожатый, секретарь-машинистка
Инспектор (старший инспектор)Машинистка, секретарь-машинистка, курьер, инспектор
КассирМашинистка, секретарь-машинистка, бухгалтер
КиномеханикЭкспедитор, лаборант, рабочие всех профессий
КонцертмейстерАккомпаниатор
КладовщикАгент по снабжению, рабочие всех профессий
КомендантПаспортист, кассир, рабочие всех профессий
ЛаборантРабочие всех профессий, библиотекарь, секретарь-машинистка, секретарь-переводчик слепого учителя (преподавателя), техники всех специальностей
Машинист сценыТехники всех специальностей, рабочие всех профессий
Медсестра (старшая медсестра)Санитарка-няня, помощник воспитателя, медсестра
Методист (старший методист), методист по составлению кинопрограммКиномеханик, фильмопроверщик, библиотекарь, лаборант, методист
Мастер производственного обучения, мастерРабочие всех профессий, техники всех специальностей
МеханикРабочие всех профессий, диспетчер
Оператор звукозаписиТехники всех специальностей, рабочие всех профессий
ПаспортистЗаведующий камерой хранения, секретарь-машинистка, делопроизводитель, статистик
ПожарныйРабочие всех профессий
Переводчик-секретарь слепого учителя (преподавателя)Библиотекарь, лаборант, секретарь-машинистка, делопроизводитель
ПсихологВоспитатель, библиотекарь, делопроизводитель, секретарь-машинистка, лаборант
Рабочие всех профессий (см. примечание)По всем рабочим профессиям с другими наименованиям
РедакторБиблиотекарь, машинистка
РежиссерРедактор, библиотекарь, рабочие всех профессий
Руководитель группы учета бухгалтерии (в т.ч. централизованной)Старший бухгалтер, бухгалтер, счетовод, кассир, экономист
Руководитель кружкаАккомпаниатор, рабочие всех профессий
Секретарь-машинисткаЛаборант, кассир, паспортист, делопроизводитель, архивариус
Старший пионервожатыйЛаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, воспитатель
ТехникРабочие всех профессий, секретарь-машинистка
Товаровед (старший товаровед)Агент по снабжению, экспедитор, рабочие всех профессий
Учитель (всех предметов и специальностей), инструктор слухового кабинетаЛаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, старший пионервожатый, делопроизводитель, техники всех специальностей
Шеф-поварПовар, рабочие всех профессий
ЭкспедиторАгент по снабжению, рабочие всех профессий
Экономист (старший экономист)Бухгалтер, старший бухгалтер, экономист, кассир
ЭлектроосветительТехник по радиооборудованию и другим специальностям, рабочие всех профессий

______________________________

* Доплату за совмещение должности кассира или старшего кассира могут получать только бухгалтеры, старшие бухгалтеры, не занятые расчетом заработной платы и стипендии и не пользующиеся правом подписи кассовых документов.

2.

За расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

Бухгалтер

Библиотекарь

Водитель

Воспитатель (с учетом примечания п. 5)

Дежурный администратор

Дежурный по общежитию

Дежурный по режиму

Инструктор по труду

Инженер

Лаборант

Мастер производственного обучения

Мастер

Методист

Медицинская сестра

Рабочие всех профессий (по профессиям с одним и тем же наименованием)

Старший бухгалтер

Старший инженер

Старшая медсестра

Старший пионервожатый

Техник

Учитель (при временном отсутствии учителей по учебным предметам, по которым предусмотрено деление класса на две подгруппы, если учитель ведет занятия одновременно с двумя подгруппами учащихся)

Экономист

Примечания к I и II разделам:

1. Под рабочими всех профессий, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в связи с их болезнью, отпуском и по другим причинам, подразумеваются:

– рабочие, профессии которых вошли в ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) и оплата которых производится по тарифным ставкам;

– рабочие, профессии которых не вошли в ЕТКС и которым устанавливаются месячные оклады (в т.ч. МОП);

– высококвалифицированные рабочие.

2.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также доплаты за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующих работников могут производиться в том случае, если на каждую должность, имеющуюся в штате учреждения, утверждена должностная инструкция с указанием конкретного объема (участка) выполняемой работы.

3. Лицам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в отдельных случаях может быть разрешена в установленном порядке работа по совместительству.

4. В случае необходимости работникам, предусмотренным в настоящем перечне (кроме педагогических), может быть разрешена работа в качестве уборщика служебных помещений.

5. Доплата допускается в исключительных случаях и только при выполнении наряду с основной работой в закрепленных группах детей обязанностей за временно отсутствующего воспитателя другой группы, при соблюдении следующих условий:

– при отсутствии возможности замены другим воспитателем или выполнения обязанностей воспитателя заведующей дошкольным учреждением;

– как правило, при равномерном перераспределении детей между несколькими воспитателями;

– для установления доплат воспитателям, одновременно работающим с детьми из другой группы, может быть использована экономия фонда заработной платы по смете учреждения, но не более ставки заработной платы отсутствующего воспитателя.

Источник: http://base.garant.ru/70672726/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Совмещение профессий учителя и медсестры

При оформлении и установлении оплаты труда при совмещении организации вправе руководствоваться ст. 151 Трудового кодекса РФ, а также законодательными актами бывшего СССР. К ним относятся:

  • постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в дальнейшем — постановление Совмина СССР № 1145);
  • инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14.05.1982 № 53-ВЛ «По применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в дальнейшем — Инструкция № 53-ВЛ);
  • разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (в дальнейшем — разъяснение Госкомтруда СССР № 30).

На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Понятия и определения

Существующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы. Воспользуемся пунктом 1 инструкции № 53-ВЛ, в соответствии с которым постановление Совмина СССР № 1145 устанавливает порядок:

  • совмещения профессий (должностей);
  • расширения зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
  • выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Под расширением зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Основные моменты

Так как вышеперечисленные режимы во многом схожи между собой, для краткости их все мы будем называть совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства. При выполнении работ по совместительству с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

При этом совмещение профессий (должностей), как правило, производится в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие) (п.

3 по­становления Совмина СССР № 1145). В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в Примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора.

Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в Примере 1).

В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в Примере 3).

Пример 1

Пример 2

Пример 3

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Ранее, согласно п. 15 постановления Совмина СССР № 1145, не имели права на доплату при совмещении профессий главные специалисты, руководители отделов и их заместители. Определением Верховного Суда РФ от 25.03.

2003 № КАС 03–90 этот пункт отменен для вышеперечисленных категорий работников.

В настоящее время не имеют права на доплату при совмещении профессий руководители предприятий, их заместители и помощники, служащие научно-исследовательских учреждений и органов государственного управления.

Что касается предельных размеров доплат, установленных пунктом 6 постановления Совмина СССР № 1145, то для коммерческих организаций этот подпункт утратил силу еще в 1987 году (постановление Совмина СССР от 01.12.87 № 1367). Бюджетные организации, в соответствии с разъяснением Минтруда России от 4 марта 1993 г.

№ 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

При этом необходимо учитывать, что в силу положений статей 135 и 145 ТК РФ размеры доплат в бюджетных организациях могут быть ограничены нормативными правовыми актами.

Особо поговорим об оплате временного заместительства. Ее порядок определен разъяснением Госкомтруда СССР № 30.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).

Раньше если замещающий работник являлся штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивалась. Однако определением Верховного Суда РФ от 11.03.

2003 № КАС 03–25 эта норма в части, запрещающей выплату разницы штатному заместителю, утратила силу.

При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст.ст. 8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ.

Отраслевое регулирование совмещения профессий (должностей)

Некоторые размеры доплат устанавливаются законодательством по отраслям. Для удобства представим эту информацию в табличной форме.

Таблица 1. Размеры доплат в различных отраслях

Отрасль или ведомствоРазмер доплатыКатегория лиц, которым устанавливается доплатаНормативно-правовой акт, которым доплата устанавливается , либо отраслевое соглашение
1234
Текстильная, легкая и фарфоро-фаянсовой промышленностьне менее 40 % тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессиивсемотраслевое соглашение на 2005-2007 годы (зарегистрировано в Роструде 11 марта 2005г)
Министерство обороныбез ограничения доплаты предельными размерамимедицинским сестрам, заведующим аптек, санитаркамприказ Министра обороны от 8 марта 1993 г. № 130
Учреждения Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиковдо 100% от оклада (тарифной ставки) отсутствующего работникавсемприказ ФСКН России от 13 июля 2004 г. №210,
Бюджетные учреждения, подведомественные Государственной фельдъегерской службедо 100% от оклада (тарифной ставки) отсутствующего работникавсемприказ ГФС России от 5 марта 2004 г. №75
Таможенные органыдо 100% оклада (тарифной ставки) отсутствующего работникавсемприказ ГТК России от 30 ноября 2000 г. № 1082
Учреждения здравоохраненияв каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплатаприказ Минздрава СССР от 19 июля 1982 г. №700

Грядущие изменения Трудового кодекса РФ

С 1 октября 2006 г. вступит в действие Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ.

Согласно изменениям Трудовой кодекс РФ дополняется новой статьей 60.2, в которой даны определения понятий «совмещение профессий (должностей)», «расширение зон обслуживания», «увеличение объема работы», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

Кроме того, вводится норма, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Работник или работодатель обязаны в таком случае предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

на Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6766

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Совмещение профессий учителя и медсестры

Довольно часто у работодателей возникает необходимость в перераспределении кадровых ресурсов. Соответственно правильное оформление приказа о совмещении должностей – это неотъемлемый навык, которым должны быть наделены работники отдела кадров и руководители предприятий. редакция PPT.ru решила разобраться в порядке оформления документа, а также других бумаг, касающихся совмещения.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Статья 60.2 Трудового кодекса регламентирует возможность совмещения работником должностей и профессий. Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника.

При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате.

Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

Виды совместительской деятельности

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:

  1. Совмещение или расширение зон обслуживания или увеличение объема работы в том числе за счет исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  2. Совместительство.

Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

Понятие «совместительство» означает, что с сотрудником, который будет выполнять дополнительную работу, должен быть заключен второй трудовой договор. Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время.

То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору.

Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой.

Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий. Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже.

Подготовка предложения о совмещении

Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. После получения предложения, сотрудник должен поставить на нем отметку «согласен» или «не согласен».

Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению. В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника.

Затем вносятся данные о профессии или должности, по которой сотруднику предстоит выполнять дополнительные функции, оговаривается объем работы и ее детали. В обязательном порядке вносится информация о том, что работа будет выполняться в основное рабочее время, также указывается срок.

Кроме этого, соглашение должно содержать данные о размере доплаты за выполнение дополнительных функций.

Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей – унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена. Его образец представлен ниже.

Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера.

С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

Доплата за совмещение должностей

Согласно статье 151 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе. В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден законодательством.

Отмена совмещения должностей

Алгоритм отмены совмещения должностей зависит от того, как образом оно было оформлено. Если в приказе был указан конкретный срок, на который сотрудник будет занимать дополнительную должность, то отмена происходит автоматически по истечении этого периода. Если же правоотношения были оформлены в бессрочном порядке, то необходимо составлять приказ об их отмене с указанием причины.

Прекращение правоотношений может быть оформлено по инициативе работника или работодателя. В первом случае, сотрудник подает соответствующее заявление. Во втором случае, работодатель подает уведомление не позднее, чем за три дня до завершения выполнения дополнительных функций. В течение этих трех дней должен быть оформлен соответствующий приказ.

Существующим законодательством не утвержден образец приказа об отмене совмещения должностей, поэтому он составляется в произвольном порядке. Тем не менее, в нем должны быть указаны следующие сведения:

  1. Должность;
  2. Период выполнения работы;
  3. Ее объем;
  4. Установленная оплата труда.

Образец приказа о снятии совмещения должностей представлен ниже.

Подчеркнем, что отказ работника от выполнения дополнительных функций является его правом. А использование этого права не влечет за собой никаких правовых последствий и наказаний со стороны руководителя.

Образец приказа о снятии совмещения должностей

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/sovmeshenie-doljnostey

Начисление при совмещении медсестры категория

Совмещение профессий учителя и медсестры

Срок актуальности дополнительной должности. Выход приказа от имени руководителя организации С подготовительными этапами мы разобрались, теперь осталось только выйти на финишную прямую.

Основанием для начала работы на новом месте для сотрудника становится приказ о совмещении должностей. После утверждения этой бумаги физической лицо становится официальным членом штата организации.

Приказ подготавливается руководителем на основе ранее составленного соглашения к трудовому договору и включает в себя перечисление его основных пунктов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Недурно в процедурной» Рассказ о медсестре процедурного кабинета поликлиники №1 Ирине Романцовой

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 31 октября Время чтения 9 мин. Средняя зарплата медсестер в России составляет 36 руб. По данным открытых вакансий, работодатели в большинстве случаев готовы платить 25 руб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В период отпуска Вы получаете только отпускные, которые рассчитываются исходя из Вашего среднего заработка, включая надбавки, доплаты и премии.

От вашего оклада, без премиальных без стажа и тд,чистый оклад по вашей ставке от него рассчитываются доплаты педагогам. Скажите входит ли доплата за высшую категорию в стимулирующие доплаты?

Или доплата за категорию является частью базовой ставки? На какие документы можно ссылаться? Доплата за категорию является стимулирующей выплатой и не входит в базовую ставку.

Порядок оплаты труда для федеральных учреждений образования утвержден в Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на — годы от 22 декабря г.

Доплата может устанавливаться только локальными нормативными актами, поэтому — обратитесь с письменным заявлением в отдел образования. Оплата труда учителя — хитрая система. Базовая ставка — чуть более рублей. Есть надбавки за квалификационную категорию.

Чуть больше рублей накидывают за классное руководство, но оно есть далеко не у всех.

Добрый день! Доплата определяется исключительно внутренними положениями организации и должна быть указана у вас в трудовом договоре или положении об оплате труда Всего хорошего.

ТК РФ, Статья Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права читайте свой трудовой договор и локальные акты, в которых указан размер доплат.

Скажите, пожалуйста какая категория пенсионеров женщин может пользоваться такой доплатой. За детей рожденых до г. На совершеннолетних детей, надбавок не предусмотрено. Если при назначении пенсии, уход за детьми не был учтен, то можно обратиться в подразделение ПФ за перерасчетом пенсии со свидетельствами о рождении детей если ранее не представлялись.

Не существует никаких доплат за детей рожденных до 90 года. Только в случае, если при назначении пенсии матери не был учтен отпуск по уходу за ребенком, Она имеет право на перерасчет. Доброго времени суток! Только если дети недееспособны или иждивенцы, за дееспособных совершеннолетних детей надбавки не предусмотрены.

Возможен только перерасчет пенсии, если вышли на пенсию до года, так как не включен в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Обращайтесь в пенсионный фонд по месту жительства.

Всего Вам наилучшего! Никаких доплат не предусмотрено. Делают перерасчет тем пенсионерам, Кто вышел на пенсию до года, Так как при начислении пенсии не были зачислены годы отпуска по уходу за детьми.

Сейчас в МФЦ пенсионеркам оформляют доплату к пенсии за рождённых детей? Каким категориям? Что необходимо для оформления? Ирина, никакой надбавки не установлено. Может быть перерасчет пенсии, если отпуск по уходу за ребенком не был учтен при назначении пенсии.

С данным вопросом вам нужно обращаться в Пенсионный фонд. В последнюю неделю в ПФ пожилые граждане оформляют доплату к пенсии за детей. Каким категориям граждан она положена? Добрый день.

Доплата положена за иждивенцев, то есть за несовершеннолетних детей. Если дети совершеннолетние то никакой доплаты за них не положено. Вопрос оплаты труда в данном случае регулируется локальными нормативными актами, Положением об оплате труда.

Приказом руководителя о возложении на Вас работы на втором автомобиле и т.

Какая доплата за высшую категорию врачу-инфекционисту? Здравствуйте, вопрос следует адресовать в Министерство здравоохранения, либо обратиться к главному врачу по месту работы. Размер доплаты устанавливается внутренними документами организации согласно ст.

Система оплаты труда зависит от места работы.

Зарплата врача состоит из оклада, компенсаций за работу в ночное время, за вредные условия труда, за совмещение профессий и стимулирующей части за интенсивность работы и за непрерывный стаж.

За стаж установлены базовые коэффициенты к окладу за стаж работы. Их размер зависит от периода работы. Я мать трох детей мне 57 л и я на пенсии я отношусь к категории многодет.

Но доплата за 3 детей мне не положена. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему действительно не положено. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Положено ли учителю рус яз доплаты за категорию если он аттестован как учитель логопед, работает по совмещению.

Пожалуйста с какого момента нужно устанавливать доплату за квалификационную категорию врачу, если удостоверение получено в ноябре года, а в отдел кадров он его предоставил в августе года?

И каковы правовые основания? Согласно ТК РФ, при согласовании сторонами условий труда как работник, так и работодатель берут на себя определенные обязательства.

Заключив трудовой договор, обе стороны соглашаются с прописанными в документе условиями труда. Однако, из-за сложившихся обстоятельств такие условия могут поменяться. В таком случае ТК РФ допускает изменить условия труда, причем такие изменения могут быть как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Имеет смысл ознакомиться с условиями трудового договора, там ответ, возможно, и кроется. Законодательно, непосредственно вопрос о сроках уведомления работодателя об изменении категории работника, не регламентирован.

Скажите, пожалуйста, буду ли я получать доплату за высшую категорию по организации сестринского дела работая процедурной медсестрой. Заранее благодарю. Это зависит от соответствующего положения об оплате труда в вашем регионе.

Данные вопросы решаются на уровне Правительства Ленинградской области.

Купили кожаный диван на гарантии начала облезать кожа нам предложили доплатить за кожу выше категорией и перетянуть, должны мы доплачивать если диван на гарантии! Заранее благодарю за ответ. Нет,Вы не должны доплачивать. Пусть меняют или деньги возвращают,ст. Гарантийный ремонт должен выполняться бесплатно для покупателя безвозмездное устранение недостатков товара.

При начислении зарплаты работодатель исходит из тарифной сетки, доплат за стаж, за категорию. При начислении платы за внутреннее совместительство берется во внимание только оклад по тарифной сетке.

Доплаты не учитываются. Правомочен ли работодатель так поступать? Организация не бюджетная. Закрытое акционерное общество. Да, это его право устанавливать оплату, если нет в отрасли коллективного соглашения на этот счет. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Я работаю преподавателем в муз. Куда мне обратиться? По закону ли это? Я тружусь в бюджетной системе. У нас сняли доплаты за категорию, за стаж, гимназические, стимулирующие надбавки личный вклад.

Объяснение вполне реальное, отсутствие средств. Стимулирующие надбавки, понятно, но за категорию?! Требование защищать категорию не аннулировали. С уважением, Светлана. Добрый день, Доктор.

Размеры зарплат устанавливаются на региональном уровне и отличаются в разных регионах.

Поэтому с этим вопросом вам нужно обращаться в отдел здравоохранения по месту работы или в МИнистрерство здравоохранения Самарской области.

Совместительство и совмещение: как считать «минималку»

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Доплату за совмещение должностей по указанному соглашению начислять не нужно за период времени после 25 мая.

В период ежегодного отпуска работник не выполняет трудовую функцию и дополнительную работу, ему выплачивается средний заработок.

При исчислении заработной платы за месяц, на который пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику начисляется доплата в порядке, определенном соглашением сторон. Обоснование вывода: 1.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении.

Любой труд должен быть оплачен, в том числе дополнительный. Возложение на работника дополнительных обязанностей всегда сопровождается установлением дополнительного вознаграждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Надбавка к зарплате за категорию медсестры

Следовательно, специалисты отдела кадров, на которых возложены обязанности по подготовке приказной документации не в достаточной мере владеют познаниями в сфере нормативных документов, регулирующих данные правоотношения ст.

Пунктом 20 Положения об оплате труда определено, что размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется трудовым договором. Данная оплата заместителю главного врача по экономическим вопросам, трудовым договором не определена.

Данная работа, согласно табелю учёта рабочего времени, была выполнена в основное рабочее время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно! Оплата труда при совмещении Данилова В.

Размер доплаты при совмещении профессий должностей

Анна Семененко. Расчет заработной платы работников всегда был кропотливым трудом.

В текущем году в связи с кардинальными изменениями трудового законодательства нужно внимательно следить за выплатой гарантированного минимального заработка.

Рассмотрим, как сейчас действовать экономическим и кадровым службам, производя расчеты с работниками, оформленными на работу по совместительству, и с теми, кто работает по совмещению должностей. Исходя из норм ст.

Срок актуальности дополнительной должности. Выход приказа от имени руководителя организации С подготовительными этапами мы разобрались, теперь осталось только выйти на финишную прямую.

Это больше, чем основная ставка. Так нельзя. Если бы было наоборот – тогда вопросов нет, а тут – не верно.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке , с тем, чтобы узнать, насколько Ваша зарплата в рынке Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей : совмещение профессий должностей ; расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий должностей.

.

.

и бухгалтерии при оформлении кадровых документов, а также при начислении При работе по совмещению исполнять обязанности дворника Иванов.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://yuvelirsimfoni.ru/podacha-na-razvod/19700-nachislenie-pri-sovmeshenii-medsestri-kategoriya-743-761.php

Юрист-Профи
Добавить комментарий