Какие штрафы для водителя и работодателя предусмотрены в данной ситуации?

Какой будет штраф, если не вписан в страховку?

Какие штрафы для водителя и работодателя предусмотрены в данной ситуации?

Как известно, все автовладельцы в Российской Федерации обязаны иметь при себе полис ОСАГО, который страхует их автомобильную ответственность.

Существует специально принятый в 2002 году закон о страховании ответственности, в котором сказано, что застраховаться нужно максимум через десять дней после того, как вы станете владельцем транспортного средства, иначе можно получить штраф.

Хотя, в принципе, никто не заставляет вас получать страховку, но при этом передвигаться на своей машине по дорогам общего назначения в России вы не будете иметь права.

Соответственно, в 2018 году предусмотрены возможные штрафные санкции, если страховки нет либо в нее не вписан водитель, управляющий в данный момент авто. Рассмотрим их кратко.

Возможные штрафы

В КоАП имеется несколько статей, касающихся данного вопроса.

Прежде всего, это статья 12.3 ч.2, она применяется в тех случаях, если страховка имеется у автолюбителя, однако он не имеет ее при себе (забыл дома, потерял). За такое нарушение предусмотрен минимальный на сегодняшний момент штраф, достигающий 500 рублей.

Бывают и такие ситуации, когда у водителя данный полис не оформлен вовсе. Если с вами произойдет такая ситуация, то, согласно КоАП 12.37 ч.2, расставаться придется с суммой в 800 рублей.

Данная статья применяется в следующих случаях:

  • полис ОСАГО заведомо отсутствует — водитель намеренно его не оформил и сел за руль;
  • автовладелец, возможно, не знал о необходимости страхования и поэтому не оформил полис.

Что касается водителя, который не вписан в страховку?

Ну и есть еще одна статья — 12.37 ч.1. Она предусматривает следующие случаи:

  • управление автомобилем в период, когда ОСАГО не действует — страховка просрочена или оформлена на определенное количество месяцев (ограниченное ОСАГО);
  • управление машиной производится с нарушением требований, указанных в страховом свидетельстве — самый распространенный вариант, когда за рулем находится человек, не вписанный в него.

Штраф за такое правонарушение на сегодняшний момент минимальный — всего 500 рублей.

Однако такое было не всегда — до ноября 2014 года приходилось не только расставаться с суммой в 500 рублей, но также инспектор ГИБДД имел полное право запретить эксплуатацию транспортного средства путем снятия регистрационных знаков. К счастью, такая норма была отменена в 2015 году.

Важные моменты, про которые не стоит забывать

  • полис ОСАГО является обязательным;
  • за его отсутствие положены штрафы, пусть небольшие, но все равно неприятно;
  • все, кого вы допускаете за руль своего транспортного средства, должны быть вписаны в ОСАГО.

Последний момент мы рассмотрим ниже.

Нужно также упомянуть, что часто на дороге происходят такие ситуации, когда инспектор ГИБДД выписывает вам штраф по более строгой статье (в данном случае 12.37 ч.2), хотя вы ему пытаетесь безуспешно объяснить, что полис есть, но вы его забыли дома или на работе.

Не стоит переживать (если 300 рублей для вас большая сумма), вы имеете право в течение 10 дней обжаловать данное решение, предъявив свой полис ОСАГО.

То есть алгоритм действия таков:

  • протокол вы не подписываете на месте;
  • получаете на руки копию постановления, в которой указаны Ф.И.О. инспектора, нарушенная статья, дата составления протокола;
  • идете с этим постановлением в ближайший отдел ГИБДД и предъявляете полис.

Наказание будет переквалифицировано, и вместо 800 рублей нужно будет заплатить 500.

Зачем вписывать в страховку?

Если мы посмотри на сам бланк страховки, то увидим, что в нем имеется 5 полей для внесения лиц, допущенных к управлению. Самое первое поле отведено для вписания собственника транспортного средства — указывают его полное имя и номер водительского удостоверения. Обычно на свободном месте ставят прочерк в форме латинской буквы Z.

Стоит напомнить, что до 2012 года норма о записи дополнительных имен не действовала, можно было выписать генеральную доверенность, заверенную нотариально, в которой указывались имена всех других лиц. В частности, так поступали на различных фирмах, где за рулем одной и той же машины могло ездить большое количество людей.

На сегодняшний момент доверенность практически не нужна, поскольку страховка полностью заменила ее. Перечислим основные причины:

  • во-первых, ответственность каждого теперь будет оплачиваться страховой компанией;
  • во-вторых, придется доплачивать за страховку— в этом прямой интерес страховых фирм;
  • в-третьих, самому наемному водителю не нужно переживать, что в случае ДТП ему придется оплачивать как ущерб нанесенный третьим лицам, так и своему работодателю — расходы должна будет покрыть СК.

Понятно, что при внесении и вписании каждого дополнительного водителя стоимость страховки будет возрастать, поскольку в страховой учитывают коэффициент бонус-малус, наличие нарушений ПДД и участие в ДТП за прошлые годы. Тем не менее, сумма подорожания ОСАГО не настолько высокая, чтобы владельцы больших фирм не могли себе позволить уплату нескольких сотен или тысяч рублей.

Кроме того, в больших транспортных компаниях, чтобы избежать штрафов, поступают намного проще — сразу же оформляют неограниченное ОСАГО. К страховке в данном случае идет дополнение с перечнем лиц, допущенных к вождению.

Как вписать в имеющуюся страховку?

Многие считают, что вписать его можно собственноручно. Казалось бы, что почерк можно легко подделать, и вряд ли инспектор ГИБДД сможет его отличить.

Однако такое, в принципе, невозможно и нежелательно по ряду причин:

  • факт внесения и вписания поверх прочерка в форме буквы «Z» будет очень даже заметен;
  • в случае ДТП, совершенного этим вписанным водителем, ни на какую компенсацию рассчитывать не придется — в СК быстро найдут подлог и вежливо укажут на дверь, обвинив в нарушении правил страхования по ОСАГО.

Нужно также отметить, что в том случае, если сотрудник ДПС сможет все-таки разобраться и увидит, что новый водитель внесен не по правилам, то такое нарушение грозит существенным штрафом, поскольку фактически полис может быть признан недействительным.

Поэтому, чтобы избежать таких проблем, а также штрафа по статье КоАП 12.37 ч.1 (500 рублей), поступаем следующим образом:

  • лично едем в офис СК или отправляем свое доверенное лицо, предварительно выписав на его имя доверенность на совершение данных действий (доверенность заверять нотариально не нужно, можно поставить мокрую печать, если вы ИП или юридическое лицо);
  • в СК рассчитают сумму доплаты (если новый водитель имеет длительный стаж, а нарушений и ДТП за ним не числится, то доплаты может не быть вообще);
  • вносим требуемую сумму в кассу;
  • получаем на руки квитанцию об оплате и сохраняем ее.

Как видим, дело совсем не сложное и не очень дорогостоящее. С этого момента новый водитель может беспрепятственно ездить за рулем данного транспортного средства, не рискуя попасться на глаза инспекторам ГИБДД.

Какие потребуются документы

Обратите внимание, что для совершения данной процедуры по добавлению допущенных людей, необходимы следующие документы:

  • непосредственно сама страховка;
  • паспорт нового водителя;
  • его водительское удостоверение.

В офисе СК также нужно будет заполнить заявление установленного образца, хотя при желании и для максимального сокращения времени пребывания в СК его можно найти на сайте страховой компании и заполнить в домашних условиях.

Подведем итоги

Как видим, правила таковы, что гораздо выгоднее вписывать людей, которых допускаете к управлению своим собственным транспортным средством, в страховку. Бывают, конечно, и такие ситуации, когда водителю стало плохо и за руль садится посторонний человек — гаишники вряд ли в таком случае что-то скажут.

Штрафы за невписанного водителя не слишком высокие, однако гораздо более высокой будет его ответственность в случае ДТП — ему придется из своего собственного кармана оплачивать весь ущерб.

Достаточно посмотреть, какие по Москве или Питеру ездят джипы Премиум-класса, и сразу становится ясно, что средней зарплаты вряд ли хватит даже за разбитую фару, не говоря уже про более серьезные повреждения.

Поэтому, если вы устраиваетесь на работу водителем, обязательно требуйте, чтобы ваше имя было вписано в ОСАГО. Кстати, это же относится и к КАСКО — если машина застрахована по нему, всех допускаемых к вождению желательно вписывать и в данную страховку (хотя за невписанного в КАСКО водителя никакой ответственности не предусмотрено, поскольку это добровольное страхование).

Ну и самое главное — не забывайте, что любые ДТП, страховые случаи, нарушения правил с вашим участием ведут к понижению коэффициента бонус-малус, который непосредственно влияет на стоимость страхового полиса. Так что старайтесь не нарушать ПДД.

: о возможных штрафах, если человек за рулем не вписан в страховку

Источник: https://avtopravilo.ru/kakoj-budet-shtraf-esli-ne-vpisan-v-straxovku/

Какой штраф за езду без отдыха по тахографу

Какие штрафы для водителя и работодателя предусмотрены в данной ситуации?

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) Доб. 773

Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей образец. Тахографы на грузовые автомобили: закон Свидетельство профессиональной компетентности. Карточка водителя для тахографа. Штраф за несвоевременную постановку на учет автомобиля.

Какой штраф за езду без карты водителя тахографа Какой штраф за езду без карты водителя тахографа Какие предусмотрены штрафы за карту тахографа в случае ее отсутствия? Тахографическое оборудование для контроля за транспортными средствами было введено с целью повышения безопасности дорожного движения, предотвращения нарушений, снижения числа аварий по вине водителей, не соблюдающих график труда и отдыха.

Разработанный в Минтрансе законопроект увеличивает штрафы за несоблюдение режима труда и отдыха водителей, занятых перевозкой пассажиров и грузов, и за выпуск на линию машин без тахографа — прибора, который фиксирует скорость, пробег и время движения транспортного средства, а также отмечает, сколько времени водитель проводит за рулем. По правилам за один день водителю нельзя ездить более 9 часов, при этом каждые 4,5 часа нужно делать перерыв на 45 минут. В России установка тахографов на грузовой транспорт и автобусы стала обязательной в году. Но до сих пор за езду без этих приборов наказывали только водителей, причем в скромном размере: от 1 тыс.

Не спи за рулем

Согласно нововведению общее время управления транспортным средством грузовиком массой более 3,5 тонн или автобусом для транспортников не должно превышать 56 часов в неделю.

В сутки за рулем можно будет находиться не более 9 часов. В течение этого времени каждые 4.

Все достаточно просто и прозаично, но стоит разобраться в нюансах, чтобы не запутаться в нововведении и не пропустить момент его появления.

Министерство транспорта вводит меру трудочасов для водителей для снижения аварийности на дорогах. Так, согласно данным ГИБДД, дорожно-транспортные происшествия и пострадавшие из-за нарушения Правил дорожного движения водителями грузовых автомобилей за год составили почти 11 тыс. ДТП, автобусы попали по вине водителей в 5.

При этом явно виден рост таких происшествий, что говорит о необходимости контроля над работниками сферы. Контроль времени управления транспортным средством и отдыха будет осуществляться с помощью тахографов в автоматическом режиме.

Их установка будет обязательна уже в году. Вот почему водители-новички часто попадают в аварии. Также будет прописан запрет на управление вышеназванными транспортными средствами с неработающим тахографом.

Учитывайте этот факт при организации компании или покупке собственного грузового автомобиля массой более 3.

Сейчас в КоАП прописана ответственность за нарушение режима труда и отдыха для водителя в виде штрафа от 1 до 3 тысяч рублей.

Если нет тахографа устройства, отслеживающего режим труда и отдыха водителей или если он неисправен, водитель заплатит аналогичный штраф: от 1 до 3 тысяч рублей , при этом штраф для работодателя выше — от 5 до 10 тысяч рублей. Топ самых мощных грузовых автомобилей в мире в году.

На рассмотрении в Госдуме находится проект поправок в КоАП уже прошел первое чтение и, очень вероятно, будет принят без изменений , увеличивающий санкцию за это нарушение до 5 тыс. Да, установка тахографов обязательна для всех автовладельцев физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

При необходимости, отмечает законодатель, можно ехать до десяти часов подряд, но делать так будет разрешено не чаще двух раз в течение недели. Да, прописан. На этот вопрос законодатель не дает ответа. На обочине встанете — либо штраф получите, либо грузовик опрокинете.

Вот и получается, что нужно будет так рассчитывать маршрут, чтобы была возможность заранее встать на минутный, получасовой или минутный отдых. База знаний Важно знать Законодательство Статьи. База знаний.

Зачем вводятся новые поправки для водителей-транспортников? Каким образом будет проводиться контроль за водителями? С какого числа в текущем году для грузовиков и автобусов вступит в силу закон, обязывающий иметь установленный тахограф? Какова ответственность за эксплуатацию грузовиков и автобусов без тахографов?

Если я — физическое лицо, мне тоже нужно устанавливать тахограф на свой рабочий транспорт? Можно ли превысить время нахождения за рулем? Сколько необходимо будет отдыхать от руля? Этот период прописан в документе? А где мне вставать на отдых, если стоянок на трассе мало или они забиты под завязку? Последние новости.

Новости Лайф. Важно знать. База знаний. Оцените новость: 40 1 2 3 4 5. Автор — Eric. Автомобили каких марок, по вашему мнению, надежные и качественные? Другая марка. Голосовать результаты ания. в соцсетях мы в фейсбуке мы вконтакте мы в яндекс дзен. . Законодательство Авто новости. Авто новости. Сервисы Правила дорожного движения. Экзамен ПДД онлайн. Статистика ДТП.

Договор купли-продажи авто. Статистика угонов. Полезные телефоны и адреса. Что делать при ДТП. Автозапчасти от А до Я. Новостная рассылка. Рассылка анонсов статей производится каждый понедельник.

База знаний Лайфхак. База знаний Полезное. База знаний Безопасность.

Какой штраф за режим труда и отдыха водителей

Согласно нововведению общее время управления транспортным средством грузовиком массой более 3,5 тонн или автобусом для транспортников не должно превышать 56 часов в неделю.

В сутки за рулем можно будет находиться не более 9 часов. В течение этого времени каждые 4.

Все достаточно просто и прозаично, но стоит разобраться в нюансах, чтобы не запутаться в нововведении и не пропустить момент его появления.

За рулем – не более 9 часов: новая головная боль для водителей (Вопрос-ответ)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Правительство внесло в Госдуму законопроект , согласно которому за несоблюдение режима труда и отдыха будет отвечать не только водитель, но и его работодатель.

Она предусматривает ответственность за управление автобусом или грузовиком без технического средства контроля за трудом и отдыхом водителя, то есть тахографа. А также за нарушение режима труда и отдыха, что выявляется как раз с помощью этих приборов.

Toyota Camry перестала быть “машиной-диваном” Приборы эти появились не случайно. Ведь уставший водитель за рулем опасен для окружающих. От усталости падает реакция, внимательность, плохо оценивается реальная обстановка, проявляется, так называемое, тоннельное зрение.

Россия Режим труда и отдыха водителей Тахограф Речь идет о поправках в статью Она предусматривает ответственность за управление автобусом или грузовиком без технического средства контроля за трудом и отдыхом водителя, то есть тахографа.

А также за нарушение режима труда и отдыха, что выявляется как раз с помощью этих приборов.

Приборы эти появились не случайно. Ведь уставший водитель за рулем опасен для окружающих. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! На прошедшем 29 марта заседании правительства России был поднят вопрос об ответственности перевозчиков за нарушение трудового режима водителей. Примечательно, что с обсуждения этого законопроекта началось заседание кабмина.

BMW и Daimler с года начнут продавать беспилотные машины Госдума приняла в первом чтении поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Разработанный в Минтрансе законопроект увеличивает штрафы за несоблюдение режима труда и отдыха водителей, занятых перевозкой пассажиров и грузов, и за выпуск на линию машин без тахографа — прибора, который фиксирует скорость, пробег и время движения транспортного средства, а также отмечает, сколько времени водитель проводит за рулем. По правилам за один день водителю нельзя ездить более 9 часов, при этом каждые 4,5 часа нужно делать перерыв на 45 минут. В России установка тахографов на грузовой транспорт и автобусы стала обязательной в году. Но до сих пор за езду без этих приборов наказывали только водителей, причем в скромном размере: от 1 тыс.

.

.

.

.

Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей увеличат с 1 ноября 2019 года

.

.

.

Источник: https://td51.ru/zhaloba-v-sud/12833-kakoy-shtraf-za-ezdu-bez-otdiha-po-tahografu-46-676.php

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Какие штрафы для водителя и работодателя предусмотрены в данной ситуации?

Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.

В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

  • заключения, изменения и прекращения трудового договора;
  • оплаты труда, в том числе при увольнении;
  • охраны труда;
  • режима труда и отдыха;
  • непредоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
  • дисциплины труда и применения взысканий;
  • гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;
  • повышения квалификации;
  • нарушений при принятии локальных нормативных актов;
  • исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

1. Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:

  • трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
  • в трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
  • при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
  • прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
  • лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
  • нарушен порядок ведения и хранения трудовой книжки (не внесены сведения о переводах, награждениях, увольнениях, формулировки записей об увольнении не соответствуют формулировкам ТК РФ, иного федерального закона; в день увольнения не выдана трудовая книжка) (ст. 66 ТК РФ);
  • не соблюден двухмесячный срок уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (введение новых форм оплаты труда, изменение режима работы и пр. – ст. 72, 74 ТК РФ);
  • установлено испытание при приеме на работу лицам, которым испытание не устанавливается (поступающие на работу по конкурсу, беременные женщины, несовершеннолетние, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, впервые поступающие на работу после окончания учебных заведений профессионального обучения);
  • вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг, поручения и др.), или заключен срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда.

При заключении трудового договора самым распространенным является отсутствие письменного трудового договора и/или приказа о приеме на работу (ст. 67 и 68 ТК РФ).

Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами.

Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности – для электрика, справка об отсутствии судимости – для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.

Пример 1

Показать

ГИТ квалифицировала прием на работу в ГУ «МДОЦ» «Лесная сказка» работников, не представивших справки о наличии (отсутствии) судимости и/или фактах уголовного преследования в личные дела, как нарушение ст. 65, 351.1 ТК РФ. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа1.

Нарушения в области изменения трудового договора чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу. Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод.

Пример 2

Показать

В ООО ЧОП «Регион» работников переводят без письменного согласия в нарушение требований ст. 72 ТК РФ. Работодателю выдано предписание об устранении нарушения2.

Еще чаще, по данным проверок ГИТ, встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы.

Пример 3

Показать

В нарушение ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил в письменной форме работников об изменении системы оплаты труда в МУК «Белоярский ЦДиТ». Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности3.

При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст.

71 ТК РФ, – по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения – о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.

2. Нарушения в области оплаты труда, в том числе при увольнении

Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства. В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды:

  • выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);
  • задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
  • невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Однако на многих предприятиях, имеющих финансовые проблемы и малочисленный состав трудового коллектива, а также применяющих «черный нал» при расчетах с работниками, такое нарушение – обычное дело.

Бывают даже случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т.д.

Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, – очень распространенное нарушение требований ТК РФ. При этом нарушается требование ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение.

Пример 4

Показать

В ООО «Производственный центр «Поиск» 12.11.2011 ГИТ выявила нарушения ст. 140, 183 ТК РФ в части невыплаты полного денежного расчета при увольнении, в том числе пособия при временной нетрудоспособности. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа4.

Практика показывает, что по нарушению ст. 136 ТК РФ, выражающемуся в задержке оплаты труда, очень часто фиксируются рецидивы. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства.

Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, – приостановление операций по счету.

А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Однако указанное «бедственное» положение предприятия-работодателя никак не влияет на его обязанность по своевременной оплате труда, а также на ответственность, к которой оно может быть привлечено за данный вид нарушения ТК РФ.

Пример 5

Показать

18.11.2011 ГИТ провела проверку исполнения ранее выданного предписания о выплате работникам МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» задолженности по заработной плате. Предписание не исполнено. Составлен протокол о привлечении к административной ответственности юридического лица по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, который был направлен в суд5.

Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это не влияет не только на возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и на размер санкции.

3. Нарушения в области охраны труда

Виды нарушений в сфере охраны труда едва ли не превышают по численности выявляемые нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Их разнообразие связано с большим количеством требований ТК РФ в данной области. Поэтому практически на каждое установленное ТК РФ требование находится свое нарушение и свой нарушитель.

Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест, установленные ст. 209–212 ТК РФ.

Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.

2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Следует отметить, что сроки проведения аттестации устанавливает работодатель, но аттестация не может проводиться реже, чем каждые пять лет для каждого рабочего места.

Проведение аттестации рабочих мест – мероприятие затратное, довольно долгое и имеет множество нюансов, которые могут привести к ее недействительности. Не желая связываться с таким сомнительным с точки зрения продуктивности, необходимости, делом, работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда.

Пример 6

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=10141

Штраф за езду без страхового полиса ОСАГО

Какие штрафы для водителя и работодателя предусмотрены в данной ситуации?

Согласно пункту 2.1.1 ПДД все, кто управляет транспортным средством, обязаны иметь при себе для предъявления при необходимости сотрудникам ГИБДД страховой полис ОСАГО.

Полис должен быть действующим (не просроченный) на момент предъявления.

А предъявивший его водитель внесен в перечень лиц, допущенных к управлению автомобилем (либо страховой полис выписан без ограничения круга таких лиц).

В каких случаях налагается штраф?

Приводим сводную таблицу различных ситуаций езды без полиса ОСАГО и штрафы за это:

  1. Вместе с водительским удостоверением или отдельно полис оставлен дома.
  2. Машина взята на короткий срок у знакомых (родственников, друзей), а водитель не значится в страховке.
  3. Полис просрочен, а новый вовремя не оформлен.
  4. Страховка действующая и водитель вписан в нее, но машина используется в течение времени, которое не установлено полисом.
  5. Эти и другие ситуации и наказания, предусмотренные законодательством за управление машиной без страховки, рассмотрены ниже.

На какие транспортные средства оформление ОСАГО обязательно

После приобретения автомобиля новый владелец обязан зарегистрировать машину в течение 10 дней. Регистрация невозможна без оформления страховки ОСАГО. Соответственно, только в течении 10 календарных суток можно ездить  без полиса ОСАГО после покупки новой или поддержанной машины.
Это единственный случай, когда езда без страховки допускается.

Есть ещё, правда, перечень ТС, владельцы, которых не обязаны оформлять ОСАГО:

  1. ТС, с максимальной скоростью не более 20 км в час.
  2. ТС, имеющие такие характеристики, что для них не действует законодательство России о допуске к дорожному движению.
  3. Машины других государств, если ответственность их владельцев оформлена в пределах международной страховой системы.
  4. Некоторые виды ТС Вооружённых Сил России.
  5. ТС, имеющие только гусеничные движители.

Для владельцев перечисленных средств наказание за отсутствие страховки не предусмотрено.

В последние годы существенно пополнился парк транспортных средств, отличных от автомобилей: мотоциклов, скутеров, мопедов, квадрициклов. На практике полис пока требуют только на мотоциклы и приравненные к ним машины с объёмом двигателя более 50 кубических сантиметров: регистрация (тем более страхование) скутеров, мопедов, мотороллеров с меньшим объёмом двигателя ещё не отработана.

Если же ТС используется исключительно для активного отдыха (например, квадрицикл) и владелец не намерен передвигаться на нём по общим дорогам, страховку можно не оформлять.

Штраф за отсутствие полиса при проверке

Если страховка у водителя есть, она действующая и водитель в неё вписан, но сам полис водитель забыл дома, либо страховка приобретена онлайн, а полис водитель не распечатал.и показать инспектору, поэтому не может. Тогда действует часть 2 статьи 12.3 КОАП: предупреждение или штраф 500 рублей.

Статья 12.3. ч. 2. «Управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 12.37 настоящего Кодекса,

— влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере 500 рублей».

Штрафные санкции за использование ТС в неустановленный полисом промежуток времени

Такая ситуация возникает, если транспортные средства используются не круглый год, а только в определённый период (например, в «дачный сезон»). Страхование ОСАГО предусматривает подобные случаи, и полис стоит дешевле. Однако если владелец использует машину вне временного периода, который указан в полисе, то при проверке его ожидает штраф — 500 рублей (ч.1 статьи 12.37 Кодекса).

Статья 12.37. ч.1. «Управление транспортным средством в период его использования, не предусмотренный страховым полисом обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства

— влечет наложение административного штрафа в размере 500 рублей».

Штраф за то, что водитель машины в страховку не вписан

Частая ситуация, когда машину берут у родственников или знакомых, а страховка не оформляется. Штрафные санкции в подобных случаях — 500 рублей (ч.1 статьи 12.37 Кодекса).

Исключения — это случаи когда страховка, оформляется без ограничений количества лиц, имеющие право право управлять машиной.

В этом случае автомобилем может управлять любой человек, имеющий водительское удостоверение.

Для машин, принадлежащих юридическим лицам, имеются особенности. Если страховка не относится к типу «без ограничений», а водитель работает в этой организации на этой машине, но не вписан в нее, штраф накладывается на него, а не на организацию. Однако тогда водитель имеет полное право на взыскание суммы штрафа с работодателя.

Штрафные санкции за страховой полис с истёкшим сроком действия

Если срок действия страховки истёк, и она вовремя не продлена, или полиса нет вовсе, то это является самым тяжёлым нарушением из всех случаев управления машиной без страхового полиса.
За эти нарушение предусматривается наказание по статье 12.37 ч.2 Кодекса: штраф в размере 800 рублей.

Статья 12.37. ч.2. «Неисполнение владельцем транспортного средства установленной федеральным законом обязанности по страхованию своей гражданской ответственности, а равно управление транспортным средством, если такое обязательное страхование заведомо отсутствует,

— влечет наложение административного штрафа в размере 800 рублей».

Часто инспектор ГИБДД пытается применить это наказание, если действующий страховой полис есть и водитель в него вписан, но документ забыт дома.
Если же протокол о нарушении составлен по этой статье, необходимо в течение 10 дней после получения его обжаловать.

Повторные нарушения и эвакуация машины на штрафную стоянку

До 2014 года за отсутствие страховки накладывался запрет на право эксплуатации автомобиля. Однако действующее законодательство подобной меры наказания не предусматривает, равно, как не предусмотрено дополнительное наказание за повторное нарушение.

Но штраф накладывается при каждой проверке, даже несколько раз в день.

И хотя сумма возможных штрафных санкций не велика, отсутствие должным образом оформленного полиса ОСАГО может привести к куда более тяжелым последствиям при ДТП, от которых не застрахован никто.

Источник: http://avtomotoprof.ru/zakon-i-voditel/shtraf-za-ezdu-bez-strahovogo-polisa-osago/

Отражение в бухучете полученного штрафа от ГИБДД

Какие штрафы для водителя и работодателя предусмотрены в данной ситуации?

Отражение в бухучете полученного штрафа от ГИБДД от нескольких факторов. Разберем порядок учета, если организация получила постановление ГИБДД об административном штрафе за нарушение ПДД.

Вопрос: Организацией получено постановление ГИБДД об административном штрафе за нарушение ПДД. Как правильно отразить в бухгалтерском и налоговом учете данную операцию. организация на ОСНО?

Ответ: Если организация получила постановление ГИБДД об административном штрафе за нарушение ПДД, делаются следующие проводки:

Дебет 91-2 Кредит 76 – отражен расход в виде суммы административного штрафа;

Дебет 76 Кредит 51 – оплачен штраф за сотрудника.

Штрафы за нарушения ПДД, которые предусмотрены главой 12 КоАП, можно оплатить в половинном размере. Но только если оплата происходит в течение 20 календарных дней с даты, когда вынесено постановление об административном правонарушении. Но когда будете отражать эту операцию в учете, не забудьте про особенности.

Если сотрудник согласился добровольно возместить сумму штрафа, уплаченного работодателем, сумма возмещаемого работником ущерба признается в бухгалтерском учете прочим доходом:

Дебет 73 Кредит 91-1 – сотрудник принял на себя обязательство возместить работодателю причиненный ущерб;

Дебет 50 Кредит 73 – возмещена сотрудником сумма ущерба.

Если штраф удерживается из заработка сотрудника, в учете делается проводка:

Дебет 70 Кредит 73 – удержана из зарплаты сотрудника сумма штрафа.

Если организация отказалась взыскать с сотрудника штраф, с него нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.

При расчете налога на прибыль в расходах штраф учесть нельзя, поскольку такие расходы не являются экономическим обоснованными.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья: КОМПАНИЯ ЗАПЛАТИЛА ШТРАФ ЗА ВОДИТЕЛЯ, НАРУШИВШЕГО ПДД

О.Е. Черевадская, директор по аудиту ЗАО «Финансовый контроль и аудит»

Водитель, управляя служебным автомобилем в рабочее время, нарушил правила дорожного движения(ПДД). Работодатель — владелец автомобиля обязан заплатить штраф. Но вправе ли компания взыскать сумму штрафа с водителя-нарушителя? Будет ли это доходом работника-водителя? Нужно ли на эту сумму начислять НДФЛ? Ответы на эти вопросы — в статье.

Непосредственным нарушителем правил дорожного движения является работник-водитель, так как он управлял служебным автомобилем.

Однако обязанность по уплате административного штрафа в данной ситуации ложится на его работодателя, который является собственником транспортного средства (ч. 1 ст. 2.6.1 и ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).

За какие нарушения правил дорожного движения отвечает собственник автомобиля

Перечень правонарушений в области дорожного движения, за совершение которых собственник транспортного средства привлекается к административной ответственности, предусмотрен главой 12 КоАП РФ.

Среди таких правонарушений:

— превышение скорости;

— проезд на запрещающий сигнал светофора;

— остановка и (или) стоянка транспортного средства в неположенном месте;

— выезд на встречную полосу.

Но это вовсе не значит, что работнику, причинившему ущерб компании в результате административного правонарушения, все сойдет с рук. Согласно статьям 233 и 238 ТК РФ такой работник обязан возместить его работодателю, если:

– компании причинен прямой действительный ущерб. Заметим, что суммы уплаченного штрафа могут быть отнесены к прямому действительному ущербу (ч. 2 ст. 238 ТК РФ, абз. 5 письма Роструда от 19.10.

2006 № 1746-6-1);
– виновное противоправное поведение (действие, бездействие) признано самим работником или судом (ч. 4 ст.

248 ТК РФ);
– прослеживается причинно-следственная связь между действиями работника и возникновением ущерба.

До принятия решения о взыскании ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан провести проверку для установления причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ)

При этом работодатель может либо привлечь сотрудника к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ), либо полностью или частично отказаться от взыскания с него ущерба (ст. 240 ТК РФ).

От решения, принятого работодателем, будет зависеть порядок отражения суммы штрафа в учете компании и налогообложения дохода сотрудника. Рассмотрим несколько ситуаций.

СИТУАЦИЯ ПЕРВАЯ: КОМПАНИЯ ЗАПЛАТИЛА ШТРАФ, РАБОТНИК ДОБРОВОЛЬНО ЕГО ВОЗМЕСТИЛ*

Работник-водитель, выполняя трудовые обязанности на служебной машине, нарушил ПДД. Он признал себя виновником в данной ситуации, поскольку именно он совершил административное правонарушение, а значит, обязан возместить компании прямой действительный ущерб.

ПРИМЕР 1

Водитель ООО «Конкорд», управляя в рабочее время служебным автомобилем, нарушил ПДД, выехав на полосу встречного движения.

Этот факт был зафиксирован камерой видеонаблюдения, после чего в организацию по почте 29 августа 2013 года пришло уведомление об уплате штрафа в размере 5000 руб.

По распоряжению руководителя штраф был уплачен 4 сентября 2013 года с расчетного счета организации. Работник признал свою вину и добровольно возместил сумму штрафа в кассу организации 20 сентября 2013 года.

Как отразить в учете штраф за нарушение ПДД, уплаченный организацией и возмещаемый водителем путем внесения наличных денежных средств в кассу организации?

РЕШЕНИЕ

В нашем примере компания является владельцем автомобиля, поэтому она привлечена к административной ответственности.

Сумма административного штрафа учитывается в составе прочих расходов на основании пункта 11 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н. Расходы по его уплате не учитываются в целях исчисления налога на прибыль на основании пункта 2 статьи 270 НК РФ.

29 августа 2013 года при получении уведомления о штрафе бухгалтер делает проводку:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по претензиям»

— 5000 руб. — отражен расход в виде суммы административного штрафа.

4 сентября 2013 года после того, как организация уплатила штраф со своего расчетного счета, появится следующая проводка:

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по претензиям» КРЕДИТ 51

— 5000 руб. — сумма административного штрафа уплачена работодателем в бюджет.

Работник согласился добровольно возместить сумму штрафа, уплаченного работодателем. Сумма возмещаемого работником ущерба признается в бухгалтерском учете прочим доходом организации на основании пунктов 7 и 16 Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденного приказом Минфина России от 06.05.99 № 32н.

20 сентября 2013 года на счетах бухгалтерского учета ООО «Конкорд» появятся следующие проводки:

ДЕБЕТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» КРЕДИТ 91-1

— 5000 руб. — работник принял на себя обязательство возместить работодателю причиненный ущерб;

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

— 5000 руб. — внесена работником сумма в кассу организации.

Если бы сумма штрафа была удержана с согласия работника из заработной платы, то проводка была бы такой:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»

— 5000 руб. — сумма причиненного ущерба удержана из заработной платы работника.

СИТУАЦИЯ ВТОРАЯ: КОМПАНИЯ ЗАПЛАТИЛА ШТРАФ, НО РЕШИЛА НЕ ВЗЫСКИВАТЬ ЕГО С РАБОТНИКА

Возникает ли в такой ситуации у работника доход, подлежащий обложению НДФЛ? Однозначного ответа на него в настоящее время нет. Ситуация усугубляется еще и тем, что мнения контролирующих органов на этот счет разделились.

Позиция первая (пессимистическая) — доход возникает

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/90942-otrajenie-v-buhuchete-poluchennogo-shtrafa-ot-gibdd

Юрист-Профи
Добавить комментарий