Могу ли я продолжить работу в данном учреждении?

Как Найти Работу в Германии – Руководство

Могу ли я продолжить работу в данном учреждении?

Как искать работу в Германии ❓ Способы поиска ❗ Резюме, переводы на немецкий, отправка документов.

Мигрантам найти работу в Германии непросто. Успех затеи зависит от трёх условий:

  • наличие вакансий на немецком рынке труда
  • отсутствие претендентов получше среди местного населения
  • закон позволяет конкретному кандидату-иностранцу получить разрешение на работу для данной вакансии

Такая ситуация возможна, но не в каждой отрасли.

Помимо проблемы востребованности, рабочие мигранты преодолевают бюрократические ограничения. Получение разрешения на работу для граждан стран не входящих в Евросоюз регулируется отдельными законами.

Процесс найма мигранта в Германии подразумевает подтверждение, что ситуация для проживающих в стране немецких безработных не ухудшится.

Дух немецких законов о выдаче разрешения на работу иностранцам из-за пределов ЕС прост: боремся с нехваткой квалифицированных специалистов, но не лишаем шансов собственных безработных.

Поэтому найти работу в Германии высококвалифицированным иммигрантам проще. Это касается мигрантов с высшим образованием, признанным сравнимым с немецким. Наибольшие шансы на успех иностранцы имеют там, где немцы испытывают недостаток специалистов.

Пройдите тест, отвечая ДА или НЕТ, чтобы разобраться, попадаете ли Вы под условия получения Голубой Карты ЕС в Германии:

Пройти тест

Например, не решена проблема нехватки толковых программистов на немецком рынке труда. Работников в сфере IT недостаточно. Позиции в IT-фирмах не закрываются месяцами. Высоки шансы у врачей, инженеров, учёных.

Отсутствие диплома ВУЗа не означает конец мечте. Биржа труда публикует список исключений для отдельных профессий, не требующих высшего образования, но необходимых Германии.

Для указанных специальностей проверка трудового ведомства на конкуренцию с местными не проводится. Немецкий рынок труда открыт для рабочих со средним образованием из списка.

С марта 2020 список отменят на полгода, посмотрят что произойдёт и, возможно, уберут навсегда.

Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.

Супругам ищущих работу иностранцев для получения визы по воссоединению семьи может понадобится сертификат знания немецкого уровня А1.

Неквалифицированным мигрантам пытаться найти работу в Германии бессмысленно. Объявления, обещающие вид на жительство независимо от профессии, в 99 случаях из 100 являются обманом.

С теорией разобрались, переходим к практической составляющей плана поисков немецкого работодателя.

Вбиваете название позиции и город или Deutschland. Например, “software engineer münchen” – отличный запрос. Поисковик выдаст сотни результатов. Если не знаете языка, переводите вакансии автоматическими переводчиками на английский.

Но поиск работы в Германии без знания немецкого перспективен для небольшого числа профессий и при наличии превосходного английского. Врачам, учителям, гуманитариям требуется немецкий на уровне В2 с намерением выучить до С1.

Техническим специалистам хватает английского B1 и желания учить немецкий.

Google покажет и сайты каталогов вакансий. Не советую “залипать” на каком-то одном. Следите за актуальностью опубликованных объявлений, ориентируйтесь на свежие.

Поисковик теперь выдаёт в результатах релевантых запросов в Германии ссылки на рабочие вакансии.

C мая 2019 в Германии запущена выдача в поисковых запросах Google списков вакансии по смежной тематике. Поставщиками контента для услуги стали немецкие порталы поиска работы, а также большие издательства и социальные сети.

Теперь если пользователь введёт запрос подобный „Jobs in meiner Nähe” или „Fahrer Stellenanzeigen”, в верхней части страницы результатов Гугл покажет вакансии партнёров.

Виджет содержит ссылку на страницу полноценного поиска работы. Предложения работодателей можно фильтровать по сферам деятельности, требуемым навыкам, городу или расстоянию до дома.

Кликнув на описание рабочей позиции, клиент переходит на сайт опубликовавший вакансию.

Для пополнения базы данных Google скооперировался с социальными сетями Xing и LinkedIn, порталами поиска работы Monster, Joblocal, Gigajob, Azubi, Absolventa и десятками других партнёров. Отзывы о работодателях предоставляются сервисом Kununu. Не остались в стороне и немецкие газетные издательства, публикующие объявления на сайтах.

Для иммигрантов задача поиска вакансий теперь значительно упрощается, так как больше нет необходимости изучать многочисленные сайты предложений о работе в Германии. Достаточно просто воспользоваться поисковиком Google чтобы получить доступ к огромной базе данных актуальных рабочих позиций.

Другие варианты поиска вакансий

Проявляйте инициативу, заходите на сайты крупных фирм в раздел Karriere или Jobs. Выбирайте работодателей, потенциально готовых работать с иностранцами, имеющих филиалы за рубежом и опыт найма людей за границей. Ищите вакансии с описанием фирмы со словами “multikulturell”, “international”, “ausländerfreundlich”.

Не забывайте о социальных сетях. , Xing, Linkedin помогают найти работу в Германии. Профессионал с заполненным профилем в соцсети позволяет “загуглить” себя работодателю после отсылки резюме.

В профиле следует указать компании, в которых работали, уровень образования и владения иностранными языками. Работники HR немецких компаний и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников.

Участники социальных сетей по названию компании находят работающих или работавших там людей, и интересуются мнением о фирме.

Немцы ищут работу следующими способами:

  • 66% пользуются биржами вакансий в интернете
  • 38% посещают сайты фирм и разделы “карьера”
  • 36,5% используют контакты в социальных сетях
  • 25% предлагают услуги работодателям по знакомству
  • 25% ищут место через биржу труда
  • 21% читают объявления в газетах
  • 18,5% полагаются на хэдхантеров

В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме – не по-немецки. Непрочитанное послание отправится в корзину.

Понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Сделайте лицо на фото жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются даты окончания учебных заведений, места работы с описанием занятий, семейное положение, знание языков. Остальное – по вкусу. В идеале биография уместится в единственный лист формата А4.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren. Соискатель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет мотивацию работать в фирме. Письмо пишется небольшое, 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Инженеры всех мастей найдут в Германии работу при наличии разговорного немецкого.

Подробное описание карьеры – Bewerbung. Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте резюме на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить – не вариант. Работодатели отличают шаблонное резюме от сделанного самостоятельно.

Но пренебрегать возможностью подсмотреть красивые формулировки на немецком не стоит. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа – идея хорошая.

Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей или текущей работе.

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, что снизит и без того неоптимальные шансы выиграть конкуренцию. Немцы тоже не стесняются прибегать к услугам профессионалов.

Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование.

Заказажите индивидуальное резюме, мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга

Die Bewerbungsschreiber

Теперь с сугубо немецкими формальностями покончено. Остаётся добавить копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации, перевод трудовой.

Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно. В Германии обратная система оценок: “1” – высший балл, “5” – низший.

Поэтому не присылайте немцам не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные “пятёрки” шокируют.

Приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени.

Не “удовлетворял требованиям к работе”, а “полностью удовлетворял всем требованиям к работе”. Напишите текст самостоятельно и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют.

Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сгодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

Я трачу на просмотр присланных соискателем бумаг не более трёх минут. Если за 3 минуты не возникает желания поговорить с кандидатом – резюме оказывается в мусорке. 9 из 10 будут именно там! – из личного общения с директором немецкой рекрутинговой компании.

Ознакомьтесь с другими статьями в разделе о работе. Не стану засорять текст ссылками, но полезной информации по теме на сайте на несколько часов чтения. Подробно рассмотрены составление резюме, переводов дипломов, детали рабочего контракта, типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Перевод документов на немецкий

Переводы понадобятся на этапе поиска рабочего места и при подаче заявления на визу в посольство. Консульство Германии требует заверенный перевод свидетельств и диплома. Немецким работодателям подойдёт простой перевод без ошибок.

Неграмотное мотивационное письмо, ошибки в переводе диплома или трудовой резко снижают шансы на рассмотрение кандидатуры мигранта. К переводам необходимо отнестись с полной серьёзностью.

  • В полном пакете Bewerbung необходимо перевести на немецкий:
  • Диплом с приложением. Заверенный перевод потребуется для признания диплома в Германии и получения визы.
  • Школьный аттестат.
  • Мотивационное письмо.
  • Краткая биография.
  • Резюме, допускается на английском, если речь об IT.
  • Трудовая книжка.
  • Отзывы предыдущих работодателей.
  • Подтверждения квалификации – сертификаты, свидетельства об окончании курсов и прочее. Допускается копии оригиналов на английском.

Для подачи документов в посольство на немецкую рабочую визу потребуются переводы:

  • Свидетельства о браке и о рождении детей, если семья едет с работником в Германию. Обязательно заверенный перевод.
  • Полная биография в табличном виде.

Мы переводим необходимые документы на немецкий согласно требованиям посольства по умеренным ценам. Переводчик работает удалённо, что позволяет сэкономить деньги на оплате услуг и на стоимости поездки. Заверение переводов осуществляется нотариусом в Москве. Десятки мигрантов переехали в Германию с нашей помощью!

Отправка документов работодателю

В итоге получится приличная кипа бумаги. Да-да, по немецкой традиции, вышеуказанные документы следует распечатать, сложить в конверт и отправить по почте. Немцы предпочитают работать с бумагой. Скорого ответа не ждите.

Искать работника в течение полугода в Германии нормально, если речь идёт об инженере, например. Если адрес неизвестен, отсканируйте документы и отправить по емейлу, но это уменьшит шансы на получение приглашения на собеседование.

Отсылайте бевербунг по интернету, только если в вакансии указан в качестве контакта электронный адрес и работодатель просит выслать резюме таким способом.

Приложение к письму получится большим. Пакуйте файлы с умом. У работника отдела кадров на компьютере стоят антивирусы, которые объявляют потенциально опасным архивы или файлы с изменяемым содержимым.

Создайте несколько pdf файлов, назовите каждый понятно для немцев. Например, Lebenslauf, Diploma, Schulabschluss.

Перевести названия документов на немецкий – плёвое дело, а работнику Human Resources будет спокойнее и понятнее.

В тело емейла допускается вставить содержание мотивационного письма. Не отправляйте письмо без текста! В идеале, следует написать отдельный текст на 5-6 предложений. Назовитесь, укажите как нашли вакансию, предложите ознакомиться с содержимым резюме.

Повторите процесс десятки раз. В среднем немцу требуется разослать 100 резюме, чтобы получить работу. Не смущайтесь, если получаете отказы, пока не наберёте свою сотню. Но при условии, что на собеседования приглашают.

Пара десятков бевербунг без приглашения на удалённые переговоры – тревожный звонок. Соберите больше информации, почитайте этот сайт и комментарии в тематических статьях.

Если немецкие правила поиска работы нарушены, то и сотни запросов ни к чему не приведут.

Статистика в таблице ниже показывает постоянный рост занятости людей с иностранными паспортами.

Количество работающих в Германии Год Немцы Иностранцы
2018290039003848200
2017291050003609400
2016282278003129400
2015279259002829500
2014275949002563300
2013272570002340700
2012266770002233300
2011263099002060700
2010257779001925000

На этом сайте и форуме опубликованы реальные истории миграции по работе, призванные помочь выбрать подходящий способ практической реализации идеи, как найти работу в Германии.

20-11-2011, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/kak-nayti-rabotu-v-germanii.html

Что такое компенсационная выплата на уход?

Могу ли я продолжить работу в данном учреждении?

В прямом эфире краевого радио на волнах радиостанции «Радио России» в рубрике «Ваш Пенсионный фонд» начальник управления организации назначения и выплаты пенсий Отделения ПФР по Хабаровскому краю Ирина Глазырина рассказала радиослушателям края о компенсационной выплате на уход  за людьми, нуждающимся в постороннем уходе.

Ирина Александровна,  что это за выплата, и кто имеет на нее право?
И.Глазырина
.

Это компенсационная выплата трудоспособным неработающим лицам, которые осуществляют уход за инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами, престарелыми в возрасте 80 лет и старше или моложе этого возраста, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения. Причем, родственные связи значение не имеют. Уход может осуществлять совершенно посторонний человек.

Компенсация на уход не новинка в российском законодательстве. Впервые она была введена еще в августе 1991 года постановлением Совета министров Российской Федеративной республики.

Цель данной выплаты – компенсировать утраченный доход лицу, осуществляющему уход. Этот человек либо вынужден был оставить работу по-необходимости,  потому что его близкому человеку нужны внимание и забота, либо не работает по иным причинам, но осуществляет уход за немощным человеком.

Какую сумму составляет эта выплата?
И.Глазырина
. Компенсационная выплата на уход составляет 1200 руб., а с учетом районного коэффициента – больше.

В Хабаровске применяется коэффициент 1,2, в отдельных северных районах – 1,4, в Охотске – 1,6. Компенсационная выплата может быть установлена за каждого человека, за кем осуществляется уход.

Выплачивается компенсация одновременно с пенсией самому нетрудоспособному пенсионеру, а он уже распоряжается ею дальше.

При каких условиях назначается компенсационная выплата?
И. Глазырина
. Компенсационная выплата  на уход устанавливается неработающим трудоспособным лицам, которые ухаживают за  нетрудоспособными гражданами и не имеют своего дохода.

Трудоспособным признается лицо трудоспособного (не пенсионного) возраста, не получающее пенсии и пособия  по безработице.

Поскольку, согласно трудовому законодательству на работу могут приниматься лица в возрасте 16 лет, то если они сами не являются получателями пенсии, то также вправе претендовать на установление компенсации.

Для назначения компенсации на уход нетрудоспособными признаются: 
инвалиды I группы;
дети-инвалиды в возрасте до 18 лет;
престарелые, достигшие возраста 80 лет или нуждающиеся в  постоянном постороннем уходе по заключению лечебного учреждения.

Анна Степановна. Я и мой супруг – пенсионеры. Он перенес инсульт, теперь прикован к постели, и я ухаживаю за ним. Положена ли мне такая компенсация?
И.Глазырина.
Нет, в этом случае компенсация не может быть установлена. Вы получаете пенсию, а значит имеете постоянный доход.

А что подразумевает под собой уход? Зависит ли выплата компенсации от того, как осуществляется уход?
И. Глазырина.
Под уходом можно понимать, как полное обслуживание нетрудоспособного, так и регулярное оказание ему помощи.

Например. убираться в квартире, ходить в магазин за продуктами или в аптеку за лекарствами. Насколько выполняются эти обязанности – решает нетрудоспособный пенсионер. Если уход прекращен, то соответственно прекращается и выплата компенсации.

Также выплата компенсации на уход прекращается в связи: • со смертью одного из участников правоотношений; • с назначением лицу, осуществляющему уход, пенсии либо пособия по безработице; • с трудоустройством лица, осуществляющего уход, либо того за кем ухаживают (бывает и такое);

• с достижением ребенком-инвалидом возраста 18 лет.

Лицо, осуществляющее уход, при возникновении указанных обстоятельств, обязано в течение 5 дней сообщить в орган, назначивший  (выплачивающий) данную компенсацию.

Василий Григорьевич. Я хочу оформить компенсацию на уход на свою внучку. Она учится в институте, но живет не со мной, а с родителями. Обязательно ли проживать совместно?
И.Глазырина
. Нет, это не обязательное условие.

Если ваша внучка старше 16 лет, то соответственно является трудоспособной, и ей может быть назначена компенсация.

Но бывает так, что за назначением компенсации обращаются, например, внуки или даже правнуки престарелого пенсионера, которые обучаются в учебном заведении по очной форме и не работают, но по справке об учебе видно, что учебное заведение находится в 200 км от места проживания нетрудоспособного пенсионера.

В этом случае, конечно же, возникает вопрос: а осуществляется ли в действительности уход, или это просто желание увеличить пенсию? Органам Пенсионного фонда предоставлена возможность проверки этого факта, по результатам которой решается вопрос об установлении или об отказе в установлении компенсационной выплаты.

Ирина Сергеевна. Я – инвалид 1 группы, оформила компенсацию на уход на своего внука. Он сейчас заканчивает техникум и хочет поступать в институт. Будет ли дальше выплачиваться мне компенсация, если он продолжит учиться в институте или надо оформлять какие-то справки?
И.

Глазырина. Несмотря на то, что компенсационная выплата назначается бессрочно, но если обстоятельства в жизни изменились, желательно сообщить об этом.

В Вашей ситуации органы ПФР предполагают, что внук после окончания техникума может пойти работать, а в этом случае выплата прекращается.

Чтобы продолжить получение компенсационной выплаты на уход, Вашему внуку, после того как он поступит в институт, необходимо взять справку о продолжении обучения и представить в орган ПФР. Никаких других документов не потребуется. Надо только подтвердить, что он по –прежнему не работает.

Степан Николаевич. Мой внук получает пенсию по случаю потери кормильца. Могу ли я оформить на него компенсацию на уход?
И.Глазырина
. К сожалению, не можете. В данном случае ваш внук имеет доход – он получает пенсию, поэтому компенсационная выплата ему не положена.

Ольга Петровна. Мне ещё не исполнилось 55 лет, но я вынуждена оставить работу, чтобы ухаживать за больной мамой.  Потеряю ли я стаж при назначении пенсии.
И.Глазырина
. Нет, не потеряете. В пенсионном законодательстве за тяжелый как физически, так и морально труд по уходу за людьми, которые не в состоянии обслуживать себя самостоятельно, предусмотрен ряд преимуществ.

  Например, родителям детей-инвалидов, или их опекунам, пенсия по старости при определенных условиях может быть назначена ранее общеустановленного пенсионного возраста.

  А периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом и престарелым в возрасте 80 лет и старше включаются в страховой стаж при определении права на пенсию и в общий трудовой стаж при исчислении ее размера. 

Причем следует отметить, что компенсационная выплата на уход назначается только в том случае, когда человек, который ухаживает за пенсионером, сам  не достиг пенсионного возраста. А вот для того, чтобы период ухода включить в стаж, возраст ухаживающего роли не играет.

Сколько у нас в крае получателей данной выплаты?
И.Глазырина.
В органах Пенсионного фонда их более 5 тыс.,причем за последние два года численность увеличилась более чем в два раза. Это объясняется, во-первых, ростом размера выплаты.

В 2006 году она составляла  70 рублей, в 2007  она выросла до 500 руб.,  в 2008 – до 1200 руб. Во-вторых, с 2009 года изменились условия назначения.

Ранее могла быть установлена только одна компенсационная выплата, а сейчас, если человек осуществляет уход одновременно за несколькими нетрудоспособными, то компенсация будет назначена за каждого из них.

В каком порядке назначается компенсация, куда нужно обратиться?
И.Глазырина.
Для того, что бы оформить компенсацию нужно обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда, где состоит на учете нетрудоспособный пенсионер, за которым осуществляется уход.

Представляются следующие документы: • паспорт лица, осуществляющего уход; • заявление лица, осуществляющего уход; • трудовая книжка лица, осуществляющего уход; • справку органа Пенсионного фонда РФ по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пенсии; • справку службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице; • трудовую книжку нетрудоспособного гражданина; • справку медико-социальной экспертизы об установлении 1 группы инвалидности, справка медико-социальной экспертизы о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом; заключение лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (если данные документы отсутствуют в пенсионном деле);

• заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее осуществление за ним ухода.

Где можно получить подробную информацию?
В любом территориальном органе ПФР по месту жительства. Для жителей г. Хабаровска и Хабаровского района – по телефону 469-000. Жители края могут также позвонить по телефону контакт-центра Отделения ПФР по Хабаровскому краю (4212)46-01-46.

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/habarovsk/news~2010/06/22/19807

Юрист-Профи
Добавить комментарий