Могу ли я работать если у меня нет трудовой книжки

Если нет трудовой книжки

Могу ли я работать если у меня нет трудовой книжки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры На работе меня мягко затыкают или “успокаивают”, что делать? Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки
  • У работника нет трудовой книжки
  • Нет трудовой в 30 лет
  • Если нет трудовой книжки
  • у меня нет трудовой книжки – это мне повредит?
  • Прием на работу без трудовой книжки

Что делать, если при оформлении на работу нет трудовой книжки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить дубликат трудовой книжки?

В случае утери трудовой книжки для оформления ее дубликата работнику необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы, если трудовая книжка утрачена после увольнения, либо к работодателю, у которого трудится работник, если трудовая книжка утрачена во время работы у него.

При трудоустройстве на новое место работодатель обязан по заявлению работника, у которого нет трудовой книжки, оформить ему новую трудовую книжку. Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Она оформляется работодателем при заключении работником трудового договора впервые и в период его трудовой деятельности хранится у работодателя ч.

Постановлением Правительства РФ от По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения последний день работы ч.

Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.

Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления п.

При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.

В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству по желанию работника и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы ч.

В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР ч.

Если в таком случае работник потерял трудовую книжку, для оформления ее дубликата он может обратиться к работодателю, у которого трудится, в том же порядке, что изложен выше относительно оформления дубликата трудовой книжки бывшим работодателем п.

Полагаем, что такой же порядок применяется и тогда, когда трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя за исключением массовой утраты работодателем трудовых книжек.

Ответственность за хранение трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя.

При этом работодатель, по вине которого была утеряна трудовая книжка, может быть привлечен к административной ответственности ч. Иногда в результате чрезвычайных ситуаций пожара, техногенной катастрофы, стихийного бедствия и т.

В таком случае дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.

Эта комиссия по имеющимся у работодателя и работников документам например, приказам о приеме на работу, трудовым договорам, заверенным копиям трудовых книжек или выпискам из них , а при их отсутствии — на основании показаний двух и более свидетелей устанавливает факт и периоды работы, сведения о профессии должности работников у данного работодателя, а также принимает меры к получению документов о трудовой деятельности работников у бывших работодателей.

Если документы не сохранились, для подтверждения стажа, в том числе установленного по свидетельским показаниям, работнику необходимо обращаться в суд п.

Постановлением Минтруда России от На практике при оформлении дубликата трудовой книжки наибольшие проблемы возникают с установлением периодов работы, профессии должности работников у бывших работодателей, особенно при частой смене места работы и истечении значительного времени после увольнения.

Нередко для подтверждения трудового стажа приходится обращаться в суд. В связи с этим целесообразно получить у работодателя и сохранять копии документов, связанных с работой. Также для получения необходимых сведений о стаже можно обратиться, в частности, в соответствующий архив ч.

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить договор по статье 65 кодекса.

На сегодняшний день законодательство предоставляет возможность подработать в другой компании, не увольняясь с основной работы. В этом случае нет необходимости оформлять запись.

При появлении иных причин, требующих подтверждения стажа гражданина или его занятости, на руки выдавалась копия оригинала, заверенная надлежащим образом.

Запись о выдаче заносится в журнал, где сотрудник собственноручно подтверждает этот факт подписью и датой. Трудовая должна быть оформлена в соответствии с законодательством.

Если работник желает получить справки о доходах, выплатах в фонды и другую информацию, он должен написать заявление.

Для подтверждения стажа при оформлении пенсии гражданину, желающему продолжить деятельность, в органы Пенсионного фонда могут потребоваться оригинал трудовой книжки и копия, заверенная у нотариуса.

С инструкцией должны быть ознакомлены все участники процедуры: ответственный кадровик и сотрудник, обратившийся с подобной просьбой. Здесь же содержатся наиболее важные положения по вопросам ведения, хранения и выдачи трудовых книжек. В том числе при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон и др.

Согласно статье 62 кодекса России по письменному заявлению гражданина о документах, связанных с работой, работодатель в течение 3 дней после поступления письменного ходатайства выдает и надлежащим образом печать, подпись, дата заверенные копии или оригиналы документов:. Такие документы буду особенно актуальными при намерении работника обратиться в суд за защитой прав. Ведь они станут доказательствами по гражданскому делу, что минимизирует временные затраты на их истребование.

Трудовая книжка работнику выдается при прекращении работы по случаю выхода на пенсию. Это общий случай, как и при увольнении. Ответственен ли кадровик, если работник не приносит книжку? Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Сообщений: 7 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; тем более, что работник фактически работает и требованиям удовлетворяет полностью.

Что делать, если работник не предоставил свою книжку При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.

Сотрудник не приносит Сообщений: 7 При заключении договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; тем более, что фактически работает и требованиям удовлетворяет полностью.

Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом А может он потерял трудовую? Такое бывает. Ошибку заметили сразу после заполнения.

При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления отношений.

Если сотрудник не принес трудовую книжку Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил книжку.

Какие меры я могу применить к работнику? Здравствуйте, а чем он мотивирует отсутствие у него трудовой? Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом А может он потерял книжку? Ваш e-mail не будет опубликован.

Перейти к содержимому.

Оформление дубликата трудовой книжки новой трудовой книжки при утрате ее работником после увольнения Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Оформление дубликата трудовой книжки при утрате ее в период работы В период работы работодатель может выдавать работнику трудовую книжку на руки в целях его обязательного социального страхования обеспечения , в частности для назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР ч.

Оформление дубликата при массовой утрате трудовых книжек. Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку? Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой? Если трудовая от работника не получена — что делать?

Можно ли оформиться без трудовой книжки? Выдача трудовой книжки на руки работнику Выдача трудовой книжки на руки работнику Выдаем документ без нарушений При увольнении В отпуск с последующим увольнением Пенсионный возраст Составляем локальный акт Выдача трудовой книжки работнику Выдача трудовой книжки работнику Необходимость документа при оформлении пенсии Ответственен ли кадровик, если работник не приносит трудовую книжку?

Сотрудник не приносит трудовую книжку Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку Если сотрудник не принес трудовую книжку Уволить если работник не предоставил трудовую книжку Интересные публикации:.

Интересные публикации: Реализация трудовых книжек сотрудникам проводки Генеральный директор по совместительству Внутреннее совместительство и совмещение Сверка с фсс Записи в трудовой книжке Списание основных средств Трудовые договоры или договора Длдети расшифровка пфр.

Источник: https://harringtonfordistrictattorney.com/nalogovoe-pravo/esli-net-trudovoy-knizhki.php

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Могу ли я работать если у меня нет трудовой книжки

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Могу ли я работать если у меня нет трудовой книжки

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Можно ли скрыть от работодателя наличие трудовой книжки?

Могу ли я работать если у меня нет трудовой книжки

JobLab.ru → Форум → О работе и трудоустройстве

Последний ответ

Алеся 26 августа 2009 в 18:36

0

Я работала в банке в 2007 году 2 месяца!Не устроили условия работы,коллектив и зарплата.Приехала в главный офис увольняться,а там такая очередь!!!!!!!!!2 часа простояла,а народу не уменьшалось.Там вообще ,как оказалось,никого не приняли за это время!Ну мы с девушкой пососедству разговорились.Я то первый раз работала.

Я ей сказала,что 2 месяца вего отработала.Он говорит:нафига тебе трудовая книжка,на новой работе новую сделают.Ну я и ушла.А сейчас хочу устроиться в налоговую на работу.И вот не знаю,что делать.

Я им уже сказала,что у меня нет ни трудовой,ни ИНН!Могут ли они узнать,что мне их сделали?И что будет,если они узнают,что я скрыла это от них?Я вот еще не уверена сделали ли мне эти ИНН и трудовую в банке?Я уволилась прям в тот день,когда у меня испытательный срок кончился!Хотя вроде какие-то отчисления были из банка(белый конверт такой приходил об каких-то отчислениях).Извините,если кому-то мой вопрос покажется глупым.Но мне это очень важно,т.к. я ничего в этих делах не понимаю(((((((

Сюзанна 26 августа 2009 в 20:45

#10

Алеся! чтобы оформить ИНН нужно Ваше заявление, если Вы таковое писали, значит Вам его сделали, если нет-соответственно нет, с трудовой аналогично, на её заведение тоже нужно заявление от Вас

Ab”en 26 августа 2009 в 21:02

#20

Сюзанна, да какое заявление? Мне без заявления сделали и трудоваую, и ИНН

Ab”en 26 августа 2009 в 21:03

#30

На первом официальном месте работы , где тебя оформляют по ТК, заводят и трудовую, без всяких заявлений.

Console 26 августа 2009 в 21:31

#40

Алеся, ИНН оформляет не работодатель (следовательно, если Вы сами не оформляли, значит Вам и на работе не оформляли). Для получения свидетельства ИНН Вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки / регистрации (а если Вы туда устраиваться собираетесь, так еще проще)).

В любом случае, свидетельство ИНН не является обязательным документом при оформлении на работу и требовать его у Вас не имеют права.
Про Вашу трудовую никто не узнает, если сами не скажете. Скажите, что по трудовой не работали никогда. Но больше так не делайте, это очень и очень не хорошо.

МанЮ 26 августа 2009 в 21:40

#50

Алеся,
на счёт трудовой, это абсолютно нормально, не хотите, чтобы в трудовой присутствовало прежнее место работы, ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ НА ЭТО ПРАВО-просто заводите другую, тем более какие могут быть проблемы, если берут без опыта…

А хорошо это или плохо решать только самому соискателю, что делать с его трудовой и говорить по неё работодателю или нет явно не касается никак того,кто сидит в кадрах! И ДЕЛАЙТЕ ТАК СЧИТАЕТЕ НУЖНЫМ! А ТО КАДРОВИКИ УЖЕ НАЧИНАЮТ УКАЗЫВАТЬ, ЧТО ДЕЛАТЬ,А ЧТО НЕТ И РЕШАТЬ,ЧТО ХОРОШО,А ЧТО ПЛОХО!

Console 26 августа 2009 в 22:00

#60
МанЮ, Вы бы поаккуратнее были с такого рода заявлениями. Дело не в “хорошо/плохо” и не в прихоти кадровиков. Закон запрещает иметь две трудовые книжки. Если на месте новой работы узнают, что Вы намеренно сокрыли старую трудовую книжку то Вас могут уволить по статье 81 пункт 11 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора). И в трудовую книжку внесут соответствующую запись. Хотя лично Вы можете делать как Вам вздумается, можете и паспорт свой съесть, если угодно.

Алеся, повторюсь, об отсутствии трудовой говорите новому работодателю при условии, что никто и никогда не узнает о существовании еще одного экземпляра.

И еще, уточните, как именно Вы уволились из банка, если трудовая не на руках? Вы писали заявление об увольнении? Подписывали какие-то документы? Нет вероятности того, что Вы все еще оформлены на предыдущем месте работы?

Людок 26 августа 2009 в 22:41

#70

ИНН делает не работодатель,а налоговая .приходишь к ним и заполняешь специальную бланк-форму.Если вдруг Вам её сделали ваши прежние работодатели,Вы можете получить дубликат.А насчет другой трудовой,скажу честно у меня было 2 и по двум работала.Ничего,прокатило!

Алеся (автор темы) 27 августа 2009 в 09:00

#80

Людмила: ИНН делает не работодатель,а налоговая .приходишь к ним и заполняешь специальную бланк-форму.Если… еще вдруг Вам её сделали ваши прежние работодатели,Вы можете получить дубликат.А насчет другой…..

Я так и не пойму налоговая или работодатель делает ИНН?Я заполняла по-моему при поступлении на работу какие-то заявления и ,по-моему, как раз для оформления трудовой и ИНН.

Кадры 27 августа 2009 в 09:08

#90

Алеся: Я так и не пойму налоговая или работодатель делает ИНН?Я заполняла по-моему при поступлении на… еще работу какие-то заявления и ,по-моему, как раз для оформления трудовой и ИНН.

Как вам уже сказали выше, работодатель не делает ИНН.
Полностью поддерживаю Console.

Таисия 27 августа 2009 в 11:15

#100

Гость

C юридической точки зрения, Consol абсолютно права! Есть законы, которые никто не отменял. По закону работник оформляет ИNN по месту жительства сам, трудовая должна быть одна.

Эдуард 27 августа 2009 в 13:00

#110
Алеся, мой совет Вам посоветоваться с опытным кадровиком…1) Вы пишете, что уволились, но тем самым опровергаете свои следующие слова, о том, что Вы не дождались (не по Вашей вине), и уехали. Могу предположить что Вы уволились позже, но в данном случае Вам бы выдали все необходимые документы, в том числе трудовую книжку…2) Отчисления на Ваш счёт, как Вы написали были, соответственно уже должна и фигурировать помимо трудовой, справка 2НДФЛ.3) Исходя из того, что если Вы не “уволились”, то Вас уволят (именно уволят, если не было Вашего заявление на увольнение) в банке сами…Итог для Вас: если Вы уже начали “лгать”, то доводите “дело” до конца. Госпредприятие это серьёзное учереждение, и если Вы пройдёте проверку, то думаю больше Вам тревожится вряд ли понадобится. Просто в таком случае забудьте, что Вы имели “опыт” в банке, и если возникнет вопрос, то ответ думаю найдётся…По поводу ИНН, а равно и КПС, Вы, можете получить его в налоговой (КПС в соответствующем учереждении) по постоянному месту жительства. Хотя я бы всё-таки сходил в банк, и узнал о документах…

Вами упоминался испытательный срок, вот тут ссылка о нём много чего описанно, хотя возможно информация устаревшая…

Манюня, не совсем верно, даже в случае с утерей, работник обязан её восстановить по последнему месту работы…

Консоль, не стоит нагло дерзить другим участникам форума беспочвенно, иначе Вам могут ответить тем же образом…

МанЮ 27 августа 2009 в 13:08

#120

Эдуард: Манюня, не совсем верно, даже в случае с утерей, работник обязан её восстановить по последнему… еще месту работы… Консоль, не стоит нагло дерзить другим участникам форума беспочвенно, иначе Вам могут…..

Да я вообще немного не то имела в виду и поняли меня неправильно
Допустим ты имеешь трудовую книжку только с одной записью работы в течении 1-2 месяцев,не хочешь ты её показывать следующему работодателю и вообще есть желание аннулировать…разве нет никакой возможности этого сделать, тем более если я точно уверенна, что никто о ней не узнает?!

Эдуард 27 августа 2009 в 13:19

#130

Манюня, к сожелению аннулировать нельзя. Есть мнение, что можно попросить не делать запись в трудовую, но думаю в таком случае кадровик подвергает себя опасности. Да и место работы первое…

Самое правильное на мой взгляд в данном случае, это было уволиться с банка, получить все документы, проработать в госучереждении (думаю “опыт” в банке препятствием устроится никак бы не стал), и потом, когда трудовая окажется на руках, “утерять” её (и получить новую)…

МанЮ 27 августа 2009 в 13:28

#140

Эдуард: Манюня, к сожелению аннулировать нельзя. Есть мнение, что можно попросить не делать запись в… еще трудовую, но думаю в таком случае кадровик подвергает себя опасности. Да и место работы первое… Самое…..

Понятно всё

Sergey 27 августа 2009 в 15:45

#150

Алеся: Я работала в банке в 2007 году 2 месяца!Не устроили условия работы,коллектив и зарплата.Приехала в… еще главный офис увольняться,а там такая очередь!!!!!!!!!2 часа простояла,а народу не уменьшалось.Там…..

Скрыть можно что угодно и от кого угодно. НО! не надолго и не всегда. Алеся, если Вы работали официально и получали “белую” з/п, то все отчисления и доходы налоговой известны. Подумайте, как Вы объясните отсутствие трудовой при официальном месте работы. Удачи.

Ольга 28 августа 2009 в 10:04

#160

Алеся, подскажите пожалуйста – какая з/п сейчас в налоговой? думаю тоже пойти, но сдается мне что там очееень низкие з/п, т.к. в нашем городе объявление выходит годами о наборе…

Алеся (автор темы) 4 сентября 2009 в 00:48

#170

Ольга: Алеся, подскажите пожалуйста – какая з/п сейчас в налоговой? думаю тоже пойти, но сдается мне что… еще там очееень низкие з/п, т.к. в нашем городе объявление выходит годами о наборе…

Куда я иду -11000
Всем спасибо за помощь!Я съездила в банк за трудовой.В налоговой все впорядке,принесла им ее и показала!Седня иду туда на конкурс!Волнуюсь очень!

ЛЯЛЯ 24 сентября 2009 в 21:48

#180

Гость

Console, ВЫ ИЗВИНИТЕ, НО ТО ЧТО ВЫ ПИШИТЕ- В НАШЕ ВРЕМЯ КРИЗИСОВ И УВОЛЬНЕНИЙ- ФИГНЯ. ГЛАВНОЕ, ОБМАНУТЬ РАБОТНИКА, НЕ ДАТЬ ЕМУ ДЕНЕГ ИЛИ ДАТЬ ИХ ОЧЕНЬ МАЛО, ЗАСТАВИВ РАБОТАТЬ КАК РАБОА. НА ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ НИКТО НЕ СМОТРИТ

Елена 7 октября 2009 в 14:21

#190

Гость

у меня 2 книжки, и 23 недели беременности, и как мне теперь получить отпуск по беременности и родам я не знаю(((( вот вам и проблемы)))))))

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/21/1318/

Юрист-Профи
Добавить комментарий