Как уволиться из школы и забрать документы?

Экс-сотрудница женской колонии закрывает сельскую школу, угрожая родителям

Как уволиться из школы и забрать документы?

Жители Подмосковья рассказали о попытках нового руководства МБОУ «Богородская основная общеобразовательная школа» в Рузском районе закрыть единственное на все село учебное учреждение.

Школа носит имя учительницы Булычевой Александры Владимировны, связной Верейского партизанского отряда, которую фашисты расстреляли в 1941 году.

Учебное заведение — старейшее в районе — было основано в 1862 году.

По словам местных жителей, из учреждения уже незаконно уволили учительницу, которая активно выступала против закрытия школы. Педагога, отдавшего почти 30 лет жизни школе, обвинили в прогулах. «Ридус» попытался разобраться в этой истории.

«Кому-то понадобилось здание или земля»

Как сообщила «Ридусу» неравнодушная местная жительница Наталья Черепанова, первые попытки реорганизовать школу были еще в 2011 году — тогда лишилась своего поста директор Валентина Николаевна Машкова.

Администрация Рузского района пыталась переформировать школу в начальную, но это удалось оспорить в суде: было установлено, что решение нарушает права обучающихся в школе детей.

При этом было предписание суда школу укомплектовать в соответствии с требованиями, но на протяжении долгих лет это просто не делали.

В этот раз, по утверждению Натальи, решили и вовсе закрыть школу — все началось с прихода новой главы администрации района Татьяны Витушевой.

Сначала убрали директора Балашкину Татьяну Сергеевну. Назначили нового — Барсукову Ольгу Сергеевну, чтобы ликвидировать школу, изжить ее просто изнутри, — сказала Наталья.

По ее данным, новый директор Барсукова Ольга Сергеевна раньше работала судебным приставом, а потом — в Можайской женской колонии. Теперь в школу вызывают родителей и вручают им уведомления, чтобы они забрали детей, поделилась собеседница «Ридуса»:

Обстановка очень накаленная, напряженная. Подано обращение в прокуратуру. Уже прошло более тридцати дней, ответа все нет. И в министерство образования тоже подана жалоба от родителей, но ответа тоже пока нет. Пожалуйста, помогите этот беспредел и беззаконие остановить. Происходят скандалы. Учителей вынуждают увольняться.

Причины закрытия школы никто не уточняет — Наталья предполагает, что кому-то могло понадобиться здание или земля. В свою очередь Валентина Николаевна Машкова, которая защищала школу в 2011 году и лишилась поста директора (ее оставили учителем), поделилась с «Ридусом» мнением, что малокомплектное учебное заведение просто не хотят финансировать.

Как стало известно с ее слов, «ликвидация» школы началась в конце июня.

Предложили всем учителям уволиться по собственному желанию. Хотели потом родителям заявить, что учителей в школе нет, все уволились, — забирайте детей, переводите в другое место. Но основной состав учителей остался на работе. Тогда собрали родительское собрание и начали угрожать, что будет приостановка деятельности школы, — рассказала Валентина Машкова.

«Я директор-ликвидатор»

Учительница начальных классов Анна Иосифовна Шапченко проработала в этой школе 29 лет. Ее общий трудовой стаж — 43 года. Взысканий она никогда не получала, что могут подтвердить ее коллеги и родители учеников.

Учительница занималась школьным музеем без оплаты, выходила на работу даже в отпуске, собрала все архивы о школе, а также покупала необходимые материалы для музея за свой счет.

Анна Иосифовна боролась за сохранение школы — за это, как она считает, ее и уволили по статье.

Как рассказала «Ридусу» женщина, в течение 2018/2019 года директор Балашкина неоднократно обращалась к ней с просьбой заменить учителей. В устной форме она пообещала учительнице за это отгулы в летнее время.

У Анны Иосифовны накопилось несколько десятков отгулов за замену коллег и сверхурочную работу, но она скромно решила попросить лишь десять.

В конце мая она написала заявление о предоставлении ей отгулов с 30 июля по 12 августа (по окончанию отпуска) и подала его лично в руки Балашкиной.

И тут началась вся эта катавасия. Директору, видимо, пригрозили. Она хотела сама сагитировать всех родителей забрать документы и заставить учителей уволиться. Часть учителей уволились — четверо, по собственному желанию. То есть она не смогла довести дело до конца, и шестого августа назначают нового директора (Барсукову. — Прим. „Ридуса“). Никакого педобразования у нее нет. Она сама заявила: „Я директор-ликвидатор“, — поделилась Анна Иосифовна.

Седьмого августа учительнице позвонила Балашкина, которая сказала ей, что с ней хочет поговорить новый директор. Восьмого августа Анна Шапченко пришла в школу, где ей заявили о прогулах.

Директор сказала: заявления вашего нет, она его выбросила и приказа не написала. Не знаю, умышленно это Балашкина сделала или под давлением? — вспоминает учительница.

По ее словам, при этом шестого августа в школе, кроме вахтера, никого не было (в том числе уже назначенной Барсуковой), но акт все равно составили.

Они еще вызвали мастера изъять камеры видеонаблюдения — видимо, подделать, что они были якобы в школе, — выразила свое мнение Анна Иосифовна.

Как говорит педагог, при этом Балашкина признала, что получила заявление об отгулах от учительницы, но порвала его.

А новый директор и управление образования говорят: „Ну слова-то теперь к делу не пришьешь. Мы должны по закону действовать“. И потом мне говорит наедине новая директор: „Я директор-ликвидатор. Выбирайте три варианта — или вы сотрудничаете с нами, уговариваете родителей забрать документы, выступаете на сходе за ликвидацию школы. Второе — уходите по собственному. Или же я вас увольняю по статье за прогулы“, — сказала учительница.

В итоге Анна Шапченко оказалась уволенной за «прогулы».

Я не знаю, как я это пережила. Я свои таблетки от гипертонии перепила. Ведь за сорок три года педагогической деятельности у меня никаких прогулов не было. Я, наверное, последние двадцать лет вообще не была на больничном. Я работала как трудоголик, и таким образом меня убрать! Но директор сказала, что я весомая личность в попытках сохранить школу, что я сражалась в 2011 году, — поделилась она.

Анне Иосифовне даже не дали закончить дела с музеем и собрать свои вещи:

Я всю жизнь отдала работе. И по статье меня уволить, хотя я не нарушила законодательство! Еле переношу все это. В школьном музее я работала на общественных началах. У меня здесь сорок планшетов и стенды, я все сама оформляла целый год.

Угрожают родителям учеников

По некоторым данным, сегодня Балашкина собрала родителей учеников и сказала им, что администрация района будет увольнять их с мест работы, если они не заберут документы детей. Валентина Машкова рассказала, что директор также ездит по домам, чтобы надавить на родителей. Насколько ей известно, одна мама, работающая в детском садике, испугалась и забрала документы — ее довели до слез.

Всего в школе учились более двадцати детей. Педагоги предполагают, что учеников переведут в космодемьянскую школу, расположенную нескольких километрах от этого учебного заведения. Некоторым из них был нужен индивидуальный подход, поэтому родители специально переводили их в богородскую школу. Среди учеников также есть дети с инвалидностью.

Другие населенные пункты отдалены где-то на девятнадцать километров. Очень редко ходят автобусы. А к школе, в которую детей могли бы перевести, подвоза никто не обещает. Представьте себе, как первоклассники пойдут так далеко от дома в другую школу. Ситуация просто ужасная. И тем более школа с таким именем, в ней учились наши предки. А многие учителя предпенсионного возраста — и куда они пойдут? — задала вопрос Валентина Машкова.

На пятнадцатое августа в школе назначено родительское собрание, на котором будет обсуждаться вопрос закрытия школы.

«Ридус» дозвонился директору богородской школы и попросил ее прокомментировать ситуацию.

Мы комментариев по телефону не даем. Пожалуйста, все вопросы через управление образования, — сказала она.

В пресс-службу министерства образования Подмосковья отправлен официальный запрос с просьбой о комментарии. «Ридус» будет продолжать следить за ситуацией.

Источник: https://www.ridus.ru/news/305153

Увольнение работника по собственному желанию

Как уволиться из школы и забрать документы?

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения.

Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении.

Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора.

Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.
  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении “неугодного” работника, когда есть возможность договориться и скорее “избавиться” от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.
  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса.

Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник.

Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц.

При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц.

Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Источник: http://www.defacto.kz/content/uvolnenie-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

«Это не ее решение! Подтолкнули». Увольняется директор столбцовской школы, где произошла трагедия

Как уволиться из школы и забрать документы?

Утром учителя, родители и дети неожиданно узнали: их любимый директор Оксана Лось уходит из школы, сегодня последний рабочий день. Кто-то сорвалсяс работы, кто-то бросил паковать чемодан перед отпуском.

Около сотни человек собрались возле школы, чтобы отстоять Оксану Михайловну. В то, что решение приняла она сама, учителя и родители не верят.

Обсуждают, что после трагедии, когда ученик убил старшеклассника и учителя, должен быть кто-то наказан и решили: это будет директор, пишетTUT.BY.

Вадим Замировский, TUT.BY

— Помогите нам! — плачут в трубку учителя. — Сегодня экстренно созывают собрание, нашу Оксану Михайловну увольняют. Еще вчера ничего не предвещало такого поворота. Когдав школу приезжал министр образования, он обещал: никаких кадровых перестановок не будет. А за два дня до учебного года школа остается без директора! В 13.

30 возле Столбцовской школы №2 многолюдно, со стороны может показаться, что здесь готовятся к торжественной линейке. Вся территория утопает в ярких цветах, аккуратно подстрижен газон, но стоит подойти поближе и ясно: повод печальный. Женщины плачут, мужчины стоят грустные, дети растерянные. — Это мое решение.

Уважайте его, пожалуйста, — в который раз повторяет директор школы Оксана Лось, стоя перед толпой. Ее окружили десятки людей в надежде, что услышат совсем другие слова. Но Оксана Михайловна снова говорит про «свое решение». — Сегодня так надо! — не выдерживает директор. — Кому надо? — гудит толпа.

В Столбцовской школе №2 никто не скрывает: после трагедии 11 февраля, когда 16-летний Вадим убил педагога Марину Пархимович и 11-классника Александра Романова, у них наступилитяжелые времена. У всех. Переживать горе решили вместе, никого не обвиняя.

Вадим Замировский, TUT.BY

— Вы знаете руководителей, которые после такого не прячутся, а выходят говорить к людям? Мы — да.

Это наша Оксана Михайловна! На следующий же день она собралавсех родителей, разве могла знать заранее нашу реакцию? — говорят мамы, которые сегодня не смогли остаться в стороне и пришли в школу.

— Никто после трагедии не забрал документы из школы, это о многом говорит. На выпускном вечере все вспоминали Сашу и плакали. Нам нелегко, но мы держимся.

«Это в стране произошла трагедия, а не только у нас!»

Объяснить, что происходит, к зданию школы приехали заместитель председателя Столбцовского райисполкома Жанна Лысая и заместитель начальника управления по образованию, спорту и туризму Ирина Язвинская.

В руках Жанна Николаевна держит две бумаги: контракт, который был подписан 26 июля с директором школы на год, и ее заявление на увольнение от 20 августа. Собравшиеся внимательно слушают, как чиновники собираются объяснить им, почему сегодня у Оксаны Лось последний рабочий день.

— 31 мая я лично просила Оксану Михайловну остаться, чтобы сохранить коллектив. Не так все просто. Разговор на эту тему был и вчера, нельзя говорить, что кто-то в чем-тозаинтересован. Честно, Оксана Михайловна сомневалась, — говорит Жанна Лысая.

— Значит, ее подтолкнули, чтобы не сомневалась! Это не ее решение! — в один голос говорят учителя и родители. — Так и скажите, что нужно кого-то наказать.

Вадим Замировский, TUT.BY

— Давайте не будем никого обвинять. Ситуация (трагедия 11 февраля. — Прим. TUT.BY) произошла, никто с себя не снимает ответственности. Ни я, ни Денис Сергеевич(председатель райисполкома. — Прим. TUT.BY), ни каждый из вас. Предугадать такое было нельзя.

Оксану Михайловну никто не обвиняет, мы не судьи, — обращается ковсем заместитель председателя Столбцовского райисполкома Жанна Лысая. — Это в стране произошла трагедия, а не только у нас! — не выдерживает один из родителей. — Оставьте нам нашего директора. Немного позже родители и учителя объясняют TUT.

BY, почему не верят, что директор принимала решение об уходе самостоятельно:

— Мы бы приняли ее решение, если бы все произошло по-другому. Она бы заранее, а не в последнюю минуту всех собрала, сказала бы: «Устала, ухожу».

А Оксана Михайловнавсе лето готовила школу к новому учебному году, вчера собиралась ехать на завтрашнюю конференцию, говорила детям: «Приходите, я вас жду».

«Если надо, будем стоять с плакатами «Верните директора»

Поговорив с присутствующими, Жанна Лысая и Ирина Язвинская уехали, а Оксану Лось по очереди стали обнимать учителя, родители, дети.

Вадим Замировский, TUT.BY

— На самом деле Оксана Михайловна долго думала, она не сразу подписала контракт в июле, ее волновал вопрос состояния здоровья. Мы все переживали. Главное — сохранить школу, педагогический коллектив, — комментирует TUT.BY заместитель председателя Столбцовского райисполкома Жанна Лысая. — Оксана Михайловна имеет право на это.

— Уйти в никуда? — Работу мы ей предложим. Система образования не должна ее потерять. — Оксана Михайловна — один из лучших руководителей, она неоднократно награждалась, — добавляет заместитель начальника управления по образованию, спорту и туризму Ирина Язвинская.

В Столбцовской средней школе №2 Оксана Лось проработала 22 года, 6 из них — на должности директора. Про нее говорят, «она из народа», знает каждого родителя по имени и отчеству,в кабинет директора может зайти любой ребенок. — Мы одна семья! Как вы ее оставите без мамы? — спрашивают учителя.

— Без вас мы сиротки! — СОП! — впервые на лицах появляются улыбки. Про свою школу родители и дети говорят взахлеб и только в превосходной степени. Она лучшая в городе, и многие дети вместо учебы в гимназии выбрали именно СШ №2. В сторонке стоятвчерашние выпускники 11 «А» — Ксения, Весна, Наталья, Полина, Валентин.

Все они уже студенты минских университетов, сегодня пришли обнять директора и учителей, но узналинеожиданную новость.

— Лучше директора не найти! Я поменяла шесть школ и точно это знаю, — говорит Ксения, студентка БГУ.

Вадим Замировский, TUT.BY

— Оксана Михайловна все время подходила и спрашивала: «Как твои дела?» Например, мой брат окончил школу два года назад, а директор постоянно им интересовалась. Мы могли тусоваться возле класса, а Оксана Михайловна приходила просто пообщаться, — вспоминает Валентин. Второй час собравшиеся никак не могли разойтись. — Дайте мне спокойно уйти.

За эти полгода сложились определенные обстоятельства и с состоянием здоровья, и с душевным состоянием. Даст бог, будем встречаться, видеться. Оченьпрошу вас: пусть школа №2 остается на высоте, а мы единым коллективом. Буду думать про вас каждую минуту, созваниваться, если нужно — приду и помогу. Все будет хорошо, — говорилаОксана Лось.

— Без вас все развалится! Мы не будем работать, — вытирали слезы учителя. В 15.00 весь педагогический коллектив ушел на встречу с директором и представителями управления образования. Родители еще долго стояли возле ворот и обсуждали, что делать дальше.

— Министр образования лично говорил моему сыну, что никто не будет уволен, — рассказывает мама школьника, который был ранен при нападении 11 февраля.

Вадим Замировский, TUT.BY

— Мы не остановимся! Будем писать письма, дойдем до президента, — планируют взрослые. — 2 сентября никто не придет на линейку, если надо, будем стоять с плакатами «Верните директора!». А в это время возле школы останавливается машина, из нее выходят представители управления образования с букетом цветов:

— Все ясно. Приехали провожать Оксану Михайловну.

Источник: http://xn----btbee0bpaconl5cxd.xn--90ais/novosti/uvolnyaetsya-direktor-stolbcovskoi-shkoly.html

Увольнение во время отпуска по собственному желанию в 2019 году

Как уволиться из школы и забрать документы?

В 2019 году работник вправе написать заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Как оформить документы и завершить с ним расчеты, читайте в статье.

В 2019 году выдавайте шесть документов при увольнении: узнайте, какие документы выдать сотруднику при увольнении >>

На практике часто возникает вопрос – можно ли уволить сотрудника во время отпуска. Ответ следующий – по своему желанию работодатель не вправе оформить увольнение работника во время его отпуска.

Исключение – ликвидация компании и прекращение деятельности в качестве ИП. Совсем другой случай, если заявление на увольнение в последний день отпуска по собственному желанию написал сотрудник.

В этом случае запрета нет, но нужно соблюсти процедуру увольнения.

Как уволиться во время отпуска в 2019 году

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).  Это общее правило. Срок в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления на увольнение.

О том, за сколько дней нужно обязательно предупредить работодателя о последующем увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Исключением из правила являются случаи, когда продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки. Это может быть поступление в учебное заведение, пенсия. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). 

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Так можно ли уволиться в последний день отпуска по собственному желанию. Ответ на этот вопрос положительный. Главное соблюсти порядок увольнения.

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением в подробностях расписали эксперты Системы Главбух.

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует два варианта уведомления работодателя. Первый – работник подает заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск. Второй – сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска.

Если сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, подал одно заявление – и на отпуск, и на расторжение трудового договора, убедитесь, что он привел точную дату увольнения. Иначе сотрудник может заявить, что не собирался уходить из компании сразу после отпуска.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как уволиться во время отпуска без отработки

В случае, если сотрудник написал заявление на увольнение в период отпуска, то оформлять отзыв из отпуска не требуется. Ведь работник не выполняет на отдыхе свои трудовые обязанности, кроме того отзыв возможен только по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, а значит инициативы работодателя нет.

Все случаи, когда можно уволить сотрудника без обязательной отработки, рассмотрели эксперты Системы Главбух.

До конца отпуска работник вправе в любое время оформить отзыв своего заявления. Увольнение в этом случае не производится, но при одном условии – если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому работодатель уже не вправе отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В случае, если работник одновременно написал заявление и на отпуск, и на увольнение, можно составить один приказ. Но это безопасно, только если форму такого приказа руководитель утвердил такое правило в учетной политике (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Образец единого приказа приведен ниже. 

О том, как упростить работу с первичными документами, рассказали эксперты Системы Главбух. 

Если же учетная политика предусматривает составление приказов по унифицированным формам, то надо использовать другой способ и оформить два документа. На отпуск — по форме № Т-6 и об увольнении — по форме № Т-8. Это защитит компанию от претензий проверяющих из Роструда. 

Образец приказа на увольнение во время ежегодного отпуска по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска, порядок увольнения будет другим. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

Не лишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Подробнее о том, как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, рассказали эксперты Системы Главбух.

Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Как произвести расчеты при увольнении по собственному желанию во время отпуска

Оплатите сотруднику только те дни отпуска, которые он фактически отработал (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Иначе возможны споры с сотрудником.

В законе предусмотрены случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска входит в список (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

При этом на практике может возникнуть ситуация, когда удержать излишне выплаченные отпускные не с чего.

О том, когда можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации, рассказали эксперты Системы Главбух.

В случае, если удержать излишние выплаты не получается, возможны два варианта действий – подать на сотрудник в суд, либо просить долг. В случае удержаний, сначала нужно убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания невозможны, если сотрудник увольняется по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать выплаты при отпуске с последующем увольнением. Посмотреть лекцию можно в программе «Ведение учета».

  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

В случае, если основания для увольнения в этом списке нет, то удержать из зарплаты сотрудника можно не более 20% выплачиваемой суммы. При этом 20% считают от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/20837-uvolnenie-vo-vremya-otpuska-2019

Юрист-Профи
Добавить комментарий