Нарушение ТК, черная зарплата, обман, текучка

Как использовать черный список работодателей и отзывы сотрудников

Нарушение ТК, черная зарплата, обман, текучка

Просматривайте черные списки работодателей: онлайн-каталоги, в которых размещены негативные отзывы о работодателях от бывших или нынешних сотрудников.

Основные запросы для поиска на этих сайтах – название фирмы (чаще без кавычек и формы собственности) или фамилии ключевых лиц компании. Вместо ООО «Рога и копыта» лучше искать по запросу рога и копыта. Если  в названии есть уникальное слово (например, «Дупельгангер и партнеры»), то можно поискать по нему (в данном примере дупельгангер).

Ищите сведения по нескольким спискам.  Смотрите, отвечают ли представители фирмы на обвинения, что именно говорят и готовы ли подтвердить свою правоту.

Попасть в черные списки работодателей можно по разным причинам.

  1. Нарушения Трудового кодекса РФ:
    • невыплата или задержка зарплаты;
    • неготовность оплачивать испытательный срок;
    • отказ компенсировать подтвержденные командировочные расходы, требование оплаты за униформу, орудия труда, обучение;
    • принуждение работать сверх нормы (без предварительного договора) и выполнять должностные обязанности, не предусмотренные контрактом;
    • отказ давать больничный, ежегодный и декретный отпуск, увольнение беременной, родителя в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Личные качества руководителя, коллектива, связанные с нарушениями норм человеческого общения:
    • пагубные пристрастия — алкоголизм, наркомания, игромания и т.п.;
    • психические состояния, отнимающие способность к адекватному общению;
    • экстремистские взгляды любого толка, которые находят выражение в рабочей обстановке;
    • случаи физического или психологического насилия в отношении персонала – избиение, оскорбления, травля, сексуальные домогательства.
  3. Мнения, эмоции, впечатления сотрудников. Бывшие работники нередко оставляют отзывы о работодателях:
    • «по свежим следам» конфликтов. Такие комментарии полны резких, эмоциональных оценок. Всю вину за произошедшее перекладывают на представителей компании;
    • из мести начальнику (зависть, нежелание понять справедливость решений).
  4. Недобросовестная конкуренция. Цель – испортить репутацию успешного соперника. Одни фирмы собирают отзывы от обиженных сотрудников конкурента: людей просят написать побольше плохого. Другие заказывают отрицательные комментарии у людей, не имеющих к фирме-конкуренту никакого отношения.

Мы не призываем вас искать причины плохого отзыва.  Просто избегайте поспешных выводов после первого же негатива, даже убедительного и красиво написанного.

  • Очень высокая зарплата при несложных обязанностях.
  • Требование любой предоплаты или вложений.
  • Неоплачиваемый испытательный срок. Стажировка сюда не относится. Однако, помните, что по законодательству работодатель обязан заключить с вами договор стажировки. В документе указан ее срок, ответственность сторон и возможность оплаты.
  • Непонятная структура бизнеса и нежелание прояснять ее соискателям.
  • Уклончивые ответы, туманные формулировки.
  • Большая текучка на должности и в компании в целом. О подобной ситуации можно узнать из приватного разговора с сотрудниками (найти сотрудников можно с помощью социальных сетей), возможно, у вас есть знакомые, которые уже сталкивались с организацией.
  • Унизительная манера общения. И даже в таких случаях не спешите делать выводы. Важно различать:
    • стрессовое собеседование –   провокационные вопросы,  неудобные условия. Рекрутер хочет выяснить, как соискатель выходит из конфликтных, дискомфортных ситуаций;
    • хамство – вас обзывают, оскорбляют по расовому, половому, религиозному признаку. Хамское поведение говорит о непрофессионализме рекрутеров, а если собеседование проводит руководитель – о его моральных качествах.

Обращайте внимания на стиль высказываний. Автор оскорбительных комментариев может быть соучастником, виновником и даже зачинщиком конфликта. Информация с высокой степенью достоверности носит большей частью описательный характер. Комментатор опирается на факты, которые можно подтвердить.

Рассмотрим примеры потенциально достоверного и сомнительного отзыва.

Пример достоверного отзыва

Евдокия Николаевна, 15.04.2016:

С января по апрель 2016 г. я работала кладовщицей в компании «Посылторг-АВТО». Подписала договор материальной ответственности. За свои обязанности взялась усердно. Есть 10-летний опыт работы кладовщиком, кассиром и продавцом, со всех мест работы – положительные рекомендации.

Руководство фирмы уверяло, что ключи от склада есть только у меня и у начальника склада. С 22 января по 1 февраля начальник был на больничном. Все ключи он передал мне. Однажды я пришла на работу раньше и заметила, что не хватает двух посылок, хотя с вечера приготовила их к отправке.

Сразу сообщила начальству, но поиски ничего не дали. Я была вынуждена возместить стоимость посылок из своей зарплаты. Начальник склада по-прежнему уверял, что ключи есть только у него и у меня. Подобная история повторилась 13  марта, затем – 29 марта, перед инвентаризацией. Посылок так и не нашли.

На мои просьбы вызвать милицию и провести расследование начальство отвечало отказом. Когда я отказалась возмещать стоимость очередной пропажи и пригрозила вызвать милицию, мне велели писать заявление по собственному желанию – иначе уволят по статье. Это слышала моя коллега из соседней фирмы «Велес» Наталья.

Я уволилась, но все-таки написала заявление в милицию. Сейчас ведется расследование.

Пример сомнительного отзыва

Лена, 11.01.2016г.

«Посылторг-АВТО» –  ужасная компания!!! У меня нет слов, чтобы описать отношение начальства к людям. Хамят, обзывают, вешают «собак».

Придумали целую схему, как воровать посылки у людей, а потом все сваливать на кладовщиков!!! И ничего не докажешь! Угрожают, что уволят по статье, пришлют ребят и силой деньги заберут, если откажешься платить.

Начальник склада – грубиян, он мне сразу не понравился. И коллектив неприятный, все какие-то злые, друг на друга волком смотрят. Бежала оттуда, лишь бы трудовую не испортили!»

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/chernyj-spisok-rabotodatelej/

Заработная плата «в конвертах» – серьёзные нарушения в деятельности индивидуального предпринимателя

Нарушение ТК, черная зарплата, обман, текучка

В соответствии со статьей 56Конституции Республики Беларусь граждане Республики Беларусь обязаны приниматьучастие в финансировании государственных расходов путем уплаты налогов, пошлини иных платежей. Согласно статье 13  Налогового кодекса каждое физическое лицообязано уплачивать в бюджет налоги, по которым оно признается плательщиком.

Статьей 175 Налоговогокодекса предусмотрено, что индивидуальные предприниматели, от которыхплательщик – физическое лицо получил доходы, обязаны исчислить, удержать у негои перечислить в бюджет исчисленную сумму подоходного налога с физических лиц сучетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

Указанныеиндивидуальные предприниматели признаются налоговыми агентами, имеют права инесут обязанности, установленные статьей 23Налогового кодекса.

Однако пытаясь«минимизировать» налоговую базу, отдельные индивидуальные предприниматели официально выплачивают работникам толькоминимально допустимую заработную плату, а оставшуюся, как правило, большую еечасть, – согласно устной договоренности. Это и есть пресловутая «серая»зарплата, или зарплата «в конвертах».

Выплачивая заработную плату«в конвертах», индивидуальные предприниматели пытаются снизить издержки наоплату труда и фактически уходят от отчислений в Фонд социальной защитынаселения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Обман государства обходитсядорого: с индивидуальных предпринимателей, выплативших (выдавших) доходыфизическим лицам без отражения в отчетности, взыскиваются налоги (сборы),другие обязательные платежи в бюджет и пени за несвоевременную их уплату, зауклонение от уплаты налогов предусмотрена административная, а также уголовнаяответственность.

В то же время, «теневая»заработная плата лишает работника определенных ступеней его социальной защиты.

Прежде всего, это относится к пенсии, так как пенсия начисляется человеку с тойофициальной заработной платы, которую получает работник в процессе своеготруда, а именно с той части заработной платы, которая официально занесена вплатежную ведомость. То же самое касается и оплаты больничных листов.

Кроме того, у работникамогут возникнуть и иные проблемы. Например, при обращении в банк с цельюполучения кредита, как правило, заемщику необходимо представить справку обуровне дохода. Наниматель выдаст работнику справку с указанием официальной, ане реальной зарплаты, что может отрицательно повлиять на решение банка привыдаче кредита.

Следует отметить, чтовыплата зарплаты «в конвертах» – это результат целого комплекса серьезныхнарушений в деятельности субъекта хозяйствования.

Если появляются неучтенныеденежные средства, которыми можно платить зарплату «в конвертах», – это признактого, что работает источник получения неучтенных наличных денег, выплатакоторых в виде заработной платы «в конверте» является лишь последним звеном вцепочке нарушений законодательства в сфере налогообложения, в результате чего вбюджет нашей страны недопоступают значительные суммы денежных средств.Получатель такой зарплаты, наряду с нанимателем, становится участником опаснойигры с законом, именуемой «теневой экономикой».

ЭЛЕКТРОННОЕ ДЕКЛАРИРОВАНИЕ

Вцелях развития новых форм взаимодействия налоговых органов с плательщикамиразработана и внедрена автоматизированная информационная система «Расчетналогов», обеспечивающая электронный документооборот с плательщиками.Функционирование данной системы направлено на упрощение процедур налоговогоадминистрирования и создание максимально комфортных условий для исполненияплательщиками своих налоговых обязательств.

Плательщикам– пользователям системы электронного декларирования предоставлено программноеобеспечение АРМ-«Плательщик», которое позволяет направлять в налоговые органыдокументы в электронном виде, в том числе запросы о разъяснении налоговогозаконодательства, о состоянии расчетов с бюджетом, а также о получении инойинформации.

Для работы ссистемой электронного декларирования плательщикам необходимо зарегистрироватьсяв качестве абонента  Удостоверяющегоцентра инфраструктуры открытых ключей.

Субъектхозяйствования, выступающий в качестве Удостоверяющего центра, –Республиканское унитарное предприятие «Информационно-издательский центр поналогам и сборам». Для регистрации в качестве пользователя Удостоверяющегоцентра инфраструктуры открытых ключей плательщик должен обратиться по  адресу Республика Беларусь, 220005, г. Минск,пр. Машерова, д. 7 (тел. 8-0172-69-19-19).

 Подробнаяинформация размещена на сайте МНС (www.nalog.gov.by) в разделе «Нормативные правовые акты à Налогообложение à Электронноедекларирование».

Для работы с электронным декларированием плательщикдолжен иметь компьютер с доступом в Интернет. Программное обеспечение можетиспользоваться как на локальном компьютере, так и на компьютерах в локальнойвычислительной сети.

Для  консультаций по работе с электроннымдекларированием работает консультационный центр: 2691919.

Источник: http://www.fr.gov.by/services/zarplata-v-konvertakh/

Как обманывают работодатели

Нарушение ТК, черная зарплата, обман, текучка

Картина сотрудничества работодателей и работников в России на сегодняшний день следующая: первые ― желают получить как можно больше выгоды от своих работников, вторые ― вынуждены играть по правилам первых.

Почему так получается?

Во-первых, острая нехватка трудовых мест, особенно в провинциальных городках, рождает большую конкуренцию за рабочие места. Сложности заключаются в том, что, к примеру, для молодого специалиста, только что перешагнувшего порог университета в новую жизнь, круг вакансий довольно ограничен.

Работодателям нужен сотрудник со стажем, а не свежий, ещё «зелёный» специалист. Взрослому и окрепшему  населению тяжело найти достойное рабочее место, потому что, как правило, это люди обзаведённые семьёй, которая регулярно хочет кушать, отдыхать, прилично одеваться и вообще иметь высокое качество жизни, и, соответственно, они нуждаются в более высокооплачиваемой работе.

Погоня за «золотым» рабочим местом зачастую приводит к тому, что работники соглашаются на любые, иногда несправедливые, условия труда, лишь бы получать достаточно круглую сумму. Подтверждением этому служит такой феномен, как наличие «белой», «серой» и «чёрной» зарплаты.

 «Белая» ― это официальная заработная плата, которая прописана в вашем трудовом договоре.

«Серая» ―  это вариант, когда по документам за вами числится малая часть заработанной суммы, а остальную, более крупную часть, вы получаете в конверте.

Выплата «чёрной» зарплаты осуществляется, когда вас не оформляют официально на рабочее место, и вы спокойно трудитесь и получаете всю заработанную сумму мимо кассы, лично в руки в том же конверте.

В чём, собственно, вся соль? Конечно же в налогах. Работодателю выгоднее платить налоги с более мелкой суммы, а не со всей вашей зарплаты целиком. А в случае с «чёрным» расчётом вопрос о налогах не стоит вообще, поскольку официально вы не числитесь в штате.

И вроде всё не плохо, деньги вы получаете вполне достойные, но в случае с «цветной» зарплатой у вас могут возникать следующие ситуации. Случилось одному моему знакомому штатному кассиру повздорить по случаю общения с клиентами со своим начальником.

Понятно, что речь идёт о кассире, как раз получавшем ту самую «цветную» заработную плату. Итогом конфликта стало увольнение моего знакомого. Но это полбеды.

Дело в том, что расчёт ему был произведён в соответствии с официальной, обозначенной в Трудовом договоре, цифрой.

Таким образом, человек, вкалывавший на своей работе, например, на все 30 тысяч, в случае ссоры с руководителем, получит всего 10. Согласитесь, что разница для кошелька вполне ощутимая.

Если же вы получаете зарплату «по-чёрному», то будьте готовы, что вы вообще можете не получить расчёт, и останетесь без денег.

Впрочем, это не единственная неприятность, которой грозит вам «левый» доход. Надо сказать, что «цветной» заработок лишает вас полноценной пенсии в старости.

Экономическое положение среднестатистического гражданина нашего государства можно мягко охарактеризовать, как нестабильное.

Отрицать то, что пенсия является хоть какой-то маломальской гарантией вашей светлой старости, будут лишь те, кто зарабатывает такие суммы, при которых возможно что-то откладывать на будущее. Но обычные рядовые труженики России только и могут надеяться на это пособие.

Вариант того, что в старости вас смогут обеспечить ваши дети, не рассматривается вообще. Поскольку сейчас в стране на лицо явный кризис «молодой семьи», которой не то, что родителей обеспечивать не на что, родных детей накормить, одеть, в школу собрать тяжело, да и жилищный вопрос решается сейчас очень остро.

Продолжая разоблачать сущность «цветовых» заработных схем, надо подчеркнуть, что, получая «чёрный» доход вы лишаетесь всех возможных социальных гарантий.

Сокращение? Вас выставят за дверь  с пустым кошельком.

Декретный отпуск? От вас также просто избавятся без лишних затрат. Больничный, отпускные, обучение… Продолжать можно и дальше, только результат всегда будет один ― работодатель рассчитает вас с безусловной выгодой для себя, а вам придётся либо мириться с обстоятельствами, либо подыскивать иное место работы.

Чем ещё грозит для работника неофициальный доход? Нестабильностью. «Белая» зарплата, как законодательно закреплённая, выплачивается, как правило, без задержек. Тогда как «цветной» заработок может и не быть столь регулярным, и задерживаться как на несколько дней, так и на несколько месяцев.

В защиту работодателей надо добавить, что они находятся в тех же экономических условиях, что и их работник. Поэтому система «цветных» зарплат также необходима им для «выживания», как и работникам.

На лицо явный замкнутый круг, который оборачивается, по большому счёту, против налоговой системы государства.

И, кажется, что взаимоотношения работников и работодателей в современном обществе начинают складываться больше на основе «доверия», а не на официальных трудовых документах.

Однако среди работников складывается тенденция добровольного принятия «серой» и «чёрной» зарплат. В интернете на форумах большое количество таких обсуждений, и в пользу «цветного» заработка выкладываются такие аргументы:

Да, с «цветной» зарплатой вас могут кинуть, но: «Белых работодателей в принципе мало, а «кинуть» могут и они», или «Полностью согласен, что и «белые» кидают ― приходилось сталкиваться и отбивать заработанное. И это в компании-лидере в своем сегменте, где проработал почти 6 лет».

Получается, что люди при выборе дохода руководствуются тем, что выбирают из двух зол меньшее. Работодатели могут обмануть при любом раскладе.

Касаемо задержки заработной платы, также встречаются такого рода отзывы:

«Я год назад уволилась с прошлой работы, там была белая/серая зарплата, причем и ту, и ту задерживали на месяц, два и было даже три. Как так, и почему белая з/п не приходила нам на карточку, я удивляюсь, и не знаю».

Таким образом, мы получаем ситуацию, в которой работники в принципе сами поощряют «цветные» заработки, поскольку гарантий никаких всё равно нет.

На просторах сети также находятся и советчики по поводу того, как нужно поступать в случае очевидного «кидалова» со стороны начальства. Находчивые и активные люди предлагают вам обращаться в Трудовые инспекции, в Налоговую службу и в суд.

Допустим, если вам где-то что-то не доплатили и не собираются этого делать, вы можете, подав в суд, предъявить там расчётные листки, которые обычно вкладываются в конверт с «серыми» зарплатами.

И потом, по мнению большинства, суд, как правило, склонен решать трудовые иски в пользу работников, а не жадных работодателей.

Встречаются и такие истории:

«В конечном итоге, я отсудила у работодателя на много больше обещанной з/п. Конечно, если б взыскали з/п, которую обещали, было б еще больше, но я удовлетворена. Тем более, что счет фирмы я опустошила, предварительно арестовав её перед судом. И на этом работа этой конторки кончилась».

Пример того, как люди, готовые идти в вопросах правонарушений до конца, добиваются положительного результата.

Но контраргументом в данном случае выступают слова другого пользователя о том, что:

«Я конечно всегда «за» отстаивания работниками своих прав, но после того, как Вы в своем маленьком городке довели компанию до банкротства, найти работу становится на порядок сложнее».

Получается, что всё равно, как ни крути, получая «белую» или «чёрную» зарплату, отстаивая свои права или мирясь с несправедливостью, работник всегда рискует остаться без дохода. Именно поэтому большая часть населения России и соглашается работать практически на любых условиях, так как никакие законы не могут защитить от произвола начальства.

Кого винить и с кого спрашивать ― неизвестно.

Но всё-таки хочу сказать об одной ситуации, которая не касалась «цветной» заработной платы, но конфликт между работником и работодателем случился также на почве нарушения прав первого.

Начальник посчитал, что может преспокойненько повесить на своего сотрудника кучу дополнительной работы, да при этом, ещё и не увеличивая заработной платы. Ситуация назревала некрасивая и незаконная.

В итоге работодатель остался, как говорится, с носом, потому что прошаренный сотрудник не растерялся и нашёл-таки в интернете нужные выдержки из Трудового кодекса. И не просто нашёл, а распечатал и работодателю их показал.

И стали они жить долго и счастливо. При зарплате да уважительном отношении к чужому труду.

Как порой странно понимать, что люди, считающиеся представителями высшей касты, такие как миллионеры, политики, Сайт factymira.ru набирает журналистов для написания статей по различным тематикам.

    Требования: Грамотный Нефть принято считать «черным золотом», и большая часть населения земли считает, что без нее В этом году исполнилось 15 лет с момента убийства одного из самых знаменитых исполнителей Публикую новый прогноз по тому какие акции покупать.

Прошлый мой прогноз вы можете посмотреть Разговор пойдет о том, насколько действенны те или иные тренинги, насколько удачливы сами наставляющие Я уже не один раз делаю отчёт о том какие российские акции покупать и Всем известно имя Джона Диллинджера, легендарного гангстера XX века.

Этот лихой преступник знаменит преимущественно В самом начале года публикую какие акции нужно покупать  начале 2016 года.     Образ сатаны у многих ассоциируется с рогатым чертом с горящей звездой во лбу и Сегодня мы хотим рассказать о жизни девушки модели. Какова жизнь и судьба девушек которые «Конечно, существуют люди, для которых деньги превыше всего. Обычно это люди, которые никогда не

Источник: https://factymira.ru/?p=2056

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Часть 2

Нарушение ТК, черная зарплата, обман, текучка

В первой статье 
«Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику» мы рассказали и дали несколько рекомендаций, как обезопасить себя при устройстве на работу и увольнении с неё. Кроме того, запустили небольшое исследование*, на которое откликнулось немало хабраюзеров.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали.

Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.


Расчетный листок

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст.62 ТК РФ).


Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию.

Оклад и премия



Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем. Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к.

в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:

  • условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
  • имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
  • имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
  • отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

Это не будет гарантировать, что вас не обманут с премиальной частью. Но это внесёт хоть какую-то ясность. Единственный эффективный способ обезопасить себя в этой ситуации — добиваться от работодателя перевода премиальной части в оклад. В противном случае риск невыплаты или урезания премии будет сохраняться. Данную проблему можно было бы решить, если бы удалось законодательно закрепить пропорции между окладом и премией, чтобы пресечь злоупотребления со стороны работодателя в данном вопросе. Профсоюзы регулярно выдвигают это требование, но пока вопрос остаётся открытым.

«Черная» заработная плата



Про «черную» заработную плату вряд ли можно сказать много нового. Каждый понимает, что трудовые отношения без обязательств держатся исключительно на честном слове и порядочности сторон.

Главное негативное последствие получения «черной» заработной платы в том, что положение работника полностью зависит от доброй воли работодателя, и работник лишен возможности отстаивать свои права, пользуясь установленными государственными средствами защиты, поскольку крайне проблематично будет подтвердить размер установленной вам заработной платы.

В таком положении работник при любом конфликте с работодателем рискует:



  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить отпускные;
  • полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями.


Поскольку реальность такова, что сегодня не всегда получается обезопасить себя от «черной» заработной платы, то в случае, если вы получаете «черную» заработную плату, необходимо постараться обзавестись доказательствами того, какой размер заработной платы вы получаете.

В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы. 

Эти доказательства могут пригодиться в суде, если работодатель решит не выплачивать вам заработную плату.

Изменение условий оплаты труда


Обычно работодатель меняет условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке: или в ультимативной форме (либо так, либо увольняйся), или ссылаясь на некоторые трудности, которые не позволяют сохранить прежние условия.

Многие работники уверены, что так и должно быть: несправедливо, конечно, но если работодатель так решил… Это заблуждение, в которое нас вводят либо американские фильмы, либо сами работодатели, в надежде на то, что вы не знакомы со своими правами. В действительности у работодателя возможности единолично менять условия оплаты труда своим работником крайне ограничены. Попробуем разобраться.

С одной стороны, все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ) и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может единолично решить, что в этом месяце вы будете получать меньше.

Он может только предложить вам согласиться в этом месяце (или с этого месяца) начать получать меньше. И, разумеется, вы вправе ответить отказом на такое заманчивое предложение на законных основаниях.



С другой стороны, работодатель имеет право изменять условия оплаты труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан:



  1. уведомить работника о предстоящих изменениях в условиях оплаты труда, а так же причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Одновременно узнать, согласен ли работник работать на новых условиях.
  2. если работник не согласен продолжать работать, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.
  3. если работодатель не может предложить другую работу, или работник не согласен на неё, тогда работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив работнику выходное пособие.

Но для изменений условий оплаты труда у работодателя должны быть объективные причины — изменение организационных или технологических условий труда без возможности сохранения существующих условий. Так, факт слияния нескольких отделов сам по себе не дает права работодателю уменьшать зарплату их сотрудникам, поскольку в данной ситуации ничто не говорит о невозможности сохранения прежних зарплат. Также не является основанием для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора принятие решения акционерами или учредителями юридического лица либо «финансовый кризис». Если вы получили уведомление об изменении условий трудового договора и в частности условий оплаты труда и не согласны с ними, то не следует писать на уведомлении «согласен», чтобы это не могло быть впоследствии расценено как изменение условий оплаты труда по соглашению сторон. Между тем нельзя и отказываться от этих изменений, поскольку это может быть расценено как отказ от продолжения работы, что является основанием для прекращения трудовых отношений. В этом случае рекомендуется писать на уведомлении об изменении нечто подобное:
 
«С изменением определенных сторонами условий трудового договора не согласен. От продолжения работы не отказываюсь. Буду обжаловать действия работодателя» После чего приступить к обжалованию действий работодателя.


Если заработная плата не выплачивается



Если заработная плата не выплачивается вовремя, то можно потребовать от работодателя выплату компенсаций: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст.

236 ТК РФ).

Как показывано в статье «ТП для начинающих», проценты составляют крайне незначительную сумму.

Можно приостановить работу до погашения задолженности: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).

В этом случае необходимо известить работодателя таким способом, который позволит зафиксировать факт получения заявления: либо подписью работодателя, либо при свидетелях, либо заказным письмом с уведомлением. В любом случае приостановить работу можно будет не раньше, чем с момента получения заявления работодателем.

Индексация заработной платы

Источник: https://habr.com/ru/post/284854/

Как не остаться в Сочи без зарплаты?

Нарушение ТК, черная зарплата, обман, текучка

От слова “налоги” многие сочинские работодатели нервно вздрагивают и делают все, чтобы Трудовой кодекс не пробил брешь в их бюджете. Увы, серые зарплаты на курорте – явление привычное.

 Не лучше обстоит дело и с официальным трудоустройством. Желание обойти закон порой приводит к абсурду.

Так, например, недавно в Сочи обнаружили транспортную компанию, где зарегистрировано более 300 автомобилей, а оформлен на работу только… один человек.

Местные жители и приезжие часто сетуют, что на курорте сложно найти работу. Однако в некоторых случаях намного сложнее получить зарплату и запись в трудовой книжке. Все чаще поиск работы напоминает лохотрон, а люди словно попадают в Страну дураков, где каждый стремится обвести их вокруг пальца.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Все чаще в редакцию “Народной газеты” приходят письма и раздаются звонки с одним вопросом: “Почему на курорте такой беспредел с трудоустройством?”.

Не верьте на слово!

Виктор Блинов переехал в Сочи с Дальнего Востока два года назад. Звезд с неба мужчина не хватал и адекватно понимал, что возраст 50+ для многих работодателей стоп-сигнал. Некоторое время работал охранником в магазине, но вскоре понял, что посуточная работа без возможности даже присесть – серьёзная нагрузка для организма.

Один зимний сезон провел на горнолыжном курорте Красной Поляны за рулем снегохода, но при получении зарплаты (разумеется, серой) столкнулся с хамством работодателей: обещанную сумму ему платить не хотели. Деньги Виктор Сергеевич все же получил, но путем долгих переговоров.

Нынешней зимой он увидел на сайте Avito заманчивее объявление – на строительство центра художественной гимнастики в Олимпийском парке требовались рабочие. Опыт работы в строительстве не обязателен. Зарплата 50 000 рублей плюс проживание. Без задних мыслей Виктор Сергеевич пошел на стройку.

Рабочий договор заключать не стал, поскольку автоматически лишился бы дальневосточных надбавок к пенсии. Остальные рабочие на стройке договор заключили, но в нем официально значилось только 8000-10000 рублей.

– Спустя месяц работы я получил 2000 рублей вместо обещанных 45 тысяч, – разводит руками Виктор Блинов. – Мне сказали, что никаких договоров со мной они не оформляли, поэтому я ничего не докажу.

Те ребята, которые все-таки заключили договор, получили ровно ту минимальную сумму, которая в них прописана. Текучка кадров там постоянная, объявление на Avito до сих пор висит.

Думаю, что подрядчик объекта ООО “Гранд  Строй”  неплохо экономит на зарплатах, используя практически бесплатную рабочую силу. Ребята со стройки, получив свои копейки, развернулись и ушли, махнули рукой.

Дескать, что тут докажешь? А ведь там целые бригады работают, которые ведутся на подобные объявления и приезжают сюда со всей страны! Но если не доказывать такой беспредел, он будет продолжаться и дальше! И это на возведении объекта такого масштаба, что и говорить про мелкие предприятия.

Бороться за свои кровнозаработанные деньги готовы немногие работники

Интересно, что во время подготовки к Олимпиаде-2014 многие подрядчики работали по схожей схеме, оставляя строителей без зарплат. Более того, Олимпиада вообще разорила и обанкротила многие строительные гиганты страны.

Одна из громких историй связана с сочинским “Тоннельдорстроем” – опытнейшей компанией, которая возводила накануне Игр тоннели и мосты.

Тысячи людей, занятых в строительстве, годовой оборот в миллиарды рублей и… печальный конец.

Олимпийская стройка обернулась для фирмы долгами: компания не смогла выплатить кредиторам почти 4 миллиарда рублей, а сотни сотрудников остались без зарплаты. Компания обанкротилась.

Бороться за свои кровно заработанные деньги готовы немногие работники, пугает бумажная волокита. Обманутые люди не хотят нервничать и бегать по инстанциям, борясь за справедливость. А еще не все знают, что отсутствие трудового договора не является препятствием для подачи заявления в прокуратуру, инспекцию по труду или суд.

– Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, – комментирует Марина Ефименко, заместитель руководителя Государственной инспекции труда. – То есть трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если сотрудник приступил к исполнению обязанностей. При фактическом допущении к работе  работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней с этого момента.

Как впоследствии доказать свою правду? Обманутый сотрудник может предоставить в суд любые доказательства трудовых отношений, полученных законным путем: документы, показания свидетелей, аудио- либо видеозаписи… Также он вправе просить суд затребовать доказательства у третьих лиц. Как видите, отсутствие трудового договора не означает того, что вы не можете добиться справедливости.

Ситуация с неформальной занятостью критичная во всем Сочи, но за неимением альтернативы люди вынуждены соглашаться на зарплаты в конвертах. Только при осмотре 24 торговых объектов в Центральном районе у 14 (!) были выявлены нарушения. Это неоформленные по трудовому законодательству продавцы, невыплаченные пенсионные и налоговые отчисления.

Та же ситуация и в Адлере – из 25 объектов девять с нарушениями. С транспортными компаниями дело обстоит ещё хуже. В одной из фирм зарегистрировано более 300 автомобилей, а оформлен на работу только один человек. Руководитель компании, ссылаясь на брешь в законодательстве, не заключил трудовые договоры с водителями.

Теперь ему грозит штраф и проверка на уровне края.

Недавно в администрацию города на специальную комиссию пригласили предпринимателей, у которых жизнь в “серых” красках. Что интересно, хозяева торговых объектов называют своих сотрудников то родственниками, то стажерами…

– На вашем бизнесе строится благополучие города, – укоряет  председатель комиссии, заместитель главы города Ирина Романец. – Но при этом не стоит забывать об ответственности перед своими сотрудниками, перед налоговыми структурами и пенсионным фондом.

Неформальная занятость – это не только недополученные в казну города налоговые сборы. На эти средства строятся и обслуживаются детские сады, школы, учреждения здравоохранения и культуры.

Кроме того, сотрудник, работающий без трудового договора, в пенсионном возрасте обречён на минимальные выплаты.

Жизнь в “серых” красках

Чаще всего сочинцы подают жалобы в трудовую инспекцию по вопросам оплаты труда, оформлению и расторжению трудовых договоров, невыплате компенсаций при увольнении. По информации Прокуратуры города Сочи, большинство обращений работников предприятий свидетельствует о нарушении трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Так, например, произошло и с работниками одного из охранных предприятий города, которые обратились в редакцию “Народной газеты”.

Зарплату здесь не выплачивали даже тем сотрудникам, которые уже уволились, причем сроки доходили до двух лет! Люди возмущались: почему работодатели могут игнорировать законы РФ и быть уверенными в своей безнаказанности? В дело вмешивались правоохранительные органы, но, что примечательно, деньги сотрудникам выплатили после того, как они пригрозили руководству… публикацией в “Народной газете”. Из уважения к читателям мы не публикуем название предприятия, которое “прославилось” и в прокуратуре, и в Трудовой инспекции Краснодарского края.

Что касается общей задолженности по зарплате в Сочи, то, по информации прокуратуры города, за 2016-2017 годы удалось добиться погашения задолженности по зарплате на общую сумму более 120 миллионов рублей. Отметим, что за невыплату заработной платы предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. Но не всех сочинских бизнесменов этот факт способен напугать.

В Государственной инспекции по труду Краснодарского края нам ответили, что по состоянию на 1 марта в Сочи имеют задолженность по зарплате 10 организаций, из которых 8 находятся в стадии банкротства. Однако сам факт банкротства предприятия не освобождает работодателя от ответственности по выплате зарплаты в полном объёме.

– Общая задолженность перед работниками 89 млн руб., в том числе в банкротных организациях – 81 млн руб., – поясняет Марина Ефименко, заместитель руководителя Государственной инспекции труда Краснодарского края. – По сравнению с аналогичным периодом прошлого года задолженность по заработной плате перед работниками Сочи уменьшилась в 1,6 раза.

Для объективного понимания картины нужно осознавать: да, существуют весьма небедствующие бизнесмены, которым закон не писан, а сотрудников они используют как “расходный” материал.

С другой стороны, многие предприятия малого бизнеса на курорте сталкиваются с необходимостью выплачивать серую зарплату по простой причине: белая задушит их предприятия. Бизнесмены разводят руками, дескать, мы не жадные, но нам придется работать в убыток, если строго отчислять немаленькие суммы в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и ФСС.

Смеем предположить, что ситуация с серыми зарплатами отчасти решилась бы сама собой, если тому же малому бизнесу власти шли на уступки и дали бы вздохнуть полной грудью.

Всем сочинцам, столкнувшимся с обманом работодателей, рекомендуем отстаивать свои права. Даже если у вас серая зарплата и нет трудового договора!

Источник: https://ngsochi.com/society/4010-kak-ne-ostatsya-bez-zarplaty.html

Юрист-Профи
Добавить комментарий