Можно ли устроиться в РЖД после увольнения из ВС РФ за несоблюдение условий контракта?

Как правильно уволить работника по соглашению сторон. Образец заявления об аннулировании соглашения. Полный расчет в последний день работы сотрудника

Можно ли устроиться в РЖД после увольнения из ВС РФ за несоблюдение условий контракта?

Отметим, что увольнение по соглашению сторон (УПСС) появилось в КЗОТе РФ с 2001 г., а прецеденты его использования имели место с 2002 года. Тем не менее, эта формулировка юридического основания для увольнения сегодня имеет наиболее правоприменимую практику как основание увольнения. Более того, именно ее, скажем прямо, предпочитают и кадровики, и руководители коммерческих компаний.

Атрибут контрактной формы наема

Увольнение по соглашению сторон (статья 77 из Российского Трудового кодекса) часто встречается в связи с распространением на российском рынке труда контрактной формы наема. Эта форма договорных отношений между работодателями и персоналом – непременный элемент рыночной системы.

Оправдано ли это лидерство на рынке труда? Позитивна ли присущая данной форме увольнения легкость прерывания трудовых отношений: работодатель–сотрудник? Это вопрос спорный. Согласно официальной статистике, безработные составляют 2-3% от всего трудоспособного населения.

Данные эти объективно занижены во всем мире. Дело в том, что на бирже труда зарегистрированы по разным причинам далеко не все безработные. Поэтому общепризнанным фактом является то, что данные Международной организации труда в 4–5 раз превышают официальные статистические показатели по безработице.

И абсолютно лидирует по прерыванию трудовых отношений именно увольнение по согласию сторон. Особенности такого вида увольнения в условиях существования рынка рабочей силы отчетливей видны в сравнении с другими формами прекращения трудовых отношений.

По сокращению штата и по соглашению сторон

Общеизвестно, что увольнение при сокращению штата – спутник экономических кризисов и их следствия – оптимизации штатной структуры организации. Его правовое обоснование (см. пункт 2 из статьи 81 Российского Трудового Кодекса) достаточно организационно сложно и трудоемко.

Работодатель обязан загодя предупредить сокращаемый таким образом персонал и, кроме этого, предложить кандидатам на увольнение альтернативную штатную должность (заметим, что существующий штат сотрудников зачастую характеризуется дефицитом вакантных должностей).

Он также должен определить персонал, которому законодательство гарантирует преимущественное право остаться в штате, и реализовать его. Поэтому некоторые работодатели, оптимизируя свой персонал, пытаются подменить «сокращение штатов» «соглашением сторон», достигая для компании определенных выгод в ущерб увольняемым.

Пункт 1 из статьи 77 Российского Трудового Кодекса предлагает менее организационно заангажированный способ – увольнение по соглашению сторон.

Данный способ прерывания трудовых отношений предполагает сжатые сроки, совместную регламентацию процесса увольнения руководством компании и сотрудником.

При этом от администрации не требуется соблюдения вышеизложенных формальностей и участия профсоюзной организации.

По собственному желанию и по соглашению сторон

Отсутствие периода обязательной отработки отличает исследуемый нами способ от увольнения по собственному желанию, при котором заявление пишет только сам сотрудник.

При увольнении по собственному желанию (УПСЖ) такое заявление составляется за четырнадцать дней до оговоренной даты ухода с работы. В течение вышеупомянутых двух недель сотрудник продолжает выполнять свои прежние служебные обязанности. Он также вправе взять на этот период отпуск. Впрочем, даже если работник будет находиться на больничном, 14-дневный срок не будет считаться прерванным.

Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего различие заключается в отсутствии двухнедельного срока работы – до даты увольнения.

Дата ухода с работы договорная, также директор оговаривает с увольняемым сотрудником по взаимному согласию некоторые дополнительные условия.

Трудовые отношения могут быть прерванными в оговоренную и согласованную заранее дату, даже если сотрудник пребывает в отпуске или же на больничном.

Юридические отличия двух видов увольнений

Увольнение по соглашению сторон предполагает процедуру расторжения трудового договора между работодателем и работником соответственно статье 78 Российского Трудового Кодекса.

Работодатели чаще сего применяют ее в случаях трудовых нарушений со стороны работников (прогулов, появления на рабочем месте в состоянии опьянения, неисполнения должностных обязанностей). Однако еще чаще это увольнение инициируют сами работники.

Оно, как вы заметили, имеет сходные черты с увольнением по собственному желанию. Однако есть и отличия (см таблицу 1)

Таблица 1. Сравнительная характеристика УПСС и УПСЖ

При анализе информации, содержащейся в вышепредставленной таблице, обратите внимание на деталь: оспорить увольнение по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя (в отличие от УПСЖ). Оно при УПСС принято совместно, поэтому и перестает действовать по взаимному согласию.

По желанию одной из сторон увольнение предотвратить нельзя. Однако если оно осуществлено по принуждению работодателя, то может быть оспорено в суде. В этом случае работника восстанавливают на занимаемой ранее должности с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Выплата компенсации

Если имеет место увольнение по соглашению сторон, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику.

Кроме нее ему в обязательном порядке выплачивается начисленная заработная плата за текущий месяц по последний день работы, а также учтенные в оплате труда организации премии, разнообразные надбавки (за выслугу, квалификацию).

Затем сотрудник получает на руки трудовую книжку и справку о среднемесячной заработной плате.

Впрочем, не только обязательные выплаты сулит сотруднику увольнение по соглашению сторон. Компенсация в размере одного оклада нередко оговаривается работодателем в приказах по организации.

Законодательством не установлены определенные рамки таких выплат, поэтому в соглашении работодателя и сотрудника может быть установлена договорная сумма дополнительной компенсации.

Не секрет, что этот тип увольнения в большей мере выгоден работодателю, чем сотруднику. Мотивация общеизвестна: работник не может самостоятельно отозвать написанное заявление, а профсоюз, в свою очередь, также никак не может повлиять на этот процесс.

Поэтому работником, выбравшим увольнение по соглашению сторон, компенсация должна обязательно рассматриваться как раздел договора с работодателем.

Федеральный закон № 330-ФЗ от 21 ноября 2011 года установил порядок обложения компенсации НДФЛ.

В соответствии с абзацем 8 пункта 3 из статьи 217 Российского Налогового кодекса освобождают от налогообложения компенсацию, не превышающую трех окладов сотрудника.

Статья 178 Трудового Кодекса регулирует выплату подобных выходных пособий. Согласно ей, положения по ее выплате могут быть включены в коллективный трудовой договор.

Второй вариант регламентации такой компенсации оговаривается непосредственно в документах, которые сопровождают конкретное увольнение по соглашению сторон. НДФЛ при этом согласно п.

3 статьи 217 НК РФ не взимался с выходного пособия, не превышающего трех окладов, а для районов Крайнего Севера – шести окладов.

Оформление увольнения

Существующая практика оформления такого увольнения не предусматривает каких-либо стандартных документов. Впрочем, предпочтительным вариантом оформления остается соглашение, составленное совместно сотрудником и работодателем.

Указание желаемых правовых последствий прекращения трудовых отношений вследствие взаимного соглашения сторон, указание даты сопровождают увольнение по соглашению сторон. Выплаты суммы выходного пособия, сроки передачи новому сотруднику дел и должности также оговариваются.

Представим пример вышеупомянутого соглашения.

Соглашение о расторжении трудового договора

Работодатель – ООО «Альфа-Трейд» в лице директора Павлова Константина Борисовича, действующего на основании устава, и сотрудник – мерчендайзер Селезнева Марина Викторовна пришли к соглашению о том, что:

  1. Трудовой договор от 21.02.2010 N 35 будет расторгнут по соглашению сторон.
  2. Трудовой договор расторгается 20 июля 2014 г.
  3. Сотруднику выплачивается компенсация в размере одного должностного оклада.

Соглашение составлено в 2 экземплярах с одинаковой юридической силой, по 1 для каждой стороны.

Директор Печать Павлов Константин Борисович

Работник Селезнева Марина Викторовна

Инициатор увольнения – сотрудник

Однако предложенному способу оформления часто может предшествовать написание заявления со стороны сотрудника либо соответствующее обращение администрации к нему. Вместе с тем единого образца, как писать заявление на увольнение по соглашению сторон, не существует. Поэтому представим пример такого документа.

Образец заявления сотрудника

Директору ООО «Альфа-Трейд»

Павлову Константину Борисовичу

Заявление

Прошу согласия с Вашей стороны для расторжения со мной трудового договора с 20 июля 2014 г. соответственно п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (причина – по соглашению сторон).

Считаю целесообразным установить выходное пособие в размере двух окладов.

До получения согласия от Вас в письменном виде оставляю за собой право отозвать в любой момент это заявление.

Мерчендайзер Селезнева

Марина Викторовна.

Соглашению, как вариант, может также предшествовать обращение администрации, инициирующее увольнение по соглашению сторон. Образец текста аналогичен представленному в заявлении.

Письмо администрации

Уважаемая Марина Викторовна!

Предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор, руководствуясь п. 1 из ст. 77 Трудового Кодекса (т.е. по соглашению сторон) с 20 июля 2014 г.

Компенсация установлена, согласно коллективного трудового договора, в размере двух окладов.

Директор

Павлов К.Б.

Оформление приказа на увольнение

На основании соглашения руководитель организации подписывает соответствующий приказ. Увольнение по соглашению сторон набирает юридическую силу в этот момент. Зачастую вместе с этим приказом издается приказ о приеме-передаче дел и проведении инвентаризации.

ООО «Альфа-Трейд»

Источник: https://parki48.ru/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-po-soglasheniyu-storon-obrazec.html

Статья несоблюдение контракта

Можно ли устроиться в РЖД после увольнения из ВС РФ за несоблюдение условий контракта?

Какая статья по несоблюдению контракта из армий? Федеральный закон от Основания увольнения с военной службы 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в в связи с невыполнением им условий контракта;. Через какое время снимается статья если уволен из ВСРФ по несоблюдению контракта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Мысли юристов вслух

Какая статья по несоблюдению контракта из армий? Федеральный закон от Основания увольнения с военной службы 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в в связи с невыполнением им условий контракта;.

Через какое время снимается статья если уволен из ВСРФ по несоблюдению контракта. Статья увольнения не снимается, остается запись в трудовой книжке и в личном деле военнослужащего, которое после увольнения в запас находится в ВК по месту жительства.

Что значит снимается. Вы уволены. Об этом имеются соответствующие записи. Будьте взрослыми, ничего не снимается и сохраняется на всю жизнь. Как убрать статью по несоблюдению условий контракта.

Добрый день, Иван! Скорее всего Вы имеете в виду – увольнение по несоблюдению условий контракта. Данный факт обжалуется посредством обращения в суд.

Через какой срок снимается статья при увольнения из армии по несоблюдению контракта? Статья не снимается, а остается.

Контракт не может быть заключен с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступлений, отбывавшими наказанием в виде лишения свободы, с лицами в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие.

Можно ли восстановиться через суд если уволен по статье несоблюдение контракта. Добрый день. Если есть основания для обжалования увольнения, то можно обжаловать в суде.

Какая статья по несоблюдению контракта со стороны ВМС.

Служил в армии по контракту, уволился по собственному желанию, получил статью несоблюдение контракта, сейчас хочу устроиться в железно-дорожно транспортную полицию возьмут ли меня?

Добрый день! Все зависит от кадровой службы полиции. Сотрудник считает, что его незаконно уволили из овд по статье. Он подал иск в суд об восстановлении на службе. В последний день службы ему не выплатили компенсацию.

Может ли сотрудник в суде изменить иск и вместо восстановления попросить изменить основание увольнения на несоблюдение контракта руководителем в связи с несвоевременной выплатой более 2 месяцев?! Товарищ служит в ВС России.

Ответственный исполнительный в общем хороший военный.

Стаж 25 лет жильем не обеспечен двое детей несовершеннолетних. Сложилась такая ситуация лишили прав за вождение авто в нетрезвом виде остаточное доли промилей. В штабе округа, когда ГИБДД подало информацию, его уволили без объяснений, еще и по статье за несоблюдение условий контракта.

При всем при этом приказ пришел месяц назад а из списков части его исключили несколько дней назад. Он месяц работал как положено день в день, а зарплату за август не получил.

Правомерно ли это и можно ли обжаловать действия вышестоящего руководства? Напрямую это не регулируется военным законодательством, но явно по аналогии будут применены нормы, что оплачиваться должна не только всякая работа, если допущен к ней работодателем, но и служба. Конечно, неправомерно.

В судебном порядке он может взыскать невыплаченные суммы. Рекомендую обратиться к юристу. Здравствуйте, если Ваш знакомый не давал согласия на исключение его из списков личного состава части без полного расчета по денежному довольствию, то он в силу п.

Кроме этого, если в отношении него не проводилась аттестация, которая обязательна в случаях увольнения военнослужащего с военной службы в связи с НУК, то он в судебном порядке вправе поставить под сомнение законность увольнения с военной службы.

Одновременно с этим, разьясняю, что в соответствии с п.

Обращение в суд должно последовать не позднее 3 месяцев со дня исключения из списков личного состава части в случае оспаривания приказ на увольнение не позднее 3 месяцев со дня ознакомления с ним.

Если уволиться из армии по статье о несоблюдении условий контракта возьмут ли с такой статьей работать на гражданскую работу? Конечно возьмут, поскольку нет ничего общего между военной службой, мотивов этого увольнения и гражданской работой.

Если вы будете уволены по отрицательным мотивам, в дальнейшем не сможете устроится на гос. Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не являются препятствием для трудоустройства.

Положенно ли прохождения ввк военнослужащим увольняется по несоблюдению условий контракта? Если да то можно номер статьи? Здравствуйте, командование воинской части вправе не направлять военнослужащего на медицинское освидетельствование ВВК, поскольку в силу п.

До конца контракта осталось 1. Даже, если это будет статья по несоблюдению условий контракта с моей стороны.

Не могли бы Вы меня проконсультировать, как это лучше всего сделать? И возьмут ли на работу В аэропорт авиатехником? Здравствуйте, Юрий! Как вариант, можно зарегистрировать ИПс открытием счет, по которому пару раз провести деньги.

Это будет “железное” основание для увольнения в связи с утратой доверия. Но вот возьмут ли вас после этого на работу в аэропорт – сказать не могу, так как не знаю требования к авиатехникам.

Уволился с ВС РФ по несоблюдению условий контракта. Пошел устраиваться в РЖД, мне посоветовали сказать, что уволился по окончанию контракта так и сказал , Прошел комиссию ВЭК, далее жду звонка, чтобы прийти на трудоустройство с последующей учебой, в военном билете написана статья, чего ждать, когда обнаружат запись?

Неизвестно, но наличие записи о таком основании увольнения – не является законной причиной для отказа в приеме на работу к этом работодателю.

У меня такой вопрос. В году служил по контракту в Южном военном округе контракт прервал, уволен по несоблюдение условий контракта, в этом году взял отношение в части, с пометкой что о моем увольнении по статье в части ознакомлены. Прошел все этапы по устройству на контракт, профотбор, ВВК, физо. Сдал документы в пункте отбора, они отправили.

Вопрос: могут ли мне отказать в подписании приказа? Здравствуйте, могут, так как негативная статья увольнения, но официально укажут что то другое.

Помогите с вопросом, был на службе связанной с риском для жизни в мирное время полигон с ноября по февраль После полигона приехал и был уволен по несоблюдению контракта, не дослужил пару месяцев, зарплата прошла, и вот прошёл период время бы прийти деньгам за полигон но они не пришли, а моим сослуживцем пришли, так вот у меня вопрос могут ли просто лешить меня этих денег просто из за того что я уволен был по статье, если нет то в чём причина?

И к кому обратится что бы получить свои деньги? Доброго времени суток. Последствия увольнения по несоблюдению условий контракта. При увольнении офицера или прапорщика в связи с существенным нарушением положений контракта военнослужащий не имеет права на: 1.

Если же военнослужащий получил данную выплату ранее, то удержанию или взысканию в судебном порядке при увольнении эта сумма не подлежит. Военнослужащий может рассчитывать при исключении из списков части лишь на получение ежемесячного денежного довольствия.

Лучше конечно было бы посмотреть за что конкретно Вас уволили и собственно Ваш контракт. Был уволен с военной службы по статье 51 в п 2. Несоблюдение условий контракта. Могу ли я восстановится назад.

Отношение у командира воинской части взял. Мед комиссию прошёл. Документы не прошли в Москве в Главном управлении кадров. Без объяснения причин.

Теоретически вы можете восстановиться, но учитывая позицию управления кадров, а это право, предоставленное им, то нет.

Попытайтесь в другое ведомство, не обязательно в ВС РФ. Хотел бы спросить и бы хотел вашего совета У меня 11 лет военной службы и 13 лет гражданского Меня уволили со службы по статье Несоблюдении Условии контракта Так как мне 45 лет, могу ли по собственному желанию записываться на сборы запасников и набрать 1.

Не можете необходимость участия в сборах определяется иной стороной правоотношений военной службы, на них нельзя записаться. У меня муж военный собирается увольняться, процесс идёт 3 й месяц. Если он уволиться по статье несоблюдение условий контракта, то сможет ли найти работу в полиции итд. С данной статьей могут возникнуть проблемы.

Я хочу расторгнуть контракт по несоблюдению условий контракта с моей стороны. Могу ли я устроиться на другую работу предоставить документ с этой работы, это будет считаться невыполнением условий контракта Что за это будет? Просто увольнение или какая либо статься уголовного кодекса? Здравствуйте, Сергей!

Уголовная ответственность наступает за совершение преступления, а не за нарушение условий договора.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Статья Основания увольнения с военной службы. При этом понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в значении, определенном указанным Федеральным законом ;.

Если совершенное преступление не позволяет продолжать службу, то нарушителя имеют право уволить, но перед этим собирается аттестационная комиссия, которая рассматривает все аспекты дела и выносит окончательный вердикт.

В случаях, когда преступление влечет лишение свободы, то увольнение неизбежно и рассмотрению не подлежит.

Восстановиться в рядах военнослужащих можно только при условии, что будет доказана несостоятельность обвинения и сняты все присужденные меры.

Определенного правового определения данного понятия не существует.

Таким образом, под несоблюдением условий контракта следует понимать нарушение со стороны военнослужащего особого правового статуса, который он принял на себя добровольно, заключив соответствующее письменное соглашение с военным ведомством. К ним относятся:.

По общему правилу, если военнослужащий, проходящий службу по контракту, совершит административное правонарушение, та за такое нарушение досрочно контракт прекращен не может быть. Однако, есть исключение, указанное в пункте 2 ст.

Статья по несоблюдению контракта

Купить систему Заказать демоверсию. Основания увольнения с военной службы. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся увольнения с военной службы, см. Статья Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:. Федеральных законов от

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Чтобы стать военнослужащим необходимо подписать контракт на службу в Вооруженных силах России. Такой контракт подписывают как рядовые, так и офицеры, по окончанию высшего учебного заведения.

По сути контракт это аналог трудового договора в гражданской жизни. Только вот условий и ограничений в нем больше, и разорвать его значительно сложнее.

Несоблюдение условий контракта ведет к негативным последствиям для военнослужащего, вплоть до увольнения из рядов ВС.

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат.

Увольнение по собственному желанию с военной службы нельзя назвать распространенной ситуацией. Несущий службу гражданин не располагает теми же правами, что и трудящийся на предприятии в соответствии с трудовым законодательством. В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанностей с уведомлением за определенный срок военнослужащий не вправе.

Несоблюдение условий контракта со стороны военнослужащего

.

Если уволен по статье 51 пункт 2 подпункт “в”, можно ли восстановиться на военную службу по контракту – профессиональные консультации на проекте​.

.

Восстановление после увольнения по несоблюдению контракта

.

.

.

.

.

Источник: https://s-lise.ru/npf/22368-statya-nesoblyudenie-kontrakta-619-850.php

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Можно ли устроиться в РЖД после увольнения из ВС РФ за несоблюдение условий контракта?

Новая редакция Ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf

Юрист-Профи
Добавить комментарий