При увольнении не предоставили расчет и не выплачивают зарплату за 2,5 месяца

Расчет при увольнении и сроки выплаты

При увольнении не предоставили расчет и не выплачивают зарплату за 2,5 месяца

Сроки расчета при увольнении — это определенная законодательством обязанность работодателя произвести выплаты в конкретную дату. Различные основания для расторжения трудового договора влекут различный характер выплат в пользу работника, сроки и порядок их налогообложения.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Самое простое процедурно — это уход по собственному желанию, прядок которого предусмотрен в ст. 80 ТК РФ. Происходит оно на основании письменного заявления работника, которое направляется работодателю не позднее чем за две недели до даты расторжения трудового договора. По соглашению сторон договор может быть расторгнут ранее двухнедельного срока.

Несмотря на то, что ситуация расторжения трудового договора по такому основанию традиционная, работники продолжают сомневаться спрашивать кадровиков, через сколько дней после увольнения производят расчет. Ответ на вопрос не предполагает множественных толкований: работодатель производит расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Он обязан выплатить в пользу сотрудника:

  • заработную плату за дни, отработанные в месяце расторжения трудовых отношений (с зачетом аванса, если таковой выплачивался за этот месяц);
  • компенсацию за неиспользованные дни отпуска при наличии таких. Есть нюанс: при увольнении работника до окончания года, отпуск за который он уже использовал, за неотработанные дни отпуска необходимо произвести удержания из последней зарплаты. Если размер таких удержаний более 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) зарплаты, оставшуюся часть работник может добровольно вернуть работодателю (в кассу или на счет).

Все суммы, включенные в расчет при увольнении по собственному желанию:

  • можно включать в расходы при исчислении налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ);
  • облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Иногда бывают ситуации, когда работник трудится, например, по скользящему графику, и последний рабочий день выпадает на воскресенье: в какой срок должны рассчитать при увольнении по собственному желанию в этом случае? Закон предписывает работодателю организовать выход на работу в выходной день — который для увольняющегося является последним рабочим — ответственных сотрудников: бухгалтера и кадровика, чтобы произвести расчет и выдать все полагающиеся документы.

В какой срок выплачивается расчет при увольнении по соглашению сторон

Порядок расторжения договора по данному основанию установлен в ст. 78 ТК РФ. Но статья не содержит требований к порядку его оформления, поэтому оно может быть оформлено как отдельным соглашением, так и заявлением сотрудника с визой руководителя на нем о согласии.

В данном случае отсутствует необходимость предупреждать компанию за две недели. Но это не меняет подходов к тому, как и когда выдают расчет при увольнении: обязанность выплатить все суммы в день увольнения остается неизменным.

Существуют случаи, когда работодатель готов «купить» у работника его согласие на расторжение трудового соглашения путем уплаты отступных. Сумма таких отступных, если она предусмотрена соглашением о расторжении трудового договора, иными локальными актами организации:

  • уменьшает налог на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ);
  • не облагается НДФЛ, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных зарплат (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • не облагается страховыми взносами, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных зарплат (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Расчет сотрудника при увольнении при сокращении численности

Расторжение трудового договора при сокращении штата или численности регламентирует п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Осуществляется оно на основании приказа руководителя о сокращении конкретных должностей или штатных единиц.

Сотрудники, чьи должности или штатные единицы подлежат сокращению, должны быть уведомлены не позднее 2 месяцев до даты сокращения (ст. 180 ТК РФ).

Если сотрудник согласен расторгнуть договор до истечения двух месяцев с момента уведомления, ему положена дополнительная компенсация в сумме среднего заработка за оставшиеся до истечения срока предупреждения дни.

Такая компенсация должна облагаться страховыми взносами в части превышения среднего заработка.

Увольняющемуся по данному основанию положена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, порядок расчета компенсации по данному основанию отличается тем, что она выплачивается за целый год, даже если сотрудник отработал период, начиная с 5,5 до 11 месяцев (пп. «а» п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках»).

Также для сотрудников, увольняющихся по данному основанию, предусмотрены выходные пособия (ст. 178 ТК РФ). Когда производится расчет при увольнении, производятся выплаты в размере:

  • среднего месячного заработка, которое выплачивается, как и все предыдущие выплаты, в последний день работы;
  • среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения. Для получения такой выплаты уже уволенный сотрудник предоставляет бывшему работодателю заявление и трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал. По решению службы занятости среднемесячный заработок может быть сохранен и на третий месяц после расторжения трудового соглашения.

Суммы выходных пособий учитываются в расходах при расчете налога на прибыль.

Они не облагаются НДФЛ, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных заработков (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п.3 ст.217 НК РФ).

Также они не облагаются страховыми взносами, если размер выплаты не превышает трех среднемесячных зарплат (шестимесячного для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/sroki-rascheta

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться и что делать? – Налоги и право

При увольнении не предоставили расчет и не выплачивают зарплату за 2,5 месяца

02.12.2019

Задержка расчета при расторжении трудового договора не допустима – куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении и полный расчет? Если работник будет действовать пошагово, то сможет получить не только задержанную заработную плату, но и дополнительную материальную компенсацию с работодателя.

В статье разберемся, что делать уволенному, куда обращаться, в какие сроки и с какими документами.

Что должны выплатить при расторжении трудового договора?

Перечень положенных выплат зависит от основания прекращения трудовых отношений.

Абсолютно всем уволенным нужно выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты:

  • выходное пособие – по ст.178 ТК РФ, либо если данное условие прописано в коллективном или трудовом договоре;
  • премии – если они включены в систему оплаты труда сотрудника;
  • дополнительные компенсации, предусмотренные локальными актами организации или трудовым договором.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан начислить и выплатить расчет при увольнении в сроки, закрепленные в ст.140 ТК РФ.

  • Крайняя дата для выплаты – последний рабочий день сотрудника.
  • Например, при увольнении по соглашению сторон этот день определяется сторонами самостоятельно, при расторжении договора по собственному желанию – это последний день отработки.
  • Зарплату можно выплатить позже данного срока только в одном случае: если работник отсутствует в свой последний трудовой день на рабочем месте.
  • Например, человек может находиться на больничном, в отгуле или отпуске.
  • В такой ситуации работодатель обязан произвести полный расчет с уволенным сотрудником не позднее дня, следующего за днем подачи работником требования о выплате зарплаты.

Скачать образец требования работника о выплате зарплаты после увольнения.

Если день расторжения трудового договора прошел, но работник не объявляется, расчет не получает, никаких требований от него не поступает, то работодателю обязательно нужно снять с себя ответственность за невыплату.

Чтобы не стать виновным в задержке расчета, следует составить письменное уведомление для уволенного с приглашением явиться в компанию для получения денежного расчета. Документ лучше направить на почтовый адрес бывшего сотрудника заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данным действием работодатель снимет с себя всю ответственность за задержку в выплате денежных средств в связи с прекращением трудового договора.

Ответственность за невыплату после увольнения

Если в установленный срок работнику не выдан расчет, то для компании и ответственных должностных лиц неминуемо наступает ответственность:

  • материальная – компенсация за задержку;
  • административная – штрафы;
  • уголовная – при выявлении уголовно-наказуемого деяния.
Вид ответственностиНормативный законРазмер ответственности
МатериальнаяСт.236 ТК РФКомпенсация = 1/150 * Ключевая ставка ЦБ РФ * Не выплаченная сумма * Дни просрочки.Назначается для всех нарушителей за каждый день задержки зарплаты (срок считается со дня увольнения или со дня предъявления требования работником)
АдминистративнаяП.6 ст.5.27 КоАП РФПервичное нарушениеРазмер штрафа:
  • для должностных лиц – 10-20 тыс.руб. или предупреждение;
  • для ИП – 1-5 тыс.руб.;
  • для компаний – 10-50 тыс.руб.
Повторное нарушениеРазмер штрафа:
  • для должностных лиц – 20-30 тыс.руб. или дисквалификация на 1-3 года;
  • для ИП – 10-30 тыс.руб.;
  • для компаний – 50-100 тыс.руб.
УголовнаяСт.145.1 УК РФЧастичная невыплата свыше 3 месяцевНаказание для виновного лица:
  • штраф до 120тыс.руб. или доход за год;
  • лишение прав на деятельность до 1 г.;
  • принудительные работы до 2 л.;
  • лишение свободы до 1 г.
Полная невыплата свыше 2 месяцевНаказание для виновного лица:
  • штраф 100-500 тыс.руб. или доход за 3 года;
  • принудительные работы до 3 л.;
  • лишение свободы до 3 л.

Компенсацию при задержке зарплаты обязаны выплачивать все работодатели, нарушившие сроки выплаты расчета при увольнении.

Административная ответственность также применяется ко всем нарушителям, если от работника поступает жалоба в правоохранительные или контролирующие органы.

Уголовная ответственность применяется только в случае выявления уголовно-наказуемого деяния, наличия корыстных целей у осужденного. Какое именно наказание будет применено к виновному лицу, зависит от тяжести преступления и степени вины, этот вопрос решает суд.

Освободиться от уголовного наказания можно, если в двухмесячный срок закрыть долг перед уволенным работником. Такая возможность дается только при впервые выявленных нарушениях сроков выплаты.

Куда обращаться, если работодатель задерживает расчет?

Если в последний рабочий день зарплата не выдана или подано требование о выплате, но никаких действий со стороны руководства компании по погашении задолженности не произведено, то следует жаловаться в надзорные органы.

У работника, чьи права в части выплаты расчета при увольнении нарушены, если возможность обратиться в следующие виды инстанций:

  • Инспекция по Труду;
  • Прокуратура;
  • Суд.

При выявлении случая нарушения и задержки зарплаты следует незамедлительно отстаивать свои права. Обращение во все указанные органы бесплатно, никаких пошлин платить не нужно.

Рекомендуем также прочитать: Что делать, если не выплатили отпускные?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?

  1. Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
  2. Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.
  3. Пошаговая инструкция по обращение в Инспекцию по труду:
  1. Составить жалобу в свободном виде.
  2. Собрать и приложить к жалобе документы, подтверждающие факт увольнения, начисления зарплаты (копия приказа об увольнении, трудовой книжки, расчета зарплаты и прочих сумм).
  3. Найти подходящее отделение ГИТ, относящееся к месту жительства гражданина.
  4. Подать в отделение ГИТ жалобу (лично, почтой или через сайт ГИТ).

Скачать образец жалобы в ГИТ

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты при увольнении составляется в свободном виде, важно при этом выдержать правильную структуру подобных обращений.

В содержании должны быть:

  • реквизиты отделения ГИТ;
  • личные данные;
  • описание сути проблемы;
  • сумма задолженности;
  • ссылки на статьи законов, где прописаны права работника;
  • просьба разобраться в вопросе, принудить работодателя выплатить расчет и компенсацию за задержку;
  • подпись, дата.

Срок рассмотрения заявления включает 10 дней на приятие решения, 20 дней на проверку компании и 15 дней на вынесение итогового предписания.

Исполнительное предписание направляется в организацию, выполнить его компания должна в срок до 10 дней.

Обращение в прокуратуру

Еще один способ получить законную зарплату после увольнения, это обратиться с заявлением в районную прокуратуру.  Можно одновременно пожаловаться в две инстанции – в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо дождаться решения ГИТ и в случае неудовлетворительного решения обратиться в прокуратуру.

Так же, как и в случая с жалобой в ГИТ, составляется заявление и подается вместе с подтверждающими документами по почте, лично или в электронном варианте.

Срок рассмотрения заявления прокуратурой составляет 30 дней, по истечении которых выносится решение и выдается исполнительный лист.

Скачать пример заявления прокурору

Заявление для прокуратуру составляется по тем же правилам, что и жалоба в ГИТ. Документ должен содержать описание проблемы, ссылки на законы, прошение разобраться в ситуации и наказать виновного.

Обязательно перечисляются в приложении прилагаемые документы.

Пошаговая инструкция по подаче иска в суд

Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.

Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.

В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.

Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.

Скачать образец заявления о судебном приказе при невыплате расчета.

Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.

Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

  1. Составить исковое заявление.
  2. Собрать доказательства.
  3. Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
  4. По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.

В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца. Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.

Срок исковой давности

Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен ст.392 ТК РФ:

  • 1 год с даты расторжения трудового договора;
  • 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.

Скачать исковое заявление о взыскании

В исковом заявлении истцу нужно опираться на нормы ГПК РФ и ТК РФ, детально описать суть проблемы, указать сумму задержки, сроки невыплаты. В подтверждение приводятся ссылки на нарушенные нормы законодательства.

  • В итоге иска высказывается просьба рассмотреть данное дело и привлечь работодателя к ответственности, обязав погасить долг по расчету при увольнении.
  • Можно составить иск самостоятельно, можно воспользоваться услугами юристов.
  • Обязательно следует подготовить доказательную базу.

Какие доказательства предоставить?

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.

Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  • копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  • копия заявления об увольнении;
  • расчетный листок при увольнении, если таковой выдавался работнику;
  • копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;

Что делать, если в последний рабочий день не выдали черную зарплату?

  1. Некоторые работодатели, желая сократить свои расходы на налогообложение, делят заработную плату на официальную и неофициальную составляющую.
  2. Более того работник вовсе может не приниматься в штат организации, с ним не заключается трудовой договор, а вся зарплата платится в черную.
  3. Так называемая черная зарплата – это часть оплаты труда, которая выплачивается не официально, не проходит по официальным документам, не подлежит обложению страховыми взносами и подоходным налогом.

Если работодатель задерживает выплату официального расчета при расторжении трудового договора, то работник легко может отстоять свои права.

Если же часть выплат носит неофициальный характер, то доказать их существование будет сложнее.

Конечно, работодателю удобно платить черную зарплату, так как с нее нужно платить 30% страховых взносов. Работнику также такой способ оплаты труда удобен, так как с него не удерживается 13% НДФЛ.

Однако при возникновении проблем в виде невыплаты зарплаты или расчета при увольнении такие неофициальные и взаимовыгодные на первый взгляд расчеты оборачиваются печальными последствиями.

Тем не менее, если случай задержки присутствует, то работник может действовать в том же порядке, что и при получении белой официальной зарплаты. Он вправе:

  • обратиться в ГИТ;
  • подать заявление в прокуратуру;
  • заявить иск в суд.

Источник: https://taradmin.ru/grazhdanstvo-i-migratsiya/pri-uvolnenii-ne-vyplatili-zarplatu-kuda-obrashhatsya-i-chto-delat.html

Увольнение работников по собственному желанию: документальное оформление и расчеты Свое дело 2010-02-28

При увольнении не предоставили расчет и не выплачивают зарплату за 2,5 месяца

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ: ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТЫ

“Консультант частного предпринимателя”

№ 4, от 28 февраля 2010 г.

Виктор Кононенко

эксперт

ЧТО В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ НУЖНО СДЕЛАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Согласно ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в день увольнения обязательно нужно:

• оформить надлежащим образом трудовую книжку работника;

• расторгнуть и снять с регистрации трудовой договор в центре занятости (это дает право ФЛП внести записи в трудовую книжку работника об увольнении);

• провести с работником окончательный расчет;

• выдать копию приказа об увольнении с работы (в случае увольнения работника по инициативе ФЛП, в других случаях копия приказа выдается по требованию работника).

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Работнику в случае увольнения по собственному желанию выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения*;

• денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504).

* В публикации мы не рассматриваем расчет зарплаты, поскольку тут все ясно — она выплачивается за фактически отработанное время.

Все расчеты с работником должны быть сделаны в день увольнения. Но если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, ФЛП должен письменно уведомить перед их выплатой (ст. 116 КЗоТ).

В случае невыплаты по вине ФЛП уволенному работнику сумм в установленные сроки (при отсутствии спора об их размере) работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Период расчета

При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска*.

* Также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.

Механизм расчета сумм компенсации осуществляется согласно Порядку расчета средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).

Период для расчета работникам сумм за неиспользованные отпуска исходя из средней зарплаты следующий:

• общий случай — 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации;

• если проработал меньше года — за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

• работникам, отработавшим менее двух месяцев, средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактически отработанное время;

• если не по своей вине работник не имел заработка, то расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договор тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (п. 2 Порядка № 100).

К расчету принимают календарные дни, кроме праздничных и нерабочих дней (а именно: Новый год; Рождество Христово; Международный женский день; Пасха; День международной солидарности трудящихся; День Победы; Троица; День Конституции Украины; День Независимости Украины — они перечислены в ст. 73 КЗоТ).

Индексация

Согласно Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078, суммы компенсации за неиспользованный отпуск не индексируют.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты

Выплаты, связанные с оплатой труда, включаются в расчет средней зарплаты в полном объеме: без исключения сумм налоговых удержаний (налога с доходов; пенсионного, “нетрудоспособного”, “безработного” взносов), взыскания алиментов и т. п. (кроме осужденных по приговору суда на исправительные роботы без лишения свободы). В Таблице систематизирована информация о том, какие доходы учитываются при расчете среднего заработка.

Таблица

Доходы, не учитываемые в расчете средней зарплатыДоходы, учитываемые в расчете средней зарплаты
Выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера, не входящих в обязанности работника)Основная заработная плата
Одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь; выходное пособие и т. п.)Выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, служебной командировки и т. п.)
Компенсационные выплаты на командировку
Выплаты, связанные с юбилейными датами, днями рождения и т. п.Пособие по временной нетрудоспособности и т. п.

Схема расчета отпускных

1 этапОпределить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск).
2 этапРазделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период.
3 этапПолученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска.

Пример.

Источник: http://www.vs.com.ua/index.php?pageid=3469

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию

При увольнении не предоставили расчет и не выплачивают зарплату за 2,5 месяца

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию — это процедура выплаты положенных по закону или в соответствии с локальными нормативными актами вознаграждений и компенсаций. В их число входит: заработная плата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска, премии, иные компенсации, установленные коллективным или трудовым договором.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: выплатить ему все заработанные деньги, компенсации, выходные пособия, если они предусмотрены законом или самим соглашением о сотрудничестве.

Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию производится в последний день работы, но определение его размера производится заранее.

Рассмотрим, какие выплаты предусмотрены законом, как производится расчет выплат при увольнении по собственному желанию, что получает сотрудник при увольнении и в какие сроки.

Общие правила расчета выплат

Вначале оставим перечень того, что нужно включить в расчет работника при увольнении по собственному желанию. При расторжении договора производится выплата:

  • заработка по контракту за фактически отработанное время;
  • компенсации за невостребованные дни отдыха;
  • премий и иных надбавок, установленных контрактом или внутренними нормативными актами организации;
  • выходного пособия, если такая обязанность лежит на работодателе в соответствии с коллективным или трудовым договором.

При расчете как оставшейся к выплате заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за основу принимается средний заработок сотрудника.

Этот показатель определяется за один трудовой день и умножается на количество неоплаченных дней работы или количество дней полагающегося сотруднику в соответствии с трудовым законодательством, но фактически неиспользованного им отпуска.

Вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором расчета среднего заработка.

А сделать расчет при увольнении по собственному желанию 2020 иразмера компенсаций за отпуск легко с помощью онлайн-калькулятора компенсации.

Требование о выплате

Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах. Один направить работодателю, другой оставить себе. На своей копии поставить отметку о принятии (например, у секретаря или в отделе кадров). Само требование может выглядеть, например, так:

Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор разрешают через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.

Записка-расчет

Записка-расчет поможет точно определить полагающуюся сотруднику сумму при увольнении. Она оформляется на бланке №Т-61, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.

Основанием для заполнения бланка являются расчетные и платежные документы, в том числе, ведомости о начислениях, произведенных работнику по различным основаниям (заработная плата, надбавки и премии и т.д.).

Ответственными лицами за данные, содержащиеся в записке, являются сотрудник отдела кадров и бухгалтер. Бланк двухсторонний, на его лицевой стороне содержатся следующие данные:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о контракте, действовавшем между ними.

Оборотная сторона предназначена для подсчета отпускных. Лицевую сторону заполняет сотрудник отдела кадров, а оборотную – бухгалтер.

Правила заполнения записки-расчета при увольнении:

  • наименование организации необходимо указывать полное и сокращенное, исходя из учредительных и регистрационных документов;
  • номер и текущая дата присваиваются в соответствии с правилами делопроизводства;
  • персональные данные работника вносятся на основании его документов: личной карточки, контракта и т.д.;
  • основание увольнения указывается в соответствии с ТК РФ, делается ссылка на конкретный пункт («пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, собственное желание»);
  • далее необходимо указать в соответствии с расчетными документами, есть ли у сотрудника неиспользованные или предоставленные авансом дни отдыха;
  • в обязательном порядке документ подписывается ответственным лицом.

Оборотная сторона с определением суммы отпускных заполняется на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007. Сначала вносятся сведения о расчетом периоде и произведенных выплатах, затем указывается количество календарных дней данного периода и средний заработок.

Также вносятся данные о количестве дней отдыха. Затем производится подсчет, причем результатом его становится произведение количества фактически отработанных календарных дней за расчетный период на средний дневной заработок. Итоговая сумма с заглавной буквы вписывается в нужную графу.

Также обязательно ставится подпись работника, составившего документ.

Сроки выплат при увольнении

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести полный расчет при увольнении по собственному желанию.

Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день.

Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке.

Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом (когда деньги выдают из кассы), деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. В ТК РФ не прописано, в какой форме следует обращаться бывшему сотруднику, в письменной или устной.

Денежные средства полагается выплатить или перечислить в последний день исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Как произвести начисление расчета при увольнении по собственному желанию в день увольнения, если этот день приходится на выходной? В этом случае подготовить все документы и осуществить выдачу средств или их перечисление заранее.

Когда выплачивать премии

Если расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию и порядок выплаты денег за отработанные дни обычно не вызывает никаких сложностей, то с выдачей премиальных нередко возникают вопросы.

Как правило, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое необходимо для оценки результатов.

Когда работник увольняется, ему полагается выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные невозможно в одночасье. Как быть?

В таком случае премия может быть выплачена уволившемуся одновременно с остальными сотрудниками.

Поскольку результаты оцениваются по завершению месяца, квартала или иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему.

Но по итогам закрытия периода такую премию, если она входит в систему оплаты труда, надо выплатить уже уволенному работнику.

Наказание за нарушение сроков и обязательств

Даже если работник согласился подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать зарплату и другие обязательные выплаты позже дня увольнения, либо на следующий день после обращения — таков порядок расчета при увольнении по собственному желанию. В случае задержек инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Формула такая:

Невыплаченная сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней задержки.

Произведем расчет зарплаты и посмотрим, какую сумму придется заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 000 рублей не сразу, а через один день.

20 000 × 1/150 × 7,25 % (ставка ЦБ от 26.07.2019) × 1 = 9,66 руб.

За один день сумма небольшая. Но если расчетные суммы при увольнении по собственному желанию изначально больше и они не выплачиваются дольше, то придется доплачивать много. А если депутаты Госдумы согласятся с предложением увеличить размер компенсации до 1/100 ставки ЦБ, копить долги по зарплате или расчетам компаниям станет невыгодно.

Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания. Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. 6-7 ст. 5.

27 КоАП РФ. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — 100 000 рублей, а работодателям-ИП — 30 000 рублей.

Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке дисквалифицируют на срок до 3 лет.

Действия работника в случае невыплат

Если работник считает, что его права нарушены, он вправе обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Также есть возможность предварительно составить претензию работодателю или, например, вышестоящему руководству администрации, если трудовая деятельность осуществлялась в филиале или госоргане. Но не стоит забывать о сроках.

Для обращения в суд гражданину предоставляется месяц с момента увольнения, в трудовую инспекцию — три месяца. К составлению претензии и искового заявления в суд нужно подойти ответственно, предоставить доказательства, обосновать свою позицию.

Скачать бланк формы Т-61

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/raschetnie

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?

При увольнении не предоставили расчет и не выплачивают зарплату за 2,5 месяца

В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?

Что говорит закон?

Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

Последним днем работы считается тот, когда подчиненный выполнял свои профессиональные обязанности в конкретной организации в последний раз.

Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

  • Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
  • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
  • УК РФ: ст. 145.1;
  • КоАП: ч.1 ст. 5.27.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Положенные выплаты и компенсации

Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.

Он должен получить:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • оплату за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

Вам поможет следующая формула:

ЗП=(Оклад.)/N1*N2,

где

ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;

N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;

N2 – количество полностью отработанных дней.

Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.

Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.

Некоторым категориям граждан предоставляется удлиненный отпуск.

Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.

Расчет такой:

Дотд.=(28 дней)/12*Nмес*ЗПср.мес.,

где

Дотд. – дни отдыха, за которые полагается выдать компенсацию;

Nмес – число месяцев, отработанных сотрудником.

Отпускные = Дотп. х ЗПср.д.

Выходное пособие – сумма, предоставляемая работнику в день расторжения договора.

Определяется следующим образом:

Пособие вых.=ЗПср.д.х Д,

где

ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;

Д – количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.

В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности.

Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.

Пример:

В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2020 г. до 16 декабря 2020 г. (включительно). Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней).

Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:

  • оклад составляет 27 000 руб.;
  • размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
  • на предприятии установлен график работы 5/2.

Решение:

Расчет зарплаты за отработанный период.

Согласно табелю, в январе В.И. Цветкова отработала полных 15 дней. Следовательно, она должна получить:

ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

  • Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
  • Отпускные = 23 дня х 880,5 руб. = 51 752 руб.
  • Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
  • Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.

Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб. не позднее 17 декабря 2020 г.

Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?

Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.

К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?

Работающие по трудовому договору могут составить досудебную претензию, затем отправить документ заказным письмом директору компании.

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

Образец документа:

Исковое заявление

Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

Особенность: в суде понадобится доказать наличие трудовых отношений.

Вам помогут:

  • показания свидетелей;
  • документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Куда обращаться?

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

На основании закона №59-ФЗ «Порядок рассмотрения вопросов граждан РФ», сотрудники могут решить проблему при помощи государственных органов.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Главное требование – достоверность и максимальный объем информации, необходимой для объективной оценки сложившейся ситуации.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия: 

  • прием и рассмотрение жалоб граждан;
  • информирование относительно трудовых прав;
  • рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
  • возбуждение уголовного дела.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):

Заявление в трудовую инспекцию

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Заявление в прокуратуру

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

  • исковое заявление установленного образца;
  • ксерокопия приказа о приеме на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справка о не выданной зарплате;
  • другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

Ответственность работодателя

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Советы и рекомендации

При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Необходимо подготовить приказ об освобождении рабочего места, трудовой договор, письменные показания свидетелей.

При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.

Если он оказывается более месяца, восстановить справедливость сложнее. Но суд может принять во внимание уважительные причины, по которым не удалось вовремя обратиться в органы правосудия.

При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.

Привлечь руководство к уголовной ответственности можно только при условии, что задержка была вызвана личной заинтересованностью. Еще одно важное условие – наличие доказательств использования денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, не по назначению.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Опытные специалисты помогут решить проблему и возместить причиненный ущерб.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsja/

Юрист-Профи
Добавить комментарий