Образец справки об отсутствии вакансий

Справка об отсутствии заработной платы где получить

Образец справки об отсутствии вакансий

Бывает несколько случаев, когда гражданину требуется предъявить справку о своих доходах. К примеру, при обращении в банковскую организацию за ипотечным или потребительским кредитом.

Тут же возникает вопрос: где взять справку о доходах, если не работаешь? Форма справки имеет индекс 2-НДФЛ. Скорее всего, Вы работаете, просто получаете «серую» заработную плату – то есть, неофициальную. В таком случае можете обговорить всё это со своим начальником.

Не исключено, что он заполнит подобную справку и даже подпишется. Но это крайне маловероятно, что же делать в обратном случае? Предлагаем прямо сейчас с этим разобраться.

Где взять справку о доходах без официального трудоустройства Получив справку по форме 2-НДФЛ, гражданин может предоставить банку информацию о своих доходах, а также о вычтенных налогах.

Справка об отсутствии зарплаты

Такие знания пригодятся и работодателям, и наемным работникам. Причины написания Этот формуляр выдается по запросу сотрудника компании Начнем с подробного выяснения обстоятельств, когда рассматриваемый бланк требуется выдать по месту запроса.

Как правило, здесь вероятно несколько вариантов. Такую справку вправе требовать работник предприятия для самостоятельной сверки начисленных и выплаченных сумм либо при увольнении. Отметим, в подобных обстоятельствах указанный документ дублируется другим формуляром – НДФЛ-2.

Подобные бумаги представляют при текущих и внеплановых проверках организации служащими трудовой инспекции, прокуратуры, следственного комитета. Учитывайте, указанные обстоятельства обычно возникают из-за жалоб персонала на неправомерные действия нанимателя.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Это может сделать как юридическое лицо, так и обычный гражданин. Предварительно необходимо составить запрос и отправить его в соответствующий орган по месту расположения (для предприятий) или по месту жительства (для физических лиц).

Унифицированной формы запроса не существует. Есть лишь общий порядок изложения информации, принимаемый за образец. Пишется такой запрос в виде обычного заявления:

  1. Сначала справа вверху указываются реквизиты тех, кому и от кого он направлен.
  2. Слева ставится дата и исходящий номер (для организации).
  3. Чуть ниже по центру пишется слово «запрос» и указывается его цель.
  4. Далее идет фраза с просьбой о предоставлении данных на конкретное число.

Онлайн журнал для бухгалтера

ИП, можно получить справку о доходах в налоговой для ипотеки? 02 Декабря 2016, 19:57, вопрос №1460997 3 ответа

  • Как получить справку о доходах беременной и никогда не работающей? 07 Декабря 2016, 17:43, вопрос №1466157 2 ответа
  • Как получить справку о доходах,если я работаю в организации,в которой я не оформлена официально? 08 Декабря 2017, 22:52, вопрос №1839678 1 ответ
  • Как получить справку о доходах для оформления пособия на третьего ребенка? 02 Декабря 2017, 11:24, вопрос №1832099 1 ответ

Смотрите также

  • Должна ли должностная инструкция быть приведенной в соответствие с ТК РФ? 1 ответ
  • Прием работника на место другого работника, находящегося на лечении в психбольнице 1 ответ
  • Необходимо ли подтверждать иностранные дипломы при трудоустройстве? 2 ответа
  • Сокращение на испытательном сроке.

Где взять справку о доходах, если не работаешь

Внимание Человек, устроенный согласно Трудовому Кодексу РФ, может обратиться к своему руководителю с просьбой предоставить справку по вышеупомянутой форме, но это лишь в том случае, если Вы трудоустроены официально – на законных основаниях.

Ваше заявление будет направлено в отдел бухгалтерии.

Перед выдачей на руки, бухгалтер оформит справку в соответствии с формой и передаст её руководителю для подписи.

После, документ будет зарегистрирован в списке исходящих документов и выдан Вам на руки.

В этой статье мы уже упоминали, что нужно сделать для получения справки о доходах в том случае, если Вы получаете зарплату в «конверте», но предлагаем всё же уделить этому минутку и рассмотреть более подробно. Вы можете взять справку в свободной форме у своего непосредственного начальника, даже если получаете «серую» заработную плату.
Эта форма может быть заполнена в любом отделении банка.

Справка о задолженности по заработной плате — образец

Приходите через месяц — бухгалтер на больничном, и справку о зарплате вам даже и не обещают выдать. Бухгалтер выздоравливает, и ваши хождения повторяются с различными вариациями.

То сейчас идёт расчёт зарплаты, то конец года.

Некоторые работники даже жалуются на то, что им просто отказываются дать справку с места работы о зарплате, тогда как такая справка нужна срочно, например, для получения субсидий или в Пенсионный фонд для расчёта суммы пенсии.

Справка о заработной плате с места работы

Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Справка об отсутствии задолженности по заработной плате (образец)

Такой формуляр заполняется от руки либо распечатывается с готового документа, но тут обязательным условием становится подпись и печать руководителя предприятия Помните, законодательство допускает и рукописный, и машиннописный вариант указанной документации. В ситуациях с изготовлением бумаги на фирменных бланках уместен и совмещенный способ заполнения формуляра.

Важно Главное требование – достоверность отраженной в справке информации. Важно! Документ набирает юридическую силу после подписания формы директором фирмы и постановки печати.

Вступительная часть Первая часть бумаги содержит реквизиты организации, исходящий номер письма и дату подписания бланка Здесь работодатель перечисляет юридические реквизиты организации.

Учитывайте, в ситуациях распечатки информации на фирменных бланках компании «шапка» не нужна.

Справка об отсутствии задолженности. образец справки об отсутствии задолженности

Физическим лицам она может потребоваться при решении вопросов, касающихся:

  • недвижимости;
  • налогового права;
  • приватизации;
  • гражданства;
  • права собственности.

К примеру, гражданин собирается оформить ипотеку на квартиру. В этом случае обязательно потребуется подтверждение того, что по налогу на имущество у него задолженности нет.

Или, например, оформляется сделка по купле (продаже) квартиры. Ни один нотариус не примет документы к рассмотрению, если продавец не представит справку, подтверждающую тот факт, что он не имеет задолженности по оплате коммунальных услуг.

В противном случае долг автоматически перейдет к покупателю, а это недопустимо. Отсутствие долгов у юридических лиц Предприятиям и компаниям также необходима справка об отсутствии задолженности.

Источник: http://lic-r.ru/spravka-ob-otsutstvii-zarabotnoj-platy-gde-poluchit/

Отчет в центр занятости

Образец справки об отсутствии вакансий

Шуйская межрайонная прокуратура разъясняет: работодатель обязан предоставлять информацию в центр занятости населения.
Межрайонной прокуратурой при осуществлении надзорной деятельности установлено, что не все работодатели знают требования закона о предоставлении сведений в органы занятости населения.

Согласно п.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п. 2.1 Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области, утвержденного Постановлением Правительства Ивановской области от 17.09.

2014 № 400-п (далее – Порядок) информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют в территориальный Центр занятости населения по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.

Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Указанная информация должна предоставляться работодателями также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчетную дату.

За непредставление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов статьей 19.

7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: для граждан в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей; для должностных лиц – штраф в размере от трехсот до пятисот рублей; для юридических лиц – штраф в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В минтруд россии дали разъяснения о том, как и какие сведения должен подавать работодатель в органы службы занятости

Департамент правовой и международной деятельности Минтруда России, по инициативе Департамента труда и социального развития Приморского края, дал разъяснения относительно состава и способов предоставления работодателями сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе созданных для инвалидов. Обязанность предоставление указанных сведений установлена пунктом 3 статьи 25 Закона Российской федерации от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской федерации”.

В соответствии с разъяснением, законом установлено требование о предоставлении ежемесячно следующих сведений:

  1. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  2. О рабочих местах созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
  3. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в службе занятости считается выполняющим требования 25 статьи закона в части необходимости предоставления сведений из п.

Уведомление об отсутствии вакансий

1 и п. 2. Работодатель, зарегистрированный на портале «Работа в России», но не размещающий там сведения о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.

Таким образом, для того чтобы выполнять требования статьи 25 достаточно зарегистрироваться на портале «Работа в России» и поддерживать в актуальном состоянии информацию о имеющихся вакансиях. Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов необходимо предоставлять непосредственно в центр занятости.

Напоминаем, что за непредставление органам службы занятости соответсвующей информации действующим законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Документ

Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР

Источник: https://3zprint-msk.ru/otchet-v-centr-zanjatosti/

Письмо в ЦЗН об отсутствии вакансий

Образец справки об отсутствии вакансий

Шуйская межрайонная прокуратура разъясняет: работодатель обязан предоставлять информацию в центр занятости населения.
Межрайонной прокуратурой при осуществлении надзорной деятельности установлено, что не все работодатели знают требования закона о предоставлении сведений в органы занятости населения.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно п. 2.1 Порядка представления работодателями информации в органы службы занятости населения Ивановской области, утвержденного Постановлением Правительства Ивановской области от 17.09.

2014 № 400-п (далее – Порядок) информацию о вакансиях и информацию для организации занятости инвалидов работодатели представляют в территориальный Центр занятости населения по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц и не позднее 28 числа текущего месяца.

Информация о вакансиях и информация для организации занятости инвалидов может быть представлена работодателем лично непосредственно в центр занятости населения либо направлена почтовой связью или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Указанная информация должна предоставляться работодателями также в случае фактического отсутствия свободных рабочих мест, вакантных должностей и рабочих мест для трудоустройства инвалидов на отчетную дату.

За непредставление информации о вакансиях и информации для организации занятости инвалидов статьей 19.

7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность: для граждан в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей; для должностных лиц – штраф в размере от трехсот до пятисот рублей; для юридических лиц – штраф в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Сведения о потребности в работниках

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ “О занятости населения в РФ” работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Срок предоставления информации о вакансиях — ежемесячно до 02 числа, следующего за отчетным в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 27.10.2015 №693 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2014 года № 670».

Размер заработной платы, заявленной работодателем, не должен быть ниже минимальной заработной платы в Нижегородской области в 2017 году, установленной Постановлением Нижегородской региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений  между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф» и региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация  промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 г. №849/389/А565 «О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год» .

Источник: https://bookerlife.ru/pismo-v-czn-ob-otsutstvii-vakansij/

Справка с места работы: в каком случае выдается, для каких целей, образец заполнения, может ли работодатель отказать

Образец справки об отсутствии вакансий

Работники, оформленные в хозяйствующих субъектах, имеют возможность согласно нормам трудового права обратиться в администрацию своего работодателя с просьбой о выдаче подтверждающего место работы документа.

Справка с места работы выдается работающему на предприятии человеку в установленные сроки законодательством независимо от целей, для чего она предназначена.

Ниже можно скачать образец документы для предоставления по месту требования и для получения визы.

Для чего необходима справка с места работы

Кадровая служба организации чаще всего работает с поступающими запросами о выдаче подтверждения занятости числящихся на предприятии людей.

Справка с места работы по месту требования используется для подтверждения факта занятости и получения работником дохода в определенных органах.

В ней указывается, где работает работник, по какой профессии и какой период. Поэтому данный документ является основным источником сведений для сторонних лиц о месте работы сотрудника, его профессии и стаже.

Куда чаще всего требуется справка с работы:

  1. Запрашивают чаще всего справки органы соц защиты для установления соответствующих субсидий и пособий работнику, предоставлению его родным и близким иных гарантий, установленных законодательством (стипендий, бесплатного питания).
  2. Справки с предыдущего места работы могут запрашивать новые работодатели. Они необходимы для подтверждения стажа и назначения пособия по больничному листу. В последнем случае должна составляться по строго установленной форме справка 182-н.
  3. При поступлении на вторую работу внешнему совместителю необходимо своему второму работодателю предоставить справку, что он работает по основному месту работы в другой организации.
  4. Это надо для объяснения отсутствия при поступлении на новое место трудовой книжки. Эти категории работающих также предоставляю справки со своего места работы для установления их право на отпуск вне очереди, так как он у второго работодателя должен совпадать с отпуском по основному месту работы.
  5. Справки о зарплате работники часто берут для оформления кредита в банках.
  6. При рассмотрении дела в суде работнику тоже может потребоваться справка от его работодателя, для подтверждения занятости и получения дохода.
  7. С аналогичной целью справку с места работу у сотрудника компании могут запросить миграционная служба при оформлении загранпаспорта и визы в иностранных посольствах.

Виды справок

Условно все справки, выдаваемые сотрудникам можно подразделить на два вида:

  • Справки, подтверждающие его занятость на данном предприятии.
  • Справки, содержащие сведения о получаемых сотрудником доходах.

Очень важно при поступлении запроса от работника определять, какую информацию необходимо указывать в справке. Так как все запрашиваемые данные являются персональными и подлежат защите от разглашения. Поэтому в заявлении нужно требовать от работника указания, какую именно информацию нужно предоставить.

Справки с целью подтверждения занятости или стажа заполняются на основании данных о приеме на работу. Их основная цель подтвердить занятость, стаж работы, и профессию, по которой трудоустроен работник. Такие справки предоставляет работник в судебные органы, приставам, своему новому работодателю, при поступлении в образовательные учреждения.

Справки о зарплате выдаются бухгалтерией на основании сведений расчетных ведомостей. При поступлении запроса на оформление такой справки важно указывать в какой форме она должна быть и за какой период необходимо отражать в ней сведения.

Запросы таких документов чаще всего необходимы для соцзащиты о доходах, кредитных учреждений, для нового работодателя, для службы занятости, отдела ОФМС, для приставов и т. д.

При этом для центра занятости, банков и других получателей данных документов необходимо соблюдать строго определенную форму справки. Желательно тогда к заявлению работника о выдаче справки требовать приложения ее образца.

Если работник совмещает несколько мест работы, то для оформления пособия по больничному листу ему может потребоваться справка 182 н.

Внимание! При увольнении работнику необходимо выдавать на руки по его запросу определенные справки. К ним относятся справка о зарплате за два года по форме 182 н, справка 2-НДФЛ и т.д.

Кто выдает документ

Заявление о выдаче справки работник подает в кадровую службу хозяйствующего субъекта. В ней он обязательно указывает какую информацию необходимо указать в запрашиваемой документе.

Важно помнить, что с момента подачи заявления работником до момента выдачи ему на руки справки должно пройти не более трех дней. Именно этот период установлен ТК РФ.

Инспектор после получения согласия на разглашение ПД и заявления определяет, кто будет исполнять поступивший запрос.

Если в справке нужно указывать данные, которые заполняются на основании кадровых документов, то справку подготавливает специалист кадровой службы. При его отсутствии данную обязанность может выполнять делопроизводитель или бухгалтер.

Если запрашиваемая информация относится к получаемым работником доходам, то заявление передается в бухгалтерию, где подготовкой справкой занимается бухгалтер расчетного отдела.

Внимание! Составленная справка обязательно должна быть заверена печатью фирмы при ее наличии и визой руководителя компании. На справке может присутствовать подпись также специалиста, который подготавливал ее.

Срок действия справки устанавливается тем субъектом, который ее запрашивает. В большинстве случаев срок действия справки устанавливается от двух недель до месяца.

Этот период считается достаточным, чтобы работник смог получить соответствующий документ своего работодателя и представить его по месту требования. При этом актуальность данных, содержащихся в справке будет сохранена.

Однако нужно учитывать некоторые моменты при установлении срока действия справки. Если запрашивается справка о текущих доходах работника, то при наступлении нового месяца, она потеряет свою актуальность, так как в ней будет отсутствовать информация о последнем месяце.

Работникам в таких случаях лучше всего обращаться к своему работодателю за подобными сведениями в начале следующего месяца, когда предыдущий период уже закрыт, и работодатель может выдать ему сведения о доходах в полном объеме.

Что необходимо для получения справки

Обычно, для получения справки от работника не требуется никаких дополнительных документов. Ему в этом случае достаточно обратиться с устной просьбой к руководителю, либо ответственному лицу.

Однако необходимо помнить, что непосредственно ТК требует, чтобы сотрудник подавал запрос на предоставление документов в письменной форме, обычно в формате заявления на имя руководителя.

К этому способу рекомендуется прибегать, если есть вероятность того, что работнику в выдаче справки по какой-либо причине может быть отказано. Однако с наличием написанного и зарегистрированного заявления, можно будет отстаивать свои права через трудинспекцию, либо суд.

Оформление заявлений также практикуется в крупных компаниях, с большим количеством сотрудников и серьезным документооборотом.

Поскольку в справке, которая будет оформлена для работника, будут присутствовать его персональные данные, ответственному сотруднику в момент выдачи рекомендуется самостоятельно запросить у него согласие на разглашение таких данных.

Это желательно делать даже в том случае, когда работник при приеме на работу подписывал общее положение по защите персональных данных и возможностях их разглашения.

Внимание! Поскольку каждая справка будет содержать какой-то уникальный набор информации, и каждый раз передаваться в новое место, лучше всего запрашивать согласие по каждому факту оформления документа.

Простая справка по месту требования является наиболее простым документом. К ней не предъявляется каких-либо особенных требований к оформлению и содержанию информации.

Составлять такую справку лучше всего на фирменном бланке, поскольку там уже содержатся все необходимые реквизиты фирмы. Если же документ составляется в свободной форме, то в верхней части записываются полное наименование компании, его адрес расположения, коды ИНН, КПП и ОГРН.

На справке может проставляться регистрация исходящей корреспонденции путем проставления номера и даты. Либо можно указывать только дату выдачи справки, а ее порядковый номер указывать рядом с наименованием документа.

Дальше на новой строке посередине проставляется наименование бланка – «Справка».

Ее текст нужно составить следующим образом. Он должен начинаться со слова «Выдана», а после него указать полные Ф.И.О. работника. Дальше текст должен подтверждать, что он действительно трудиться в организации (с указанием ее наименования) на своей должности (с ее проставлением).

Если сотрудник может сообщить, для каких целей запрашивается справка, то это можно записать в тексте документа. В противном случае допускается ограничиться стандартной фразой о том, что справка будет предъявляться по месту ее требования.

В тексте могут быть указаны какие-либо другие данные, которые требуются работнику.

Внимание! Если к справке прикладываются документы, то их необходимо перечислить как приложения.

Справку подписывает руководитель компании или иное лицо, на которое возложена обязанность составления таких бланков (работник кадрового отдела, бухгалтер и т. д.).

Если субъект бизнеса использует печать, то нужно поставить ее оттиск на справке.

Для получения визы

Рассмотрим как правильно оформить справку для оформления визы. В отличие от простой справки, в ней необходимо обязательно указать еще два параметра — зарплату сотрудника и гарантию предоставления рабочего места после возвращения из путешествия.

Для составления документа лучше всего использовать фирменный бланк. Обычно, визовые центры относятся к таким справкам более благосклонно. Если же такой возможности нет, то в верхней части указывается полное название организации, ее адрес расположения, регистрационные коды ИНН, КПП и ОГРН, а также банковские реквизиты.

Далее желательно проставить реквизиты исходящего документа — номер регистрации и дату оформления. Можно также в этом месте указать только дату, а номер справки проставить рядом с названием бланка.

Если известно, для каких целей выдается справка, то это можно указать на новой строке с выравниванием по правому краю. Например, «Для предоставления в консульство Франции».

Затем посередине строки проставляется название документа – «Справка».

Текст строится следующим образом. Начать необходимо со слова «Выдана», после чего указываются полные Ф. И.О. работника. Далее, нужно отметить что этот человек действительно работает в организации, проставить ее наименование, дату начала работы. Обязательно нужно указать, что этот сотрудник продолжает работать по настоящее время.

Дальше в обязательном порядке проставляется размер ежемесячной зарплаты.

бухпроффи

Важно! В справке для визы обязательно должно быть подтверждение, что на период поездки за границу работнику предоставляется

оплачиваемый отпуск с сохранением за ним его рабочего места.

Оформленную справку подписывает руководитель и главбух. Также на ней должна быть проставлена печать (при ее использовании).

Может ли работодатель отказать в выдаче справки

ТК устанавливает, что работник имеет право запросить у работодателя любую информацию, касающуюся его работы, а организация, в свою очередь, должна ему ее предоставить. Запрос лучше всего делать в письменной форме в виде заявления.

Внимание! После получения запроса, ответственное лицо в фирме должно в течение 3-х дней оформить запрашиваемый документ и передать работнику.

Также нельзя отказывать в выдаче документа, ссылаясь на то, что ранее такая справка уже запрашивалась, сведения запрашиваются за большой период времени и т. д. Закон не устанавливает никаких послаблений для организации при выдаче документа. Это значит, что справка должна оформляться в любой ситуации и при любом объеме запрашиваемой информации.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/spravka-s-mesta-raboty.html

Образец справки об отсутствии доходов у сотрудника

Образец справки об отсутствии вакансий

Особенности при подаче в ПФР и ФСС Обязательных требований к составлению данного письма в Пенсионный Фонд РФ законодательство также не содержит. Подлежат применению общие условия к оформлению подобных документов. При подаче в ПФР справка, содержащая информацию об отсутствии деятельности, включает:

  1. Указание периода, в течение которого работникам не начислялась и не выплачивалась заработная плата, не уплачивались страховые взносы в ПФР.
  2. Указание численности сотрудников, с которыми заключены трудовые и иные договоры, предполагающие выплату вознаграждения (следует предоставить также личные данные сотрудников, в том числе Ф.И.О, паспортные данные, адрес регистрации).
  3. Указание причины приостановления выплаты заработной платы.
  4. Подпись руководителя.

В ФСС РФ справка составляется аналогичным образом.

Справка об отсутствии доходов для социальных служб

Если отсутствуют выплаты зарплат, получение прибыли, компания или частные лица не являются налоговыми агентами. При необходимости отразить нулевой доход справку составляют по той же форме, за исключением указаний о прибыли, отчислениях по зарплате и других финансовых операциях. Примеры Предварительный просмотрСкачать образец (png, 63 кб) 2 В документ вносят:

  • название бланка или код;
  • номер налоговой службы;
  • признак плательщика налогов;
  • информацию о налоговом агенте;
  • дату составления и подпись руководителя.

В этой статье можно узнать как составить заявление на получение справки.
1 Как вытекает из положений Налогового кодекса РФ, отчетность по форме 2-НДФЛ необходима при каком-либо доходе у компании или частного предпринимателя.

Образец справки об отсутствии деятельности ооо

Правовед.RU 140 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте.

Мне нужна справка о доходах для субсидии, я безработный, как и где мне получить справку об отсутствии доходов, если я не стою в ЦЗН? справка о доходах, ипотека безработным, справка о доходах если не работаешь Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Ответы юристов (1) Вы можете в центре занятости получить справку о том, что не состоите не учете как безработный, в налоговой инспекции получить ответ о том, что не являетесь индивидуальным предпринимателем, а также предъявить по месту требования трудовую книжку или ее копию с последней записью об увольнении с работы.

Как получить справку об отсутствии доходов?

Консультации юриста Досудебное урегулирование спора. Как получить справку об отсутствии доходов для оформления субсидии. Правовед.RU 484 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте.

Мне нужна справка о доходах для субсидии, я безработный, как и где мне получить справку об отсутствии доходов, если я не стою в ЦЗН? справка о доходах, ипотека безработным, справка о доходах если не работаешь Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Можно ли получить справку о доходах, если работала неофициально на испытательном сроке?
  • Через сколько месяцев после оформления ИП, можно получить справку о доходах в налоговой для ипотеки?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Расторжение срочного трудового договора Москва от 1000 руб.
  • Наименование и адрес налогового органа, которому предназначен документ.
  • Наименование предприятия, направляющего сведения.
  • Адрес организации.
  • ИНН, КПП, ОГРН фирмы.
  • Название документа, а именно: «Справка об отсутствии деятельности».
  • Далее по тексту необходимо указание:
  • названия предприятия;
  • отчетного периода, в течение которого деятельность на предприятии не велась;
  • перечня документов, которые могут послужить подтверждением (как правило, это справка из банка о состоянии расчетного счета, указывающая на то, что операции по нему в этот период времени отсутствовали);
  • перечня налогов, по которым отсутствует объект налогообложения.

Указанная справка составляется за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера (при наличии).
ФНС РФ должно содержать наименование и адрес подразделения, в которое оно направляется.

Отметим, что в названии справки следует указать не только на отсутствие деятельности организации, но и на отсутствие объектов налогообложения (имущества, транспортных средств, работников и т. д.).

Текст письма должен содержать полное наименование организации, ИНН, ОГРН, а также организационно-правовую форму.
При подаче справки в налоговые органы следует также указать:

  • период, в течение которого отсутствовали хозяйственные операции;
  • налоги, которые не подлежат уплате в связи с приостановлением деятельности;
  • документы, подтверждающие указанные данные;
  • причину приостановления коммерческой деятельности (например, отсутствие заказов на совершение услуг или работ).

Справка заверяется руководителем организации, бухгалтером, с проставлением печати (при ее наличии).

Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга

  • Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции
  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Нужно остерегаться доведения скромности до степени унижения. (А.
Заявление о самостоятельно декларированных гражданами доходах или их отсутствии. 8.

Справка о наличии и составе личного подсобного и (или) другого хозяйства (предоставляется органами местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области в рамках межведомственного информационного взаимодействия). 9.

Справка о размере получаемых алиментов (Федеральной службой судебных приставов Российской Федерации). 10. Важно Договор между образовательным учреждением и гражданином, оплачивающим обучение заявителя, либо члена его семьи. 11. Справка об отсутствии стипендии для граждан до 23 лет. 12.

Справка об обучении в общеобразовательном учреждении начального и среднего образования. 13. Справка о нахождении на длительном стационарном лечении (на период такого лечения) 14.

Внимание Справка об отсутствии деятельности Заполняем образец справки в налоговую инспекцию Заполняем образец справки в Пенсионный фонд Заполняем письмо в ФСС РФ Справка об отсутствии деятельности Указанную справку необходимо представлять в контролирующие органы в случае, если деятельность на предприятии приостановлена на некоторый срок. Необходимость в приостановлении деятельности фирмы может возникнуть в кризисные времена для того, чтобы сократить убытки. Закрывать ООО в этом случае нет надобности, достаточно приостановить деятельность.
Справка об отсутствии деятельности необходима ООО, желающему избежать начисления всех налогов и взносов, подлежащих уплате. В противном случае таковые будут начисляться, останутся неуплаченными и, соответственно, повлекут за собой наложение различных штрафных санкций.

Источник: http://obrazrp.ru/obrazets-spravki-ob-otsutstvii-dohodov-u-sotrudnika/

Образец справки об отсутствии вакансий

Образец справки об отсутствии вакансий

Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Процедура отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением

  • 1 Внимание

    Освобождение от работы по состоянию здоровья

  • 1.1 Порядок отстранения по состоянию здоровья
  • 1.2 Освобождение от работы по медицинским показаниям
  • 1.3 Образец освобождения от работы по состоянию здоровья
  • 2 Временное отстранение от работы по состоянию здоровья
  • 3 На один день

Освобождение от работы по состоянию здоровья Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем месте работы. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией. Сотрудник полностью не потерял трудоспособность? Обычно работодатель может перевести его на иную должность.

Отметим, что о постоянном переводе необходимо сделать запись в трудовой книжке. Она может быть следующей: «Переведен в отдел охраны сторожем в соответствии с медицинским заключением». А вот в случае отказа работника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых у работодателя трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При проведении мероприятий по изменению условий труда, отстранению от работы, а также увольнению работника в соответствии со ст.ст. 74, 76, 81, 83, 84, 180, 261 ТК РФ работодатель обязан предложить такому сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации и соответствующей квалификации.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст. 81 ТК РФ).

Однако возможны ситуации, когда у работодателей нет ни одной подходящей вакантной должности. В этом случае работодатель в письменной форме извещает работника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод.
Составленное уведомление об отсутствии вакансий доводится до сведения сотрудника под роспись.

Уведомление об отсутствии вакансий — необходимый кадровый документ для правильного оформления процедуры увольнения работника или процедуры отстранения работника.

Срок, в течение которого работнику противопоказано

Тема: Перевод на другую работу по медицинским показаниям

Основные термины:

  1. Перевод на другую работу по медицинским показаниям.
  2. Срок перевода на другую работу по медицинским показаниям.
  3. Предложение о переводе на другую работу.
  4. Уведомление об отсутствии вакансий.
  5. Отстранение от работы по медицинским показаниям.
  6. Прекращение трудовых отношений по медицинским показаниям.

Нормативная база

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

2. Постановление Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

Как правильно составить акт об отсутствии вакансий по медицинским показаниям

Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

4. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»

1.

Образец справки об отсутствии вакансий на предприятии

  • Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
  • Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
  • Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
  • Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.
  • Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.

Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности: Группа Характеристика I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения.

Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

Заявление на увольнение по состоянию здоровья (15,0 KiB, 7 854 hits)

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д. Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Источник: http://osago24-spb.ru/obrazets-spravki-ob-otsutstvii-vakansij

Юрист-Профи
Добавить комментарий