Коды начисления 271 заработной платы 2019 в оао ржд

Коды начисления зарплаты на оао ржд

Коды начисления 271 заработной платы 2019 в оао ржд

Меню

– Статьи – Коды начисления зарплаты на оао ржд

На возмещение проезда пенсионеров страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются.

18. К коду 105 графы 7, 8, 9, 13, 17. Затраты (за исключением затрат по найму жилых помещений) по возмещению расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность (в т.ч.

расходы по переезду и по обустройству) учитываются в составе прочих расходов на производство и реализацию в пределах размеров, установленных коллективным договором и трудовыми договорами работников. Данные выплаты на основании подпункта «и» подпункта 2 пункта 1 статьи 9 Закона от 24.07.2009г.

№ 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами, на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ.

Расшифровка кодов начисления заработной платы оао ржд

З/пл.из приб.пред.матерям(1,5-3л) 266 Премия за строительство 267 Премия по итогам соревнован. 269 Премия за квартал 270 Единовp.поощp.за особо важные зад 271 Единовр.поощр.не связ.с произв.де 272 Единоврем.пособие из фонда выш.орг 273 Поощрение из фонда вышест.орг. 274 Мат.пом., предостав.

работ.пред-ям 275 Мат.помощь на строит.кооператива 276 Доходы выплачиваемые по акциям 277 Мат.пом., предост.отд.раб.по сем.об 281 Поощрение в связи с уходом на пенс. 282 Надбавка к пенсии 355 Пpемия за сбоp и отгpузку металло 360 Пpемия по оотраслевому соpевнован.

362 Вознаграждение за изобретение 363 Премия за внедрение новой техники 364 Вознаграждение за рацпредложение 365 Пpемия за внедpение изобpетений 366 Пpемия за ввод пpоизв.мощностей 368 Дpугие pазовые пpемии не из ФЗП и 370 Премия за выпуск товаров из отход.

371 Премия за продукцию на экспорт 372 Премия за рац.предложения 377 Выплата чернобыл.

Оплата труда механизаторов комплексных бригад и грузчиков, занятых на погрузо-разгрузочных работах, при выполнении ряда работ с применением средств комплексной механизации производится в зависимости от рода и массы груза по повышенным тарифным коэффициентам (табл. 4.2).

Таблица 4.2

Наименование работ

Тарифные коэффициенты

Для грузчиков

При погрузке (разгрузке) в горячем состоянии металла, агломерата и шлака; при погрузке (разгрузке) руды, пека, угля, угольного брикета, креозота, подовой и анодной массы, асбеста, негашеной извести и минеральной ваты, цемента

2,30

При погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов массой одного места свыше 50 кг.

При этом для удобства разрешается разработать свои данные или применять коды из справок 2-НДФЛ по приказу № ММВ-7-11/387@ от 10.09.15 г. Для примера внизу представлены отдельные показатели доходов.

Коды зарплаты в расчетном листе:

  • 2000 – зарплата за выполнение трудовых обязанностей.
  • 1010 – доходы в виде дивидендов.
  • 2001 – вознаграждение, выплачиваемое директорам, членам органа управления, совета директоров и пр.
  • 2012 – отпускные выплаты.
  • 2300 – суммы больничных пособий .
  • 2010 – суммы, выплачиваемые за работу по договорам ГПХ.

8

8

8

8

Производственный календарь за неполный март 2013 г.

Числа месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

8

В

В

8

8

8

7

В

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

За январь с 15-го по 31-е включительно по производственному календарю 5-дневной 40-часовой продолжительности рабочей недели норма рабочих часов составит: 13 рабочих дней х 8час.= 104 час.

При этом по графику рабочего времени месячное количество часов может не соответствовать норме рабочих часов по производственному календарю: в январе — 142 часа (при норме по производственному календарю — 136 часов), в феврале — 164 часа (при норме по производственному календарю — 159 часов), а в марте — 148 часов (при норме по производственному календарю — 159 часов). При этом сумма рабочих часов за квартал 142 + 164+ 148 = 454 часа, т.е. соответствует норме по производственному календарю.

Продолжительность рабочей смены, время непрерывного отдыха между сменами, а также иные требования к разработке графиков рабочего времени устанавливаются локальными нормативными документами ОАО «РЖД» с соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

Внимание Годовая норма рабочего времени при 40-, 36- и 24-часовой продолжительности рабочей недели составит соответственно: 1970,00 час., (36 / 5 х 247) — 6 = 1772,40 час., (24 / 5 х 247) — 6 = 1179,60 час. 1970,00 ———- = 164,17 час. 12

1772,40 ———- = 147,70 час. 12

1179,60 ———- = 98,30 час. 12

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы рабочего времени.

Пример 2.5. Определить норму рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — квартал) при нормальной 40-часовой продолжительности рабочей недели за I квартал 2013 года. В первом квартале 2013 года 57 рабочих дней, накануне 23 февраля и 8 марта рабочий день сокращается на 1 час.

Таким образом, норма рабочего времени за I квартал 2013 года составит: 40 —— х 57 — 2 дня х 1 час = 454,00 час.

Удеpжание за коммунальные услуги 889 Алименты 890 За форменную одежду 891 По договорам личного страхования 892 Удержание за спецодежду 893 Погашение долга 894 Удержания по подотчетным суммам 895 Погашение задолженности по ссуде 896 За товары, приобретенные в кредит 897 В сбербанк на лицевые счета 898 Удерж.излишне полученной суммы 899 Перечисления в ПТУ 900 Перечисление в Госбанк(накоп.вкл.) 901 В инспекцию исправтрудработ 902 Профвзносы 905 Удержание за кв.плату 906 Денежные начеты 907 Удержания за брак в работе 908 Плата за пpоживание в общежитии 909 Удержание задолжности по ссуде 910 Удержание за пережог горючего 917 Пенсионный фонд 920 Удержание за радио 921 Удержание за общую телеантену 922 Удержание за гарант.обсл.телевизор 923 Удержание за газ 924 Удержание за электроэнергию 925 Удержание за телефон 926 Удержание за гараж и пл.а/стоянку 927 Удеpж.за товаpы, пpиобp.

Важно

Машинист электровоза отработал в июне 2013 г. 159 час. Норма рабочего времени в июне 2013 г. составила 151 час. По графику рабочего времени данного работника 15 июня 2013 г.

— выходной день.

В этот день машинист был вызван в поездку, которая состоялась с 12.00 до 20.00 (8 час.). Часовая тарифная ставка по трудовому договору — 118,52 руб., 15.06.2011 г.

имела место работа по повышенной тарифной ставке, которая распределена в следующем соотношении: 131,99 руб. — 2 часа; 146,22 руб. — 6 час.

В остальные дни часовая тарифная ставка по выполненной работе соответствовала часовой тарифной ставке по трудовому договору.

В каком размере будет оплачена работа машиниста в данной ситуации?

Тарифная часть заработной платы за июнь 2013 г. за работу в пределах нормы рабочего времени составит:

151 час. х 118,52 руб.

Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. Т.е.

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

27

28

29

30

Плановое время по графику

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

В

В

8

8

Фактическое время по табелю

8

8

8

8

8

В

В

8

Б

Б

Б

Б

В

В

8

8

8

В

В

8

8

Скорректированная норма рабочего времени за апрель 2013 года для этого работника составит: 175 час.

Источник: http://north-lawyer.ru/kody-nachisleniya-zarplaty-na-oao-rzhd/

Коды начисления 271 заработной платы 2019 в оао ржд

Коды начисления 271 заработной платы 2019 в оао ржд

, 531 з) графы 7, 8, 9, 10.

При включении по заявлению работника компенсации части родительской платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении в его (работника) доход либо заключении между ОАО «РЖД», дошкольным образовательным учреждением и родителями трехстороннего договора, условиями которого оговорен порядок внесения платы за содержание детей работников в данном учреждении, на выплаты начисляются страховые взносы, установленные Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 58. 2 ст. 136 ТК РФ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником.

Расшифровка кодов начисления заработной платы

Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать бланк данного документа и утвердить его локальным актом.

136 ТК РФ, изложенных выше, в расчетном листе должны отражаться следующие сведения:

  1. об удержанных средствах;
  2. о сумме, подлежащей выплате.
  3. о начисленных трудящемуся средствах;

Расшифровка кодов заработной платы в расчетном листе осуществляется с помощью сведений, которые содержатся в Приложении № 1 к Приказу ФНС России «Об утверждении кодов…» от 10.09.2015 № Данный нормативный акт определяет не только коды заработной платы, но и коды иных выплат, а также налоговых вычетов.

Кроме того, для отображения доходов, связанных с трудовой деятельностью, которые отражаются как в расчетном листе, так и в справке 2-НДФЛ, используются следующие коды:

Зарплаты в ОАО РЖД

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно.

Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО.

Месячная норма составляет 176 часов.Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ. Средняя зарплата железнодорожников России в сравнении с доходами представителей данной профессии из других стран.Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно.

Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

  1. бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.
  2. получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
  3. обеспечение жильём иногородних;

Российские железнодорожники имеют право на получение максимальной з/п.

В поездку

и Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М.

направить на выплату единовременного поощрения 3,5 млрд. рублей (без учета страховых взносов), предусмотренных на эти цели в бюджете на 2019 год по строке

«изменение при формировании регистра по расчету величины оценочного обязательства»

, и обеспечить распределение «права» расходов по оплате труда на выплату по филиалам ОАО «РЖД».

  • Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М.

    учесть средства, указанные в пункте 4 настоящего распоряжения, при формировании платежных балансов филиалов ОАО «РЖД».

  • Руководителям филиалов ОАО «РЖД» организовать работу по выплате работникам филиалов ОАО «РЖД» единовременного поощрения в соответствии с порядком.
  • Генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» О.В.Белозёров УТВЕРЖДЕН распоряжением ОАО «РЖД» от 25.12.2019 г. № 2722р

    • Настоящий порядок определяет единые подходы к расчету дополнительных средств и установлению размера единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2019 году (далее — единовременное поощрение).

    Размер зарплат работников РЖД в 2019 году

    На пассажироперевозках платят больше, чем на грузоперевозках.

  • Вид поезда. Машинист электропоезда зарабатывает больше, чем специалист на старом.
  • Рейс. Поездки на дальние расстояния более выгодны, чем на ближние.
  • Приблизительный оклад некоторых специалистов ОАО РЖД: Должность Размер оклада Маляр в дорожно-конструкторском бюро 24 — 25 тыс.

    рублей Монтер-обходчик путей 19 – 35 тыс.

    рублей Проводник пассажирского вагона 20 – 25 тыс. рублей Ремонтник путей 20 – 25 тыс. рублей Начальник станции 27 тыс.

    рублей Помимо оплаты труда в денежном выражении, сотрудники предприятия могут воспользоваться определенными льготами:

    1. полный социальный пакет;
    2. бесплатный проезд на поезде дальнего следования туда и обратно один раз в год;
    3. бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места работы;
    4. санаторно-курортное лечение;

    13 зарплата в ОАО РЖД в 2019 г

    Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2019 году.Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу так и не было принято. Тем не менее руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам.

    Окончательное решение от сотрудников держалось в тайне до последнего момента.

    Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал.

    И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог.

    Они получили документ, в котором рассказывалось о 13 зарплате в ОАО «РЖД» в 2019-2019 годах (зарплата за 2019 и 2019 годы находится пока в стадии проекта). Согласно разъяснениям руководства Российских железных дорог, так называемая 13 зарплата – это, по сути, та же самая премия, но в более солидном размере.

    Ответило руководство и на вопрос по поводу того, кому положена 13-ая зарплата к Новому году.

    Коды начисления заработной платы

    (рис.4) (Налог.Кодекс Украины п.п.169.1.1.) Обратите внимание, что сумма соц.льготы в 2011 г. всегда 470,50, а прожит.минимум всегда 941.00 независимо от даты приема сотрудника (ее ставим в «начало льготы»)

    рис.4 2.2) так выглядит льгота 150% (рис.5) для: (Налог.Кодекс Украины п.п.169.1.3.) «169.1.3.

    в размере, который равняется 150 процентам суммы льготы, определенной подпунктом 169.1.

    1 настоящего пункта, для такого плательщика налога, который:в) является лицом, отнесенным законом к первой или второй категорий лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховной Рады УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;г) является учеником, студентом, аспирантом, ординатором, адъюнктом;г) является инвалидом I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым определена подпунктом «б» подпункта 169.1.4 настоящего пункта;д) является лицом, которому присуждена пожизненная стипендия как гражданину, подвергшемуся преследованию за правозащитную деятельность, включая журналистов;е) является участником боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которого распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», кроме лиц, определенных в подпункте «б» подпункта 169.1.4 настоящего пункта »

    рис.5 2.3) Повышенная льгота 200% (рис.6) Налог.Кодекс Украины п.п.169.1.4.) «169.1.4.

    Источник: http://yu-pegas.ru/kody-nachislenija-271-zarabotnoj-platy-2019-v-oao-rzhd-31855/

    Коды начислений и удержаний заработной платы 2019

    Коды начисления 271 заработной платы 2019 в оао ржд

    Определим важные моменты при начислении зарплаты:

    1. В учреждении должно быть разработано и утверждено положение по оплате труда, которое сформировано с учетом специфики деятельности организации и не противоречит действующему законодательству.
    2. Зарплату работникам учреждения следует начислять в строгом соответствии с утвержденным положением по оплате труда и отдельными локальными распоряжениями руководителя по кадровому составу.
    3. Независимо от суммы аванса, который предусмотрен за первую половину отработанного периода, заработная плата начисляется в полном объеме. Причем в последний день месяца.
    4. Удерживать НДФЛ с заработной платы, а также исчислять страховые взносы следует на всю сумму начислений, не вычитая уже выплаченный аванс за первую половину месяца. Суммы, которые следует включать в налогооблагаемую базу, закреплены в Налоговом кодексе.
    5. В 2019 году применяйте новый минимальный размер оплаты труда для работников, чья зарплата не превышает установленный минимум. МРОТ регламентирован в законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ с последними изменениями.
    6. Предусмотрите в положении по оплате труда, коллективном договоре, а также в трудовых соглашениях, что перечисление ЗП в организации осуществляется не реже чем два раза в месяц.
    7. Учитывайте районные коэффициенты, установленные в регионе по месту нахождения организации. Размеры районных доплат учитывайте при исчислении МРОТ.
    8. При расторжении трудового договора произведите окончательные расчеты в последний рабочий день наемного сотрудника. Причем размер обязательного расчета компенсации не зависит от причины увольнения.

    Следует руководствоваться инструкциями № 174н и № 157н — для учреждений бюджетной сферы, и инструкцией № 94н — для НКО.

    Бухучет у бюджетников

    Для отражения сумм начисленных вознаграждений за труд работников учреждений бюджетной сферы следует применять отдельные инструкции по БУ. Иными словами, общий План счетов (Приказ № 94н) в данном случае применять нельзя.

    Так, общая инструкция для организаций — это Приказ Минфина № 157н. Однако это не единственный документ. Дополнительные рекомендации и требования даны в отдельных приказах:

    1. Инструкция № 174н — для бюджетного типа учреждений.
    2. Инструкция № 183н — для автономных организаций.
    3. Инструкция № 162н — для казенного типа госучреждений.

    Для организации достоверного синтетического учета необходимо детализировать информацию. Для этого предусмотрите соответствующие коды аналитического учета:

    1. Код «1» или 0 302 11 000 — предназначен для отражения операций по начислению непосредственно заработной платы. К примеру, на данном бухсчете отражайте начисленный должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Если к заработку применяется территориальный (районный) коэффициент, то данные суммы также отражайте с кодом «1».

      Также в группу отнесите суммы начисленных отпускных и больничное пособие за счет работодателя.

    2. Код «2» или 0 302 12 000 — аккумулируется информация по прочим выплатам в пользу работников. Например, в данную группу относите начисления в пользу женщин, получающих пособие на ребеночка до трех лет.

      В настоящий момент размер такой выплаты — 50 рублей. Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то его также включите в группу с кодом «2».

    3. Код «3» или 0 302 13 000 — в группу относите все расчеты по начислению пособий по болезни, беременности и родам, единовременные выплаты за счет средств ФСС.

      То есть код «3» предназначен для отражения начислений на выплаты по оплате труда.

    • 0 109 00 000 — при отражении выплат в пользу работников, непосредственно участвующих в выполнении муниципального задания;
    • 0 401 20 000 — для начисления выплат прочему персоналу.

    Бухучет в НКО

    Некоммерческие организации обязаны вести бухучет по общепринятым нормам, согласно Приказу Минфина № 94н. Так, все начисленные вознаграждения за труд аккумулируйте на бухсчете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Допустимо открыть соответствующие субсчета к счету 70. Например, чтобы детализировать информацию по цехам, отделам и прочим структурным подразделениям предприятия.

    Для отражения начислений оформляется запись по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами производственных затрат. К примеру, чтобы отразить заработок основного персонала, используется счет 20 «Основное производство», для вспомогательного персонала — счет 23.

    Расчетный лист: понятие и требования, предъявляемые к его составлению

    Расчетный лист – это документ, который составляется работодателем с целью информирования трудящегося о начислениях, которые ему причитаются. Обязанность составления расчетных листов вытекает из положений ст. 136 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан ежемесячно доводить до сведения трудящихся в письменном виде:

    p, blockquote 2,0,1,0,0 —>

    • сведения о составе зарплаты;
    • информацию о иных выплатах;
    • сведения об удержанных средствах, в частности, налоговых отчислениях;
    • информацию о сумме, которая будет выплачена служащему за расчетный период.

    Важно! Закон не содержит обязательных требований расчетного листа и порядку его оформления. Каждый работодатель вправе самостоятельно разработать бланк данного документа и утвердить его локальным актом.

    Исходя из толкования требований ст. 136 ТК РФ, изложенных выше, в расчетном листе должны отражаться следующие сведения:

    p, blockquote 4,0,0,0,0 —>

    • о начисленных трудящемуся средствах;
    • об удержанных средствах;
    • о сумме, подлежащей выплате.

    Какое числовое значение определяет код дохода «зарплата»? Иные коды, применяемые в расчетном листе, справке 2-НДФЛ

    Расшифровка кодов заработной платы в расчетном листе осуществляется с помощью сведений, которые содержатся в Приложении № 1 к Приказу ФНС России «Об утверждении кодов…» от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@.

    p, blockquote 5,1,0,0,0 —>

    Данный нормативный акт определяет не только коды заработной платы, но и коды иных выплат, а также налоговых вычетов. Для заработной платы присвоен код 2000.

    Кроме того, для отображения доходов, связанных с трудовой деятельностью, которые отражаются как в расчетном листе, так и в справке 2-НДФЛ, используются следующие коды:

    p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

    • 2012 – код оплаты отпускных;
    • 2530 – оплата труда в натуральной форме;
    • 2300 – оплата больничного;
    • 2760 – суммы материальной помощи;
    • 2762 – суммы материальной помощи, выплачиваемой служащим в связи с рождением детей;
    • 4800 – любые доходы, которые не поименованы в Приказе № ММВ-7-11/387@.

    Полный перечень кодов доходов можно посмотреть ниже:

    p, blockquote 8,0,0,1,0 —>

    p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

    Виды кодов, которые используются при заполнении справки 3-НДФЛ

    При заполнении справки 3-НДФЛ используются иные коды доходов. Они закреплены в Приложении № 4 к Приказу ФНС России от 24.12.2014 N ММВ-7-11/671@. Применяется 10 кодов:

    p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

    КодВид дохода
    01Доходы, которые получены от продажи недвижимости
    02Доходы, полученные в результате отчуждения иного имущества
    03Доходы, которые были получены от продажи ценных бумаг
    04Прибыль от передачи имущества в аренду
    05Доходы, полученные безвозмездно, на основании дарения
    06Доходы от трудовой деятельности, если налоги уплачивал работодатель
    07Доходы от трудовой деятельности, если налог не был уплачен работодателем
    08Доходы от дивидендов
    09Продажа имущества по кадастровой стоимости
    10Иные доходы

    p, blockquote 11,0,0,0,1 —>

    Благодаря приведенной расшифровке, можно определить состав денежных сумм, полученных от работодателя, а также правильно заполнить декларацию по форме 3-НДФЛ.

    Коды выплат зарплаты в расчетном листке организации

    Организация может самостоятельно разработать форму, ориентируясь на общие законодательные требования и положения локальных нормативных актов. Несмотря на отсутствие единой формы, в документ рекомендуется включать следующие разделы:

    Однако вместо стандартных наименований “Оклад”, “Месячная премия”, “Пособие по временной нетрудоспособности” могут использоваться коды – специальные цифровые обозначения, состоящие, как правило, из 4 или 5 цифр. С примерным образцом расчетного листа можно ознакомиться ниже: ? Узнайте из нашей статьи. Можно ли разделить отпуск на несколько частей?

    Смотрите . Некоторые организации указывают в расчетных листках специальные коды выплат и удержаний.

    Расшифровка кодов начисления заработной платы, ОАО «РЖД»

    К кодам 503, 507 графа 17.

    4. К кодам 245, 530 а), б), 531 а), б) графа 2. К санаторно-курортным и оздоровительным учреждениям относятся курортные бальнеологические лечебницы, курортные грязелечебницы, курортные поликлиники, санатории для взрослого с ребенком, санаторно-оздоровительные лагеря круглогодичного действия, санатории-профилактории, дома отдыха, пансионаты отдыха, стационарные базы отдыха организации.

    Коды зарплаты в расчетном листе

    ;все виды удержаний из з/п;конечная сумма, которую должен получить сотрудник на руки.Скачать этот примерный бланк расчетного листа на нашем сайте .

    Нужно понимать, что любой сотрудник, видя коды зарплаты в расчетном листе, должен иметь представление о расшифровке приведенных обозначений.

    Согласно трудовому законодательству, каждый работник должен обладать информацией о размере и структуре своего трудового дохода.

    Проще говоря, перечисления одних кодов – недостаточно.

    То есть, код и далее следует его расшифровка.2Утвердить отдельный документ с

    Какие бывают виды удержаний из заработной платы

    взыскания по исполнительным документам (листам) согласно ФЗ об исполнительном производстве (№119, 21.07.1997), производимые после уплаты обязательных налогов согласно НК РФ.

    1. гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт;
    2. компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка;

    Расшифровка расчетного листка по заработной плате

    Попробуем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

    Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так: Рис.1 Расчетный листок по зарплате расшифровка (образец) Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:

    Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/kody-nachislenij-i-uderzhanij-zarabotnoj-platy-2019/

    Размер зарплат работников РЖД в 2019 году

    Коды начисления 271 заработной платы 2019 в оао ржд

    Первый миграционный » Работа в РФ

    ОАО РЖД – Российские железные дороги – компания, монопольно предоставляющая услуги по транспортировке грузов и пассажиров железнодорожным транспортом по территории нашей страны. Фирма является крупнейшим транспортным предприятием РФ, на котором работает более 800 тыс. сотрудников.

    Деятельность

    1. Перевозка пассажиров, грузов, багажа и грузобагажа железнодорожным транспортом общего пользования, в том числе для государственных нужд, воинские и специальные железнодорожные перевозки.
    2. Оказание услуг по предоставлению локомотивной тяги.
    3. Транспортировка грузов (перемещение грузов без заключения договора перевозки) по железнодорожным путям общего и необщего пользования.
    4. Погрузочно-разгрузочная деятельность на железнодорожных путях общего и необщего пользования.
    5. Сопровождение и охрана грузов в пути следования и на железнодорожных станциях.
    6. Оказание услуг по хранению грузов, в том числе находящихся под таможенным контролем, а также грузобагажа, багажа и ручной клади пассажиров.
    7. Транспортно-экспедиционная деятельность.
    8. Перевозка грузов и пассажиров автомобильным транспортом.
    9. Организация и эксплуатация логистических центров, а также создание интегрированной логистической документации и ее реализация на рынке транспортных услуг.

    Какие факторы влияют на зарплату

    • Виды перевозок. На пассажироперевозках платят больше, чем на грузоперевозках.
    • Вид поезда. Машинист электропоезда зарабатывает больше, чем специалист на старом.
    • Рейс. Поездки на дальние расстояния более выгодны, чем на ближние.

    Размер зарплаты железнодорожников

    Приблизительный оклад некоторых специалистов ОАО РЖД:

    ДолжностьРазмер оклада
    Маляр в дорожно-конструкторском бюро24 — 25 тыс. рублей
    Монтер-обходчик путей19 – 35 тыс.  рублей
    Проводник пассажирского вагона20 – 25 тыс. рублей
    Ремонтник путей20 – 25 тыс. рублей
    Начальник станции27 тыс. рублей

    Помимо оплаты труда в денежном выражении, сотрудники предприятия  могут воспользоваться определенными льготами:

    • бесплатный проезд на поезде дальнего следования туда и обратно один раз в год;
    • санаторно-курортное лечение;
    • бесплатный проезд на железнодорожном транспорте до места работы;
    • полный социальный пакет;
    • финансовая поддержка в экстренных ситуациях.

    Работникам РЖД, проработавшим на предприятии более 3 лет, выплачивается дополнительная ежегодная надбавка «за верность компании». Ее размер составляет примерно 3 оклада.

    Обратите внимание! В текущих реалиях нестабильной экономической ситуации в 2019 году в России, РЖД, по оценкам экспертов, считается одной из наиболее надежных компаний.

    Несмотря на возможные проблемы, предприятие продолжает выплачивать своим работникам официальную заработную плату в полном объеме и обеспечивает их расширенным социальным пакетом.

    В разных регионах России

    МинимальныйСреднийМаксимальный
    Красноярск49,771149,5
    Омск40,658127,7
    Пермь37,157115,7
    Москва39,256127,9
    Уфа39,256122,2
    Новосибирск38,555117
    Казань37,153106,6
    Екатеринбург36,452120,9
    Краснодар34,349120,9
    Воронеж34,349101,4
    Нижний Новгород33,648115,7
    Санкт Петербург32,947126,1
    Волгоград32,947122
    Ростов-на-Дону32,947106,6
    Челябинск32,247117
    Самара31,545117

    Хронология принятия решения о выплате

    Предложение об этом высказывалось профсоюзным органом РЖД достаточно давно, но все это время оставалось без внимания. В декабре 2019 года встретилось руководство Российского профсоюза железнодорожников и ОАО «РЖД».

    Одним из вопросов встречи стало стимулирование работников железнодорожного транспорта и промышленности. Оказалось, что мнения руководства обеих, по сути, разных организаций совпадают – работников РЖД нужно в этом году поощрить, причем не просто премией, а нормальной денежной суммой.

    Так и появилось решение о 13 зарплате в РЖД в 2019 году.

    Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу так и не было принято. Тем не менее руководство ОАО «РЖД» обещало подумать над тем, как правильно выплатить эту сумму своим работникам.

    Окончательное решение от сотрудников держалось в тайне до последнего момента. Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал.

    И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог.

    Сущность тринадцатой зарплаты

    Руководство ответило, что 13 зарплата – эта и есть та же самая премия, только в большем размере. Также было разъяснено, за исключением некоторых категорий работников. Целью 13 зарплаты является не только премией, а служит и для повышения авторитета на РЖД.

    Порядок начисления денежного довольствия

    Основой зарплаты работника РЖД является ежемесячный оклад. Он рассчитывается исходя из количества фактически отработанных часов. В месяц норма составляет 176 часов. Очень часто работники соглашаются на переработку, что увеличивает размер суммы, которую они получают в конце месяца.

    Помимо оклада и премий, работники получают возможность пользоваться бонусами. Можно получить бесплатную путевку на отдых не только для себя, но и для своей семьи. После выхода на пенсию пенсионеры также могут пользоваться бесплатным проездом на железнодорожном транспорте.

    Уровень заработной платы зависит и от квалификации сотрудника. На предприятии существуют требования, которые определяют ежемесячные выплаты. Их перечень закреплен внутренними распоряжениями руководства РЖД. Например, для получения максимально возможного оклада требуется:

    • иметь как минимум среднее специальное образование;
    • пройти медицинскую комиссию;
    • успешно закончить стажировку, которая длится примерно 3-4 месяца.

    Во время выполнения своих функциональных обязанностей сотрудник набирается специальных знаний и навыков, в результате чего лучше выполняет возложенные на него задачи. По прошествии определенного времени можно сдать экзамены на повышение квалификации в своей должности. Благодаря этому впоследствии работнику начисляются дополнительные премии, бонусы и надбавки.

    Какие категории льгот есть в РЖД

    Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

    • Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
    • Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
    • Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

    Социальные льготы

    Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

    В нем перечислены обязательства РЖД:

    • Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
    • Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
    • Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.

    Трудовые льготы

    Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:

    • Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения). 2 раза в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте туда и обратно к месту учебы.
    • Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.
    • После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.
    • Молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
    • Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается.
    • Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.

    Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

    Что ждать в 2019 году

    “Первое повышение ждет работников с 1 марта 2019 года, заработная плата вырастет не менее чем на 2%. Предложения по точному размеру индексации будут сформированы к 1 февраля”, – цитирует пресс-служба слова начальника департамента по организации, оплате и мотивации труда РЖД Владимира Никитина.

    Отмечается, что если фактическая инфляции по итогам 2019 года превысит проведенную в компании индексацию за этот год, то это расхождение будет учтено при повышении зарплаты в марте.

    “Возможность такого развития событий очень велика. Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября – на 0,9%. Кроме того, были проведены две до индексации: с 1 ноября – на 0,3% и с 1 декабря – еще на 0,3%.

    По итогам года мы, скорее всего, выйдем на уровень инфляции 4%, поэтому мы предлагаем провести индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но все будет зависеть от финансового положения в компании”, – отмечает заместитель председателя первичной профсоюзной организации РЖД Роспрофжела Александр Лощагин.

    По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2019 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведенной с 1 марта.

    Размер зарплаты сотрудников РЖД нельзя назвать самым высоким по стране. Однако благодаря дополнительным выплатам и льготам, а также своевременной выплате денежного довольствия, привлекательность компании как работодателя не только не падает, но даже повышается. И это несмотря на экономический кризис в России.

    Рекомендуем похожие статьи (155 4,78 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://1migration.ru/rabotarf/zarplata-rzhd.html

    arbitrnw.ru

    Коды начисления 271 заработной платы 2019 в оао ржд

    ПИСЬМОот 5 мая 2004 года N ФА-4049О Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» направляет для руководства Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденное решением правления ОАО «РЖД» от 15 апреля 2004 года, протокол N 8.Доведите Положение в установленном порядке до всех подведомственных структурных подразделений и обеспечьте проведение разъяснительной и организационной работы, связанной с введением Положения об оплате труда.В целях сохранения единых условий оплаты труда и повышения мотивации труда работников ОАО «РЖД» обеспечьте организацию оплаты труда всех работников филиалов и подведомственных структурных подразделений в строгом соответствии с Положением об оплате труда.Вице-президент ОАО «РЖД»Ф.Б.Андреев УТВЕРЖДЕНОрешением правления ОАО «РЖД»от 15 апреля 2004 года,протокол N 8 1.1.

    Настоящее

    Коды начисления зарплаты на оао ржд

    Механизаторам комплексных бригад в порядке, устанавливаемом локальным актом ОАО «РЖД», присваивается класс квалификации и выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размере: 1 класс — 25%; 2 класс — 20%; 3 класс — 15%.

    Надбавка за присвоенные классные звания 6.5. Работникам отдельных профессий и должностей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» могут присваиваться классные звания и выплачиваться надбавки в соответствии локальным актом ОАО «РЖД».

    Порядок присвоения классных званий и установления надбавок определяется в локальном акте филиала ОАО «РЖД». Классные звания присваиваются работникам на один год (с даты их присвоения).

    Юрист-Профи
    Добавить комментарий