Как уволиться с должности управляющего?

Увольнение руководителей организаций по ст. 259 ТК

Как уволиться с должности управляющего?

В соответствии с ч. 1 ст.

252 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Имеются в виду организации независимо от формы собственности, на которой они основаны (государственная или частная), и их организационно-­правовых форм в том понимании, которое придается им гражданским законодательством.

Под организациями понимаются юридические лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации) (ст. 46 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Наименование должности руководителя конкретной организации определено, как правило, в учредительных документах, иных актах общего либо локального характера.

В то же время наименование должности руководителя организации должно соответствовать требованиям действующего законодательства.

В частности, недопустимо использование такого наименования должности руководителя организации, как президент (к слову сказать, в конце 1990-­х гг. указанное наименование было широко распространенным в организациях частной формы собственности).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 мая 2003 г.

№ 643 «О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц» рекомендованы для использования такие наименования должностей руководителей организаций, как генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий. Традиционно в роли руководителей учреждений, обеспечивающих получение высшего образования, например университетов, академий, институтов, выступали ректоры, организаций здравоохранения — главные врачи.

Руководитель юридического лица в трудовых отношениях имеет двойст­венный статус.

С одной стороны, руководитель организации — это единоличный исполнительный орган юридического лица, осуществляющий по отношению к другим работникам организации основной объем прав и обязанностей нанимателя.

А с другой стороны, руководитель организации в большинстве случаев сам выступает в роли наемного работника, осуществляющего свои функции на основе заключаемого с собственником имущества организации или уполномоченным им органом трудового договора (контракта), что обусловливает право руководителя организации на получение им заработной платы, право на отпуск, социальные гарантии и т.п., предусмотренные трудовым законодательством.

В литературе правомерно обращается внимание на специфику отношений нанимателя с руководителем как наемным работником, обусловленную разделением соответствующих правомочий между собственником имущества организации (уполномоченным им органом) и самой организацией как юридическим лицом.

Трудовой договор (контракт) с руководителем подписывает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган, они же принимают решение и о прекращении трудовых отношений с руководителем.

Однако обязанность по выплате руководителю заработной платы, предоставлению ему отпуска, осуществлению других обязанностей нанимателя по отношению к руководителю лежит на организации как юридическом лице.

Указанные и другие отличительные черты трудовых отношений руководителей организаций нашли свое отражение в особенностях их правового регулирования, включая особенности прекращения трудовых отношений.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусмотрены ст. 257 ТК. Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, в ст. 257 ТК указаны два дополнительных основания:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Остановимся на втором дополнительном основании прекращения трудового договора с руководителем организации, приведенном в ст. 259 ТК.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Буквальное толкование ст. 259 ТК позволяет обратить внимание на следующие обстоятельства:

  • решение собственника имущества организации или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с руководителем организации не обязательно должно быть обусловлено какой­то причиной (поводом). В отличие от общих оснований расторжения трудовых договоров с работником по инициативе нанимателя здесь решение собственника или уполномоченного им органа может быть немотивированным;
  • расторжение трудового договора с руководителем организации на основании ст. 259 ТК возможно, если поведение последнего было правомерным, т.е. со стороны руководителя не допущены какие­либо действия (бездействие), которые могут быть поставлены ему в вину;
  • выплата компенсации собственником имущества организации или уполномоченным им органом следует только при досрочном расторжении трудового договора с руководителем и, как уже отмечалось, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя;
  • выплату собственником имущества организации либо уполномоченным им органом руководителю организации компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора следует рассматривать как обязанность собственника либо уполномоченного им органа, а не как их право;
  • на собственнике имущества организации или уполномоченном им органе не лежит обязанность по предупреждению руководителя о расторжении с ним трудового договора при отсутствии его виновного поведения.

Представляется алогичной позиция законодателя о необязательности предупреждения руководителя о расторжении с ним трудового договора на основании ст.

259 ТК, особенно с учетом того, что если инициатива расторжения трудового договора исходит от руководителя организации, то в силу предписаний ст.

260 ТК он обязан письменно предупредить собственника имущества организации или уполномоченный им орган не позднее чем за один месяц.

Отсутствие правила об обязательном предупреждении об увольнении ставит руководителя организации в крайне невыгодное положение по сравнению с работниками, с которыми трудовой договор расторгается, например, по пп. 1, 2, 3, 4, 6 ст. 42 ТК, т.е. в случаях, когда работник в силу знания им определенных обстоятельств «морально» уже подготовлен к расторжению трудовых отношений.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (64), май 2006 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2006/5/uvolnenie_rukovod/

Увольнение генерального директора по собственному желанию: как?

Как уволиться с должности управляющего?

Директор компании — это лицо с двойственным правовым статусом. Во-первых, он выступает в роли руководителя фирмы, представляет ее перед третьими лицами и выполняет управления деятельностью.

Во-вторых, гендиректор является наемным работником и пребывает в трудовых отношениях с юридическим лицом (исключения составляют случаи, когда в роли руководителя выступает один из учредителей ООО, либо вообще единственный участник компании).

Данное положение вещей придает увольнению генерального директора по собственному желанию некоторые особенности, заметно усложняет этот процесс по сравнению с освобождением от выполняемых обязанностей других работников организации.

Сроки и этапы увольнения директора

Работодателем в отношении руководителя компании выступает учредитель (если он один) или общее собрание. Оно утверждает решение про назначение руководителя на должность и принимает участие в оформлении увольнения по его желанию.

Процесс увольнения по собственному желанию включает прохождение следующих этапов:

1) Действующий руководитель пишет заявление и уведомляет о своем желании уволиться участников организации.

Структура заявление на увольнение от имени генерального директора идентична форме заявления об уходе любого другого сотрудника. В нем указывается следующее:

  • адресат работодателя (им может выступить учредитель ООО или общее собрание участников);
  • ФИО и должность подателя заявления;
  • просьба об увольнении с занимаемой должности с указанием точной даты увольнения;
  • указывается дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с обязательной расшифровкой.

Уведомить работодателя нужно за месяц до желаемой даты ухода с должности (статья 280 ТК). Этот срок сокращается, если заявление об увольнении подается в связи с невозможностью гендиректора далее исполнять свои обязанности (статья 80 ТК), например, по состоянию здоровья. Трудовые отношения тогда должны быть расторгнуты в указанную руководителем дату.

Уведомление про увольнение генерального директора по собственному желанию составляется в письменном виде и направляется участникам по адресам из Реестра. Так как для принятия заявления и выбора нового руководителя требуется проведение общего собрания, гендиректор созывает его в рамках своих полномочий.

2) В ходе общего собрания утверждается решение про принятие на работу нового руководителя (если кандидатура найдена) или передачи дел действующим гендиректором специально уполномоченному для этого лицу.

Вместе с этим определяется дата, с которой трудовые отношения с руководителем будут считаться расторгнутыми. Это может быть указанное в заявлении число, дата, когда истекает отведенный для уведомления месячный срок, или другое согласованное сторонами число.

• Если участники юрлица уклоняются от назначения нового директора, это расценивается как злоупотребление правом и действующий руководитель получает полномочие провести увольнение самого себя.

3) В последний месяц на должности руководитель отчитывается о подотчетных суммах, уведомляет банк и управляющий центр для предупреждения неправомерного применения электронной подписи.

Последний день на работе сопровождается передачей ключей, документов и печатей новому директору организации на основании акта приема-передачи.

С директором также проводятся все расчеты — ему выплачивается заработная плата за отработанное время, другие платежи, предусмотренные трудовым законодательством и договором.

4) Оформление увольнения по собственному желанию. Для этого издается приказ об увольнении и заполняется трудовая книжка (образец записи увольнения генерального директора аналогичен с увольнением других сотрудников — «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).

Когда в штате нет должности для ведения кадровой документации, приказ о своем увольнении директор вправе подписать самостоятельно и сделать запись в трудовую книжку за своей подписью. С этого момента увольнение является окончательно оформленным.

• Иногда учредители ООО игнорируют заявление директора на увольнение, тогда он имеет право обратиться в суд.

Согласно Конституции РФ никто из состава участников общества с ограниченной ответственностью не имеет право отказать начальнику в его желании покинуть руководящий пост.

Если же такая ситуация имела место, желающему уволиться руководителю следует подать в судебный орган иск об оспаривании правомочных действий со стороны работодателя с требованием уволится по собственному желанию. Сделать он это должен через месяц после написания заявления.

Регистрация изменений после увольнения генерального директора

Закон «О госрегистрации юридических лиц» обязывает на протяжении 3-х дней после смены руководителя компании, включая увольнение генерального директора по собственному желанию и назначение другого, зарегистрировать произошедшие изменения.

С этой целью новый руководитель подает в налоговую инспекцию заявление в форме Р14001 с нотариально заверенной подписью и решение (протокол общего собрания) о своем назначении на должность. Уплаты государственной пошлины не требуется. Регистрируются изменения в течение 5-ти рабочих дней.

Подать уведомление в налоговую можно лично, по почте или через представителя. Центр правовых услуг «Империя», например, оказывает сопровождение в процессе регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Наши юристы дадут консультации о том, как уволить генерального директора, представят интересы клиента по доверенности и упростят прохождение всех регистрационных процедур.

Подробнее — на странице https://cpu-imperia.ru/vnesenie_izmeneniy.

Дата:

24.01.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Специфические основания увольнения руководителя организации

Как уволиться с должности управляющего?

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2012, N 12

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Руководитель организации является таким же ее работником, как и все остальные, т. е. с ним заключается трудовой договор, он подлежит увольнению, в том числе в качестве наказания за нарушение своих обязанностей. Однако трудовые отношения с ним имеют свою специфику, частью которой являются дополнительные основания расторжения трудового договора.

Например, он так же, как и остальные, имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, но при этом предупредить работодателя письменно о своем желании должен за более длительный срок – не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Темой предлагаемой статьи будут специфические основания увольнения руководителя организации по инициативе работодателя, не применимые к другим работникам предприятия.

Следует отметить, что регулирование отношений с руководителем отнесено ТК РФ в отдельную главу. При этом положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

– руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

– управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Во всех остальных случаях ТК РФ применяется в одинаковой степени.

Так, на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) трудовое законодательство распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (далее – Закон об АО).

Общие вопросы

Руководитель организации, как и всякий работник, может быть уволен по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ в отношении обычных работников: по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с несоответствием занимаемой должности и т. д.

Однако в качестве основания для расторжения трудового договора с руководителем организации ТК РФ предусмотрел и несколько дополнительных причин. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации содержатся в ст. 278 ТК РФ.

К ним относятся следующие:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кроме того, руководитель организации может быть уволен и по некоторым другим основаниям, которые применяются к увольнению лиц высшего звена:

1) принятие руководителем компании необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

3) смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ).

Специфические основания увольнения руководителя

В связи с отстранением от должности

руководителя организации-должника

Пункт 1 ст. 278 ТК РФ устанавливает специальное основание увольнения – в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Подробности относительно содержания и момента прекращения полномочий руководителя организации предусмотрены при введении в отношении предприятия каждой из возможных процедур, установленных Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” (далее – Закон о банкротстве). В частности, он предписывает следующие виды процедур:

– наблюдение.

Введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, предусмотренными Законом о банкротстве (ст. 64). Хотя право временного управляющего на обращение в арбитражный суд с ходатайством об отстранении руководителя должника от должности предусмотрено ст. 66 Закона о банкротстве;

– финансовое оздоровление. При введении данной процедуры органы управления предприятия-должника хотя и с некоторыми ограничениями, но продолжают осуществлять свои полномочия (ст. 82 Закона о банкротстве);

– внешнее управление. Внешний управляющий, на которого теперь возложено управление делами предприятия-должника, вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством (ст. 94 Закона о банкротстве);

– конкурсное производство. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника (п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве). Право же увольнения работников предприятия-должника, в том числе его руководителя, теперь передано конкурсному управляющему (п. 3 ст. 129 Закона о банкротстве).

Таким образом, обязательное увольнение руководителя предприятия, находящегося в процедуре банкротства, предусмотрено только для процедур внешнего управления и конкурсного производства.

При введении иных процедур, предусмотренных Законом о банкротстве, руководитель может быть (но не обязательно) отстранен от исполнения своих обязанностей при соблюдении определенного порядка.

В этом случае, как и в первых двух, применяется основание увольнения, предусмотренное п. 1 ст. 278 ТК РФ.

Нередко при использовании указанного основания для увольнения работодатель совершает обидный промах – не соблюдает процедуру увольнения и допускает путаницу в собственных полномочиях из-за разности в процедурах, предусмотренных Законом о банкротстве.

Источник: https://hr-portal.ru/article/specificheskie-osnovaniya-uvolneniya-rukovoditelya-organizacii

Как уволить директора ООО

Как уволиться с должности управляющего?

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях.

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации.

Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21.

Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным.

Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности).

Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя.

Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения.

Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи.

Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2020 года».

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ooo/kak-uvolit-direktora-ooo

Увольнение и о директора

Как уволиться с должности управляющего?

Оглавление статьи

По существу данного вопроса сообщаем последующее.

В согласовании со стат. 20 ТК РФ работодателем признается физлицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с сотрудником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

: физическим лицом, являющимся работодателем, элементами управления юридического лица (организации) либо уполномоченными ими лицами, другими лицами, уполномоченными на это в согласовании с ФЗ, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, законами и другими нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Исходя из практики, наниматель представлен управляющим организации.

Управляющий вправе передать право на заключение контракта с работниками другим лицам собственной организации только в этом случае если это закреплено в учредительных документах организации или в приказе управляющего.

Кроме издания приказа о делегировании возможностей иному лицу нужно заключить дополнительное соглашение, в каком прописываются все главные права и обязанности.

Увольнение директора унитарного предприятия

ТК РФ не подразумевают анализа «виновности» деятельности управляющего, а расторжение трудового контракта с управляющим организации не просит указания мотивов принятия такового решения. Истолкование содержания п. 2 стат.

278 ТК РФ в его системной связи не подразумевает ничем не ограниченного случайного усмотрения нанимателя в решении вопроса об увольнении директора фирмы, а право прекращения трудового контракта с управляющим организации не является абсолютным и ничем не ограниченным правом нанимателя.

В любом случае суд будет инспектировать мотивы увольнения сотрудника, в том числе его ссылки на дискриминационный нрав таких мотивов П.3 стат. 278 ТК РФ — по другим основаниям, предусмотренным трудовым контрактом Сюда может относиться фактически неважно какая причина, если это установлено Трудовым контрактом с управляющим.

Генеральный руководитель ЗАО подал заявление на увольнении из за своему желанию

Ответ: Законодательством РФ не предусмотрена обязанность извещения организацией регистрирующего органа о окончание трудового контракта с генеральным.

Запись в трудовую книжку при смене руководителя (описание процедуры)

Невзирая на то, что генеральный является таким же сотрудником, его увольнение обладает рядом особенностей. Порядок увольнения управляющего верно прописана в трудовом кодексе рф (ТКРФ).

Генеральный может быть уволен в связи с окончанием срока действия контракта, по своему желанию (должен уведомить собственников о собственном решении в месяц (стат. 280 ТК). Если находится на больничном либо в отпуске, он может уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Заявление на увольнение руководителя

Заявлением на увольнение генерального руководителя именуется официальное воззвание нескольких лиц либо 1-го гражданина к должностному лицу, в муниципальный орган, администрацию учреждения либо орган местного самоуправления в отношении увольнения руководителя.

Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его легитимных интересов и прав и не содержит просьбы убрать таковое нарушение, а ориентировано только на реализацию интересов и прав заявителя либо устранение каких-то недочетов в работе компаний, организаций, учреждений.

Увольнение директора фсб

Генералы ФСБ, которые на этот момент правят данной службой, составляют базу этой главный структуры, которая призвана обеспечивать национальную безопасность страны. Федеральная служба безопасности в ее сегодняшнем состоянии была образована в 1995 г., с того времени к ее руководителям приковано самое пристальное внимание.

Руководитель ФСБ Рф

Только генералы ФСБ в текущее время находятся на главных руководящих должностях в этом ведомстве. Военных в более низком звании нету на должностях ни первых заместителей, ни заместителей руководителя службы.

Возглавляет ФСБ Рф в текущее время Бортников Александр Васильевич. На этом посту он с мая 2008 года, после того как ушел в отставку его предшественник Николай Платонович Патрушев.

Бортников родился в 1951 г. в городке Молотове, так в то время называлась Пермь. Он выпускник Института инженеров жд транспорта, который закончил в Ленинграде. В 1975 г. закончил Высшую школу КГБ. Тогда же и начал служить в органах гос безопасности.

Курировал подразделения по контрразведывательным операциям. На данном направлении службы остался и после ликвидации КГБ и образования ФСБ Рф.

Тк рф увольнение директора по собственному желанию

Предпосылки ухода с поста управляющего до окончания срока возможностей могут быть разными.

Зависимо от этих обстоятельств и состояния корпоративных отношений в фирме, расставание с компанией может пройти штатно либо с нештатными ситуациями.

В связи с чем главное значение имеет соблюдение самим увольняющимся сотрудником требований, установленных законом, трудовым контрактом, также принятыми в организации документами.

Порядок

Главные этапы увольнения:

  • составление и подача управляющим (сотрудником) заявления на уход с работы,
  • рассмотрение заявления работодателем (компетентным органом управления компанией), и принятие им решения о прекращении должностных возможностей сотрудника,
  • издание управляющим приказа об увольнении,
  • оформление трудовой книжки и ее выдача,
  • воплощение расчета с сотрудником по заработной плате и другим выплатам,
  • передача дел новенькому руководителю либо специально назначенному лицу,
  • сообщение в ИФНС и другие органы и организации о смене управляющего.

Заявление

Заявление адресуется тому органу управления нанимателя, к компетенции которого законом и уставом отнесено принятие решения об избрании руководителя компании.

Протокол об увольнении директора

Когда учредителями принято решение об увольнении руководителя, расторгается контракт с ним. Но до его расторжения нужно составить протокол собрания участников общества. В ст. разглядим как в организации оформляется прекращение возможностей руководителя, также приведем эталон соответственного протокола и приказа об увольнении.

Кто может уволить руководителя

Принять решение об увольнении руководителя может только собственник имущества организации. Зависимо от количества участников, оформляется такое решение одним из 2-ух документов:

  • Если в обществе несколько собственников, то оформляют протокол общего собрания участников,
  • Если в обществе один собственник, то решением единственного учредителя.

Источник: https://uvolil.ru/uvolnenie-i-o-direktora/

Онлайн Инспекция – Расторжение трудового договора с руководителем организации

Как уволиться с должности управляющего?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/109

Юрист-Профи
Добавить комментарий