Расчет при ликвидации филиала компании при беременности

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

Расчет при ликвидации филиала компании при беременности

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу.

В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

Выплаты, выходное пособие и компенсации

Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.

Выплаты при ликвидации

По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

Заработная плата и компенсации

Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст.

180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев.

По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ).

Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г.

Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев).

Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.

Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия.

Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом.

Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

Уведомление штат и службы занятости

О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

Составление и подписание приказа

Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

Требование о выплате задолженности в ликвидационную комиссию

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/pri-likvidacii

Увольнение при ликвидации филиала в отпуске по уходу за ребенком

Расчет при ликвидации филиала компании при беременности

Акция месяца 8 88 В Компании есть Обособленное подразделение в г. Принято решение ликвидировать данное Обособленное подразделение. В данном Обособленном подразделении числиться в штате сотрудница, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Увольнение во время декретного отпуска при ликвидации филиала

Здравствуйте Регина! Вам нужно руководствоваться ТК РФ ст. Вас должны уволить однозначно с В Ваш адрес должны направить уведомление по почте заказным письмом за 2 месяцадо ликвидации , срок если по почте получили будет считаться с момента получения письма.

Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения,.

Так как Вы в декретном отпуске , при увольнении в связи с ликвидацией предприятия оплачиваются больничные листы , пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС.

Трудовую книжку Вамдолжны выдать в момент расчета после увольнения либо направить по почте. Вы заблуждаетесь. Решения суда для этого не нужно. Достаточно введения конкурсной процедуры и или решения учредителей о ликвидации.

При этом принять решение о сокращении.

Однако в любом случае в силу норм ТК РФ Вас обязаны уведомить об увольнении не ранее 2 месяцев до этой даты. Если это условие было нарушено, то Вы вправе подавать жалобу на действия конкурсного управляющего в трудовую инспекцию или подавать на него иск в суд.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При этом пособие по уходу будет Вам выплачиваться и дальше, но уже не работодателем а отделом соц.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сотруднику направляется уведомление, Срок отправления уведомления строго не установлен, но обязательно требуется соблюсти 2х месячный интервал между уведомлением и увольнением.

Так же законодатель строго не оговаривает, что день увольнения должен быть днем вынесения судом решения, увольнение возможно и раньше.

В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы — по письменному запросу работника.

По ашему вопросу могу ответить следующее: уведомление службы занятости о прекращении деятельности. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы.

текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.

Оформление приказа об увольнении по истечении 2-месячного срока. Расчет и выплата положенных компенсаций. Выдача персоналу трудовых книжек.

В день увольнения необходимо предоставить декретнице документы, необходимые для оформления пособий в социальных органах.

Если Вы узнали об этом уже от управляющего, то смело в прокуратуру с заявлением о привлечении этого лица к административной отвтетсвтенности. Мой электронный адрес nas mail. Буду признателен за положительный отзыв.

Исключением является ликвидация предприятия не филиала!!! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст. То есть работодатель обязан выдать каждому работнику персональное индивидуальное уведомление за два месяца до увольнения.

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

При увольнении при ликвидации предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Прошу обратить внимание: если ликвидации не произошло, то все уволенные сотрудники по судебному решению могут быть восстановлены на прежней работе.

То есть на основании ч. Если предприятие будет признано банкротом, то могут ввести конкурсное управление, а введение конкурсного производства однозначно не свидетельствует о прекращении юридического лица по окончании этой процедуры. При этом поясняю: увольнять работника во время конкурсного производства можно только по соглашению сторон или по его собственному желанию.

В противном случае если работника все-таки уволят , такие работники становятся кредиторами работодателя-должника, и их требования будут удовлетворяться в соответствии с Федеральным законом от Также поясняю : если суд вынесет решение о банкротстве предприятия, то потребуется один месяц для его вступления в законную силу. Если это решение будет обжаловано в апелляционном порядке, то на следующий день после принятия апелляционного определения.

При этом предприятие может находиться в стадии банкротства не один год. Как видите, в описанной Вами ситуации имеется много нюансов, которые дают Вам возможность не делать поспешных выводов. В соответствии с частью четвертой ст.

Поэтому вы вправе сдвинуть решение вопроса об увольнении после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться к прокурору, к государственному трудовому инспектору или защищать свои права в судебном порядке с учетом положений статьи ТК РФ.

Если возникли дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне индивидуально. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

Задать вопрос. Автор вопроса – Регина. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком за трех лет до В июле г. Мною было получено уведомление о возможном увольнении по решению суда о ликвидации предприятия от конкурсного управляющего.

Решением арбитражного суда предприятие, работником которого я являюсь, ликвидировано.

Однако конкурсный управляющий направил в мой адрес приказ об увольнении с Насколько мне известно, увольнение в моем случае, возможно, только по решению суда о ликвидации, соответственно и дата увольнения должна быть не ранее Я права?

Подскажите, пожалуйста, нормативный документ ссылаясь на который могу просить конкурсного управляющего переделать ранее направленный мне приказ об увольнении? Заранее благодарю за помощь. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Томск Пожаловаться модератору.

Державин Александр Владимирович Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения, Уведомление обязаны направить в ЦЗН о высвобождении увольнении работников Так как Вы в декретном отпуске , при увольнении в связи с ликвидацией предприятия оплачиваются больничные листы , пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС.

Алексей Владимирович Здравствуйте, Вы заблуждаетесь. Количество полагающихся Вам выплат определяется в соответствии со ст. Роза Мударисовна Насекин Олег Юрьевич Дегтярева А. Регина, доброго времени суток! По существу вопроса поясняю следующее: 1 В соответствии со ст.

Оформляет увольнение и подписывает приказ об увольнении — конкурсный управляющий. Буду признательна за оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы.

Увольнение по соглашению сторон – как получить выгодные условия? Незаконно увольняют: получать ли трудовую книжку и расчет? Начали грозить увольнением Еще вопросы. Полезные статьи.

Порядок увольнения работника пенсионера по сокращению штатов Увольнение беременной при ликвидации Расторжение трудового договора с руководителем директором Еще статьи.

Юридические консультации.

Увольнение при ликвидации в отпуске по уходу за ребенком

При ликвидации фирмы вам заплатят отпускные в порядке второй очереди после расчёта по долгам причинённым жизни и здоровью гражданина. Уволена при ликвидации предприятия. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Встала на биржу труда. Через месяц после увольнения ушла на больничный по беременности и родам.

В частности, при ликвидации филиала запись об увольнении в Сотрудники , которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком при ликвидации

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Кроме того, ликвидация филиала может повлечь изменение банковских реквизитов и должники организации, будучи неуведомленными о ликвидации филиала, не смогут правильно осуществлять платежи в пользу организации.

Поскольку филиал не обладает отдельной от юридического лица, его создавшего, правоспособностью, то и владельцем банковского счета его назвать нельзя. Владельцем банковского счета, предназначенного для расчетов филиала, является головная организация.

В европейской компании зарегистрирован Филиал в России. Принято решение о закрытии до конца г. Филиала в России. На данный момент в Филиале компании в штате находиться одна сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку на данный момент 8 месяцев.

Однако работодатель может предложить сотруднице перевод в головной офис. Выйти на службу работнице надо будет лишь тогда, когда ребенку исполнится три года. Если к тому моменту она не сможет переехать и начать работу, ей придется уволиться. Если ликвидируемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация, увольнение возможно только в связи с сокращением штата.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет.

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с марта г. Месяц назад работодатель уведомил о ликвидации организации в конце ноября г. Работала в организации с марта г. Какие выплаты мне положены при ликвидации? Компенсация неиспользованного отпуска?

Ликвидация обособленного подразделения и увольнение сотрудника в декрете

Ликвидация филиала – увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. О том, каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи.

Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя как правило, руководства головного предприятия из-за ликвидации филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение.

Рассмотрим возможные варианты подробно.

Так как Вы в декретном отпуске, при увольнении в связи с листы, пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС. Исключением является ликвидация предприятия (не филиала!.

Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы. Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места.

Здравствуйте Регина! Вам нужно руководствоваться ТК РФ ст. Вас должны уволить однозначно с В Ваш адрес должны направить уведомление по почте заказным письмом за 2 месяцадо ликвидации , срок если по почте получили будет считаться с момента получения письма.

Период, оставшийся до истечения двух месяцев с момента предупреждения,. Так как Вы в декретном отпуске , при увольнении в связи с ликвидацией предприятия оплачиваются больничные листы , пособие по уходу за ребенком до полутора лет платится за счет средств ФСС.

Рекомендуется оформлять страхование на срок от 10 месяцев. Большинство процедур по оформлению недвижимости при наследовании проходят у нотариуса. Однако, данный способ таит в себе некоторые сложности.

В договоре может быть и не предусмотрено условие о согласии стройфирмы. Осмотрите не только саму квартиру, но и подъезд, двор. Таким образом, Вы попадаете в указанную категорию. Если есть супруг, то отчуждение недвижимого имущества может быть осуществлено только с его письменного согласия, которое заверено нотариусом.

Устойчивые связи с продавцами, покупателями, прочими контрагентами. Невозможность получить полноценное удовлетворение. Вопрос только в том, сколько же вы получите.

Регистрация бани на земельном участке. Больничный лист может быть как в электронном так и в бумажном виде. Как написать заявление и получить номер путевки в санаторий подмосковья а для военных пожилых людей.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже: 

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://licedeitheatre.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-pri-likvidatsii-filiala-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom.php

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Расчет при ликвидации филиала компании при беременности

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — это выплаты, осуществляемые при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск положено также выходное пособие и иные компенсационные выплаты, в том числе, предусмотренные трудовым и коллективным договором.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций.

Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.

ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ.

Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания – например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам.

Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности.

Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно.

Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать.

Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие.

Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок.

Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией.

Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия.

В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней.

Ссылки на нормы трудового законодательства желательны.

Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно – оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” по формуле:

средний дневной заработок в рублях Х количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/posobie-pri-likvidacii

Увольнение особенных категорий работников при ликвидации предприятия

Расчет при ликвидации филиала компании при беременности

|Статьи|Ликвидация|Увольнение особенных категорий работников при ликвидации предприятия

Ваши вопросы по теме: 0

Увольнение при ликвидации организации проводится по единому стандарту.

Однако у руководителей закрывающихся предприятий нередко возникают вопросы, как при ликвидации предприятия происходит увольнение социально незащищенных групп работников: молодых мам, пенсионеров, инвалидов.

Другой частый вопрос касается соблюдения уведомительной процедуры в отношении совместителей и выплаты им выходного пособия. Рассмотрим подробнее порядок увольнения при ликвидации.

1. Как уволить беременную сотрудницу

Ситуация: женщина беременна, но еще не ушла в декрет.
Основания для сомнений: нормы о продлении трудовых договоров с истекшим сроком действия до окончания беременности.

Порядок действий: увольнение беременной женщины при ликвидации организации оформляется в обычном порядке. Работница уведомляется не менее, чем за два месяца до увольнения.

Из совокупности норм трудового законодательства можно сделать вывод о том, что срочный трудовой договор, заключенный с беременной, до окончания беременности приобретает характеристики бессрочного договора, а значит женщина сможет доработать два месяца после уведомления, а не три дня, как полагается для срочных договоров.

Защита прав: увольнение беременной женщины разрешается исключительно при ликвидации предприятия. При этом после выплаты выходного пособия защита интересов будущей матери передается бывшим работодателем в ведение государства.

За семьдесят дней до предполагаемой даты родов органы социальной защиты по месту жительства начинают выплачивать женщине пособие по беременности. К сожалению, российские реалии таковы, что в 2017-м году размер пособия составляет всего 613 рублей 14 копеек, и в 2018-м году планируется его повышение только на 3%.

2. Как уволить женщину в декрете

Ситуация: женщина уже ушла в декретный отпуск, и этот отпуск не закончится в ближайшее время.
Основания для сомнений: нормы о запрете на увольнение в период нахождения на больничном или в отпуске.

Порядок действий: письменное уведомление о сокращении должности в связи с полным закрытием компании должно быть вручено декретнице под подпись не позднее двух месяцев до увольнения. Декретница вызывается на работу, или же ей направляется заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Во втором случае для правильного расчета даты увольнения декретницы в связи с ликвидацией организации к двухмесячному периоду прибавляется время на прохождение почтовой корреспонденции (обычно это сутки по городу плюс один-два дня на обработку заказного письма и один месяц — максимальный срок хранения невостребованных писем).

Защита прав: выплата декретных при ликвидации идентична выплате работающим сотрудникам заработной платы и выходного пособия.

Два месяца перед увольнением при ликвидации предприятия декретница будет получать выплату по уходу за ребенком, непосредственно при расторжении договора ей необходимо выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного дохода и через два месяца — еще одну такую выплату (поскольку она наверняка не будет трудоустроена к тому моменту). Этим ответственность бывшего работодателя в отношении декретницы ограничится. Дальше государство готово платить только 3065,59 рублей в месяц на первого ребенка или 6131,37 рублей в месяц на второго до достижения ими возраста полутора лет (размер указан на 2017-й год).

3. Как уволить пенсионера

Ситуация: сотрудник является работающим пенсионером.
Основания для сомнений: может быть дешевле уволить пожилого человека по медицинским основаниям?
Порядок действий: с одной стороны, действительно есть подобный путь.

Если работнику в связи с медицинским заключением рекомендуется заниматься более легким трудом, работодатель вынужден предложить подходящие вакансии, и только если их нет или пенсионер не согласен на них, трудовой договор расторгается с выплатой двухнедельного оклада.

С другой стороны, увольнение пенсионеров в период ликвидации предприятия по медицинским основаниям затруднено и чревато судебными спорами, что затянет закрытие компании. Во-первых, подобное заключение пенсионер предоставляет добровольно, заставить его проходить внеплановый медосмотр и предъявлять врачебное решение нельзя.

Во-вторых, сам по себе пенсионный возраст не связан с физической неспособностью работать. То есть путь тот же: предупредить за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты.
Защита прав: права пенсионеров защищены пенсионным законодательством.

Поэтому работодатель экономит, сокращая таких работников, ведь им не придется выплачивать третий оклад, если они не найдут новую работу за три месяца. Сокращенный пенсионер не может быть признан безработным официально, а только такой статус дает право на третье выходное пособие.

4. Как уволить инвалида

Ситуация: после получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации работник-инвалид приносит заключение о признании его полностью неспособным к трудовой деятельности.

Основания для сомнений: уволить сотрудника в день предоставления медицинского заключения с выплатой ему двухнедельного пособия или же дать ему доработать уведомительный период и выплатить месячное пособие?
Порядок действий: сокращать работника-инвалида при ликвидации организации вы должны в общем порядке. Это подразумевает в том числе право по взаимному согласию сторон прекратить трудовые отношения до истечения срока уведомления с соблюдением материальных интересов сотрудника. При этом действует конституционное право на свободный труд, которое дает работнику преимущество уйти из компании в желаемый срок.
Защита прав: Трудовой кодекс Российской Федерации декларирует соблюдение равной защиты интересов сторон трудового договора. У работодателя нет обязанности выплачивать пособие по ликвидации предприятия, если работник-инвалид хочет уйти по медицинским показаниям. Работник вправе сам выбрать статью, которая будет указана в трудовой книжке в качестве основания для увольнения, и от этого основания будет зависеть размер причитающейся выплаты.

5. Как уволить совместителя

Ситуация: сотрудник одновременно работает в закрывающейся компании и в другой фирме, официально оформлено совместительство.

Основания для сомнений: если у сотрудника есть параллельный трудовой договор, надо ли соблюдать общие правила для увольнения совместителей при ликвидации предприятия?
Порядок действий: известить работника о сокращении необходимо также за два месяца до увольнения, особенности касаются только размера выходного пособия. Если в трудовом договоре указано, что это место работы является основным, пособие платится два месяца с момента увольнения, судебная практика по поводу третьего месяца к 2018-му году неоднозначна. Если место работы только дополнительное, выплачивается одно выходное пособие в размере средней оплаты труда.
Защита прав: когда совместитель увольняется с основного места работы, а дополнительное не внесено в трудовую книжку, он имеет право на обращение в центр занятости населения.

Основной нормативный документ:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Остались вопросы? Звоните по телефонам +7 (495) 768-41-96 и +7 (925) 768-41-96 и приезжайте в московские офисы на Сходненской, 10, и на Нижегородской, 104/3. Специалисты Правового центра «Аспект» вам обязательно помогут!

Источник: http://pcaspekt.ru/uvolnenie-osobennyih-kategoriy-rabotnikov-pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Юрист-Профи
Добавить комментарий