Правомерен ли запрос работодателя, о проверке больничного листа, напрямую в медицинское учреждение?

Когда и как я должен предоставить больничный лист работодателю

Правомерен ли запрос работодателя, о проверке больничного листа, напрямую в медицинское учреждение?

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном. Согласно п.

Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • В течение какого времени оплачивается больничный лист?
  • Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?
  • Срок предоставления больничного листа работодателю
  • Куда сдавать больничный лист работодателю
  • Срок предоставления больничного листа работодателю после его закрытия
  • Срок предоставления больничного листа работодателю после его закрытия
  • Срок предоставления больничного на место работы
  • Срок сдачи больничного листа в бухгалтерию
  • Срок сдачи больничного листа в бухгалтерию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

В течение какого времени оплачивается больничный лист?

Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях: Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.

Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.

В обоих случаях бюллетень — это не просто бланк, он официально фиксирует факт болезни человека и дает ему право не посещать в этот период работу, а также получить компенсационные выплаты за дни лечения.

Чтобы получить компенсацию и не считаться прогульщиком работающий человек обязан при обнаружении заболевания или получении травмы сразу же обратиться за врачебной помощью.

Врач проводит обследование больного и выдает ему больничный. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В какие сроки больничный нужно предоставить работодателю После окончания болезни сотрудник обязан передать больничный листок своему работодателю.

При этом листок в обязательном порядке должен быть закрыт, что подтверждается наличием соответствующих печатей медицинского учреждения.

В какой срок работодатель должен получить листок нетрудоспособности? Что будет, если не передать его вовремя?

Как решается вопрос в регионах, где действует пилотная программа Фонда социального страхования? Что говорится в законе? В данном случае имеет значение только дата передачи листка и заявления работодателю.

То есть, если работник отдал листок за дня до истечения срока, ему положена оплата больничного. Дата перечисления денег за больничный принципиального значения не имеет. Шестимесячный срок начинает отсчитываться со дня восстановления трудоспособности сотрудником. Таким днем считается: Важно не путать день восстановления трудоспособности с днем закрытия листка нетрудоспособности.

Указанные дни не обязательно должны совпадать, а в случае, если сотрудник не явится на работу в этот промежуток времени, он может быть соответствующим образом наказан за прогулы без уважительной причины.

Исходя из этого, главное для сотрудника — выйти на работу в положенный срок, а закрыть больничный листок он может позже. Пилотный проект ФСС В некоторых регионах Российской Федерации действует пилотная программа Фонда социального страхования, согласно которой компенсацию за время нахождения на больничном сотрудник получает сразу из средств ФСС.

В обычном случае компенсацию выплачивает работодатель, а ему потраченные средства возмещаются из бюджета ФСС.

Для регионов, где действует пилотный проект Фонда, правила о сроках остаются прежними: Вместе с листком необходимо написать заявление с указанием реквизитов, куда необходимо перечислить деньги.

Деньги можно получить не только на банковский счет карту , но и почтовым переводом. Работодатель в отведенном порядке передает документы ФСС, и сотруднику перечисляется компенсация.

При этом днем передачи листка нетрудоспособности считается день, когда сотрудник отдал его работодателю. Последствия пропуска срока Рекомендуется передавать работодателю листок нетрудоспособности сразу после его закрытия.

Если сотрудник затягивает передачу, работодатель вправе направить запрос в медицинское учреждение, чтобы удостовериться в том, что работник действительно был на больничном.

Если данная информация не подтвердится, сотрудник может быть привлечен к ответственности за совершенные прогулы.

Запрос работодателя в медицинское учреждение не заменяет больничного листка. Даже если в поликлинике подтвердят, что сотрудник был на больничном, это не будет являться основанием для выплаты компенсации, работник сам должен предоставить работодателю бумажный листок нетрудоспособности или передать ему номер электронной версии больничного листа.

Пропуск шестимесячного срока ведет к тому, что сотрудник в конце концов останется без компенсации при этом к нему не могут быть применены дополнительные санкции.

В список таких уважительных причин входит: Непреодолимая сила, препятствующая передаче больничного; Длительное заболевание сотрудника на срок более 6 месяцев ; Перемена места жительства пребывания ; Вынужденное отсутствие на работе незаконное увольнение ; Смерть близкого человека.

Кроме указанного, уважительной может быть сочтена любая другая причина, признанная таковой в судебном порядке. Заключение Сотруднику дается достаточное количество времени для передачи листка нетрудоспособности своему работодателю.

Более того, существует целый ряд уважительных причин, по которым можно пропустить этот срок. Тем не менее рекомендуется отдавать больничный сразу после его закрытия, чтобы не затягивать процесс выплаты компенсации за время, проведенное на больничном.

Итоги Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы подтвердить период нахождения на лечении и получить пособие, работник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности.

Причем срок предъявления больничного листа работодателю строго ограничен законодательно и не может превышать 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности п. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления.

Сроки предоставления больничного листа работодателю Сроки предоставления больничного листа работодателю В самом бланке отметка о закрытии ставится в предназначенную для этого графу.

Только по окончании болезни бюллетень заверяется печатью организации и вносится в специальный журнал выданных бланков. После того как больничный окончен и печать проставлена, его можно предъявлять на оплату в бухгалтерию. В некоторых случаях, когда болезнь предполагает длительное лечение, бюллетень может закрываться, но тут же открывается следующий бланк.

Такой порядок позволяет оплачивать время болезни частями. Удивительно, но факт! Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.

В какой срок следует представить лист? Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем.

Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю.

Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями. Общие сроки оплаты больничного листа Законодательные сроки выплаты больничного листа в году утверждены в ст.

Срок для выплаты пособия Оформление листа нетрудоспособности В дни болезни человек по естественным причинам не может работать, ему требуется покой и лечение. Прерогативы государственной политики направлены на поддержание физического здоровья граждан. Поэтому работающая часть населения на время болезни не только освобождается от труда, но и получает компенсацию за пропущенные дни.

Это дает право на предоставление выплаты по временной нетрудоспособности. Подробнее о том, на какой период выдают больничный лист — читать тут. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем Порядок оформления и закрытия больничного листа Наибольший период, на который может быть открыт среднестатистический больничный лист, составляет 15 дней при обращении к стоматологу — 10 дней.

Однако если за указанный срок пациент не восстанавливает здоровье, период может быть продлен максимум на 15 дней. Важно отметить, что для продления периода временной нетрудоспособности необходимо соответствующее решение специально сформированной медицинской комиссии.

Для трудоустроенных инвалидов период одного больничного документа может достигать 4-х месяцев. Оформление больничного листка может быть следствием не только заболевания самого сотрудника, но также наличия необходимости ухаживать за временно нетрудоспособным или недееспособным родственником, а также ребенком.

проблема этого случая заключалась в том, что работодатель должен был выплатить ему больничный, однако из-за увольнения он не смог подать справку вовремя.

И мой друг опасался, что он потерял право на получение пособия — однако это неверно, поскольку в случае незаконного увольнения человек может получить деньги по справке о прохождении лечения.

Ниже мы узнаем о том, каков срок предоставления больничного листа работодателю и что делать, если вовремя не успел подать справку.

Сроки сдачи листка работодателю Больничный листок — это специальная справка, которая дает работнику организации законное право на прохождение лечения.

При этом на весь срок действия справки организации запрещается увольнять такого человека, а в случае нарушения этого правила организация будет серьезно оштрафована, а человека восстановят в должности через суд.

При этом нужно понимать, что больничная справка имеет определенный срок действия, а в случае закрытия этого документа человек обязан выйти на работу на следующий рабочий день.

После выхода на работу человек обязан предоставить закрытый листок работодателю, чтобы подтвердить тот факт, что человек отсутствовал на работе по законным основаниям. В случае подделки работником больничного листа он должен будет вернуть выплаченное ему пособие.

Также он может быть уволен за прогул и привлечен к уголовной ответственности.

Как проверить, действительно ли работник болел? Предположим, представляемые работником больничные не фальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходов по их оплате.

Обязан ли работник уведомлять работодателя о больничном, когда нужно собщать о больничном Время открытия больничного.

Добрый день, муж сдал больничный лист на работу Спасибо Наталья Гущина Автор Для начала вы можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия кадровика не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Мира Если ребенок рожден в мае , оба родителя на тот момент не работали, за пособием на рождение не обращались. Но бывают ситуации, когда сотрудник не может предоставить этот документ в течение длительного времени. В данном случае нужно знать максимальный срок предоставления больничного и возможные последствия его нарушения.

Привет, вопрос касательно продажи недвижимости, участок. Я оформлен как СПД единый налог , не в сфере недвижимости. Могу ли я получить деньги с продажи участка на СПД карту? С формальностями вроде ознакомлен, но есть ли какие-то подводные камни? И еще вопрос, если можно, если мне на СПД карту идет возврат средств, будь то UBER или интернет магазин, должен ли я с этого платить налоги?

Менты богаче станут берут 50 процентов от суммы штрафа наличкой и все, те кто ездил пьяный он и будет дальше продолжать. Сам не сажусь выпивши и другим не советую.

Интересно, а если на новый год Порошенко обложит налогом старые транспортные средства, будете продолжать агитировать ать за него? Уважаемый коллега, стоит упомянуть, что всевозможных досмотров и обысков существует множество. Как форма таможенного контроля это таможенный досмотр.

Существуют виды досмотров, которым мы все в повседневной жизни подвергаемся систематически без, всяких подозрений на совершение правонарушений, например, предполетный досмотр в аэропорту, досмотры при входе на вокзалы, в фанзоны и т.

Источник: https://srubgotov.ru/pravo-sobstvennosti/kogda-i-kak-ya-dolzhen-predostavit-bolnichniy-list-rabotodatelyu.php

Куда направлять запрос о наличии больничного у работника

Правомерен ли запрос работодателя, о проверке больничного листа, напрямую в медицинское учреждение?

С 1 июля 2011 года действует актуальный образец больничного листа. Документы, выданные на старых бланках с этого времени, считаются недействительными. В медицинских учреждениях на сегодняшний день используются новые бланки для заполнения. Их намного сложнее подделать, но все же это возможно. Вследствие чего возникают вопросы о подлинности больничного.

  • Для чего производится проверка?
  • Причины, при которых необходимо подтверждения факта заболевания
  • На ком лежит ответственность за составление?
  • Куда отправлять документ?
  • Как запросить подтверждение о состоянии больного?
  • Какой ждать ответ?
  • Заключение

Для чего производится проверка?

Сегодня в интернете можно найти много компаний, предлагающих приобрести поддельный больничный.

Распространены 2 схемы подделки документа:

  1. заполнение листа на поддельном бланке;
  2. оформление листа нетрудоспособности на настоящем бланке сотрудником медучреждения без официальных оснований для этого.

В обоих случаях нарушается законодательство и правонарушителю грозит привлечение к ответственности по ч.3 ст.

:

  • денежный штраф – до 80 000 руб.;
  • обязательные работы – 480 часов;
  • исправительные работы – до 2 лет;
  • арест – до 6 месяцев

Причины, при которых необходимо подтверждения факта заболевания

Проверка больничного листа необходима в тех случаях, когда у работодателя есть веские причины сомневаться в болезни своего сотрудника. Также натолкнуть на необходимость проверки больничного листа может несоответствие внешнего вида документа.

Проверять документ необходимо, если:

  1. На бланке нет логотипа Фонда социального страхования Российской Федерации.
  2. Документ не содержит защитных волокон розового, синего и светло-зеленого цвета.
  3. Качество бумаги бланка не соответствует легитимному образцу – на ощупь материал должен быть схож с тем, на котором печатаются денежные купюры.
  4. Ячейки для заполнения окрашены в белый цвет – на подлинном бланке они слегка желтые.
  5. Есть сомнения в правильности заполнения, допущены грубые нарушения в заполнении, особенно в разделе «Заполняется врачом медицинской организации»:
    • не указан период лечения, указаны неправильные названия медицинских учреждений;
    • указаны имена и фамилии врачей, которые не работают в организации;
    • не соответствует печать и название организации, выдающей больничный лист.

Подобные ошибки допускаются при изготовлении дешевых подделок.

Структура письма, запрашивающего документы, немногим отличается от других писем-запросов:

  • «шапка» (реквизиты отправителя, должность и ФИО получателя);
  • дата, исходящий номер;
  • название запроса, отражающее характер просьбы;
  • личное обращение (кроме запросов в госорганы);
  • суть просьбы;
  • вежливая фраза про сотрудничество и благодарность;
  • завершение документа (подпись, печать).

ФАЙЛЫ

ООО «Персефона» г. Солнечногорск Московской области, ул.Почтовая, 19 Тел. (49626) 722-34-18, факс (49626) 722-34-20 ИНН 2192847361, КПП 50010007 Директору АКБ «Финресурс» А.П. Реутову

10.02.2016 года, исх. № 12

Запрос на предоставление копий документов

Уважаемый Анатолий Петрович!

Для восстановления безнадежно испорченной вследствие затопления офиса документации просим Вас в ближайшее время направить нам копии находящихся у Вас расчетных документов о поступлениях и списаниях финансовых средств, а также банковских выписок по счету ООО «Персефона» за 2016 год.
Напоминаем номер расчетного счета нашей организации: 40195637000057395001.

Главный бухгалтер ООО «Персефона» /Клубниченко/ Р.В. Клубниченко

Письмо-запрос в налоговую

Составляется бухгалтером, если ему необходима трактовка какого-либо положения Налогового Кодекса РФ или определенна информация, которой владеют налоговые органы.

Насколько правомерен такой запрос напрямую в медучреждение, а не в надзорные органы, а также в указанном контексте: » На основании изложенного выше в порядке надзора за соблюдением законов РФ ст.

59 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в РФ» ПРОСИМ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ: — достоверности состояния здоровья Ф.И.О; — соблюдения порядка и правил выдачи, оформления б/л.» 02 Августа 2018, 16:02 Дмитрий, г. Москва В данном случае в целом запрос в медицинское учреждение вполне правомерен.

Закон не запрещает работодателю проверять больничные листы, представленные работников.

Запрос в поликлинику о факте заболевания и больничном

Размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц (например, руководителя организации) от 500 до 1000 руб.;
  • для организации от 5000 до 10 000 руб.

Штраф для должностных лиц за разглашение персональных данных в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей составляет от 4000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьями 13.11 и 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если да, перед вами оригинал.

  • Просмотрите содержание больничного листа. На нем обязательно должен указываться номер бланка, при чем выбитый типографским способом. Другими словами, он должен ощущаться при прикосновении. Поверхность фальшивых БЛ, наоборот, гладкая.

Что еще должен содержать подлинник:

  • двенадцатизначный штрих-код (расположен в верхнем углу страницы);
  • наличие микротекста «листок нетрудоспособности» под полем, где располагается подпись врача;
  • аналогичные линии должны быть в местах, предназначенных для подписи руководителя и главного бухгалтера;
  • водяной знак-логотип ФСС, окруженный расшифровкой этой аббревиатуры и двумя колосьями;
  • сетка, состоящая из синих, розовых и светло-зеленых нитей — хорошо видна при ультрафиолетовом излучении.

Если вы можете сделать проверку на специальном детекторе, то при поднесении листа к УФ-излучению происходит следующее:

  • Голубые/желтые цвета превращаются в зеленые/красные.
  • Наиболее заметными становятся волокна, которые также выполняют функцию защиты.
  • При включении ИК-излучения текст становится невидимым.
  • Если эти условия не выполняются, значит лист фальшивый.

Проверьте информацию, вносимую в поля, предназначенные для заполнения врачом: название лечебного учреждения, адрес, период лечения, ФИО врачей, печать.

Внимание В случае подтверждения факта фальсификации больничного листа работодатель может написать на недобросовестного работника заявление в прокуратуру.

Ответ на Ваш вопрос зависит от цели, по которой Вы собираетесь запросить в медицинском учреждении соответствующие сведения.

Работодатель не имеет право запрашивать и получать сведения о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Это следует из совокупности норм пункта 4 статьи 86, статьи 88, пункта 1 статьи 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Под возможностью выполнения трудовой функции понимается отсутствие определённых заболеваний, препятствующих работе по конкретной должности. Например:

  • Лица, имеющие психические заболевания, алкоголизм или наркоманию не могут работать в службе авиационной безопасности (подп.

2 п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

  • Не могут выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, лица, состоящие на учете в учреждениях органов здравоохранения по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании (подп. 2 п. 1 ст.

  • При этом запрос следует направить не в медицинское учреждение, а в территориальное отделение ФСС России или Росздравнадзора.

    Запрос может быть составлен в произвольной форме (см. п. 3 Приложения). Другие варианты проверки подлинности листа временной нетрудоспособности, Вы сможете найти в приложении к ответу.

    Если вы хотите проверить факт выдачи работнику листка нетрудоспособности и обратиться непосредственно в медицинскую организацию, которая указана в листе нетрудоспособности , то целесообразно запрос оформить так : «Просим подтвердить или опровергнуть

    Находится ли сотрудник на больничном

    как проверить?

    О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

    Источник: https://devarbiz.ru/kuda-napravlyat-zapros-o-nalichii-bolnichnogo-u-rabotnika

    ВОПРОС: Работник постоянно уходит на больничный на длительное время. Что можно предпринять работодателю? Как проверить больничный лист?

    Правомерен ли запрос работодателя, о проверке больничного листа, напрямую в медицинское учреждение?

    ОТВЕТ: Предъявление больничного листа в то время, когда работник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением (использование заведомо подложного документа). Данное деяние предусмотрено ч. 3 ст. 327 УК РФ.

    Кроме того, за такое деяние могут быть применены различные меры ответственности:

    – дисциплинарная (увольнение за прогул);

    – материальная (возмещение необоснованно полученных социальных выплат);

    – уголовная (санкции за уголовное деяние вплоть до лишения свободы).

    Мотивация, побуждающая работников уходить на “мнимый” больничный, бывает различной. Это может быть уход от конфликта на работе, отсрочка увольнения, невозможность своевременно вернуться из отпуска и просто банальная усталость.

    Согласно отработанной схеме в подобных случаях работник оформляет больничный лист задним числом у знакомого врача. Иногда это происходит за деньги. В таких случаях имеет место дача и получение взятки.

    Карается это деяние уголовной ответственностью.

    Работодатель самостоятельно не может проверить больничный на предмет подделки, да и не вправе это делать. Такие действия относятся к полномочиям специальных органов. Если организация самовольно откажется выплатить пособие по нетрудоспособности, ее могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

    Так, Решением Ровеньского районного суда Белгородской области по делу N 12-15/2017 от 28 марта 2017 г.

    было рассмотрено заявление об оспаривании Постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Белгородской области, которым юридическое лицо XXX признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение норм трудового законодательства), с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

    В жалобе, поступившей в суд, и дополнении к ней представитель юридического лица просит об отмене принятых решений с прекращением производства по делу, ссылаясь на отсутствие в действиях юридического лица состава административного правонарушения, мотивированных тем, что до привлечения к дисциплинарной ответственности от работника Б. в устной форме было затребовано письменное объяснение, при рассмотрении дела и принятии решения по жалобе не учтена полученная юридическим лицом информация о фиктивности больничного листа, выданного работнику, поскольку в указанное время Б. находился на отдыхе в санатории.

    Доводы жалобы о незаконности привлечения юридического лица к ответственности за нарушение требований ст. 183 ТК РФ со ссылкой на фиктивность представленного в подтверждение периода заболевания работника листка нетрудоспособности были отклонены.

    Таким образом, если у работодателя возникнут сомнения в отношении того, что работник действительно болеет, если появятся подозрения о том, что под прикрытием больничного листа сотрудник уехал отдыхать, директору организации следует обратиться с заявлением в фонд социального страхования или в правоохранительные органы. Только они имеют законные основания для проверки процедуры выдачи больничного листа. И уже после того, как будет получен соответствующий административный акт, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

    Работодатель может проверить подлинность листка нетрудоспособности, направив запрос в медицинское учреждение, указанное в этом листке, либо в территориальный орган ФСС.

    Обоснование: Согласно п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.

    2011 N 624н, листки нетрудоспособности выдаются лицами, имеющими в соответствии с законодательством РФ о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

    Следовательно, если у организации есть сомнения в подлинности листка нетрудоспособности, она может сделать письменный запрос в медицинское учреждение, указанное в больничном, с просьбой подтвердить факт его выдачи. Нужно отразить в запросе реквизиты интересующего больничного листа, а также приложить к запросу копию данного листа.

    Кроме этого, согласно ч. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.

    2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” ФСС в целях оценки обоснованности расходования средств обязательного социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, вправе проверять соблюдение Порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности. Следовательно, работодатели могут направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации письменный запрос о проверке подлинности листка нетрудоспособности и обоснованности его выдачи. Такой запрос составляется в свободной форме с приложением копии листка нетрудоспособности (если необходимо проверить обоснованность его выдачи) или оригинала – в случае проверки подлинности.

    Документы из Информационных Банков:

    «Бухгалтерская пресса и книги»

    Готовое решение: Как проверить подлинность представленного работником больничного листа (КонсультантПлюс, 2019) { КонсультантПлюс }

    Вопрос: Имеет ли право работодатель запрашивать у поликлиники/больницы информацию о наличии у работника листа нетрудоспособности? Может ли работодатель как-то проверить, находится ли работник на больничном? (“Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2019) { КонсультантПлюс }

    «Юридическая пресса»

    Статья: Споры и проверка “договорных” больничных листов (Бубнова М.) (“Трудовое право”, 2019, N 5) { КонсультантПлюс }

    «Пресса и книги (бюджетные организации)»

    Вопрос: Как работодатель может проверить подлинность листка нетрудоспособности, если в этом возникли сомнения? (“Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2018, N 3) { КонсультантПлюс }

    Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
    Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

    Источник: https://ic-iskra.ru/pages/november/vopros-rabotnik-postoyanno-ukhodit-na-bolnichnyy-na-dlitelnoe-vremya-chto-mozhno-predprinyat-rabotodatelyu-kak-proverit-bolnichnyy-list

    Юрист-Профи
    Добавить комментарий