Какой договор можно заключить с физическим лицом, выполняющим периодические работы?

Договор подряда с физическим лицом: оплата и особенности заключения – Работник

Какой договор можно заключить с физическим лицом, выполняющим периодические работы?

Для выполнения определённого вида работ можно нанять человека, который за конкретную плату эту работу выполнит. Но отношения должны быть законодательно отрегулированы, поэтому составляется договор подряда с физическим лицом. Но такими отношениями нельзя заменять трудовые. Это незаконно!

Плюсы и минусы договора подряда с физическим лицом

Работодатели иногда «прикрывают» договором подряда с физ лицом свою «экономию» на наёмных сотрудниках. То есть, заключая договорённость, работодатель не выполняет свои основные обязанности перед сотрудниками. Но не все работники это знают! Поэтому прежде чем соглашаться на работу по договору подряда с физическим лицом, необходимо оценить все плюсы и минусы.

Сторонами по виду соглашения выступают заказчик и подрядчик. Для каждого из них есть плюсы и минусы. Начать нужно с плюсов для заказчика:

  • не нужно оплачивать отпуск и периоды болезни;
  • не нужно готовить рабочее место подрядчика, снабжать его материалами, инструментами;
  • не нужно уплачивать страховые взносы и налоги.

Для подрядчика есть ряд положительных моментов:

  • он может не соблюдать правила внутреннего распорядка, не приходить вовремя на работу, уходить в любое время. Привлечь к дисциплинарной ответственности его не могут;
  • если противоположное не прописано в договоре, то заказчик не может контролировать порядок производства работ;
  • можно совмещать подряд с основной работой;
  • можно нанять третьи лица для производства работ по субподрядному соглашению;
  • «подрядный» стаж учитывается при оформлении пенсии;
  • не нужно проходить медицинское обследование.

Важно! Если контролирующий и надзорные органы, осуществляя проверку, обнаружат, что взаимоотношения заказчика и исполнителя имеют признаки трудовых отношений, подряд будет переквалифицирован в трудовой договор. Работодателю насчитают недоимку по налогам и взносам, применят штрафные санкции.

К отрицательным моментам такого сотрудничества относится:

  • отсутствие оплачиваемого больничного, отпуска;
  • у работодателя нет обязанности по уплате пособий и выплате дополнительных денежных средств в тех случаях, когда это предусматривает ТК РФ;
  • компенсация ущерба происходит за счёт собственных средств подрядчика;
  • запись в трудовой книжке не делается;
  • исполнитель должен сам себя обеспечить всем, что ему понадобится для качественного исполнения работы или услуги;
  • оплата труда производится по факту выполненных работ, а не 2 раза в месяц;
  • контракт заключается на определённый срок. Нет гарантии того, что он будет продлён;
  • нет премий, тринадцатой зарплаты, матпомощи;
  • пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком будет начисляться через соцзащиту по минимальному пределу;
  • нет возможности получения налоговых вычетов;
  • исполнитель не защищён от того, что завтра он не окажется без работы. Заказчик может расторгнуть контракт в одностороннем порядке или не подписать новый;
  • нет гарантированных выходных, не оплачиваются сверхурочные;
  • доход подтвердить не получится, поэтому ипотека и кредиты «закрыты» для исполнителя;
  • если возникла необходимость поездки в другой регион для исполнения условий данного соглашения, заказчик не будет компенсировать затраты на жильё, питание и прочие. То есть, командировочные не начисляются;
  • велик риск отказа в будущем трудоустройстве. Отсутствие записи в трудовой книжке вызывает сомнения у потенциальных работодателей;
  • прочие минусы.

Важно! Если составляется и подписывается трудовой договор, работодатель несёт ответственность за немотивированный отказ в приёме на работу. При заключении договора с физическим лицом на выполнение работ, у заказчика есть право отказаться от сотрудничества с конкретным исполнителем без объяснения причин.

Минусов больше, чем плюсов. Но есть люди, для которых такое сотрудничество оптимально. Например, студенты очной формы образования, получающие пособие по потере кормильца. Факт официального трудоустройства лишает их права на получение пенсии.

Способ оформления договора подряда

Договор подряда с физическим лицом составляется в письменной форме в соответствии с положениями главы 37 ГК РФ. При его составлении должны быть прописаны существенные и дополнительные условия. Существенные – это обязательные условия, без которых договор не может быть действительным. Дополнительные условия вносятся в договор по желанию сторон.

Необходимо изложить в документе следующую информацию:

  • сведения о заказчике и исполнителе. О предприятии нужно указать – полное название, юрадрес, ФИО руководителя, документ, на основании которого юрлицо ведет свою деятельность. Исполнитель, так как он физлицо, указывает о себе – ФИО полностью, паспортные данные, адрес места жительства и контактную информацию;
  • предмет соглашения. Перечень работ должен быть указан конкретно. Техническая документация и смета будут выступать в качестве приложения к договору, на них нужно сделать ссылку;
  • точные сроки начала и окончания работ. Если стороны договорились между собой о поэтапной сдаче, то это нужно отразить;
  • порядок оплаты – за полный объём, по этапам, включают ли допрасходы;
  • порядок обеспечения материалами, инструментами, оборудованием для производства работ или оказания услуг. Кто будет их покупать, какого производителя и прочее;
  • порядок приёмки работ. Прописываются чётко сроки, наличие/отсутствие испытаний, необходимость подписания акта приёмки работ или акта приёмки скрытых работ;
  • обязанности и права заказчика и исполнителя по отношению друг к другу, ответственность за нарушения.

Важно! Если между сторонами возникает спор, он может быть улажен в досудебном порядке. Подготавливается и направляется письменная претензия на имя провинившейся стороны. Если эти меры не принесут удовлетворительного результата, то решать спор нужно будет в судебном порядке.

Виды договоров

В ГК РФ прописано несколько видов договора подряда. Это:

  • строительный;
  • бытовой;
  • проектный;
  • выдаваемый для научно-исследовательских изысканий;
  • муниципальный или государственный.

Контракт по подряду вступает в свою силу после подписания его обеими сторонами сотрудничества. Обе стороны, с учётом того, что все условия выполнены добросовестно, получают выгоду от сотрудничества.

Кто платит налоги и взносы

Основной плюс для заказчика заключается в том, что у него не возникает обязанности по уплате налогов и взносов за работника. Вознаграждение за выполненные работы или оказанные услуги – это доход физического лица. Согласно ст. 224 НК РФ, резиденты РФ платят налог в размере 13% от полученного дохода.

Но, так как соглашение заключено с юридическим лицом, оно выступает налоговым агентом по отношению к исполнителю. Поэтому в его обязанности входит своевременное исчисление, удержание и перечисление НДФЛ в ФНС. Делать это нужно в установленные сроки. В противном случае, предприятие будет привлечено к ответственности.

Если у налогового агента нет возможности производить эти действия самостоятельно, он должен уведомить об этом в письменной форме надзорный орган. Обязанность будет переложена на самого исполнителя. Ему придётся самому заполнять декларацию и уплачивать НДФЛ.

В ст. 420 НК РФ сказано, что выплаты по соглашению о подряде являются основанием для уплаты взносов в ПФР и прочие фонды. Делать это должен работодатель, но не за счёт своих собственных средств, как при трудовом договоре, а за счёт средств исполнителя.

Важно! Перечислению подлежат взносы в ПФР И ФФОМС. В соцстрах перечислять взносы на страхование от несчастных случаев не нужно. Исключением являются случаи, когда эти нюансы прописываются в договоре.

Образец договора подряда с физическим лицом

Существует типовая форма порядного контракта. Заказчик и исполнитель могут взять за основу любой образец договора подряда с физическим лицом, и подставить в него необходимые сведения и нужные данные.

Бланк можно скачать здесь. Заполненный образец договора подряда с физическим лицом 2019 выглядит так.

Заключение

Подряд – распространённая форма сотрудничества. Но её часто используют недобросовестные работодатели, чтобы «прикрыть» трудовые отношения, снять с себя бремя по уплате больничных и отпускных.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник:

Договор подряда с физическим лицом – изменения 2019 года

Многие предприятия в своей практике сталкиваются с проблемой, когда нужно выполнить определенный объем работ, ограниченный по времени и по частоте исполнения. Обычно такие сделки носят разовый характер.

Нанимать специалиста в качестве штатного работника на постоянной основе на короткий срок нецелесообразно. Заключать соглашение с фирмой, специализирующейся на исполнении требуемых работ, дорого.

В таких случаях многие руководители фирм или предприниматели, работающие на себя, нанимают в качестве исполнителя гражданина, заключая с ним договор подряда.

Этот документ является гражданско-правовой бумагой, регулирующей трудовые взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем или юридическим предприятием с физическим лицом на исполнение определенного рода услуг либо каких-либо работ. Такая форма взаимоотношений между наемным работником и нанимателем на сегодня является наиболее востребованной и наименее затратной.

Можно ли исправить кредитную историю

Договор подряда, по сути, означает, что некий человек подрядился выполнить определенный набор услуг или какую-либо работу в оговоренный срок за обозначенную сумму. В 2017 году были внесены некоторые изменения к таким договорам.

Формы договора подряда

Договор подряда может быть заключен в двух формах:

  1. Устная форма. Когда два физических лица договорились между собой об условиях сделки, сумма которой не превышает десяти тысячи рублей.
  2. Письменная форма. В случае заключения договора между юридическими и физическими лицами и сумма сделки превышает 10 000 рублей. Его можно нотариально не заверять, что подтверждается 161-й статьей Гражданского кодекса РФ.

Отличительными особенностями такого договора являются:

  • добровольный характер соглашения;
  • исполнитель, которого наняли на работу, не является штатным сотрудником предприятия. В его трудовую книжку не вносится запись о времени исполнения услуг, т. е. начале и окончании срока трудовой деятельности. В организации не издаются, не подшиваются приказы о принятии и увольнении с должности. В табель учета рабочего времени не ставятся часы, отработанные нанятым лицом;
  • стоимость работ или услуг оцениваются не по общепринятой шкале начисления оплаты труда по предприятию, а являются частью договора и прописываются за полный объем выполненных услуг (работ), независимо от затраченного на работу времени;
  • наемник не подчиняется общему графику трудового распорядка, может приходить и покидать рабочее место по необходимости и выполнять свою часть работ в удобное для него время. Главное при такой форме взаимоотношений – качественная работа, сданная вовремя;
  • наемный сотрудник не является частью трудового коллектива, но обязан соблюдать правила организации и не может нарушать режим работы предприятия;
  • временно нанятый исполнитель лишен всех льгот штатных сотрудников, у него нет прав на оплачиваемый отпуск, больничный и другие компенсационные выплаты и льготы, положенные законом.

Источник: https://r-p-b.ru/priem-na-rabotu/dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom-oplata-i-osobennosti-zaklyucheniya.html

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами –

Какой договор можно заключить с физическим лицом, выполняющим периодические работы?

Договоры гражданско-правового характера (далее – договоры ГПХ) с физическими лицами довольно часто применяются предприятиями и физическими лицами  – предпринимателями для оформления правоотношений в случае выполнения работ (оказания услуг).

Однако, учитывая ужесточение мер ответственности, применяемой к работодателям за нарушение трудового законодательства, в том числе по неоформленным работникам, а также судебные прецеденты о признании договоров ГПХ трудовыми и применении финансовой ответственности, работодателю в каждом конкретном случае необходимо оценить все возможные риски при заключении договоров ГПХ.

Статьей 43 Конституции Украины закреплено право каждого гражданина на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который свободно соглашается.

Реализация права на труд возможна через заключение с работодателем трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Основные характеристики трудового и гражданско-правового договоров

Правоотношения сторон по трудовому договору регулируются трудовым законодательством и, прежде всего, КЗоТ.

Согласно ст.

 21 КЗоТтрудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу, определенную этим соглашением, требующую определенной специальности, квалификации, должности (предусмотренной в штатном расписании предприятия) и связанную с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в установленном порядке и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, а в случае заключения трудового контракта – и условиями, согласованными сторонами.

В отдельных случаях работа может выполняться физическим лицом не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера (см. также письмо Минсоцполитики от 23.05.2017 г. № 10620/0/2-17/13).

Исходя из содержания норм ст. 626 ГКУгражданско-правовой договор – это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Как правило, субъекты хозяйствования заключают с физическими лицами договор подряда или договор об оказании услуг.

В случае выполнения физическим лицом каких-либо работ имеет место договор подряда.

В соответствии со ст. 837 ГКУпо договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или выполнение иной работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно ст.

 901 ГКУ по договору об оказании услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу.

При этом для выполнения отдельных видов работ (оказания услуг), установленных законом, подрядчик (субподрядчик) обязан получить специальное разрешение, например лицензию (см. ст. 7 Закона Украины от 02.03.2015 г. № 222-VIII “О лицензировании видов хозяйственной деятельности”).

Таким образом, заключать договор ГПХ, предметом которого являются работы (вид деятельности), подлежащие лицензированию, с физическим лицом можно только в том случае, если оно является частным предпринимателем и получило соответствующую лицензию.

Кроме того, нельзя оставить без внимания нормы ст.

 42 ХКУ, согласно которой если выполнение работ (оказание услуг) на основании договора ГПХ носит систематический характер, то такая работа является предпринимательской деятельностью, которой имеют право заниматься только субъекты хозяйствования, зарегистрированные в качестве физических лиц – предпринимателей.

Таким образом, при наличии признаков, характерных для трудовых правоотношений, заключается трудовой договор, а при наличии признаков, характерных для гражданско-правовых отношений, – гражданско-правовые договоры.

Различия между трудовым договором и договором ГПХ

Правоотношения по трудовому договору и договору ГПХ регулируются различными кодексами (КЗоТ и ГКУ) и имеют ряд существенных отличий.

Основным признаком, который отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых (подрядных), является то, что трудовое законодательство регулирует процесс трудовой деятельности, ее организации, а цель договоров ГПХ – получение определенного материального результата (см. определение ВСУ от 15.04.2015 г. по делу № 6-48369св14).

Так, при приеме на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, а при приеме по трудовому контракту подписывается контракт.

После этого издается приказ о приеме на работу на должность, предусмотренную штатным расписанием, на каждого работника, принятого по трудовому договору.

Физические лица – предприниматели, как правило, заключают с наемными работниками письменный трудовой договор, форма которого утверждена приказом Минсоцполитики от 08.06.2001 г. № 260.

Источник: http://avers3.com/50968

Rodden.ru

Какой договор можно заключить с физическим лицом, выполняющим периодические работы?

Налогообложение физических лиц при договоре подряда и договоре возмездного оказания услуг 1. ТП планирует заключить договор подряда с физическим лицом (резидентом Республики Казахстан) без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, который будет оказывать юридические услуги для ТП в течение года. 2.

ТП планирует заключить договор возмездного оказания услуг с физическим лицом (резидентом Республики Казахстан), оказывающим услуги лектора, консультанта, исследователя в области практической медицины для ТП в течение года, без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Вопрос — относительно порядка налогообложения доходов физических лиц-резидентов.

Размещено 28 октября 2011 13:44 КатегорияРазное Просмотров 26715 Степень риска Высокая

Ответ

В соответствии со статей 683 Гражданского кодекса Республики Казахстан по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Индивидуальный подоходный налог

Согласно статье 154 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) к доходу от разовых выплат относятся доход налогоплательщиков по заключенным налоговыми агентами в соответствии с законодательством Республики Казахстан договорам гражданско-правового характера, а также другие разовые выплаты физическим лицам, за исключением:

1) выплат индивидуальным предпринимателям, частным нотариусам и адвокатам по доходам, связанным с их деятельностью, а также выплат физическим лицам по доходам, связанным с осуществлением деятельности с применением специального налогового режима на основе разового талона.

2) выплат физическим лицам за приобретенные у них недвижимое имущество, механические транспортные средства и прицепы, подлежащие государственной регистрации.

Статьей 155 Налогового кодекса установлено, что сумма индивидуального подоходного налога исчисляется путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 145, к доходу от разовых выплат, облагаемому у источника выплаты.

Таким образом, доходы физических лиц по договорам гражданско-правового характера относятся к доходам, облагаемым у источника выплаты по ставке в размере 10 процентов.

Обязательные пенсионные взносы и социальные отчисления

В соответствии с пунктом 1 статьи 22-1 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» обязательные пенсионные взносы устанавливаются в размере десяти процентов от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов.

Статьей 8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» установлено, что обязательному социальному страхованию подлежат работники, за исключением работающих пенсионеров, самостоятельно занятых лицах, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан.

В соответствии с подпунктом 25-1) пункта 1 статьи 10 Налогового кодекса работник — это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по индивидуальному трудовому (коллективному) договору; член совета директоров акционерного общества, за исключением государственных служащих.

Таким образом, объектом исчисления социальных отчислений и обязательных пенсионных взносов для работодателя являются доходы, выплачиваемые работнику, то есть с доходов физического лица по договорам гражданско-правового характера данные взносы не уплачиваются.

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 315 Налогового кодекса юридические лица-резиденты Республики Казахстан, если иное не установлено пунктом 2 данной статьи, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, для отдельных видов деятельности являются плательщиками социального налога.

При этом в соответствии с пунктом 2 статьи 316 Налогового кодекса объектом обложения социальным налогом для плательщиков, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 1 статьи 315 Налогового кодекса, является численность работников, включая самих плательщиков.

Учитывая вышеизложенное: доходы, выплачиваемые физическим лицам (не работникам) по договорам возмездного оказания, не являются объектом обложения социальным налогом.

Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2019

Договор с физическим лицом на оказание услуг в 2019 году важно составить так, чтобы его не переквалифицировали в трудовой. Читайте, какие условия нельзя включать в документ, сохраните примеры безопасных формулировок и скачайте образец.

Законодательство Российской Федерации не устанавливает каких-либо ограничений для юридических лиц по заключению договора оказания услуг физическим лицом юридическому.

Как правило, в таких случаях заключается договор возмездного оказания услуг или подряда.

Оба вида являются договорами гражданско-правового характера, и возникшие правоотношения регулируются нормами Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ).

При заключении договора с физическим лицом финансовому директору следует проверить 5 опасных условий, которые могут привести к переквалификации в трудовой договор, а также санкциям (административным и налоговым) со стороны проверяющих. См. также, как правильно составить трудовой договор .

Скачайте и возьмите в работу:

Существенным условием договора гражданско-правового характера (ГПХ, ГПД) является его предмет (п.1 ст.432 ГК РФ), то есть:

  • содержание,
  • объем,
  • результат выполняемой исполнителем работы (оказываемой услуги).
  • По договору подряда (ст.702, 703 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) исполнитель обязуется выполнить работу, оказать услугу, целью которой является достижение конкретного результата.

    Часто в текстовой части предмета договора используют «размытые» и обобщенные формулировки, например, «выполнение комплекса ремонтных работ», «оказание юридических услуг».

    Приведенные примеры увеличивают риск его переквалификации в трудовой .

    Для договоров подряда и оказания услуг первостепенное значение имеет результат работы (труда) физического лица и его регламентация, в то время как по трудовому – результат вторичен, а процесс труда и выполнения работ выходит на первый план.

    Чтобы уменьшить риск признания гражданско-правового договора трудовым необходимо конкретизировать содержание, объем, а также результат работы (труда) физического лица, указав полный перечень выполняемых работ.

    Как избежать штрафа при составлении договора

    Некорректные формулировки в договорах могут грозить вашей компании штрафами. Смотрите, как исправить три самые распространенные ошибки в договоре, за каждую из которых компании доначислят НДС, налог на прибыль, штраф в размере 20 процентов от неуплаченных налогов или откажут в применении вычетов по НДС.

    Сроки выполнения работ (оказания услуг)

    В контракт обычно включают пункт о начале работ в зависимости от действий заказчика, например:

  • «п.1.3. Исполнитель обязуется приступить к выполнению работ после перечисления Заказчиком аванса. Срок выполнения работ составляет 3 месяца»;
  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей».
  • Согласно действующему законодательству вместо конкретной даты можно указать событие, которое должна выполнить одна из сторон, и от нее будет отсчитываться срок выполнения работ (статья 190 ГК РФ).

    В нашем примере срок выполнения работ «привязан» к действию Заказчика – перечислению аванса, но сроки его перечисления в пункте 3.2. не конкретизированы.

    Соответственно данная формулировка вызывает неопределенность со сроком выполнения работ и может привести к разногласию сторон: Исполнитель может не приступить к работам до тех пор, пока Заказчик не перечислит аванс, а Заказчик может потребовать взыскать неустойку (пени).

    Как правило, возникающие в таких случаях споры решаются между Заказчиком и Исполнителем в судебном порядке. Чтобы избежать подобных ситуаций в тексте документа стоит указывать точные даты начала и окончания работ и не привязывать их к каким- либо действиям сторон. Если все же есть необходимость такой привязки, то советуем указывать и конкретные сроки выполнения действий сторонами.

  • «п.3.2. Заказчик перечисляет Исполнителю аванс в размере 3000 рублей в течение 3 рабочих дней после подписания сторонами договора».
  • Порядок приемки-сдачи работ (услуг)

    Документальным фактом, подтверждающим достижение конкретного результата выполненных работ (оказанных услуг) по договору оказания услуг с физическим лицом, является акт приемки-сдачи работ.

    И это является еще одним отличительным признаком данных договоров от трудовых, по которым приемки-сдачи работ не бывает. Общие формулировки по порядку приемки-сдачи работ, например, как «п. 2.2.

    Исполнитель сдает работы Заказчику по мере их выполнения», увеличивают вероятность придирок со стороны проверяющих и риск переквалификации ГПД в трудовой. Поэтому условия приемки-сдачи работ следует прописать разумно подробно.

    • «п.2.2. На последнее число отчетного месяца Исполнитель предоставляет Заказчику акт приемки-сдачи работ, оформленному в установленном порядке в соответствии с Приложением №1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора».
    • Вознаграждение по договору гражданско-правового характера предусматривается только за достигнутые результаты и выплачивается на основании подписанного акта приемки-сдачи работ (оказания услуг). Если результат не достигнут, то работу можно и не оплачивать (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08 июля 2009 г. №А 11-1893/2008-К2-21/93).

    Источник: https://rodden.ru/327-dogovor-okazanija-uslug-s-fizicheskim-l

    Договор с работником

    Какой договор можно заключить с физическим лицом, выполняющим периодические работы?

    Работник – это физическое лицо, которое выполняет трудовую функцию (работу) или оказывает услуги в интересах работодателя или заказчика. От того, как будут оформлены договорные отношения с работником, зависят обязанности и права сторон.

    Работодателю или заказчику, который поручает обычному физическому лицу (не являющемуся ИП) исполнение трудовой функции или выполнение работ/услуг, надо знать о том, что на него возлагается обязанность регистрации в фондах и выплаты за свой счет страховых взносов.

    Рассмотрим все ситуации, в которых стороны могут выступать в качестве работодателя и работника:

    • трудовой договор между работником и субъектом предпринимательской деятельности;
    • трудовой договор между работником и обычным физическим лицом;
    • гражданско-правовой договор с работником.

    Самый известный и распространенный договор с работником – это трудовой договор между физическим лицом и организацией или ИП. Такой договор больше всего отвечает интересам работника, предоставляя ему максимально возможные социальные гарантии и защиту.

    В трудовые отношения с обычным физическим лицом, в качестве домашнего персонала, тоже вступает значительное количество работников, но такой договор достаточно редко заключается письменно.

    Конечно, при отсутствии письменного договора работнику очень трудно доказать ущемление или несоблюдение своих прав, да и объем социальных гарантий, даже при его подписании, меньше, чем при подписании договора с работодателем-хозяйствующим субъектом.

    Гражданско-правовой договор с работником отводит ему роль исполнителя, достаточно независимого от указаний заказчика при выполнении работы или оказании услуг.

    Однако здесь есть условие, которое сближает такой договор с трудовым договором – это обязанность уплаты за работника по договору ГПХ взносов в Пенсионный фонд.

    Небольшая экономия расходов работодателя может быть получена в случае, если взносы на социальное страхование работника (в ФСС) по гражданско-правовому договору не выплачиваются.

    Таким образом, снять с себя обязанность выплаты за работника или исполнителя страховых взносов работодатель может, только если договор на выполнение работы или оказании услуги был заключен с физическим лицом, имеющим статус ИП. И не просто имеющим такой статус, но и выполняющим работу в соответствии с указанным у индивидуального предпринимателя видом деятельности.

    Что касается популярного в недавнем прошлом аутсорсинга персонала (заемный труд), то с 2016 года такой вариант оформления отношений с работником запрещен статьей 56.1 ТК РФ. Частные агентства занятости могут направлять своих работников только в случаях:

    • оказания помощи по ведению домашнего хозяйства и в целях личного обслуживания к обычному физическому лицу;
    • в организацию или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников;
    • в организацию или ИП для проведения работ по временному (до 9 месяцев) расширению производства или объема оказываемых услуг.

    Организация, ИП или физическое лицо, к которому были направлены работники частного агентства занятости, не признаются работодателями этих работников и не должны выплачивать страховые взносы с вознаграждения им.

    Трудовой договор между работником и субъектом предпринимательской деятельности

    Все подробности по заключению трудового договора с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, есть в этой статье. Здесь же мы рассмотрим особенности заключения трудового договора с работниками таких категорий как:

    • надомные работники;
    • дистанционные работники;
    • студенты-очники;
    • совместители.

    Надомные работники. При этой форме организации труда работник трудится по месту своего жительства или в другом выбранном им месте, но не там, где находится работодатель.

    Результатом труда надомника должна быть какая-то вещь, произведенная им из материалов полуфабрикатов, сырья работодателя (статья 310 ТК РФ).

    Конечно, не каждую трудовую функцию можно выполнять на дому – иногда там просто невозможно создать безопасные условия труда, кроме того, выполнение работы не должно создавать неудобств для соседей.

    В отношении надомной работы до сих пор действует советское Положение об условиях труда надомников (от 29.09.1981 г. № 275/17-99) в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Согласно ему, есть категории работников, имеющих преимущественное право на надомную работу. Это женщины с детьми до 15 лет, студенты-очники, инвалиды, пенсионеры и другие льготные категории.

    За тем, как надомный работник выполняет свою трудовую функцию, работодатель не следит, но работник должен соблюдать план сдачи результата работ.

    Что касается норм рабочего времени, то они не должны противоречить общим требованиям трудового законодательства (не более 40 часов в неделю).

    Если надомник работает сверхурочно – переносит работу на ночь, на выходные или праздничные дни, то доплаты он за это не получает.

    Надомному работнику могут помогать выполнять работу члены его семьи. Например, получать у работодателя сырье, обрабатывать заготовки и полуфабрикаты, сдавать готовые изделия. Такая помощь членам семьи работодателем не оплачивается, а за качество их работы несет ответственность сам надомник.

    В договоре с надомным работником надо согласовать вопросы компенсации работнику за использование оборудования или инструментов (если они принадлежат ему, а не работодателю) и порядка сдачи готовых изделий. В остальном трудовой договор с надомником подчиняется общим правилам ТК РФ, трудовая книжка на надомника тоже ведется.  

    Дистанционные работники. Дистанционная работа – это популярный и отвечающий интересам работника и работодателя современный вариант оформления трудовых отношений.

    Стороны трудового договора могут даже не встречаться, ведь трудовая функция выполняется работником через Интернет.

    Режим рабочего времени и отдыха дистанционный работник может определять на свое усмотрение или же рабочий график ему устанавливает работодатель.

    Трудовой кодекс не регулирует вопросы обеспечения дистанционных работников оборудованием, программами, доступа в Интернет, отчетов о проделанной работе, а оставляет их на усмотрение сторон. Трудовая книжка на дистанционного работника заполняется по соглашению сторон, т.е. делать это необязательно.

    Конечно, не каждый работник может быть принят на дистанционную работу, но для значительной части офисных должностей (программисты, юристы, консультанты, дизайнеры, бухгалтеры, архитекторы, переводчики, аналитики, специалисты по продажам и др.) она прекрасно подходит.

    Отличие дистанционной работы от надомной в том, что дистанционный работник не должен сдавать работодателю овеществленный результат труда в виде готовых изделий. Результат труда дистанционного работника – это обработанная информация (отчеты, переводы, тексты, графики, изображения и прочее), которую можно передать через Интернет.

    Это могут быть и принятые заказы, договоренности с клиентами, поддержка пользователей.

    Работники, обучающиеся на очной форме обучения. Часто студенты начинают искать работу еще во время учебы в вузе. Если такой работник просто проходит производственную практику или стажировку, трудовой договор с ним не заключается. Соответственно, работодатель не несет расходов на заработную плату и страховые взносы.

    Студент-практикант считается не работником, а участником производственной деятельности (статья 227 ТК РФ). Тем не менее, он должен соблюдать внутренний производственный распорядок работодателя и правила охраны труда, с которыми студента знакомят под роспись. Для оформления стажировки работодатель должен заключить договор или соглашение с вузом, где обучается студент.

    В случае, когда студент не только изучает производственную деятельность работодателя, но и выполняет определенную трудовую функцию, указанную в штатном расписании, то с ним заключают полноценный трудовой договор, но на определенный срок. Трудовую книжку на студента, проработавшего по трудовому договору больше пяти дней, тоже надо оформить.

    Если срок трудового договора меньше двух месяцев, а также если работнику меньше 18 лет, испытательный срок ему не устанавливается. В остальном он имеет те же самые права, что и обычный работник, в том числе право на оплачиваемый отпуск, из расчета два дня за месяц работы.

    Работники-совместители. Совмещение должностей и работа по совместительству – еще один частый способ оформления работника. Это удобно работодателю, если объем работ небольшой, и на полную ставку брать работника нет необходимости.

    Работник же получает возможность дополнительного дохода, но конечно, для этого ему придется нести нагрузку большую, чем при обычной занятости. Надо различать работу по совмещению и по совместительству, т.к.

    от этого зависит порядок оформления трудового договора.

    Совмещение должностей – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Общее рабочее время при совмещении должностей при этом не увеличивается.

    Например, бухгалтер может совмещать со своей основной работой обязанности кассира или кадрового специалиста. За выполнение дополнительных обязанностей такой работник получает доплату, размер которой определяется соглашением сторон.

    Отдельный трудовой договор при совмещении должностей не заключается, оформляется только дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

    Работа по совместительству должна выполняться только в свободное от основной работы время, и не должна превышать четыре часа в день. В отличие от совмещения должностей при совместительстве общее рабочее время работника увеличивается.

    Совместительство может быть внутренним, когда работник отрабатывает дополнительные часы у того же работодателя, и внешним, если эта дополнительная работа ведется им у другого работодателя. Трудовой договор на работу по совместительству заключается, запись в трудовую книжку вносится по желанию работника.

    Трудовой договор между работником и обычным физическим лицом

    Работодателем может стать не только хозяйствующий субъект, но и обычное физическое лицо, привлекая работника для помощи по хозяйству или личному обслуживанию. Интересно, что возможность найма работника физическим лицом существовала еще в Советском Союзе.

    Регулировало этот порядок Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 28 апреля 1987 года № 250/13-76. Договоры с домашними работниками регистрировались в профсоюзном органе, а в трудовую книжку вносились соответствующие записи.

    Сейчас особенности работы у частных лиц регулирует глава 48 ТК РФ. Трудовой договор с домашним работником регистрируется в местном органе власти, но записи в трудовую книжку о такой работе не вносят. Нанимать по трудовому договору можно и иностранных работников, имеющих соответствующее разрешение на работу.

    Привлекая домашний персонал, физическое лицо может заключить не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на оказание услуг и выполнение работ. Для заказчика помощи по дому или личного обслуживания договор гражданско-правового характера предпочтительнее, т.к. в этом случае он не обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск.

    И все же, трудовые и гражданско-правовые договоры физического лица с работником на практике заключаются письменно достаточно редко.

    Среди обычных граждан желающих становиться на учет в фонды как страхователю и выплачивать страховые взносы за работника немного.

    Стороны предпочитают взаимодействовать на честном слове, что, конечно, является нарушением гражданского и трудового законодательства.

    Гражданско-правовой договор с работником

    Несмотря на то, что гражданско-правовой договор с работником – это узаконенный вариант оформления трудовых отношений, такой договор всегда находится под особым вниманием контролирующих органов. Вы можете подробно ознакомится с плюсами и минусами договора ГПХ как для работодателя, так и для работника.

    За заключение с работником гражданско-правового договора вместо трудового (если для этого нет оснований), работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 тысяч рублей.

    Разницу между этими двумя видами договоров мы рассмотрели в этой статье.

    Рекомендуем вам обязательно разобраться в их особенностях, чтобы не включить в гражданско-правовой договор условий, характерных для трудового договора. 

    Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/dogovor-s-rabotnikom

    Фрилансерный договор. Дополнения в Гражданский кодекс Республики Казахстан (Баймухамбетов Р.А., юрист)

    Какой договор можно заключить с физическим лицом, выполняющим периодические работы?

    Фрилансерный договор. Дополнения в Гражданский кодекс Республики Казахстан

    Материал из Википедии — свободной энциклопедии

    Фрила́нсер (англ. freelancerвольный копейщик, свободный копьеносец, наёмник[1]; в переносном значении — вольный художник) — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник).

    Так же фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ вне штата. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов.

    Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».[1]

    Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги — через интернет (онлайн-работа), газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями.

    Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.

    ), перевод, разного рода консультационная деятельность, частная фото- и видеосъемка.

    Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Западной Европе и США и стремительно развивается в России и странах СНГ, привлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе.

    [1]Понятие рынок фриланс-услуг является не столько отчётливым и установленным, в русском языке, сколько ходовым и востребованным.

    В данном случае, если у понятия фриланс нет собственного слова, то такое понятие можно описать несколькими связными словами или выражением — внештатник, работа на рынке (бирже) заказов и услуг, индивидуальная трудовая деятельность (ИТД).

    Консалтинговые, юридические услуги, которые осуществляют в единичном порядке многие конкурсанты конкурса «Что бы я изменил в законодательстве?», так же можно оказывать как фриланс-услуги.

    В данном случае мы сталкиваемся с вопросом оплаты фриланс-услуг.

    К примеру, вы государственный служащий, не можете заниматься предпринимательской деятельностью, но в свободное от работы время, вы можете проконсультировать компанию по исполнению контрактных обязательств, составить письмо-претензию, разъяснить нормы законодательства и получить за это соответствующую оплату. Или вы можете работать юристом, в каком либо юридическом лице или у индивидуального предпринимателя, но к вам обратились за консультацией и вы в состоянии ее оказать, а противоположная сторона готова оплатить ваши услуги.

    Только при условии заключения договора на оказание консалтинговых услуг, заказчик готов произвести перечисление вашего гонорара на банковский счет.

    Большинство предприятий отказываются заключать такие договора с физическим лицом, они просят зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица).

    Однако в первом примере вы государственный служащий, во втором, вы не планировали оказывать консалтинговые услуги на постоянной основе и вы не можете заключить индивидуальный трудовой договор по совместительству и заказчик в этом не заинтересован, так как, это повлечет за собой изменение штатного расписания, ФОТа и связанных с ним выплат, предоставление статотчетов и т.д. Но предприятие нуждается в ваше услуге, и оно пойдет на обналичивание суммы к оплате, что в свою очередь ведет к противозаконным операциям.

    Предлагаю внести в особенную часть Гражданского кодекса Республики Казахстан главу «Фрилансерный договор». Ввести понятие фрилансера, фриланс-работа/услуга и фрилансерного договора.

    Фрилансер – это физическое лицо, выполняющее работу, оказывающее услугу без заключения долговременного договора, разовые для выполнения только определенного перечня работ/услуг.

    Фриланс-работа/услуга – это работы/услуги выполняемые фрилансером без заключения долговременного договора, разовые для выполнения только определенного перечня работ/услуг.

    Фрилансерный договор – это договор заключаемый между заказчиком (юридическим лицом или физическим лицом осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, физическим лицом) и фрилансером для выполнения только определенного перечня работ/услуг на срок не более десяти календарных дней. Обязательным условием фрилансерного договора является условие уплаты подоходного налога фрилансером самостоятельно.

    Данное дополнение в законодательство позволит уменьшить попытки незаконного обналичивания денежных средств юридическими лицами при оплате одноразовых услуг оказываемых физическими лицами. Физическим лицам позволит получать дополнительные легальные доходы.

    «Самое большое время суток работают южнокорейцы. И самая большая современная экономика сейчас у них.

    И это государство, которое не имеет ни одного даже куска угля в своих недрах – ничего, никаких богатств! А сегодня они спорят своими информационными технологиями с США, Японией. Именно с таких государств надо брать пример», – заявил Н.

    Назарбаев в ходе прошедшей в Астане XXI сессии Ассамблеи народа Казахстана: «Стратегия Казахстан-2050»: культура мира, духовности и согласия.

    Глава государства выразил уверенность, что только труд может привести государство к процветанию. «Там тоже хотят развиваться (в мире), и не будут ждать, пока мы вступим в их число (в 30-ку лучших), поэтому в 2 раза больше работать надо. Мы должны приобщать молодежь к труду: только там, где трудятся, люди лучше живут», – отметил Президент РК.

    В соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Казахстан «Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю». Что бы работать больше как предлагает Президент Республики Казахстан, лидер нации Н.А. Назарбаев и при этом работодатели и работники не нарушали трудовое законодательство – Фрилансерный договор является наиболее лучшим выходом из ситуации.

    С уважением, Руслан Баймухамбетов

    Источник: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31536962

    Юрист-Профи
    Добавить комментарий