Как заставить организацию выполнить работу в полном объеме?

Исключение саморегулируемой организации из Госреестра

Как заставить организацию выполнить работу в полном объеме?

Нет, деятельность в данном случае приостанавливать не требуется, но необходимо будет приостановить исполнение договоров подряда, для выполнения которых организации требуется допуск СРО.

Вообще законодательство не предусматривает особой процедуры приостановления деятельности, и это не снимает с юридического лица обязанность уплачивать налоги и взносы, представлять отчетность и исполнять договорные обязательства.

В том случае, если последнее невозможно сделать в установленные сроки, подрядчику нужно согласовать с заказчиком вопрос их увеличения, чтобы избежать ответственности за нарушение условий договора.

При этом при отсутствии допуска СРО подрядчик может производить работы, которые не влияют на безопасность объектов капитального строительства (статья 55.8 ГрК РФ).

А вот с работами, указанными в перечне видов работ, оказывающих влияние на безопасность объектов капитального строительства, утвержденном Приказом Минрегиона России от 30.12.2009 N 624, придется подождать до вступления в новую СРО и получения соответствующего допуска.

Если организация проведет работы, влияющие на безопасность объектов капитального строительства без получения свидетельства СРО и необходимых допусков к работам, она может быть привлечена к административной ответственности. В частности:

— за нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензии на осуществление видов деятельности в области промышленной безопасности опасных производственных объектов установлена ответственность в виде штрафа от 2000 до 1 000 000 руб., в том числе возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст.9.1 КоАПРФ);

Если же ущерб от осуществления деятельности без специального разрешения (лицензии) составляет свыше 1 500 000 руб., то исполнитель может быть привлечен к уголовной ответственности по статье171 «Незаконное предпринимательство» УК РФ.

В этом случае придется уплатить штраф в размере до 300 000 руб., в том числе с возможным лишением свободы на срок до шести месяцев

Кроме того, работа без допуска – это нарушение статьи 55.8 Градостроительного кодекса РФ, а в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ прямо указано, что юридическое лицо в случае осуществления деятельности с неоднократными или грубыми нарушениями закона может быть ликвидировано по решению суда.

Обоснование

Из рекомендации Сергея Рогожина, кандидата юридических наук, доцента, судьи Суда по интеллектуальным правам (до 2013 г.

– судья Арбитражного суда Ульяновской области), Анзора Ганижева, кандидата юридических наук, директора юридического департамента ООО «Страховая компания “ОРАНТА”» (до 2015 года – начальник юридического отдела ФГУП «Центральные научно-реставрационные проектные мастерские»), Сергея Аристова, выпускающего редактора ЮСС «Система Юрист»

Что можно сделать, если подрядчик нарушает сроки выполнения работ

Что можно сделать, если подрядчик нарушает сроки выполнения работ? В таком случае заказчику необходимо либо договориться с подрядчиком о том, что он исправит возникшую ситуацию, либо сразу применить к нему установленные меры ответственности. Эти меры установлены прежде всего в Гражданском кодексе РФ. Кроме того, стороны могут их конкретизировать в самом договоре.

Так, Гражданский кодекс РФ позволяет заказчику потребовать от подрядчика:

  • уплаты неустойки,
  • возмещения причиненных убытков,
  • уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами.

Кроме того, наряду с неустойкой (как способом обеспечения исполнения обязательства) стороны могут предусмотреть в договоре подряда, дополнительных соглашениях к нему или отдельных договорах поручительство, независимую гарантию, задаток. Это повысит вероятность того, что заказчик удовлетворит свои требования, если подрядчик нарушит обязательства.

Подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроковвыполнения работы, если иное не установлено договором, а также законом, иными правовыми актами (абз. 2 п. 1 ст. 708 ГК РФ).

Если в договоре подрядчик освобождается от ответственности за нарушение какого-либо из сроков, соответствующей ответственности он не несет, за исключением ответственности, установленной Гражданским кодексом РФ (п. 2 ст. 715, п. 3 ст. 708 и ст. 405 ГК РФ) и иными правовыми актами (например, п.

 9 Основных положений порядка заключения и исполнения государственных контрактов (договоров подряда) на строительство объектов для федеральных государственных нужд в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14 августа 1993 г. № 812).

Чтобы предъявить подрядчику претензию в связи с просрочкой, необходимо определить, какой срок он нарушил (начальный, конечный или промежуточный). Кроме того, в законе предусмотрена ответственность и на тот случай, если подрядчик не нарушал никакого срока, однако выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным (п. 2 ст. 715 ГК РФ).

Ответственность подрядчика, предусмотренная Гражданским кодексом РФ

Меры, которые заказчик может применить к подрядчику, различаются в зависимости от того, в чем именно состоит нарушение.

Подрядчик нарушает начальный срок выполнения работ либо выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным

В таком случае заказчик имеет право отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (п. 2 ст. 715 ГК РФ).

Однако для этого он должен проверить ход проведения работ и доказать, что подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или «что при данном темпе выполнения работы будут нарушены сроки ее выполнения» (определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного суда РФ от 18 августа 2015 г. № 305-ЭС14-8022).

Заказчику необходимо провести такую проверку совместно с подрядчиком и составить соответствующий акт.

Кроме того, желательно направить подрядчику письмо-претензию, в котором нужно изложить факты, свидетельствующие о явной невозможности окончания работ в срок.

В ходе проверки необходимо выяснить, не вызвана ли задержка действиями самого заказчика.

В таком случае суд может признать отказ от договора подряда на основании пункта 2 статьи 715 Гражданского кодекса РФ неправомерным (постановление Президиума ВАС РФ от 23 сентября 2008 г. № 5103/08 по делу № А21-4959/2004).

Если вообще не провести такую проверку, подрядчик может заявить в суде иск о признании отказа от исполнения договора недействительным и выиграть дело.

В таком случае суд может признать отказ заявленным не по пункту 2статьи 715 Гражданского кодекса РФ, а по статье 717 Гражданского кодекса РФ, то есть в порядке немотивированного одностороннего отказа (если применение этой статьи не ограничено или не отменено договором подряда, см.

, например, определение ВАС РФ от 18 мая 2011 г. № ВАС-5753/11). При таком решении суда заказчик будет обязан выплатить подрядчику:

  • часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения письма об отказе заказчика от исполнения договора;
  • убытки, причиненные прекращением договора подряда, в пределах разницы между ценой, определенной за всю работу, и частью цены, выплаченной за выполненную работу.

Без проведенной проверки заказчик не сможет взыскать с подрядчика убытки, выплаченный аванс и проценты за пользование чужими денежными средствами, возникшие в связи с отказом.

Подрядчик нарушает срок окончания работ

В таком случае заказчик также вправе отказаться от договора подряда и потребовать от подрядчика уплаты понесенных убытков. Однако для этого заказчику необходимо доказать утрату интереса к исполнению подрядчиком договора в связи с такой просрочкой (п. 2 ст. 405 и п. 3 ст. 708 ГК РФ).

Совет

Если подрядчик нарушил любой другой из сроков, установленных договором (в т. ч.

 промежуточный), и при этом заказчик утратил интерес к исполнению договора, заказчик также вправе отказаться от договора подряда и потребовать от подрядчика уплаты понесенных убытков (п. 3 ст. 708, п. 2 ст. 405 ГК РФ).

Подрядчик при этом освобождается от исполнения обязательства в натуре (п. 3 ст. 396 ГК РФ). Такая ситуация может возникнуть, например, когда работа была приурочена к празднику, по прошествии которого ее завершение теряет смысл.

Об утрате интереса могут свидетельствовать:

  • длительная просрочка с момента окончания срока выполнения работ;

Пример из практики: суд признал отказ заказчика подписать акт выполненных работ и оплатить работы обоснованным, так как акт был предъявлен для подписания спустя три года и шесть месяцев после окончания конечного срока выполнения работ

«Между предпринимателем Мытаревой И.Г. и МУ ДОД «Детская школа искусств № 8» был заключен договор подряда № 1 на капитальный ремонт концертного зала, кабинетов № 18 и № 32 МУ ДОД ДШИ № 8 г. Челябинска, по адресу: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев, 12а, – на сумму 550 501 руб. 20 коп.

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/151497-ob-isklyuchenii-samoreguliruemoy-organizatsii-iz-gosreestra

Как заставить подрядчика выполнить работы

Как заставить организацию выполнить работу в полном объеме?

Несмотря на жизненный опыт, умение разбираться в людях и прочитанные на FORUMHOUSE статьи о том, как правильно выбирать исполнителя для стройки , первичной отделки или ремонта дома, у любого есть риск оказаться обманутым недобросовестными подрядчиками.

В этой статье, опираясь на опыт участников FORUMHOUSE и знания наших экспертов, мы расскажем, что делать, если мы потратили деньги и не получили ничего или получили халтуру , в какие инстанции обращаться, как вернуть деньги или заставить строителей все переделать.

Для измерения уровня мошенничества в строительной сфере в России неоднократно проводились специальные исследования, на эту тему в нашей стране криминалистами написана не одна диссертация.

Судя по официальным данным, приведенным МВД РФ, мошенничество в сфере малоэтажного строительства более выгодное занятие, чем во многих других сферах; а так как ему придается видимость гражданско-правовых отношений, это затрудняет привлечение мошенников к ответственности. Заказчик отдает предоплату, получает приходный ордер и экземпляр договора. Это самый главный признак, указывающий на мошенников, которые забудут про вас сразу же, как только получат деньги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Принуждение к добросовестности: что делать, если обманул подрядчик
  • Статья 676. Ответственность подрядчика за ненадлежащее качество работы
  • Гарантийные обязательства по договору подряда
  • Как заставить подрядчика выполнить капремонт работы без халтуры
  • Как обязать подрядчика выполнить работы?
  • Заказчик не оплатил выполненную работу
  • Как заставить подрядчика доделать работу

Вопросы выполнения работ по договору подряда не кончаются с момента заключения и первой оплаты. Договор подряда является достаточно распространенным, поскольку ежедневно кому-то выполняются работы по строительству, реконструкции, ремонту и т.

Принуждение к добросовестности: что делать, если обманул подрядчик

Экономия подрядчика представляет собой разницу между сметной и фактической стоимостью строительства. Причины, по которым происходит экономия подрядчика, можно разделить на объективные и субъективные. По объективным причинам вследствие изменения конъюнктуры рынка фактические расходы на осуществление строительства могут оказаться меньше изначально определенной договорной цены.

Субъективные причины экономии обусловлены целенаправленными действиями подрядчика, которые выражаются в применении передовых методов ведения строительства. Подрядчик заинтересован в уменьшении затрат при проведении строительных работ, и законодательство поощряет его в достижении результата вводимых им новых технологий строительства.

Вместе с тем закон защищает и интересы заказчика. В случае когда фактические расходы подрядчика оказались меньше тех, которые учитывались при определении цены работы, подрядчик сохраняет за собой право на оплату работ по цене, предусмотренной договором подряда, если заказчик не докажет, что полученная подрядчиком экономия повлияла на качество выполненных работ ст.

Таким образом, оспаривая экономию подрядчика, заказчик должен доказать, что полученная экономия ухудшила качество выполненных работ. Иными словами, экономия должна быть оправданной. Нужно помнить, что, по общему правилу, цена работы является твердой п. Статья ГК РФ, предусматривающая экономию подрядчика, корреспондирует исключительно с твердой ценой, определенной в договоре подряда п.

Нельзя говорить об экономии подрядчика, если в договоре предусмотрена приблизительная, ориентировочная стоимость работ. Подрядчик может использовать такие материалы, оборудование, технологию производства, которые позволяют уменьшить его расходы на выполнение работ. Это стимулирует подрядчика на использование прогрессивных технологий производства работ, на снижение издержек производства.

Однако возможности подрядчика по внедрению собственных рационализаторских предложений ограничены.

Допустим, если в смете на выполнение работ были указаны конкретные материалы, используемые для производства работ, то применение подрядчиком других материалов пусть даже они будут лучше и дешевле не может считаться его экономией.

Поэтому экономия подрядчика может быть обусловлена меньшей стоимостью материалов и оборудования при условии, что это либо вызвано объективными причинами, либо в договоре не были указаны с достаточной точностью конкретные материалы и оборудование для производства работ.

Подрядчик выбрал определил их по своему усмотрению, достигнув тем самым надлежащего результата работ при меньших затратах. Изменение проекта, даже если оно ведет к сокращению сметной стоимости, не позволяет применить последствия экономии.

Дело в том, что экономия может касаться фактически выполненных работ с меньшими затратами.

Подрядчик при формировании проектно-сметной документации заведомо включает в ее состав работы больших объемов и стоимости, намереваясь после завершения строительства квалифицировать эти излишки как собственную экономию.

Так что экономия подрядчика может быть необоснованной денежной выгодой. Оформить распределение экономии подрядчика можно путем подписания сторонами дополнительного соглашения к договору строительного подряда. Договорная работа на предприятии.

Практические рекомендации в вопросах и ответах Под ред.

По результатам контрольной проверки стоимость работ в части этого субподрядчика снижена уже после приемки заказчиком стоимости работ по генеральному подряду, но до оплаты заказчиком стоимости работ генеральному подрядчику?

Вправе ли заказчик после письменного уведомления подрядчика удержать сумму неустойки из предстоящих платежей? Что означает “твердая” цена в договоре подряда? Остается ли такая цена неизменной, если фактически подрядчик выполнил меньший или больший объем работ в отличие от предусмотренного договором? Как правильно различать и квалифицировать договор подряда и договор оказания услуг, например договор на выполнение работ по ремонту оборудования?

Статья Экономия подрядчика Можно ли заключить трехсторонний договор, согласно которому заказчик оплачивает субподрядные работы квадратными метрами после подписания тремя сторонами актов о приемке выполненных работ, а генеральный подрядчик выбирает субподрядную организацию и определяет объем работ?

Организация оказывает услуги отдыха. Нередко оплата задолженности одного контрагента производится другим контрагентом физическим или юридическим лицом. Как правильно оформить перевод долга и исполнение обязательств третьим лицом? Субподрядная организация выполнила определенный объем работ.

Заказчик в течение первого года эксплуатации объекта выявил дефекты. Однако организация – генеральный подрядчик ликвидирована без правопреемства.

Каким образом можно заставить субподрядчика провести ремонтные работы? Договор подряда заключен с условием открытой договорной цены.

Имеет ли право заказчик изменять в ходе строительства сметные расценки на отдельные виды работ в сторону их уменьшения без согласования с подрядчиком?

Во многих субподрядных договорах содержится условие о том, что вознаграждение выплачивается субподрядчику после того, как генеральный подрядчик получит соответствующее вознаграждение от заказчика. Правомерно ли такое условие? Заказчик не производит в установленные сроки расчеты с генеральным подрядчиком.

Может ли субподрядчик обратиться в суд с исковыми требованиями об оплате выполненных им работ одновременно к двум субъектам: генеральному подрядчику и заказчику? Инженерная организация, осуществляющая технический надзор на объекте строительства, согласовала работы, выполненные подрядчиком. Впоследствии результаты работ были признаны некачественными. Может ли в данном случае заказчик обратиться в суд с иском о взыскании убытков с инженерной организации?

Источник: https://vrostov.ru/ul-kahovskaya-3a-nizhniy-novgorod/kak-zastavit-podryadchika-vipolnit-raboti.php

Нечестные руководители: как привлечь работодателя к ответственности?

Как заставить организацию выполнить работу в полном объеме?

Не всем везет с коллегами, а в условиях кризиса место работы выбирать не приходится. С работодателями, которые задерживают зарплату, заставляют работать сверхурочно или просто откровенно унижают подчиненных, иметь дело рискованно: за неповиновение можно даже потерять свое место

Бухгалтер Анастасия устроилась на работу в одну из столичных турфирм сразу после института. Будучи самой младшей в команде она догадывалась, что будет выполнять всю “черную работу”, но даже не могла предположить, что руководство будет так над ней издеваться.

Сначала девушка работала за зарплату на уровне прожиточного минимума, зная, что ставку ей не будут повышать. Впоследствии босс впервые попросил ее поработать в выходные, потом во второй, в третий раз, пока это не стало нормой.

Ни разу за труд в нерабочее время девушке не доплатили, мотивируя это тем, что “у фирмы временные финансовые трудности”.

Все разговоры и уговоры не действовали — зная, что новую работу девушке найти будет сложно, ей не повышали зарплату, не давали премий и говорили, что за ней “очередь таких же”, поэтому она должна работать молча и не жаловаться. За четыре года работы почти без выходных и за мизерную зарплату девушке не дали отпуска ни разу.

Анастасия в своей беде не одинока — в СМИ часто обращаются люди, права которых так или иначе нарушены работодателями. Кому-то не платят зарплату, кто-то работает по семь дней в неделю без доплаты, а у кого-то после общения с начальством — нервные срывы.

Какое законодательство регулирует взаимоотношения между работодателем и подчиненным, что делать, когда ваш шеф заставляет работать сверхурочно и унижает вас? На эти и другие вопросы отвечает юрист ЮК “Центр Конфликтологии и Права” Татьяна Журавель.

Какие законы регулируют взаимоотношения между работодателем и работником?

Закон защищает всех граждан: трудоустроенных официально и неофициально, при наличии трудового договора и при отсутствии такового. Это следует запомнить каждому, кто по каким-то причинам боится противостоять руководителю и доказывать свои права.

Прежде всего, трудовые отношения регулируют Кодекс о Труде Украины, Закон Украины «О занятости населения», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об оплате труда» ,«Об охране труда», «Об определении размера убытков, нанесенных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)», Указы Президента, Постановления КМУ тому подобное.

То есть, на сегодня нет ни единого нормативного документа?

Уже не первый год планируется принять Трудовой кодекс, который бы отвечал сегодняшним реалиям. Знать основные положения трудового законодательства нужно еще до момента приема на работу.

Большинство людей считает, что к закону надо обращаться только тогда, когда решить вопрос этично, так сказать, по договоренности, уже невозможно. Это заблуждение.

Знание законов о труде — это возможность обезопасить себя еще до того, как возникнут сложности в отношениях с руководителем.

Самая распространенная проблема — когда не дают отпуск, заставляя работать в нон-стопе. Или придумывают “странный” корпоративный устав, который предусматривает отпуск продолжительностью несколько дней в год. Что делать, когда работнику не дают отпуск вообще?

Первое, на что обратить внимание, это Закон «Об отпусках», основной законодательный акт, согласно которому каждый имеет право минимум на 24 дня ежегодного отпуска.

Если случилось так, что работодатель отказывает вам в этом праве, нужно письменно обратиться к нему с заявлением о предоставлении отпуска. В крайнем случае, можно обратиться в суд с требованием об обязании работодателя предоставить ежегодный отпуск, при этом работник при подаче такого иска освобождается от уплаты судебного сбора.

Что делать, если под угрозой увольнения безвозмездно заставляют работать сверхурочно, к примеру, совсем без выходных по несколько недель, хотя в трудовом контракте было прописано 5 дней в неделю?

Конечно, такие требования являются незаконными. В трудовом законодательстве прописано, что за выполнение сверхурочных работ работник имеет право требовать дополнительный отпуск.

Вообще, этот вопрос не является единичным и связано это, прежде всего, с незнанием своих прав, страхом потерять работу, недоверием профсоюзным органам. Для Украины, в отличие от западных стран, несвойственны трудовые забастовки для защиты прав работников. Но это нередко является весьма действенным инструментом защиты своих интересов.

Каким образом можно повлиять на работодателя, который словесно унижает своего подчиненного и оскорбляет его? Может ли он понести за это ответственность?

Конечно, при доказанности вины работодателя, последний будет нести ответственность. Например, можно обратиться в суд за защитой чести, достоинства и деловой репутации. В 2012 году был принят Закон “Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине“, который может быть применен и при таких дискриминационных действиях, как унижение со стороны работодателя.

Поднят вопрос опять же может быть решен в новом Трудовом Кодексе. Это было бы очень весомым изменением в пользу трудоустроенных граждан.

Что грозит работодателю за невыполнение своих обязательств и могут ли подчиненные жаловаться на работу руководителя и привлечь его к административной или иной ответственности?

Все зависит от того, какие именно нарушения были допущены со стороны работодателя. Органами, уполномоченными реагировать на противоправные действия, могут быть Государственная фискальная служба, Государственная служба Украины по вопросам труда, полиция или прокуратура.

Да, Гоструда может наложить штрафы на работодателя, предусмотренные ст. 265 КЗоТ. К нарушениям, при которых наступает финансовая ответственность относятся: фактический допуск к работе без трудового договора, выплата заработной платы «в конверте», нарушение сроков выплаты зарплаты, невыплата доплат за работу в ночное время.

Административная ответственность может наступать за выплату зарплаты не в полном объеме, нарушение сроков выдачи работнику документов о его трудовой деятельности, фактический допуск к работе без трудового договора, увольнения работника с нарушениями законодательства, нарушение требований об охране труда. При этом административные взыскания могут быть наложены не позднее 2 месяцев со дня совершения/обнаружения правонарушения.

Существует также и уголовная ответственность за грубые нарушения законодательства о труде такие, как незаконное увольнение работника по личным мотивам или грубое нарушение соглашения о труде путем обмана к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Уголовная ответственность предусмотрена и за умышленную невыплату заработной платы более чем за один месяц.

Нечестные руководители нередко пользуется этим, зная, что другую работу человеку будет сложно найти. Но когда разговоры, уговоры, просьбы и “мирные” аргументы не помогают, в защиту пострадавших от произвола своих шефов приходит закон.

Похожие темы:

Проверки предприятий Гоструда: риски получения санкций (ТАБЛИЦА)

Испытательный срок, штраф, увольнение: новые требования трудового законодательства

Поделитесь полезной информацией с друзьями:

Источник: https://ckp.in.ua/ru/articles/12854

Подряд на проектные работы: особенности, права и обязательства сторон

Как заставить организацию выполнить работу в полном объеме?

Договор подряда – обычная практика в современном строительном секторе. Суть соглашения в том, что заказчик выдает подрядной организации задачу на проведение проектных работ. При этом финансирующая сторона (заказчик) должна своевременно внести выплаты.

Вполне логично, что договор подряда подразумевает наличие определенных обязательств с каждой из сторон, оговоренных в ГК РФ (главе 37). В документе, составленном по образцу, содержится вся информация о взаимодействии сторон – сроки, права и обязательства, ответственность и прочие.

страницы:

  • Общие положения
  • Права и обязательства
  • Итоги

Общие положения

Не секрет, что строительные работы стартуют только по факту завершения и согласования проекта во всех инстанциях. При оформлении договора подряда важно проследить, чтобы у подрядной организации, которая берет на себя проектные работы, было разрешение на выполнение такого рода деятельности (лицензия).

Не менее важный момент – предмет соглашения, заключаемого между заказчиком и исполнителем. Здесь понятие подряда подразумевает, что объект договора между сторонами должен четко оговариваться в проекте.

Также стоит учесть, что процесс подготовки задания для выполнения проектных работ является весьма трудоемким и требует от исполнителя определенных знаний. По этой причине задание на реализацию проекта часто выдается подрядной организацией по заданию лично инвестора.

Как только задание утверждается, оно должно выполняться обеими сторонами договора.

Права и обязательства

Как упоминалось, договор подряда содержит права и обязательства сторон. Это обусловлено тем, что проектные работы должны проводиться при строгом соблюдении условий документации, а именно гидрологических и геологических данных. Нарушение условий соглашения в плане реализации существующего проекта должно оговариваться.

  Градостроительный кодекс и требования к экспертизе

Понятие подряда в этом отношении достаточно жесткое.

Так, если исполнитель и принимает решение внести какие-либо корректировки в проект (к примеру, из-за невозможности реализации первоначальных условий), то он должен согласовать выполнение с заказчиком.

Что касается остальных обязательств сторон, то они оговариваются в ГК РФ, статьи 760 и 762.

Итак, при реализации договора подряда подрядная организация берет обязательство выполнить весь комплекс проектных работ с учетом действующего задания, а также представленных в нем данных.

Кроме того, в обязанности подрядчика входит согласование техдокументации с другой стороной договора подряда.

Возможны и другие ситуации, когда процесс согласования ведется не только с подрядчиком, но и другими уполномоченными структурами.

https://www.youtube.com/watch?v=QnLvyqybqPc

Понятие подряда подразумевает четкое выполнение работ, а также передачу проекта в срок, который прописан в соглашении сторон.  При этом передача документации третьим лицам после реализации проекта запрещена. Если такие действия и осуществляются, то они должны производиться с одобрения подрядной компании.

Но и это еще не все. Перед выполнением проектных работ подрядная структура должна убедиться в отсутствии препятствий для выполнения строительных работ со стороны третьих лиц. Если таковые имеются, то заказчик должен быть оповещен об этом в сжатые сроки.

Понятие подряда включает в себя еще одного участника, который также имеет ряд обязательств перед второй стороной (исполнителем, подрядной организацией). В частности, инвестор должен своевременно внести оговоренную сумму за проектные работы по факту их выполнения. В ряде случаев возможно поступенчатое внесение платежей, по факту выполнения каждого из разделов.

Отдельное внимание уделяется вопросу технической документации, которая передается со стороны подрядной организации. Действующее понятие подразумевает, что техдокументация может передаваться инвестором третьим лицам только в том случае, если подобные действия предусмотрены соглашением между сторонами.

Кроме этого, без разрешения со стороны подрядной организации заказчик не имеет права разглашать информацию в документах.

В обязанности заказчика также входит оказывать всяческое содействие при выполнении проектных работ. При этом границы взаимодействия сторон обязательно прописываются в договоре. После подготовки документации заказчик должен принять прямое участие в процессе согласования уже готовых бумаг в уполномоченных структурах (государственного или регионального уровня).

В процессе выполнения работ могут быть внесены изменения в исходные данные, из-за чего исполнитель вынужден брать на себя реализацию дополнительных задач. Если замена первоначальных данных осуществлена по инициативе заказчика, то последний обязуется возместить дополнительные расходы.

  Лицензия на проектирование зданий и сооружений

Нельзя не отметить еще один момент, который включается в понятие подряда и чаще всего находит отражение в договоре.

Если третье лицо подает иск на заказчика из-за недостатков в документации, то инвестор имеет право привлекать исполнителя к участию в судебных заседаниях. При этом уровень ответственности каждой из сторон в такой ситуации находит отражение в ГК РФ (статья 761).

Подрядная компания, которая выполняла работы по созданию проекта, отвечает за готовую документацию, в том числе и за недоработки, выявленные в процессе реализации проекта.

Если заказчик обнаружил подобные недостатки, то он вправе заставить исполнителя (подрядную компанию) бесплатно переделать техдокументацию, выполнить необходимые изыскательные мероприятия, а также в полном объеме возместить имеющийся убыток финансирующей стороне. Исключением являются только те случаи, когда в договоре прописаны иные решения конфликтных ситуаций.

Итоги

Понятие договора подряда подразумевает, что проектировщик (исполнитель) обязан получить задание и разработать проект, а заказчик – получить, проверить и принять работу.

В роли заказчиков, как правило, выступают лица, которые нуждаются в выполнении определенных работ, а в роли подрядчиков – компании со специальной лицензией на руках.

Для оформления соглашения может применяться образец, который без труда можно найти на специализированных ресурсах.

Источник: СТРОИМ ПРОСТО

Источник: https://stroimprosto-msk.ru/stati/podryad-na-proektnye-raboty-osobennosti-prava-i-obyazatelstva-storon/

Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции?

Как заставить организацию выполнить работу в полном объеме?

Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить.

В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор.

В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает.

Автором публикации предложены варианты действий в случае, если работнику необходимо поручить работу, не предусмотренную должностной инструкцией.

Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным. Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять. Как правило, причина отказа следующая: это не предусмотрено должностной инструкцией или трудовым договором.

Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем. При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т.ч. определяется должностной инструкцией (ст.

194 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

Трудовая функция работника (должностные обязанности) должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст. 19 ТК. Она указывается в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции. Кроме того, ст.

20 ТК определено, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Получается, что наниматель не может требовать от работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором или должностной инструкцией?

Иногда в должностных инструкциях указывают следующее: «в случае производственной необходимости», «по распоряжению руководства», «осуществлять другую работу, не оговоренную настоящей инструкцией, необходимую предприятию» или «выполнять разовые поручения». Законны ли такие формулировки? 

Напомним, что под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Трудовой договор должен содержать условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством РБ.

Так как же быть нанимателю, если возникла необходимость поручить работнику совершить некое действие, которое не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции? Выход один: не ущемляя прав работника, действовать по закону.

Ситуация 1 Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы.В этом случае следует руководствоваться ст. 67 ТК. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время. К другим случаям выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий (должностей) относятся: расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Так как совмещение профессий (должностей) является существенным условием труда (часть вторая ст. 32 ТК), то о совмещении профессий (должностей) (расширении зоны обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, уменьшении или отмене доплат) нужно предупредить работника письменно не позднее чем за 1 месяц. Также надо внести необходимые изменения и дополнения в локальные нормативные правовые акты, в трудовой договор (контракт), если в нем изначально не содержатся дополнительные условия о совмещении профессий (должностей). В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

ЭТО ВАЖНО! Совмещение профессий (должностей) применяют при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) соответствующей профессии (должности). Возложение обязанностей временно отсутствующего работника не требует дополнительного введения такой единицы (ее доли).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (кроме бюджетных организаций) устанавливаются в соглашении между работником и нанимателем.

Полный текст читайте в журнале “Я – специалист по кадрам”, № 6 / 2013.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/dolzhen-li-rabotnik-vypolnyat-porucheniy_0000000

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя

Как заставить организацию выполнить работу в полном объеме?

Точно можно этим воспользоваться?

Консультация предоставлена 26.05.2015 г.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись.

Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании.

Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Можно ли было лишать работника премии, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?

Обязанности работника

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину.

Распоряжения непосредственного руководителя

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

https://www.youtube.com/watch?v=TRD0YRKHt58

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины (апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-1536).

Порядок премирования

Как следует из ст. 191 ТК РФ, выдача премий является правом работодателя и одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников и в том числе – критерии для начисления премии. Следовательно, локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что основанием для невыплаты премии является нарушение трудовой дисциплины.

При этом полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 29.03.

2005 N КАС05-148).

Таким образом, если трудовые достижения работника за определенный период не соответствовали критериям премирования, у работодателя не возникнет обязанности по начислению и выплате премии за это время. В такой ситуации неначисление премии является правомерным.

Вместе с тем неначисление работнику премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о неначислении премии конкретному работнику.

Таким образом, работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования.

Ввиду этого отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать правомерность неначисления работнику премии (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 11.12.2012 по делу N 33-3396/2012).

Источник: https://garant-victori.ru/rabotnik-ne-vypolnil-rasporyazheniye-neposredstvennogo-rukovoditelya

Юрист-Профи
Добавить комментарий