Можно ли утвердить штатное расписание задним числом

За сколько дней утверждать штатное расписание приказ

Можно ли утвердить штатное расписание задним числом

Чтобы эта процедура всякий раз проходила как по маслу, стоит описать ее в Инструкции по делопроизводству:

  1. форму приказа об утверждении штатного расписания;
  2. работников, с которыми необходимо согласовывать проект штатного расписания и изменения в него.
  3. указать сроки и правила разработки и внесения изменений;
  4. ответственных за формирование и подписание штатного расписания и приказов лиц;
  5. состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается штатное расписание;

По какой форме составлять штатное расписание? Штатное расписание – локальный нормативный акт, описывающий организационную структуру компании и ее персонал.

Расписание составляется по форме № Т-3 (Постановление №1 Госкомстата РФ

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

от 5 января 2004 года), которая является рекомендательной.

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить + форма и образец

Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости.

На вопрос «Является ли ШР обязательным документом?» нельзя дать однозначный ответ. Все из-за того, что трудовой кодекс не предполагает обязательного наличия на предприятии ШР.

Ведь основная часть государственных проверок начинается именно с изучения ШР.

На самом деле, наличие данного документа облегчает жизнь не только проверяющим, но и руководителям, отделу кадров и бухгалтерии. Ни в одном официальном документе не указан точный срок действия ШР. Руководитель сам вправе указывать срок, на которой составляется этот документ.

Образец приказа об утверждении штатного расписания в 2019 году

. Читайте по теме в электронном журнале После составления или изменения штатного расписания в организации документ подписывает главный бухгалтер и ставит свою резолюцию руководитель кадровой службы.

После чего документ утверждает руководитель организации, издав соответствующий приказ. . Справка

  • проставляют соответствующий порядковый номер;
  • ставят дату составления.
  • место расположения организации;
  • указывают полное название компании;

После заполнения образца на штатное расписание его подписывает руководитель или временно исполняющий обязанности руководителя, другое уполномоченное лицо.

Приказ об утверждении штатного расписания

Но при желании можно указать причины, если они есть, которые объясняют утверждение.

Если в роли бланка выступала форма № Т-3, то дата и номер приказа должны в обязательном порядке отражаться в специально предназначенных для этого строках формы. Из книги вы узнаете, как ввести неполное рабочее врем, как установить сотруднику гибкий график рабочего времени.

Подробно рассмотрим, как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы в табеле учета рабочего времени. Разберем, как организовать и оплатить работу в ночное время.

Штатное расписание утверждается каждый год или нет?

Если имеются вакантные должности, эти сведения так же нужно отразить в своде.

Заработная плата – тарифная ставка или должностной оклад, надбавки, премии, доплаты и компенсации с указанием общей денежной суммы выплат в рублях.

Хранится свод, утративший юридическую силу, в течение 3 лет в архиве компании.

Дата штатного расписания учреждения – главный показатель, характеризующий временной период его действия в первоначальном варианте. В норме каждая новая версия оформляется с периодичностью в один календарный год.

Все об утверждении штатного расписания на следующий год

Поэтому среди кадровиков довольно популярен вопрос: нужно ли ежегодно утверждать новое штатное расписание? Сразу скажем, что штатное расписание срока действия не имеет. Если никаких изменений по данному направлению в компании не происходит, то и переутверждать действующий документ не требуется.

Другое дело, когда в компании произошли организационные изменения, например:

  1. организация расширяется и создает новые рабочие места;
  2. в фирме происходит сокращение штата или численности.

В такой ситуации штатное расписание претерпевает изменения, и нужно утвердить его новую редакцию (п.

1 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1). Анализируя вышесказанное, получается, что утверждать штатное расписание каждый год, если оно не менялось не нужно.

При внесении изменений в штатку нужно внести корректировки и в трудовые договоры с работниками организации, чьи должности затронуты нововведениями.

За сколько дней утверждают штатное расписание

При любых изменениях в ШР, поправки должны вноситься в трудовые книжки и личные карточки работников. Перед этим необходимо получить письменное разрешение на данное действие от сотрудников.

Например, если незначительно меняется формулировка названия должности, работник должен быть об этом письменно уведомлен. Только после этого вносятся изменения в его трудовую книжку.

Если изменения касаются величины окладов, в таком случае сотрудника уведомляют в письменной форме за 2 месяца. Эти поправки параллельно вносят и в трудовой договор. Есть ли обязательная форма штатного расписания?

Для составления ШР, чаще всего используют унифицированную форму Т-3. Она представляет собой бланк – таблицу, в которую необходимо вносить данные.

Есть документы, которые ведутся в обязательном порядке, а есть те, которые создаются по необходимости.

На вопрос «Является ли ШР обязательным документом?» нельзя дать однозначный ответ.

Приказ об утверждении штатного расписания: как правильно составить

Только после этого можно приступать к процедуре утверждения данного локального акта.

Чаще всего для этого используется распоряжение руководителя, которое составляется на фирменном бланке в свободной форме. Приказ может формироваться кадровой службой или отделом делопроизводства. После этого он передается для подписания руководству.

Штатное расписание, для утверждения которого подготавливается в этом случае приказ директора, идет к нему приложением.

На штатном расписание после издания распоряжения, нужно проставить специальный гриф «Утверждено», а также отразить реквизиты соответствующего приказа.

Штатное расписание как локальный документ по регулированию трудовых отношений на предприятии подлежит обязательному ознакомлению, если он затрагивает трудовую деятельность работника.

Например, если зарплата работника зависит от штатного расписания.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/za-skolko-dnej-utverzhdat-shtatnoe-raspisanie-prikaz-74558/

Можно ли утвердить штатное расписание задним числом

Можно ли утвердить штатное расписание задним числом

> > >

Штатное расписание помогает планировать работу и регулировать кадровые изменения. Когда нужно этот документ менять, и что делать, если несколько лет подряд никаких изменений в нем не было. Требуется ли по закону каждый год утверждать не изменившееся штатное расписание?

В статье вы узнаете, какой нормативный акт регулирует этот вопрос, а также как часто нужно его менять и нужно ли его менять вообще. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Материалы из раздела

Голосование:

Рубрика: Ответов: 20 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва Написал 9 сообщений Репутация:

8 июля 2009, 9:09 Оценок нет Всем доброго дня!

Изменения в штатное расписание задним числом

Нет, не имеет.

В соответствии с Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 штатное расписание утверждается на основании приказа, подписанного руководителем организации (или уполномоченным на это лицом). Таким образом, дата штатного расписания должна быть либо позже даты соответствующего приказа, либо совпадать с ней. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Как внести изменения в штатное расписание? И как часто их можно вносить? «Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно ().* Соответственно, переутверждать штатное расписание каждый год при отсутствии необходимости внести в него какие-либо изменения не нужно.

Как происходит нумерация штатного расписания – каждый год новая или нет?

Когда утверждается и на какой период?

> > >

Штатное расписание – это неотъемлемая часть нормальной деятельности любой организации, в которой участвуют наемные работники. Оно необходимо для учета количества подчиненных на предприятии, должностного состава, а также уровня заработной платы. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы императивного характера об обязательности ведения данного документа.

Лишь говорит об обязанности указывать в трудовом договоре функций работника, соответствующих его должности в штатном расписании. Как происходит нумерация — каждый год новая или нет? Давайте разберемся. . Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Все о штатном расписании и табеле учета рабочего времени

Табель учетного времени и штатное расписание — что это такое и с чем его едят?

На эту тему юрист и эксперт журнала «Кадровое дело» Екатерина Добрикова провела семинар и ответила на все интересующие вопросы. Дата семинара: 28 января 2011 года Место проведения семинара: www.kdelo.

ru Ведущая: Екатерина ДОБРИКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Приняли участие: 311 подписчиков Было задано: 244 вопроса C нового года обнулилась нумерация приказов и прочих кадровых документов, а нумерация штатного расписания тоже обнуляется?

Если я утверждаю новое штатное расписание от 11 января 2011 г., то оно будет иметь № 1?

[NATRUS] Также прочитайте о более подробно.

Кем проводится утверждение штатного расписания, в каком порядке и когда, происходит ли задним числом?

> > > >

Штатное расписание — внутренний документ, в котором находится список структурных подразделений, число штатных единиц, закрепленных непосредственно за ними.

. Не нашли ответа на свой вопрос?

Источник: http://86nalog.ru/mozhno-li-utverdit-shtatnoe-raspisanie-zadnim-chislom-83503/

За сколько дней утверждают штатное расписание

Можно ли утвердить штатное расписание задним числом

В третьей части прописаны фамилии и должности людей, которые подписали этот документ. Чаще всего это руководитель кадровой службы и главный бухгалтер.

Как составить штатное расписание Надеемся, что при заполнении «шапки» ни у кого вопросов не возникло, поэтому переходим к заполнению самой таблицы. 1 графа. Наименование структурного подразделения. Перечислять их нужно в порядке подчиненности.

Например, администрация, секретариат, финансовый отдел, бухгалтерия и т.д.; 2 графа. Код подразделения. Нумеруем подразделения сверху вниз (01,02,03 и т.д.); 3 графа. Должность.

Данные необходимо вносить в именительном падеже без сокращений, в единственном числе, руководствуясь квалификационно-тарифных справочникам; 4 графа. Кол-во штатных единиц. В данной графе указывается, сколько людей одной должности необходимо предприятию. Эта величина может быть как целой, так и дробной.

В противном случае сотрудник, например, сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги. Внимание: уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по ст.
74 Важно ТК РФ можно только при изменении организационных или технологических условий труда.

Например, при принятии новой политики управления персоналом, при модернизации производства, уменьшении объема выпускаемой продукции, реорганизации производства.

Однако для такого маневра должность и квалификация работника не должны меняться, работодатель обязан доказать, что определенные трудовым договором условия не могли быть сохранены, а непринятие решения о снижении окладов привело бы к массовым сокращениям персонала.

Как заполнять форму № Т-3? Реквизиты формы оформляем следующим образом: Наименование организации должно полностью соответствовать тому, что закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. Если есть сокращенное наименование, оно указывается в скобках, следом за полным.

Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Дата составления в формате ЧЧ.ММ.ГГГГ Период действия.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Вы наверняка видели бесчисленное количество папок и личных дел сотрудников. Наверняка многим было интересно, как работники этого отдела собирают и запоминают информацию обо всех должностях, сотрудниках и т.д. А все довольно просто.

У них есть такой документ, как штатное расписание.

Штатное расписание (ШР) – это нормативный документ, в котором указывается информация обо всех должностях предприятия, количестве штатных сотрудников, размере их тарифных ставок и величина надбавок.

Другими словами, это документ, который содержит обобщенные сведения о количестве работников предприятия и имеющихся должностях. Помимо этого, в штатном расписании указывается размер заработной платы для каждой должности с учетом всех полагающихся надбавок.
Очень часто этот документ помогает руководителям предприятия в ходе судебных разбирательств.

На какой период составляется штатное расписание предприятия?

Что такое штатное расписание и как заполнить приказ Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация. Указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем.

Внимание: у рабочих – профессии, у служащих – должности (абз. 7 ст. 144 ТК РФ). Количество штатных единиц указывается по каждой должности или профессии. Если предусматривается работа по совместительству – указывается в соответствующих долях (например, 0,5; 2,75 и т.д.).

Тарифная ставка, оклад указывается в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда (тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.) Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч.

От практики указывать зарплаты в долларах лучше отказаться.

Штатное расписание

Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять.

  • Что такое «Штатное расписание»;
  • Функции штатного расписания;
  • Штатное расписание – обязательный документ;
  • Какой срок действия штатного расписания;
  • Сколько и где хранится штатное расписание;
  • Кто составляет штатное расписание;
  • Сколько копий ШР должно быть на производстве;
  • Изменение штатного расписания;
  • Есть ли обязательная форма штатного расписания;
  • Структура штатного расписания организации;
  • Как составить штатное расписание;
  • Утверждение штатного расписания;
  • Заключение.

Что такое «Штатное расписание»? Каждый из вас хоть раз в жизни бывал в отделе кадров какого-нибудь предприятия.

Что такое штатное расписание и как заполнить приказ

Как правильно составить штатное расписание в 2017 году? Вы наверняка видели бесчисленное количество папок и личных дел сотрудников. Наверняка многим было интересно, как работники этого отдела собирают и запоминают информацию обо всех должностях, сотрудниках и т.д.


А все довольно просто. У них есть такой документ, как штатное расписание.

Штатное расписание (ШР) – это нормативный документ, в котором указывается информация обо всех должностях предприятия, количестве штатных сотрудников, размере их тарифных ставок и величина надбавок.

Другими словами, это документ, который содержит обобщенные сведения о количестве работников предприятия и имеющихся должностях. Помимо этого, в штатном расписании указывается размер заработной платы для каждой должности с учетом всех полагающихся надбавок.

В этом случае ШР является прямым доказательством правомерности действий ответчика. Ввиду важности этого документа, все страницы нумеруются, шнуруются и скрепляются печатью.

  • Скачать Образец приказа об утверждении штатного расписания
  • Скачать Штатное расписание форма N Т-3

Функции штатного расписания Как и любой документ, ШР выполняет ряд функций.

Основными, из которых, являются:

  • Возможность организации рабочего времени персонала;
  • Начисление ежемесячной заработной платы сотрудникам;
  • Официальное оформление вновь принятых сотрудников;
  • Оставление правил внутреннего распорядка дня;
  • Перевод оформленных работников с одной должности на другую и т.д.

Штатное расписание – обязательный документ? На каждом предприятии существует большое количество документации.

Какой срок действия штатного расписания? Ни в одном официальном документе не указан точный срок действия ШР. Руководитель сам вправе указывать срок, на которой составляется этот документ.

Чаще всего его переделывают каждый год, а в действие вводят с 1 января. При составлении ШР, указывается дата его действия. Но если не указать дату, тогда документ считается бессрочным и его не нужно переделывать.

Сколько и где хранится штатное расписание? На основании постановления Росархива, ШР, после окончания действия, должно храниться на предприятии в течение 3 лет. А срок хранения штатных расстановок составляет 75 лет.

Штатная расстановка – необязательный для каждого предприятия документ, который создается на основе штатного расписания. Он является мобильной версией ШР и включает более подробную информацию о сотрудниках компании (указывается ФИО рабочих, группа инвалидности и т.д.).

Далее приводится информация в табличном виде. Штатное расписание утверждается каждый год или нет? Штатное расписание может быть составлено на любой срок, но обычно его делают на год. Чтобы эта процедура всякий раз проходила как по маслу, стоит описать ее в Инструкции по делопроизводству:

  • указать сроки и правила разработки и внесения изменений;
  • форму приказа об утверждении штатного расписания;
  • ответственных за формирование и подписание штатного расписания и приказов лиц;
  • состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается штатное расписание;
  • работников, с которыми необходимо согласовывать проект штатного расписания и изменения в него.

По какой форме составлять штатное расписание? Штатное расписание – локальный нормативный акт, описывающий организационную структуру компании и ее персонал.

За сколько дней утверждают штатное расписание на следующий год

Если произошло изменение, всегда ли нужно новое расписание? Необходимость создания нового документа в организации зависит от масштабности изменений, замена существующей раскладки по персоналу не обязательна – возможна корректировка в том случае, если перемены коснулись всего нескольких единиц штата. В этом случае издают приказ о внесении корректив в действующую раскладку по штатам, а в самом документе исправляют цифры, суммы и формулировки на измененные.

В реальной жизни даже трудно представить, как может работать бухгалтер, руководитель, инспектор ОК без раскладки по персоналу.

Если предстоит сокращение штатов или численности, то при наличии такого наглядного документа принять решение намного проще.

Разумный работодатель потребует от своих ИТР своевременных изменений свода штатов, возложив контроль за исполнением этого вопроса на экономиста или главбуха.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/za-skolko-dnej-utverzhdayut-shtatnoe-raspisanie/

Нужно ли менять штатное расписание при изменении размера заработной платы?

Ситуация такая: в организации частенько меняется заработная плата, то у одного работника, то у другого. Нужно ли каждый раз при ее изменении изменять штатное расписание? Если да, то получается, что каждый раз должен быть приказ на изменение?

Обязательно, иначе у вас не будет оснований менять оклад работнику.

Из журнала Кадровое дело

Изменение заработной платы должно быть отражено в штатном расписании. Изменение штатного расписания можно осуществить двумя способами : -путем изменения отдельных позиций -путем утверждения нового штатного расписания.

Выбор за работодателем.В соответствии со ст. 12 Трудового Кодекса РФ локальные акты работодателя обратной силы не имеют и могут применяться только к правоотношениям , возникшим после принятия такого акта. Соответственно, издание любого приказа об изменении заработной платы «задним» числом будет нарушать положения трудового законодательства.

Бесплатная юридическая консультация:

Условие об оплате труда является обязательным условием любого трудового договора. Изменение условий трудового договора возможно двумя способами :

— по соглашению сторон согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ . В этом случае с работником можно провести переговоры и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору , на основании доп. соглашения нужно будет издать приказ об изменении оплаты труда конкретному работнику.- по инициативе работодателя.

В этом случае следует руководствоваться положениями ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Применение данной нормы осложнено рядом условий. Сначала необходимо обосновать причину таких изменений (изменение организационных или технологических условий труда).

После чего работников каждого поименно нужно под роспись за два месяца до введения новых размеров оплаты труда уведомить о предстоящих изменениях.

Если работники согласны на изменение условий оплаты труда , то опять же с каждым работником нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать на его основании приказ об установлении конкретному работнику новой заработной платы.

Если кто-то из работников не согласен на изменение условий труда, то нужно предложить перевод, а при несогласии работника на перевод или при отсутствии вакансии такого работника нужно будет уволить согласно п. 7части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка.

В части единого приказа Т-5 (N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу») в данном случае применению не подлежит, т.к. речь идет не о переводе, а об изменении условий трудового договора.

Кроме того , с приказом об изменении оплаты труда Вы должны под роспись ознакомить каждого работника. При издании единого приказа вы с большой долей вероятности допустите нарушение законодательства об обеспечении сохранности персональных данных работников , т.к.

изучая приказ каждый работник может видеть условия труда других работников.

Приказы целесообразно издавать по каждому работнику отдельно.

Таким образом, мы не рекомендуем издавать приказ «задним» числом без соблюдения требований ст. 74 Трудового Кодекса РФ. Введите новые размеры оплаты труда через два месяца.

Если речь идет о повышении оплаты труда, то до введения новых окладов экономию по фонду оплату труда можно направить на материальное стимулирование , и в течение этих двух месяцев , не повышая оклады, выплачивать работникам премии. А по истечении срока предупреждения в описанном выше порядке ввести новые размеры окладов.

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=351927

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://ot.help/question_47641.html

Кто этим занимается в компании?

Утверждает штатное расписание в начале года начальник компании путем издания указа об его утверждении. Действует принятый документ в течение календарного года.

Руководителям подразделений следуют надлежащие извлечения из штатного расписания.

Порядок проведения

Алгоритм утверждения штатного расписания представляется таким образом:

  1. Издается приказ о непосредственном составлении штатного расписания.
  2. Приказ фиксируется в журнал.
  3. С документом знакомятся заинтересованные работники.
  4. Исследуется общая структура компании.
  5. Оформляется непосредственно штатное расписание.
  6. Выпущенный документ согласовывается с руководством.
  7. Подготавливается ещё один приказ об утверждении расписания.
  8. Документ обязательно регистрируется в журнале.

Прежде чем публиковать приказ на штатное расписание, руководитель должен подобрать ответственного за ведение и сохранение документа. В роли него выступает эксперт кадровой службы. При этом подписывает график управляющий кадрового департамента либо главный бухгалтер, однако в случае, если таковых в компании не имеется, расписывается руководитель либо другое уполномоченное лицо.

Управление компании может вводить в штатное расписание любую информацию, что дает возможность улучшить работу. При этом документ может расширяться как на одно подразделение, также на все предприятие.

Бесплатная юридическая консультация:

Утверждается штатное расписание в начале календарного года, вступает в действие с 1-го числа месяца, чтобы упростить начисление заработной платы, которая меняется с его внедрением. Указом руководителя утверждаются и все изменения, какие в него записываются.

В случае если изменения не записывались либо были небольшими, годичное переутверждение не требуется, в данном случае довольно оформить только список изменений как дополнение к штатному расписанию.

Утвердить новое расписание может только руководство компании. Формируется приказ о необходимости внедрить в действие новый документ с определенного числа. Назначается отвечающий за подготовку нужной документации и контроль по выполнению приказа. «Старое» штатное расписание полностью теряет собственную силу.

Новое расписание имеет свою значимость, если структурное подразделение ликвидируется либо увольняется большое число работников. В случае если изменениям подвергаются ряд должностей, то данный вид уже не подойдет, и целесообразнее принять вспомогательное соглашение.

Необходимые бумаги

Чтобы осуществить утверждение штатного расписания, необходим только образец приказа. Другие документы законодательством не предусмотрены. Помимо этого, понадобится печать компании.

Бесплатная юридическая консультация:

При этом работодатель должен обращать особенное внимание на правильность заполнения указа о внедрении и утверждении штатного расписания, либо применять типовой образец, заменяя в нем наименование компании и индивидуальные данные работников.

Сроки осуществления и время действия документа

Период действия расписания можно не указывать. Если не определить промежуток его действия, то возможно использовать eго на протяжении всей работы компании дo внесения в нeго каких-либо перемен и дополнений.

Когда утверждается для работы учреждения?

Ограничение касательно времени утверждения штатного расписания имеется только лишь для бюджетных учреждений — утверждают штатные расписания в месячный cрок с самого начала года (согласно 1-го абзаца п. 45 постановления КМУ No 228 от 28.02.2002 г. «Oб утверждении порядка формирования, рассмотрения, принятия и основных требований к выполнению смет бюджетных органов»).

Остальные (небюджетные) работодатели пересматривают, проводят утверждение штатного расписания по мере необходимости. Штатное расписание утверждается приказом рукoводителя компании, который составляется в свободной форме.

Бесплатная юридическая консультация:

Утвердить штатное расписание можно с 1 января следующего года.

Можно ли утвердить задним числом?

«Задним числом» внедрение в действие штатного расписания невозможно — это является единственным ограничением. Проект документа необходимо согласовывать не только с вышестоящими руководителями, однако и с менеджерами структурных подразделений либо отдельными работниками.

После этого с расписанием знакомятся под подпись главные бухгалтеры и руководители профессиональных служб. После этого возможно подготавливать приказ о штатном расписании либо применять уже готовый образец.

В случае если в компании учтена практическая деятельность обнуления нумерации с начала последующего года, нумерация штатного расписания должна быть обнулена. Однако данный вопрос может решаться персонально в любой определенной компании руководителями.

Если в документ записывались частые изменения, рациональнее начать новую нумерацию, а не продлевать старую. В целом это облегчит работу профессиональных экспертов, даст возможность избежать недоразумений.

Бесплатная юридическая консультация:

Заключение

Как видим, штатное расписание представляет собой документ, утвержденный высшим руководством. Он может помочь систематизировать информацию относительно профессионального состава компании и определить соответствие между должностями и должностными окладами.

Таким образом, штатное расписание – значимый документ в компании, позволяющий реализовывать квалифицированную профессиональную политику. Теперь вы знаете, как утверждается документ.

Источник: http://101million.com/dokumenty/shtatnoe-raspisanie/sostavlenie-i-utverzhdenie/glavnaya-informatsiya.html

Вопрос

Источник: http://Flagman-sklad.ru/mozhno-li-utverdit-shtatnoe-raspisanie-zadnim/

Юрист-Профи
Добавить комментарий