Можно ли уволиться с завода без отработки, если есть билеты на самолет для переезда?

Увольнение: как и когда писать заявление, нужно ли отрабатывать и какие выплаты положены | ВЕСТИ

Можно ли уволиться с завода без отработки, если есть билеты на самолет для переезда?

«Вести» продолжают спецпроект, в котором каждую неделю вместе с юристами будут рассказывать о том, на что каждый из нас имеет право в той или иной ситуации. Сегодня говорим о соблюдении наших прав при увольнении с работы.

В каких случаях имею право на увольнение по соглашению сторон

То, как основание звучит — увольнение по соглашению сторон — полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения.

Права в аэропорту: что делать, если потерялся багаж, задержали рейс, отказали в посадке из-за овербукинга

Какие выплаты положены в центре занятости

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию — начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 — 80%, в последующий период — 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней — для граждан предпенсионного возраста; 360 дней — если далеко до пенсии; 180 дней — после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Права пассажира в поезде: что делать, если на одно место продали два билета и какие услуги на вокзале бесплатны

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты — остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и т. п.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности и др.).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п. 3 ч. 1 ст.

40 КЗоТ — систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.

Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как оплачивается сверхурочная работа и как рассчитывается отпуск

Как должны компенсировать «неотгулянный» отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы «Диспекто Лигал» Валерий Пономаренко

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/252594-uvolnenie

Написал заявление на увольнение 14 дней безделтничать

Можно ли уволиться с завода без отработки, если есть билеты на самолет для переезда?

Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней.

Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать.

Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности. К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности.

Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении.

Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни. Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

Кто имеет право на увольнение без отработки

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:

  1. В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу.

5.1.

Важно

Здравствуйте, Тамара Сергеевна!

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

6. Имеют ли право отозвать с отпуска, если за 14 дней написать заявление на увольнение?

6.1. Здравствуйте, Оля! Согласно ТК РФ только по согласию работника могут отозвать.

Будут вопросы, пишите.

7. Можно ли уволиться менее, чем за 14 дней, и как составить заявление на увольнение?

7.1. Можно, если есть обстоятельства, препятствующие продолжению Вами работы. Например, смена места жительства. Иначе – нет.

8.

Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Внимание

И мой работодатель пояснил, что я обязана отработать 14 дней. В соответствии со ст.71 ТК РФ если я нахожусь на испытательном сроке, то меня должны уволить в течении 3 дней. Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

11.1.
Незаконно: можете уволиться через 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Это специальная норма и применяется в первую очередь вместо ст.80 Трудового кодекса РФ.

11.2. Нет это абсолютно незаконно как вы правильно сослались на ст 71 ТК при испытательном сроке ст 80 ТК на вас не распространяется.

появилась возможность переехать в другой город;

  • образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания;
  • сложности в семье или болезни близких людей;
  • другие причины, требующие срочного увольнения.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки.

В Трудовом Кодексе предусмотрены различные сроки отработки:

  • 14 дней для большинства работающих;
  • 1 месяц для руководителей;
  • 3 дня для сезонных работников, а также лиц, работающих по временному договору продолжительностью не больше 2 месяцев или находящихся на испытательном сроке.;
  • от 1 месяца и больше, в соответствии с условиями контракта, для тренеров и спортсменов;
  • увольнение одним днем, т.

Если основания увольнения не удовлетворяют требованиям последнего абзаца вышеизложенной цитаты, то только по соглашению сторон можно уйти ранее 14 дней.

3. Не отрабатывать 14 дней.. Если написать заявление на увольнение на заводе.

3.1. Добрый день. Можете 14 дней болеть или быть в отпуске, но по общему правилу уведомить надо не менее чем за 14 дней (ст.
80

4. Должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение?

4.1. Да, должен, если администрация не возражает, этот срок может быть сокращен.

4.2. Если в его заявлении написано – “прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию” – не должен, обязаны уволить в день, указанный в его заявлении (ст.
80 ТК РФ).

5. Мне 51 год,, написала заявление на увольнение…

В нем указываются:

  1. получатель заявления (ФИО руководителя, должность, наименование предприятия);
  2. автор в родительном падеже (ФИО заявителя, должность, название подразделения);
  3. название документа (заявление);
  4. текст с формулировкой «Прошу уволить», указанием обстоятельств (по собственному желанию), условий увольнения (без отработки);
  5. причины увольнения;
  6. дата, подпись;
  7. Строчка «Приложение» с перечнем документов, дающих право на увольнение, не отрабатывая 2 недели.

В обычном заявлении не требуется освещать причину увольнения, достаточно указать, что по собственному желанию.

Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.

  • Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
  • Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу.

Нет, так как это не “отработка”, а предупреждение работодателя о расторжении договора (ст.80 ТК РФ). После закрытия больничного Вы должны обратиться к работодателю за окончательным расчетом и документами.

10. Заявление на увольнение написала 18 сентября с обработкой 14 дней.
Сегодня получила расчетные, хотя ещё не закончилась отработка. Я получу ещё расчетные?

10.1. Добрый день! Попросите расчетный лист, и проверьте начисления. Возможно Вам заранее выплатили расчетные с учетом периода отработки. Если нет, тогда можете требовать окончательного расчета в последний день работы.

11. 3.09.2019 года я была трудоустроена на работу, на специалиста 1 категории. Испытательный срок 3 месяца. Проработав 14 дней, я написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Краткое содержание

  • Обязательно ли отрабатывать 14 дней после написания заявления на увольнение с работы?
  • Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней?
  • Не отрабатывать 14 дней.. Если написать заявление на увольнение на заводе.
  • Должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение?
  • Мне 51 год,, написала заявление на увольнение…

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр.

Москва и МО С-Петербург и ЛО Бесплатный звонок по России

Источник: https://rada26.ru/napisal-zayavlenie-na-uvolnenie-14-dnej-bezdeltnichat

Как в кризис остаться жить на Канарах: история русскоговорящих на Тенерифе

Можно ли уволиться с завода без отработки, если есть билеты на самолет для переезда?

Как в кризис остаться жить на Канарах: история русскоговорящих на Тенерифе Полина Москвичка Татьяна Якубова и минчанин Артем Костровский полгода вполне счастливо живут на острове Тенерифе. Они друзья, деловые партнеры и авантюристы, которые уехали из своих городов, просто потому что им так захотелось.

Они поменяли образ жизни, круг знакомых и образ мышления, работают удаленно, проводят экскурсии и делают все, что хотят в режиме “транкилы” (это слово в переводе с испанского означает “спокойствие”). О том, каково это – строить жизнь по-новому на Канарах, они рассказали редактору RB.ru.


Татьяна Якубова, Москва
По натуре я бунтарка, которая уже в 23 года не могла выносить московские бетонные джунгли, наполненные серостью и суетой, и приняла решение уехать. На Канары. Началось все с работы в сфере туризма.

Перед рекламным туром вместо очередного полета в Азию я решила выбрать что-нибудь новое, выбор пал на Канарские острова. В последний день тура отельный гид (ох и горячий мачо!) предложил мне остаться на острове. Я была уже почти готова позвонить родителям и сказать, что не вернусь. Но тогда не позвонила, а просто смиренно полетела домой.

В Москве мысли об острове не оставляли меня, и когда я случайно увидела девушку с цветком, который растет именно на Канарах, я поняла, что это знак. Мы с ней вышли на одной станции, разговорились, и она убедила меня, чтобы я ехала на острова и даже и не сомневалась.

Я купила билет в один конец – уволилась с работы даже без отработки обязательных двух недель. С кем лететь в авантюрную поездку, решила быстро. Оставила в сети “ВКонтакте” объявление в группе “Попутчики”.

Мол, кто хочет полететь на Тенерифе, пожить пару-тройку месяцев, подучить язык и отдохнуть? Ответил парень из Белоруссии – рассказал, что вот уже третий год он собирается где-нибудь перезимовать. С ним-то мы и договорились снять жилье на двоих. Переезд оказался сплошным приключением. Прилетела я перед закрытием аэропорта, уже ночью.

Северный аэропорт без телефонной связи и интернета. До юга острова нужно ехать на такси – тратить 100 евро и час времени. Но и таксистов в это время уже не было. Недолго думая, я закинула чемодан на аэропортовую тележку и пошла пешком по автобану, который соединяет север и юг острова, надеясь, что кто-нибудь увидит одинокую девушку и остановится.

Так я прошла семь километров – пока не остановилась полицейская машина. Дальше был долгий поиск свободного номера в отеле, где-то спустя сутки мы все-таки встретились с моим виртуальным другом из Белоруссии Артемом. На пятый день беготни по острову мы переехали в неплохие, хоть и старенькие апартаменты в одном из апарт-комплексов с видом на океан всего за 550 евро в месяц. Начали обживаться.

Условия жизни

С интернетом на Тенерифе сложно, поскольку на острове проблемы с оптоволокном. Квест “в погоне за интернетом” начинается с того, что нужно идти в национальную полицию и заполнить документы на NIE (это идентификационный номер, основная бумага, которая нужна каждому, кто планирует остаться здесь жить). Получить NIE достаточно сложно, нужно обязательно указывать, зачем тебе документ (бизнес, покупка недвижимости и т. д.). Обычно NIE выдают, если у тебя есть договор на покупку недвижимости. У нас не было ничего, поэтому мы просто вписали туда несуществующий адрес и сказали, что собираемся стать домовладельцами. Мы заполнили бумаги, оплатили в банке пошлину 10 евро и вернулись в полицию со всеми документами, квитанцией об оплате и копией паспорта с визой. Три дня они рассматривали пакет документов, после чего внесли нас в базу и выдали готовые NIE. Далее с ним и договором аренды нужно идти в банк открывать счет (около 50 евро) – и только потом обращаться к провайдеру с заявкой на проведение интернета. Спустя три недели нам провели интернет. Стоит он (с 3G-модемом) примерно 20 евро в неделю. Можно подключить ADSL за 30 евро в месяц. Так получилось, что мы приехали в самое сложное время (10 декабря), когда отели и виллы заняты до середины января, потому что на носу праздники, и никто не работает. Кстати, канарцы очень любят слово “маньяна” (“завтра”). А то, что можно сделать завтра, они откладывают на послезавтра. Я, кстати, сама до сих пор “теряю” день-два в неделю. Сегодня уже пятница? Как так? Еще вчера был вторник! Здесь никто никуда не торопится, все друг другу улыбаются и здороваются. Люди другие – расслабленные, живые, дружелюбные. На пешеходном переходе можно не переживать и не смотреть по сторонам – водитель всегда остановится. К этому после Москвы я привыкаю до сих пор.

Почему именно Тенерифе?

Ни одна страна не дала мне тех ощущений, которые я получила здесь. Во-первых, радует климат: не бывает слишком жарко или холодно, не бывает лишнего ветра – всегда идеально. Климат, океан, здоровая еда, приятные улыбчивые люди – все это способствует тому, что на острове средняя продолжительность жизни 86 лет. Для большинства русских Канары ассоциируются с дорогим элитным отдыхом, особенно сейчас, учитывая скачки курса и кризис. На российском рынке это направление сложно назвать актуальным, но на самом деле для проживания оно подходит больше, чем популярный Таиланд. Кстати, Канарские острова стали самым популярным направлением в целом по Испании среди русских туристов – и более бюджетным, чем другие зоны отдыха. По данным Ростуризма, в сезоне 2014-2015 года первые три позиции бюджетного отдыха – это Канары. На первом месте остров Фуэртевентура, на втором – Тенерифе, на третьем – Гран Канария. Соотношение цены и качества услуг, питания и проживания тут лучше, чем в других местах в Испании. Жилье на долгий срок можно снять за 400-600 евро в месяц, а если покупать свое – это настоящий клад. Сейчас вся недвижимость упала в цене, поэтому это выгодное вложение. Ипотека здесь тоже сказочная, банки готовы при взносе в 30% дать кредит под 4% годовых. Продукты очень дешевые. Килограмм свинины стоит в три раза дешевле, чем в Москве. Можно питаться вообще бесплатно: срываешь фрукты или плоды определенных кактусов, ловишь морских ежей, или рыбу. Поскольку тут отдельная экономическая зона, футболки и шорты можно купить за 3 евро, джинсы – за 4 евро. Развлечений тоже масса. Весь остров кишит национальными парками, достопримечательностями, а для молодежи есть прекрасное место Лас Вероникас – это улица на юге острова, которая никогда не спит.

Русские на Тенерифе

Русских на острове так много, что я иногда, пока иду на пляж, чувствую себя в Турции. Большинство приехали самостоятельно и возвращаются сюда каждый год: кто на месяц, кто на три, кто-то, как я, остается жить. Если не собираешься оставаться на острове надолго, лучше не затягивать, пока закончится виза. Если же остаешься на три года, можно получить резиденцию (принадлежность к стране), и тогда с пребыванием в шенгенской зоне уже никаких проблем не будет.

Работа

В целом на острове все вакансии сосредоточены в сфере туризма, но это для тех, у кого есть разрешение на работу. Тем, у кого его нет, можно поработать няней, уборщицей, продавать экскурсии или же работать в салоне красоты. Кстати, разработчики сайтов, программисты и дизайнеры могут отлично зарабатывать на локальном рынке. Дело в том, что испанцы за 2000 евро делают очень убогие сайты – у нас в России любой школьник сделает лучше. На острове нет службы доставки еды, да и вообще многие ниши не заняты. Я здесь занимаюсь всем подряд: провожу экскурсии, работаю удаленно – перевожу сайты, наполняю их контентом и, как и все, занимаюсь краткосрочной и долгосрочной арендой, продаю недвижимость. До сих пор не знаю, чем я буду заниматься дальше, где буду жить, но знаю точно, что самое лучшее в жизни дается большим трудом, и все решаемо. Главное – не бояться, ведь если ты хороший человек, всегда найдутся люди, которые тебе помогут.

Артем Костровский, Минск

Я айтишник-фрилансер, который решил сбежать от кризиса и неопределенности – купил билет на Тенерифе и с 200 евро в кармане покинул страну. Канарские острова выбрал за то, что здесь круглый год лето: ходишь по улице в шортах и майке, питаешься овощами и фруктами прямо с дерева, поднимаешься в горы и еще успеваешь делать что-то полезное в жизни. Почему для программистов-фрилансеров Канарские острова подходят больше, чем Юго-Восточная Азия? Вопрос в бизнес-климате. Здесь нет проблем с переводами, легко подключить PayPal, все работает без сбоев. И нет никаких затяжных дождей. Особой подготовки к поездке не было. Я забронировал авиабилеты из Польши. По сути, было так: я проснулся, взял барсетку, ноутбук, куртку, пару штанов, двое трусов, ботинки и улетел в рай. Первые впечатления: ты выходишь из самолета, а тебе все улыбаются, поэтому тебе тоже хочется улыбаться, люди здороваются в отелях, продавцы и охранники приветствуют в магазинах, и здесь совсем не хочется грустить. Канарцы много трудиться не любят. Магазины и банки открыты до 14:00, потом начинается сиеста, а по воскресеньям вообще ничего не работает, у всех выходной. Но, конечно, это не касается туристической зоны. Большинство магазинчиков при отелях с ценами для туристов, которые в два-три раза выше, открыты круглосуточно.

Условия для туристов и “нетуристов”

На Тенерифе, как и на всех курортах, есть кастовое распределение на туристов и нетуристов. Если ты приезжаешь как турист, то дешевое жилье найти сложно. Первые пару дней мы с Таней тусовались в полуподвальном помещении, ходили по окрестностям, приценивались – и в итоге нашли себе долгосрочный вариант аренды. За односпальные апартаменты мы платили 550 евро в месяц на двоих. Сейчас снимаем студию за 450 евро. Но есть варианты и по 250 евро. Вполне приличные, не какие-нибудь халупы. Кстати, у нас есть группа в соцсети “ВКонтакте”, где я помогаю землякам и вообще русскоязычным находить жилье на Тенерифе. Мы поселились в курортном районе – можно ходить пешком и не тратиться на транспорт. Автобусы ходят хорошо, билеты – от 1,45 евро и выше, в зависимости от расстояния. Что касается продуктов в магазинах, то по некоторым позициям белорусский ценник можно разделить на два, а то и на три. Бананы – 60 евроцентов за килограмм. Куриные бедрышки – 1,5 евро за килограмм. Полтора литра сангрии – 1 евро. И это цены курортного городка! Кстати, в декабре мы собирали чеки, чтобы подсчитать, сколько тратим. Оказалось, что на три дня на еду уходит 20 евро, при этом мы делали покупки в магазине и ни в чем себе не отказывали. В неделю выходит примерно 50 евро. В кафе средний чек – 15 евро на двоих, но порции огромные. В общем, жить можно. А иногда при желании реально бесплатно пообедать в сетевых отелях за шведским столом, если знать места. Цены на недвижимость приятные. В курортном районе можно купить односпальные апартаменты за 40 тысяч евро, ближе к побережью в радиусе 1,5 км от океана цена будет 80-100 тысяч евро. За 120 тысяч евро хозяин продает апартаменты с отличным видом на океан и в трех минутах ходьбы от него.

Природа и развлечения

На острове масса интересных мест, где можно придумать занятие по душе, причем практически бесплатно. Например, можно взять немного провизии и сходить в горы, исследуя по пути пещеры. Можно наловить морских ежей, а потом разделать их и отведать деликатесной свежей икры. На волнорезах можно наловить крабов. Или сделать самодельный гарпун и нелегально порыбачить, хотя рыбалка как таковая запрещена, если у тебя нет разрешения. Поэтому приходится выкручиваться. Путешествия вокруг острова по горному серпантину, местные винодельни, национальный парк Тейде, вулкан Тейде – это основные местные приключения. Вообще Тейде – самая высокая точка Испании, 3718 метров над уровнем моря с марсианскими пейзажами вокруг. Аквапарк Siam Park и природный парк Loro Parque, где можно посмотреть шоу касаток, дельфинов и морских котиков, а еще на представителей более чем 300 видов попугаев. Есть пеший маршрут “Ущелье дьявола”, в конце которого водопад. Есть и скалы Лос-Гигантес рядом с самым красивым на острове пляжем из черного песка. Можно съездить на соседние острова Гомеру и Лансароте – там очень интересные экскурсии. На Тенерифе довольно популярен параглайдинг, когда разбегаешься с горы и летишь на параплане, осматривая остров. Есть и пирамиды Гуимар, особенно интересные любителям археологии. Monkey Park, страусиная ферма, долина бабочек – туристам скучать не приходится, если они поручают нам свою экскурсионную программу. На острове растет четыре вида бананов, урожай каждого вида собирают по четыре раза в год, все идет на экспорт. Как-то мы случайно забрели на банановую плантацию, поели бананов. Причем плантация ничем не была огорожена, доступ открыт.

На что и как жить

Я зарабатываю в основном “удаленками”, потому что подработка на местности проблематична. Вообще здесь желательно знание английского и испанского языков, а работать на испанцев официально нельзя. Но мне повезло, нашел по знакомству работу няней для русских за 7 евро в час. Сейчас учу английский, думаю начать учить испанский. Это недорого, 45 евро в неделю. В целом денег пока хватает. Думаю открыть сайт по недвижимости, ориентированный на русскоговорящих, но есть и другие планы.

Планы на будущее

У меня была обычная туристическая виза на три месяца. Поскольку она просрочена, я останусь здесь на три года, получу статус резидента. Поскольку здесь отдельная экономическая зона, то когда проживу здесь три года, автоматом получу вид на жительство.

Полулегальный образ жизни – нормальная история. На острове много русских, которые так жили, живут и будут жить. Некоторые уже получили статус резидента. Главное – иметь NIE.

Если у тебя есть индивидуальный номер, ты можешь завести банковскую карту, купить недвижимость, машину и тому подобное. Теперь я помогаю своим русскоговорящим землякам делать то же самое.

Ребята с просроченными визами летают между островами и материком, говорят, что на визы никто не смотрит. Я еще не пробовал, но, думаю, все будет нормально. Не пропаду!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: http://master.rusbase.com/article/kak-v-krizis-ostatsya-jit-na-kanarah-istoriya-russkogovoryashhih-na-tenerife/7471457.html

Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ, выплаты при увольнении без отработки – Юридическая помощь населению

Можно ли уволиться с завода без отработки, если есть билеты на самолет для переезда?

Понятие «увольнение» подразумевает под собой полное расторжение трудового договора между двумя сторонами, а именно Работником и Работодателем. Так, последним днем работы считается дата увольнения.

Работодатель, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, обязан рассчитать работника, а также выдать ему на руки трудовую книжку.

В последний день работы специалист кадровой службы вносит необходимую запись в трудовую книжку и заверяет ее печатью организации. В ТК РФ четко сказано о том, кому, когда и какие выплаты положены.

Итак, работнику в обязательном порядке должны выплатить:

  • Всю зарплату за все отработанные дни в последнем месяце;
  • Предусматривает также трудовой кодекс выплаты при увольнении такие, как денежную компенсацию за отпуск (компенсация должна быть выплачена за все дни неиспользованного отпуска, не только в текущем году, но и за все предыдущие). Такие выплаты не осуществляются только при условии, что увольнение происходит по вине работника, когда его увольняют по статье. Также, если работник брал отпуск авансом, то работодатель вправе удержать сумму из зарплаты сотрудника. Хотя в некоторых случаях работодатель не удерживает сумму за отпуск, который был использован работником авансом:
  1. Если организацию ликвидируют или прекращает свою деятельность;
  2. Работника увольняют в связи профнепригодностью;
  3. Если работника призывают на военную службу;
  4. Если работник объявлен нетрудоспособным;
  5. В результате смерти работника или работодателя;
  6. В случае непредвиденных ситуаций (катастрофа, наводнение и.т.д).
  • Выходное пособие, которое индивидуально рассчитывается в каждом конкретном случае. Обычно работодатель должен действовать, как гласит трудовой кодекс, выплаты при увольнении включают в себя, еще и выходное пособие. Выходное пособие в размере 2 окладов, если о расторжении трудового договора было сообщено работнику менее, чем за 2 месяца. Обычно это происходит если:
  1. Ликвидируют организацию
  2. Сокращают штат сотрудников

Трудовой кодекс отработка при увольнении

Кроме обязательств, которые должен выполнить работодатель, работник тоже должен знать, что предусматривает трудовой кодекс отработку при увольнении.

Так, согласно ТК РФ статьям 77,78 и 80, работник обязан подать заявление о своем увольнении за две недели.

Но, тем не менее, согласно той же статье 77, трудовой договор работник и работодатель в праве расторгнуть в любое время, особенно в случае, когда оба заинтересованы в этом. Из этого следует, что по договоренности уволиться можно и в тот же день.

В каких же ситуациях не предусматривает трудовой кодекс отработку при увольнении положенные две недели:

  • если работника зачисляют в образовательное учреждение;
  • если работник выходит на пенсию;
  • если обнаружено, что работодатель нарушил ТК РФ;
  • другие случаи, например, если одного из супругов направляют работать за границу или в другую местность.

В тк рф также предусмотрены случаи, когда трудовой договор расторгается в срок три дня:

  • Если работник или работодатель посчитал нужным прекратить трудовые отношение во время испытательного срока;
  • Если заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • Если это сезонная работа. Так работник обязуется поставить в известность работодателя о расторжении трудового договора за три дня.

Также можно взять неиспользованные дни отпуска во время двухнедельной отработки, но стоит иметь в виду, что тогда компенсация за неиспользованный отпуск будет значительно меньше.

В целом, в Трудовом Кодексе РФ, дается четкое руководство к действию, содержатся все положения о правах и обязанностях обеих сторон, как работника, так и работодателя.

Выплаты сотруднику при увольнении без отработки 2019

Если работник увольняется, работодатель должен выплатить компенсацию неиспользованного отпуска. Но также работник может сначала использовать отпуск, а затем уволиться. Что касается момента подачи заявления, то от него будет зависеть необходимость отработки.

Так можно одновременно подать заявление на отпуск и на увольнение. В этом случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Норма о своевременном уведомлении за две недели будет соблюдена. По завершении отпуска работник может не выходить на работу.

Аналогом отпуска являются и выходные.

Как правильно уволиться с работы вахтовым методом? К примеру, если работник работает по принципу две недели работы и столько же отдыха, то он может подать заявление перед уходом на отдых и тогда по истечении двухнедельного отдыха он будет уволен.

Новый закон о отработке при увольнении 2018

Согласно производственному графику, в феврале 2018 насчитывается 20 рабочих дней, из них увольняющийся сотрудник отработал 12 (день увольнения по закону засчитывается как последний рабочий день, следовательно, зарплата начисляется и за него). Чтобы рассчитать зарплату такого работника за февраль, задействуем формулу:

Значит, нашему увольняющемуся полагается 21816 рублей до вычета НДФЛ. Иное дело, когда у работника сдельная зарплата. Тогда количество отработанных дней значения не имеет.

Количество единиц продукции, произведённых сдельщиком за отработанный с начала месяца период, умножается на цену одной такой единицы. Например, некий рабочий на заводе изготовляет детали на штамповочном станке, за каждую изготовленную и принятую деталь ему причитается 100 рублей.

Выплаты работникам при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работающему пенсионеру В соответствии с довольно популярной точкой зрения достижение пенсионного возраста – это причина для увольнения работника.

То есть как только мужчина достигает 60 лет, а женщина 55 лет, то работодатель может по своему желанию оформить увольнение. На самом деле все не так.

Как правильно уволиться на пенсию? Пенсионный возраст дает работнику право на увольнение и получение пенсионного обеспечения.

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Можно ли уволиться без отработки? Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.


Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать.

ТК РФ).Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.

Следует помнить, что при уходе работника до окончания года, отпуск за который им уже использован, необходимо произвести удержания за излишне начисленные отпускные из последней зарплаты в размере не более 20 % (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Оставшуюся часть задолженности за неотработанные дни отпуска работник может добровольно вернуть работодателю.

Обращаться в суд для удержания таких сумм нельзя (п. 5 Обзора судебной практики ВС РФ за 3 кв. 2013 года; Определение ВС РФ от 12.09.2014 № 74-КГ14-3). Другие суммы задолженностей (неотработанный аванс, задолженности или некорректные начисления) работодатель может удержать только при согласии увольняемого с основанием и размерами удержания (ч.

За каждый день заминки с расчётом в копилку уволившегося работника может накапать копеечка Но для обращения в суд на руках у работника должно быть подтверждение, что заявление принято.

Это может быть копия или второй экземпляр с отметкой секретаря, работника канцелярии, отдела кадров или иного должностного лица о принятии или почтовое уведомление о вручении заказного отправления и опись вложений.

И когда работник уверен, что расчёт с ним может затянуться надолго, а представители работодателя принимать заявление отказываются, воспользоваться услугами почты вполне резонно.

Оплачивается ли больничный при увольнении Если увольняющийся работник до своего последнего рабочего дня заболел и оформил больничный, работодатель обязан оплатить ему период временной нетрудоспособности сполна, сколько бы тот ни длился.
Когда заявление об уходе подается после отпуска, то придется отработать положенные две недели, если нет причин для незамедлительного увольнения. Также работник может подать заявление в любой момент отпуска. Но в этом случае следует учитывать течение двухнедельного срока.

  • 3 Оплачивается ли больничный при увольнении
  • 4 Работодатель и работник: увольнение по собственному желанию (видео)

Какие выплаты полагаются сотруднику при увольнении по собственному желанию При увольнении работника по собственному желанию ему полагаются две обязательных предусмотренных действующим законодательством выплаты:

  1. Зарплата за последний фактически отработанный период перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.

Зарплата за последний отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск гарантированы увольняющимся по собственному желанию законом Отдельные категории работников, к которым относятся, в частности, госслужащие имеют право на дополнительные выплаты, формирующиеся из причитающихся им надбавок.

Что касается различных надбавок, в частности, северной, полагающейся всем категориям работников в регионах, где климатические условия на законодательном уровне признаны сложными, премий, бонусов и пр.

, то среднедневной заработок по общему правилу рассчитывается на основе всех этих составляющих, а не только «голого» оклада. Если же составляющие зарплаты привязаны к показателям деятельности сотрудника, то за основу расчёта берутся показатели, достигнутые в фактически отработанном периоде.

Компенсация при увольнении (видео) Сроки расчёта при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ Ст. 80 ТК РФ, регламентирующей процесс увольнения по собственному желанию, предусмотрен жёсткий срок окончательного расчёта с уходящим работником — его последний рабочий день.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе. Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении.

Выплаты работнику при сокращении без отработки двух месяцев

Данную дополнительну компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не нужно путать с выходным пособием, таковым она не является.
Это будет иметь значение т.к. в соответствии с главой 23 НК РФ выходное пособие не облагается НДФЛ только в размере 3 средних месячных заработков.

Источник: https://dartenum.ru/vyplaty-rabotniky-posle-sokrashchenija/

После отпуска есть ли отработка

Можно ли уволиться с завода без отработки, если есть билеты на самолет для переезда?

Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают.

Поэтому ничего не нужно будет отрабатывать и уволиться по собственному желанию можно в том числе и в период нахождения в отпуске. Работаю в данной компании с 5 марта года. По ТК глава 19, ст.

Имеет ли работодатель на законном основании отказать мне в отпуске именно в эти две недели начиная с 5 сентября , по причине того, что срочно есть много работы, перегруз, график отпусков и т.

Нет не имеет. Вы правильно ссылайтесь на статью ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статьи ТК РФ , стандартный отпуск составляет 28 суток. Следовательно, период отдыха после 6 месяцев трудовой деятельности составляет 14 суток.

Важно

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск.

А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?

8.1. По правилам не позднее последнего рабочего дня сотрудника работодатель должен успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу.

При этом материально ответственное лицо может быть привлечено к инвентаризации после увольнения только по его личному согласию. В дальнейшем, если выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину: согласно ст.

392 Трудового кодекса РФ он вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение года со дня его обнаружения.

9.

После отпуска есть ли отработка при увольнении

Внимание

Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);

  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны.

В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами.
В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании.

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

В каких случаях допускается увольнение в отпуске Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.

Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.

К первой относятся не зависящие от самого сотрудника причины (например, сокращение штата, о котором его должны предупредить не позднее, чем за два месяца). Вторая группа связана с виной самого работника и не предусматривает отработки.

Это может быть по причине:

  • грубого нарушения трудовой дисциплины (прогула, появление на работе в состоянии опьянения, раскрытия вверенной тайны, аварии вследствие нарушения правил охраны труда, совершения имущественного преступления);
  • неоднократного невыполнения трудовых функций без уважительных причин;
  • при работе с материальными ценностями – совершение поступка, подрывающего доверие;
  • аморального действия лица, совершающего воспитательные функции.

Образец заявления об уходе

В этом случае документ составляется на имя директора организации, в которой работает сотрудник.

Вопрос: Имеет ли право работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, который был предоставлен ему за не полностью отработанный год? Должен ли работник отработать еще две недели после отпуска?

Ответ: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ) .

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.
125 ТК РФ) . Согласно ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При условии, что на его должность ещё не найден претендент.

Обязательный срок отрабатывания может быть отменён или сокращён по личной договорённости с работодателем.

Кроме того, нет необходимости отрабатывать в следующих случаях:

  1. Сотрудник находится на испытательном сроке. В такой ситуации сообщить об уходе можно за 3 рабочих дня.
  2. Прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация).
  3. Сокращение штата предприятия.
  4. Период отработки приходится на время больничного или отпуска.При увольнении любой отпуск, в который уходит сотрудник,входит в отработку.
  5. Лицо трудоустроено по срочному трудовому договору (сезонному либо временному), срок действия которого —2 месяца и менее.
  6. Неоднократное нарушение прав работника, предусмотренных ТК РФ, договором или иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника.

    Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:

Источник: https://rada26.ru/posle-otpuska-est-li-otrabotka

Юрист-Профи
Добавить комментарий