Правила поведения работников на предприятии

ПРАВИЛАповедения сотрудников сторонних организаций и физических лиц на территории ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» и на прилегающей территории

Правила поведения работников на предприятии

ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» является взрыво- и пожароопасным предприятием.

С целью предотвращения производственного травматизма, аварий, фактов хищения материальных ценностей, соблюдения санитарных правил на территории ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» необходимо соблюдать исключительно строгие правила поведения.

Несоблюдение данных правил может повлечь за собой опасные инциденты со значительным повреждением имущества, большим количеством пострадавших и человеческими жертвами. В дальнейшем может наступить гражданская и уголовная ответственность.

ВНИМАТЕЛЬНО ознакомьтесь с нижеприведенными правилами поведения и неукоснительно выполняйте их при нахождении на территории ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ».

1.Курить разрешено только в установленных местах, обозначенных указателями.

2. Нахождение на территории ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения категорически запрещено.

3. Передвижение пешком должно осуществляться в соответствии со схемой разрешенных маршрутов передвижения для водителей и работников сторонних организаций на территории ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» согласно целям нахождения на территории с осторожностью, особенно в темное время суток, с учетом находящихся на пути сооружений.

4. Необходимо соблюдать особую осторожность при пересечении нерегулируемых железнодорожных переездов, убеждаться в отсутствии движущегося железнодорожного транспорта в пределах видимости, пересекать железнодорожные переезды только с предварительной остановкой, не пересекать переезд при работающей маневровой лебедке и установленных запрещающих знаках.

5. При повреждении имущества предприятия стороннее лицо несет материальную ответственность.

6. Фотографирование и видеосъемка на территории предприятия категорически запрещены.

7. Запрещается использовать имеющиеся на территории предприятия сооружения и устройства для целей, для которых они не предназначены (залезать, закреплять что-либо и т.п.).

8. Запрещается оставлять на территории предприятия пожароопасные, легковоспламеняющиеся предметы (промасленную одежду, ветошь, бумагу, и др.).

9. Мусор разрешается утилизировать только в контейнеры для бытовых отходов.

10. Запрещается разводить открытый огонь и применять механизмы, инструменты и приспособления, которые могут вызвать искрообразование.

11. Запрещено временно покидать территорию предприятия в процессе выполнения своих задач.

12. Запрещаются хождение и остановки на железнодорожных путях.

13. Запрещается несанкционированное (без сопровождающего лица от ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ») перемещение по территории предприятия, посещение производственных цехов и подсобных помещений, кроме санузла, расположенного в бытовом корпусе.

14. Запрещается пользоваться душем, а также набирать воду в емкости для личных нужд.

Специальные правила для водителей транспортных средств:

15. Въезд на территорию ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» на технически неисправном транспорте, а также ремонт транспортного средства на территории предприятия, в том числе с привлечением работников предприятия, категорически запрещены.

16. Максимально допустимая скорость передвижения транспортных средств по территории предприятия не более 5 км/ч.

17. Передвижение транспортных средств должно осуществляться в строгом соответствии со схемой разрешенных маршрутов передвижения для водителей и работников сторонних организаций на территории ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» и с установленными дорожными знаками, движение по местности без дорожного покрытия запрещено.

18. При маневрировании и движении водитель обязан соблюдать осторожность, в том числе особую осторожность при пересечении железнодорожных путей, следить за сигналами работников предприятия и ж/д транспорта. При повреждении имущества предприятия водитель несет материальную ответственность.

19. При завешивании автомашины на автовесах двигатель должен быть заглушен, в кабине автомашины никто не должен находиться.

20. Перед выходом из кабины водитель должен убедиться в том, что стояночный тормоз затянут до отказа.

21. Запрещено отходить от своего транспортного средства при работающем двигателе.

22. Запрещено покидать территорию в процессе погрузки или разгрузки транспортного средства.

23. Запрещается движение и стоянка на железнодорожных путях, за исключением приемных точек.

24. Запрещена мойка транспортных средств на территории предприятия и на прилегающей территории.

При невыполнении указанных правил ООО «АГРО-ЭКСПЕРТ» оставляет за собой право запрета допуска на территорию.

На территории ведётся круглосуточное видеонаблюдение!

Источник: https://www.agroexpert2007.ru/rules/

Правила поведения работников на предприятии

Правила поведения работников на предприятии

Сотрудники недолжны приводить себя впорядок непосредственно вофисе: причесываться, использовать парфюмерно-косметические средства, чистить обувь иодежду ипр.

Любые правила относительно внешнего вида сотрудников действуют для всех без исключения ивтечение всего рабочего времени (т. е. пока Компания открыта ивней кто-то есть) врабочие дни. Если сотрудник, находясь вотпуске, посетил Компанию, оннеобязан соблюдать эти правила.

Вслучае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим правилам онможет быть отправлен домой, время его отсутствия Компанией оплачено небудет.

Засоблюдением правил должен следить руководитель отдела.

Также руководитель другого отдела или кто-либо извысшего руководства вправе сделать замечание сотруднику онедопустимости нарушения.

Для сотрудников, непосредственно работающих с клиентами В торговом зале:

Все сотрудники Компании, а также сотрудники других организаций, имеющие непосредственное отношение к клиентам (секретари, офис-менеджеры, менеджера по продажам, менеджеры по обслуживанию клиентов, кредитные инспекторы, товароведы и т.д.) в обязательном порядке должны носить корпоративную форму одежды и бейджик с указанием имени сотрудника.

При отсутствии корпоративной формы одежды:

· для мужчин:

Деловой костюм. Обязательно наличие галстука. Бейджик с указанием имени сотрудника.

· для женщин:

Деловой костюм черного цвета, включающий в себя прямую юбку и жилет. Блузка или рубашка белого цвета с длинным рукавом. Аккуратный маникюр.

Правила поведения сотрудников на предприятии

Петров);

— дата — указывает на день, месяц и год написания делового письма;

— исполнитель – исполнитель письма, его телефон, факс, адрес электронной почты и т.д.

— адрес — на конверте воспроизводится полная фамилия, должность и адрес;

При подготовке документа необходимо соблюдать следующие нормы:

— недопустимы любые неточности, искажения фактов, их преувеличение или преуменьшение;

— если документ содержит малоприятную для адресата информацию, формулы вежливости должны быть особенно подчеркнуты, и выражать надежду на дальнейшее сотрудничество;

— нельзя ущемлять достоинства адресата, проявлять некорректность, неуважительность.

При получении деловых писем, запросов, заявлений, жалоб от партнеров и клиентов необходимо ответить на них в кратчайшие сроки.

Работники допускается к работе после проведения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходят дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров в соответствии с установленной инструкцией.

Работники обязаны:

  • соблюдать требования пожарной безопасности, а также соблюдать и поддерживать противопожарной режим;
  • выполнять меры предосторожности при пользовании предметами бытовой химии, проведении работ с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, другими опасностями в пожароопасном и взрывоопасном отношении веществами, материалами и оборудованием;
  • в случае обнаружения пожара сообщить о нем руководству и принять возможные меры к спасению людей, имущества и ликвидации пожара.

Горючие отходы, мусор и т.п.

Правила поведения работников на предприятии образец

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.

Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила поведения в коллективе

Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.

Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.).

Правила поведения работников на предприятии общественного питания

Организация обеспечивает каждого сотрудника необходимыми условиями для выполнения его функциональных обязанностей, оплату труда в соответствии со специальностью и квалификацией, предоставляет социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и нормативными документами организации.

В то же время организация требует от сотрудника производительного и качественного труда, бережного отношения к имуществу организации, материальным и иным ценностям.

Запрещается отвлекать сотрудников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

Запрещается использование телефонов организации в рабочее время для ведения личных разговоров и решения личных проблем.

В зимний период обязательна сменная обувь. Мужчины должны быть чисто выбриты. Не желательно использование вечерней парфюмерии (с резким запахом), яркой косметики и экстравагантных причесок (для женщин).

Категорически не допустимо появление на рабочем месте со следами алкогольного опьянения.

Рекомендуемый стиль одежды – деловой, что подразумевает:

· для мужчин

Деловой костюм. Возможен комбинированный костюм (например, черный пиджак – серые брюки, брюки с рубашкой без пиджака).
Рубашка с длинным (в зимний период) или коротким (в летний период) рукавом Обязательно наличие галстука.

Для сотрудников IT-отдела, водителей, курьеров возможны брюки с джемпером.

· для женщин

Желателен деловой костюм (брючный или юбочный). Возможно, также комбинировать юбку или брюки с блузкой без пиджака, джемпером или свитером (не толстым).

Общие правила поведения работников на предприятии

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором).

За совершение работником дисциплинарного простушка работодатель вправе применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст.

В необходимых случаях работник должен обратиться к своему непосредственному руководству за разъяснением, какая информация является конфиденциальной.

9.21. Все запросы об информации, поступающие от средств массовой информации или иных лиц и организаций, должны отсылаться работником уполномоченным на то сотрудникам МКУ «КДМ» или директору.

9.22. Работнику, без разрешения директора МКУ «КДМ», запрещается вступать в беседу, отвечать на вопросы, предоставлять информацию и документы сотрудникам официальных ведомств, осуществляющих проверку деятельности.

9.23.
Работник должен поддерживать свою квалификацию на уровне, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей и совершенствовать профессиональное мастерство.

9.24.

» Кадровику » Правила поведения на рабочем месте Правила поведения на рабочем месте Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

  • Дисциплина труда
  • Дисциплинарная ответственность за нарушение правил поведения на рабочем месте

Дисциплина труда

Одним из условий, которое отличает трудовой договор от других видов существующих договоров, является обязательство работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка той организации, куда он принимается на работу.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее правила трудового распорядка) — это составленный в письменной форме документ, который разрабатывается работодателем при создании организации и является локальным (внутренним) актом.

При неправильном и неумелом обращении с электрическим утюгом можно подвергнуть себя опасности.

Проверить до начала работы изоляцию шнура. При неисправном шнуре можно получить ожоги рук, подвергнуться поражению электрическим током.

До начала работы проверить и подготовить рабочее место.

Осторожнее обращаться с утюгом (металлическая часть утюга может расшататься и электрический элемент соединиться с корпусом утюга),

Следить за электрическим утюгом: замыкание на корпус можно обнаружить по легкому покалыванию рук во время работы.

  • 8. Следить во время работы, чтобы шнур не касался утюга, так как на шнуре может обгореть изоляция.
  • 9. Следить за нормальным нагревом утюга и не допускать его перегрева.
  • 10. Не опускать перегретый утюг в ведро с водой — можно получить ожог рук и глаз.
  • 11.

Источник: http://spb-visotsky.ru/pravila-povedeniya-rabotnikov-na-predpriyatii

Техника безопасности на рабочем месте – журнал и правила

Правила поведения работников на предприятии

Техника безопасности на рабочем месте выступает залогом безопасных условий труда на любом предприятии. Рассмотрим, что нужно для проведения инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, в нашей статье.

Для чего нужен инструктаж

Виды и организация инструктажа

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Журнал проведения инструктажа

Итоги

Для чего нужен инструктаж

Практически на любом рабочем месте работник может столкнуться с факторами, представляющими опасность для его здоровья или угрозу сохранности имущества, предоставленного ему работодателем. В чрезвычайных ситуациях возможно возникновение опасности для жизни работника.

Для снижения негативного влияния факторов производства и вероятности возникновения опасных ситуаций каждого работника знакомят с правилами техники безопасности на рабочем месте. В результате он получает представление о:

  • характере деятельности предприятия, роли своего рабочего места, оборудовании и материалах, используемых на нем;
  • факторах, которые на этом месте могут представлять опасность или вред;
  • правилах поведения на территории работодателя и конкретном рабочем месте;
  • принципах безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • порядке подготовки рабочего места к работе и правилах ее завершения;
  • использовании средств индивидуальной защиты;
  • мерах по предупреждению пожаров и аварий;
  • поведении в случае опасности или аварии;
  • методах оказания первой помощи пострадавшим.

О том, какие факторы могут представлять опасность или вред, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Предполагается, что в результате проведенного инструктажа работник приобретает все необходимые знания о правилах поведения на рабочем месте и становится ответственным за последствия нарушения им этих правил.

Поскольку соблюдение техники безопасности является одной из обязанностей работника (ст. 214 ТК РФ) и относится к дисциплине труда (ст.

189 ТК РФ), за ее нарушение он может быть наказан работодателем путем вынесения ему замечания или выговора, а при наличии умысла в действиях, создании угрозы или наступлении тяжелых последствий — уволен (ст. 192 ТК РФ).

Если несоблюдение техники безопасности привело к материальным потерям для работодателя, то одновременно с дисциплинарной работника можно привлечь к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ).

А в случаях серьезных последствий для здоровья или жизни людей возможна уголовная ответственность по ст.

143, 216, 217, 219 УК РФ, которая в зависимости от тяжести этих последствий варьируется от штрафа до тюремного заключения.

Виды и организация инструктажа

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте может быть:

  • вводным, посвященным общим правилам безопасного поведения;
  • первичным, дающим работнику максимально полное представление обо всех аспектах безопасной работы и порядке действий в случае опасных ситуаций, без которого работник не допускается к работе;
  • повторным, проводимым каждые полгода с целью периодического повторения информации, полученной при первичном инструктаже;
  • внеплановым, необходимость в котором возникает при опасных ситуациях;
  • целевым, при появлении нового оборудования или технологий, требующих дополнения правил поведения при работе с ними, или новых требований к безопасному поведению.

Вводный инструктаж может осуществляться отдельно инженером по охране труда, а может быть совмещен с первичным. Первичный и все остальные виды инструктажа проводит непосредственный руководитель работника, прошедший с этой целью специальную подготовку. Инструктаж может быть как индивидуальным, так и групповым.

Процедуре первичного инструктажа подвергают всех работников:

  • вновь принятых на работу;
  • переведенных на новое место;
  • принятых на время: временных (сезонных) работников, командированных, практикантов;
  • совместителей и надомников.

Решением работодателя работники на некоторых должностях, на которых не предполагается использование технических приспособлений, могут освобождаться от первичного инструктажа.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи работников, занимающих одни и те же должности, проводят по одинаковой программе, разработанной у работодателя специально для них. Соответственно, для иных должностей программа может быть иной. Т. е. у одного работодателя может быть несколько программ инструктажа.

В завершение инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и проводят проверку его знаний.

Подробнее о процедуре проведения инструктажа читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте

Инструкция по технике безопасности на рабочем месте в печатном виде содержит всю информацию, с которой работника знакомят устно и путем демонстрации приемов работы и действий в процессе проведения инструктажа.

Соответственно, для одинаковых (или похожих) рабочих мест может использоваться одна инструкция. Для других мест должен быть свой аналогичный по содержанию документ.

Завершая проведение инструктажа, работнику дают для ознакомления текст инструкции, относящейся к его должности.

Журнал проведения инструктажа

Факт проведения инструктажа независимо от его вида фиксируется в специальном журнале, где отражаются:

  • данные проинструктированного работника;
  • вид проведенного инструктажа;
  • реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
  • дата проведения инструктажа;
  • данные инструктора;
  • 2 подписи: работника и инструктора.

Итоги

Проведение инструктажа по технике безопасности крайне важно в качестве меры по предотвращению создания на рабочем месте ситуаций, представляющих опасность для здоровья работников и сохранности имущества работодателя.

Он выполняется с соблюдением определенных требований, позволяющих убедиться в том, что работник готов к выполнению установленных правил поведения, отвечающих требованиям безопасной работы.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/tehnika_bezopasnosti_na_rabochem_meste_zhurnal_i_pravila/

Правила делового поведения в организации

Правила поведения работников на предприятии

Искусство делового поведения во многом выражается в нормах, которыми руководствуется руководитель в общении со своими подчиненными.

Замечание 1

Нормы делового общения «сверху вниз» выражаются в том, каким образом руководитель ставит своим подчиненным задачи и контролирует их выполнения. Именно благодаря нормам делового поведения руководителя по отношению к подчиненным обеспечивается комфорт в коллективе.

Характер взаимодействия руководителя с подчиненными оказывает непосредственное влияние на атмосферу в коллективе, которая, в свою очередь, влияет на мотивацию сотрудников и производительность труда.

Поведение руководителя представляет собой эталон, образец делового общения.

Некорректное поведение руководителя может привести к непоправимым последствиям – психологическим травмам у сотрудников, ухудшению психологического климата в коллективе и даже уходу из компании.

Существуют некоторые общепринятые нормы делового поведения руководителя, которые отражают этику делового общения:

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

  • Руководитель должен осуществлять контроль выполнения своих распоряжений и сообщать о его результатах подчиненным – это входит в его должностные обязанности;
  • В случае необходимости руководитель должен критиковать не личность подчиненных, а их действия;
  • Руководитель не должен вмешиваться в личные дела подчиненных;
  • Руководитель должен справедливо оценивать заслуги своих подчиненных и их вклад в деятельность организации;
  • Руководитель должен уделять внимание не только материальному, но и моральному поощрению сотрудника – принимать во внимание его успехи и оценивать их;
  • Руководитель должен вставать на защиту своих подчиненных перед вышестоящим начальством;
  • Руководитель должен выбирать формат постановки задачи подчиненному с учетом ситуативных и личностных факторов, чтобы обеспечить этичность распоряжения и эффективность его выполнения.

Правила поведения подчиненными с руководителем

Деловое поведение в отношениях между руководством и подчиненными характеризуется, кроме норм поведения руководителя, нормами поведения сотрудников.

Характер взаимоотношений между подчиненными и руководством во многом определяется взаимным доверием.

Если подчиненные не боятся обратиться к своему руководителю, высказать свое мнение и привлечь внимание к своей деятельности, это способствует установлению взаимопонимания и продуктивных деловых отношений.

Подчиненные в своем поведении по отношению к руководителю должны придерживаться следующих норм:

  • Подчиненный должен оказывать руководителю посильную помощь в создании внутри коллектива атмосферы справедливости и доброжелательности;
  • Подчиненный не должен комментировать действия руководителя и навязывать ему собственную точку зрения, но может высказывать свои замечания и предложения, оставаясь при этом тактичным и вежливым;
  • Подчиненный может и должен обладать собственным мнением и не обязан беспрекословно подчиняться требованиям руководителя, если они выходят за рамки должностных обязанностей;
  • Подчиненный не должен обращаться к вышестоящему начальству «через голову», без ведома своего непосредственного руководителя;
  • Подчиненный не должен ставить под сомнение достоинство и авторитет своего руководителя в глазах других сотрудников.

Правила поведения сотрудников между собой

Поведение сотрудников в организации и взаимодействие между ними является основным формирующим атмосферу в коллективе фактором. Взаимодействие с коллегами, равными по уровню иерархии, должно осуществляться в рамках деловой этики – это способствует повышению эффективности и производительности труда.

Несмотря на то, что коллеги часто являются соперниками в борьбе за успех и ступень карьерной лестницы, они должны представлять собой команду, работа которой способствует успеху организации в целом. Сотрудники должны ощущать равноправие и вести себя в соответствии с этим.

Деловое поведение коллег по отношению к равным по статусу сотрудникам строится на следующих принципах:

  • Сотрудники должны стремиться к достижению четкого разделения прав и ответственности внутри команды;
  • Не следует давать коллегам обещаний, которые невозможно или неудобно выполнить;
  • Не следует настойчиво интересоваться личными делами и проблемами коллег;
  • Сотрудники должны рассматривать своих коллег как личностей и относиться к ним уважительно, а не использовать для достижения собственных целей.

Замечание 2

В каждой организации могут существовать собственные правила делового поведения. Их регулирует этический кодекс компании, разработка и применение которого преследует цель улучшения деловой атмосферы в коллективе.

Источник: https://spravochnick.ru/menedzhment_organizacii/kultura_povedeniya_v_organizacii/pravila_delovogo_povedeniya_v_organizacii/

Юрист-Профи
Добавить комментарий