Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Праздничный день выпадает во время отпуска

Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничные дни?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSSПечать Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 166

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга НиколаевнаБеларусь, Гродно Написал 2974 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  567
#51[422594] 23 июля 2013, 0:27
Безусловно, здесь ВСЕ те случаи, когда работник ВМЕСТО РАБОТЫ на ней ОТСУТСТВУЕТ, ибо освобожден согласно законодательству…Цитата:В этом смысле праздничный день – это не освобождение от работы, ибо в данный день работник и работать-то не обязан. А если ОБЯЗАН? Если этот праздничный день – его рабочий день по графику работы и ТОЛЬКО благодаря тому, что он попал на период отпуска, он становится НЕрабочим? Пусть приказ на трудовой отпуск с 1 по 31 марта (30 кал.дней отпуска, но ВСЕГО 31 день). Капыльская велит ОСТАВЛЯТЬ этот праздничный день в расчете – но разве в ЭТОТ день работник не ОСВОБОЖДЕН от работы (ДАЖЕ если ЕГО БРИГАДА по графику РАБОТАЕТ в этот день)? Или он ДОЛЖЕН писать заяление на отпуск без сохранения з/п на 8 марта (а мы – оформлять приказом отпуск б/с на 8 марта)???? НО РАЗВЕ И БЕЗ ТОГО это у него на 8 марта НЕ “освобождение от работы в соответствии с законодательством в ДРУГИХ СЛУЧАЯХ”? (само-собой, что это не ОТПУСК). РАЗВЕ он ДОЛЖЕН прерывать свой 30-дневный отпуск и выходить на работу 8 марта ВМЕСТЕ С ОСТАЛЬНЫМИ членами бригады (например, обслуживание населения =продавцы или другие работники с сум.учетом, РАБОТАЮЩИЕ в праздники), если НЕ напишет заявление на отпуск б/с? ОДНОЗНАЧНО – НЕТ!!! Его по приказу ОСВОБОДИЛИ с 1 по 31 марта от работы (на 30 дней отпуска и ЕЩЕ один день)… А про это:Цитата:Иначе и выходные дни нужно было бы считать днями освобождения от работы.я уже писала:Цитата: Но про то, что в период РАБОТЫ праздничные дни и выходные дни по графику работы не являются “освобождением от работы”, можно оговорить в разъяснениях к Положению (при желании уточнить этот момент).
Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь, Гродно Написал 16255 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1747
#52[422597] 23 июля 2013, 8:25
Ольга Николаевна писал(а):Если этот праздничный день – его рабочий день по графику работы и ТОЛЬКО благодаря тому, что он попал на период отпуска, он становится НЕрабочим? Этот праздничный день не может быть его рабочим по графику, поскольку он приходится на период отпуска. Если работник уходит в отпуск, график корректируется и вместо него на данный день планируется выход другого работника. Выходит, что и графиком работа в этот день не предусмотрена. Таким образом, он и не должен прерывать свой отпуск и выходить в праздничный день вместе с другими членами бригады. Работать в этот день он не должен, значит, и освобождения от работы нет. При такой системе работы (по графикам), как правило, устанавливается суммированный учет, и расчетная норма часов, которую обязан отработать работник, определяется за минусом праздничных дней. При уходе в отпуск норма корректируется, из нее отнимаются часы, приходящиеся на отпуск. Таким образом, опять же, работник должен отработать количество часов без учета праздничных дней.
Pereat mundus et fiat justitia.
Сергейgarchichko@mail.ru Беларусь, Гродно Написал 16255 сообщений Написать личное сообщение Репутация:  1747
Pereat mundus et fiat justitia.
MOHAXБеларусь Написал 152 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  13
Ольга НиколаевнаБеларусь, Гродно Написал 2974 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  567
#57[422729] 24 июля 2013, 0:46
Я ну очень нудная… А ПОЧЕМУ:Цитата:Составляется новый график, по которому этот день – не рабочийЦитата:ЕСЛИ работник уходит в отпуск (ПЕРВОпричина), график корректируется (следствие) и вместо него на данный день планируется выход другого работника. Выходит, что и графиком работа в этот день не предусмотрена (как следствие от причины). Таким образом, он и не должен прерывать свой отпуск и выходить в праздничный день вместе с другими членами бригады. Работать в этот день он не должен (благодаря первопричине), значит, и освобождения от работы нет. Нет первопричины – нет следствия – должна быть работа 8 марта… Есть первопричина (трудовой отпуск) – нет работы 8 марта… Почему работнику НЕ НУЖНО выходить 8 марта? Первопричина = трудовой отпуск. Работника ОСВОБОДИЛИ от работы в этот день? “Безвозмездно”? Или он должен “отработать” этот день? Нет, ему ПРОДЛИЛИ отпуск, он НИЧЕГО не должен отрабатывать, просто этот день ему НЕ ОПЛАТЯТ. Статью 151 ТК я понимаю ТАК: “…праздничные дни в число кал.дней отпуска не включаются и ПОЭТОМУ не оплачиваются”. Т.е. 30 положенных дней отпуска – оплачиваемых, и к ним ДОБАВЛЯЕТСЯ неоплачиваемый праздничный день, = ВСЕГО 31 день ОСВОБОЖДЕНИЯ от работы на период отпуска.
MOHAXБеларусь Написал 152 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  13
#59[422744] 24 июля 2013, 8:39
А зачем брать частный случай для рассмотрения целого? Возьмите стандартную пятидневку с 40 часовой рабочей неделей. Закон меняется, вполне может изменится и формулировка приказа. Раньше праздничный день включался в период отпуска, теперь не будет. Когда нет точной формулировки в законе, он толкуется произвольно.Шишков, Угрюм-река. Рабочий всегда виноват, а хозяин прав…— Ну, за это министры не в ответе…— А кто же? Ведь это они так законы пишут, что их по-любому повернуть можно. В этом, брат, вся загвоздка: закон — что дышло: куда повернешь, туда и вышло. Не для нашей пользы они пишутся, а для хозяйской.
MOHAXБеларусь Написал 152 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  13
#60[422757] 24 июля 2013, 9:31
Ольга Николаевна писал(а):Ответ от ФСЗН (Минск, Чичерина) уже получен!СвитокУчитывая изложенное, при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам из числа календарных дней, на которое делится заработок, период трудового отпуска исключается. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, из подсчета не исключаются.” КУДА далее? Но вообще данный ответ нелепость. Если праздничный день входит в период трудового отпуска – он исключается из расчета как день отпуска. Если он не включается в отпуск и периоды его как бы обтекают – то он исключается как государственный праздник.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник: https://kadrovik.by/message/422744

Отпуск в мае: ответы на часто задаваемые вопросы

Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Отпуск в праздничный день — это ситуация, при которой в отпускной период попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ.

В мае таких дней особенно много, и граждане планируют на этот месяц отдых, рассчитывая продлить его за счет выделенных государством дополнительных нерабочих дней.

Однако чем ближе майские праздники — тем больше вопросов возникает. Эксперты PPT.RU подготовили ответы на 10 самых часто задаваемых.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В 2020 году правительство приняло постановление о переносе выходных дней таким образом, что майские праздники превращаются в настоящие каникулы: 5 и 6 января, выпавшие на выходные дни, перенесены на 2 и 3 мая, а выходной день в связи с Днем защитника отечества 23 февраля в 2020 году не был, по общему правилу, перенесен с субботы на понедельник, 25-е — он сдвинулся дальше, на 10.05.

Таким образом, схема рабочих и нерабочих дней начала месяца выглядит так (красным цветом обозначены праздничные дни, черным — рабочие, а синим — рабочие, но укороченные на 1 час).

Посмотрим, как эти беспрецедентно длинные выходные дни влияют на продолжительность майского отдыха, и продлевается ли отпуск, если попадает на праздничные дни в 2020 году.

1. Как праздничные дни продлевают отпускное время?

Рассмотрим самый распространенный случай — когда в запланированный период отдыха попадают праздничные дни.

Пример

Иванов И.И. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2019 на 7 календарных дней.

В связи с тем, что 9 мая — праздничный день, его отдых будет продлен на 1 день. Получается, что выходить Иванову на работу 14.05. Значит, отдыхать он будет 8 дней. Таким образом, если в отпуск попадают праздничные дни, отпуск увеличивается на количество дней праздника.

2. Почему 2, 3 и 10 мая не удлиняют отпускной срок?

2, 3 и 10 мая все работающие граждане будут отдыхать, но на продолжительность отпускного периода это не повлияет: ведь эти выходные дни образовались в результате переноса с 5 и 6 января, субботы и воскресенья, на 2 и 3 мая, и с субботы, 23 февраля, на 10 мая. А суббота и воскресенье — это обычные выходные, которые отпускное время не продлевают.

3. Отдых с 1 мая на неделю — когда выходить на работу?

Несмотря на то что календарная неделя начинается с 29 апреля, многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца, а значит, с 01.05.

Пример

Петров П.П. написал такое заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2019 на 7 календарных дней.

Петров П.П., автор такого заявления, был дальновиднее Иванова И.И. — таким образом он получил вместо одной недели 12 дней отдыха! Объясняется это следующим образом: отсчет начнется с 01.05 и закончится 07.05.

Но 1-е продлевает его отпускное время на 1 день (добавляется 08.05) — таким образом, ему нужно было бы приступить к работе 09.05.

Но это вновь красный день календаря, а дальше еще 3 нерабочих дня, следовательно, первый рабочий день у Петрова П.П. будет 13.05.

4. Можно ли взять 6–8 мая и отдыхать 12 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.

Пример

Сидоров С.С. написал заявление:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2019 на 3 календарных дня.

У Сидорова получатся мини-каникулы длиной 12 календарных дней при использовании только 3 отпускных дней. Изо всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней.Но есть 2 ограничения, которые нужно соблюсти:

  • работодатель должен согласиться с заявлением Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
  • при дроблении отпуска на части надо не забывать, что одна его часть должна быть не менее 2 недель подряд.

5. Если отпуск попадает на 9 мая 2020 — когда выходить на работу?

День победы согласно Трудовому кодексу (ст. 112) является нерабочим праздничным днем.

Далее Трудовой кодекс РФ (ст. 120) говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2019 на 7 календарных дней,

то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (так произойдет потому, что в этот период попадает День победы, а значит, продолжительность отдыха увеличивается на 1 день). Еще раз напомним, что 10.05, хоть и является нерабочим, отпускной срок не удлиняет.

6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше

Самым экономным способом использования отпускных дней можно назвать такой: с 29 апреля на 9 дней. Формулировка в заявлении:

Источник: https://ppt.ru/news/141721

Отпуск 24 к.д. – 24 праздник как правильно писать заяву – с 1 по 24???

Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничные дни?
я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 3

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 4

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 5

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 6

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 7

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 8

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 9

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 10

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 11

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 12

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 13

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 14

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 15

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 16

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 17

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 18

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Page 19

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

0

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

1

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

2

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

3

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

4

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

5

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

6

я пишу с 1 по 24, а в приказе дописываю дату выхода на работу——————————————–

Те, кто соблюдает нейтралитет, сталкиваются с ненавистью побежденных и презрением победителей. Никколо Макиавелли

Допомога нашим бійцям на сходіПриват 4731185602392919 Есаулова Тетяна

НП, відділення №80, Київ, 063-400-3434

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,984711,989345

Нестандартные случаи предоставления трудовых отпусков

Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничные дни?

С вопросами предоставления отпусков работник кадровой службы сталкивается практически ежедневно. Тем не менее каждая организация имеет свои особенности, и в связи с этим возникают нестандартные ситуации предоставления трудового отпуска отдельным сотрудникам.

Предоставление трудового отпуска начиная с выходного дня не запрещено

В отдельных случаях по личным причинам работник просит оформить начало отпуска в выходной день. В связи с этим возникает вопрос о возможности предоставления работнику такого отпуска. Сразу отметим, что никаких запретов на начало отпуска в выходной день трудовое законодательство РБ не содержит.

Работник имеет право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, т.е. с включением в исчисление продолжительности отпуска выходных дней.

Это основное условие исчисления отпусков, предоставляемых работникам (часть первая ст. 151 ТК).

Единственная особенность в их исчислении касается предоставления отпусков, период которых выпадает на государственные праздники и праздничные дни. Законодательством предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (часть вторая ст. 151 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Данный график составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, предусмотренного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Таким образом, дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем и может совпадать с выходным днем. В случае отсутствия работника в графике отпусков (например, он принят на работу после его утверждения) дата начала трудового отпуска устанавливается также по договоренности между нанимателем и работником.

Предоставление работнику трудового отпуска за следующий рабочий год

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст. 170 ТК). Необходимо помнить, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Согласно законодательству трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит норму о возможности предоставления трудового отпуска в счет рабочего года, который еще не начался.

Несмотря на то что в соответствии с законодательством коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты относятся к источникам регулирования трудовых и связанных с ними отношений, данный вопрос они разрешить не могут, поскольку они должны быть приняты в соответствии с действующим законодательством, которым такое право работнику не предоставляется (п. 3 части первой ст. 7 ТК).

Таким образом, наниматель не вправе предоставить работнику трудовой отпуск в счет еще не начавшегося рабочего года.

Сроки выплат перед уходом в социальный отпуск не установлены

Законодательством о труде закреплена обязанность нанимателя по выплате среднего заработка за время трудового отпуска.

Сроки по выплате среднего заработка за время нахождения в социальном отпуске, сохраняемого и выплачиваемого в случаях, установленных законодательством, коллективными и трудовыми договорами, не регламентированы.

Нормы законодательства о труде предусматривают предварительную (до начала отпуска) выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

Действие указанных норм направлено на соблюдение интересов работника и является обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска. Полагаем, что срок выплаты среднего заработка за время нахождения в социальном отпуске может быть урегулирован локальными нормативными правовыми актами организации.

При переводе работника из одного обособленного структурного подразделения организации в другое денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не производится

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, лицам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается (часть вторая ст. 161 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (часть трудового отпуска) выплачивается при увольнении работника (ст. 179 ТК).

Кроме того, неиспользованная часть отпуска, образовавшаяся в связи с отзывом из отпуска, может быть компенсирована в денежной форме по договоренности между работником и нанимателем (часть третья ст. 174 ТК). Иных случаев выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск законодательство не предусматривает.

Таким образом, перевод в другое обособленное структурное подразделение организации, по мнению автора, не предполагает выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть).

Праздничный день, официально являющийся выходным, не включается в расчет продолжительности трудового отпуска

В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на данный период (часть вторая ст. 151 ТК).

Вне зависимости от распорядка работы организации требования названной нормы распространяются на все случаи, когда праздничный день выпадает на время трудового отпуска. Поскольку в части второй ст.

151 ТК говорится не об измерении отпусков, а об исчислении их продолжительности, если на этот период пришлись нерабочие праздничные дни, неверно будет указывать на продление трудового отпуска.

Исчерпывающий перечень оснований для переноса или продления трудового отпуска указан в ТК. Случай выпадения праздничного дня на период трудового отпуска в него не входит (часть первая ст. 171 ТК).

Пример Работнику с 2 января 2012 г. предоставлен отпуск продолжительностью 24 дня. Следовательно, срок трудового отпуска должен истекать 25 января. На период отпуска выпадает Рождество Христово (православное Рождество) – 7 января.

Этот день относится к общереспубликанским праздникам и в соответствии с п. 3 Указа Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» объявлен нерабочим.  7 января 2012 г.

одновременно приходится на нерабочий день для организаций с 5-дневной рабочей неделей и выходными в субботу и воскресенье.

В связи с этим данный день в число календарных дней отпуска не включается, а продолжительность отпуска не увеличивается.

Но поскольку 7 января является праздником и этот день официально объявлен нерабочим, то первым рабочим днем после отпуска будет 27, а не 26 января.

При этом неверно указывать, что трудовой отпуск продлевается, поскольку 7 января в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.

Если на время трудового отпуска выпадает праздничный день, официально объявленный выходным, то он в число календарных дней трудового отпуска не включается.

При этом работник находится в отпуске в течение того времени, на которое ему был предоставлен трудовой отпуск, и на протяжении праздничного дня, который является нерабочим, если он пришелся на период отпуска.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/nestandartnye-sluchai-predostavleniya-tr_0000000

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничные дни?

Как считать отпуск с учетом выходных и праздников

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Отпуск и 23 февраля 2020 года

Отпуск и 8 марта 2020 года

Если отпуск выпадает на майские в 2020 году

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники

Отпуск и 12 июня 2020 года

Отпуск и 4 ноября 2020 года

Отпуск и региональные праздничные даты

Как считать отпуск с учетом выходных и праздников

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день – как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

Новогодние каникулы

1–6 и 8 января

Рождество Христово

7 января

День защитника Отечества

23 февраля

Международный женский день

8 марта

Праздник весны и труда

1 мая

День Победы

9 мая

День России

12 июня

День народного единства

4 ноября

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2020 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2020 году» от 10.07.2019 № 875 (далее — постановление № 875).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Отпуск и 23 февраля 2020 года

Согласно постановлению № 875 в 2020 году перенесены следующие выходные:

  • 4 января (сб.) — на 4 мая (пн.);
  • 5 января (вс.) — на 5 мая (вт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года?».

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2020, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Также о 23 февраля мы писали в заметке «День защитника Отечества совпал с выходным: когда отдыхаем?».

Отпуск и 8 марта 2020 года

08.03.2020 приходится на воскресенье, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 7 по 9 марта (поскольку праздник приходится на выходной день, то выходной переностися, см. ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 12 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

Если отпуск выпадает на майские в 2020 году

При планировании отпуска на майские праздники в 2020 году необходимо учитывать следующее.

Согласно постановлению № 875 выходные дни 4 и 5 января перенесены на 4 и 5 мая. То есть первые майские праздники подразумевают отдых с 1 по 5 мая включительно.

Обратите внимание! Несмотря на то, что дни отдыха будут с 1 по 5 мая, праздничным является только 1 мая, поскольку 4 и 5 мая — это перенесенные выходные, а 2 и 3 мая — выходные по календарю.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 9 по 11 мая включительно.

Обратите внимание! Нерабочим праздничным днем в период с 9 по 11 мая будет только 9 мая, поскольку 10 мая — выходной по календарю, а 11 мая — перенесенный выходной.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 11 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 3 дня — с 6 по 8 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 12 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2020. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2020 году.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных. 

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Отпуск и 12 июня 2020 года

День России в 2020 году выпадает на пятницу, что делает рабочую неделю несколько легче, однако не увеличивает продолжительность непрерывного отдыха. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

  • если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

Отпуск и 4 ноября 2020 года

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2020 году приходится на среду, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 1 день. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Субъект РФ

Дата

Праздник

Правовое обоснование

Республика Саха (Якутия)

21 июня

День национального праздника Ысыах

Ст. 1 закона Республики Саха (Якутия)

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnichnye-dni/

Юрист-Профи
Добавить комментарий