Как устроиться на новую работу, не потеряв старую?

Ни с места: как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой

Как устроиться на новую работу, не потеряв старую?

Существует несколько стадий разочарования в работе, в ходе которых человек приходит к решению об увольнении. Чем дольше не решается проблема, тем резче может быть разрыв с работодателем.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, – достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала, как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом.

С чего начинать поиски новой работы?

Самое главное – разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив – отпадет.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Читайте еще: Открыт к новому: 5 практических советов, как не «застояться» и всегда быть готовым к карьерным предложениям

Что может усложнить поиски?

Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.

«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации – ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью – лучше.

Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.

Читайте еще: «Законы» поиска работы: 7 стратегий от эйчара, которые увеличат шансы на успех

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.

Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?

Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.

Соблюдайте анонимность

Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.

Используйте только личную почту

Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Продумайте план поведения

Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.

https://www.youtube.com/watch?v=aw_bKFnZ4x8

Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.

Первый – сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.

Второй – честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время.

Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом.

Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд – работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Читайте еще: Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы: ликбез от рекрутера

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу – это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

Источник: https://thepoint.rabota.ua/ny-s-mesta-kak-pravylno-yskat-novuyu-rabotu-poka-vy-esche-na-staroy/

Как правильно уволиться с работы?

Как устроиться на новую работу, не потеряв старую?

2014-06-30 Последние новости Леди

Порой уволиться с прежней работы – не меньшее искусство, нежели найти себе новую.

Не всем и не всегда удается это сделать без психических, материальных и моральных затрат, в добрых отношениях с бывшим работодателем, работодателем будущим и не потеряв в своих интересах.

С возрастом и опытом обнаруживаешь одну интересную вещь: шансы устроиться на новую, интересную работу возрастают, а вот шансы безболезненно уволиться со старой как-то падают. Настолько, насколько тебя зовут на новое место, а то и на несколько сразу, похоже, ровно настолько обратно желанию твоего нынешнего работодателя с тобой расстаться.

Словно по закону физики, когда одно действие рождает контрдействие – желание одного порождает такое же нежелание другого.

Оно и понятно, по нему, по неудовольствию тебя отпускать, можно судить о степени своей значимости для твоей компании и насколько тебя ценит твое руководство: за плохого работника держаться не станут, работника же хорошего постараются удержать.

Какие подводные камни и опасности таит в себе смена работы, как о них не расквасить себе нос, как их минимизировать и обойти стороной?

1. Большинство работодателей очень не любят, когда за их спиной работник разводит бурную деятельность по поиску новой работы – рассылает резюме, делает звонки, ездит на собеседования, даже со своего адреса, своего телефона и за свой счет.

Увы, и к счастью, работодатели – часто такие же люди, а значит, ведут себя не менее эмоционально и неразумно, чем все остальные: не понимают, что вряд ли кто-то в здравом уме и твердой памяти сначала благородно поставит их в известность, что приступает к поиску новой работы, а потом надумает увольняться.

Поиск нового места работы, например, в обеденный перерыв или до и после вашей непосредственной работы (изучение вакансий, звонки и собеседования), при помощи своих гаджетов и девайсов, со своих номеров и имейла – вполне обоснован и не несет в себе никакой крамолы, как бы вас в этом ни старался убедить рассерженный босс.

Вы имеете на это право. Просто делать это желательно аккуратно и не афишируя.

2. Присмотрев себе новое место, не торопитесь тут же увольняться со старого и выходить на новое, даже если новый работодатель вас об этом очень просит.

Помните, что вам еще нужно грамотно распрощаться со старой работой, завершить начатые проекты, передать дела – как и подобает профи.

Поэтому срок в один месяц или около того – оптимальное время для завершения всех начатых дел, увольнения со старого места и оформления на новое.

3. Срок в один месяц – также оптимальное время, чтобы лучше подготовить своего уже прежнего работодателя к своему же увольнению.

И хотя такой обязанности, как “обязательная месячная отработка работником”, на самом деле, не существует, многие работодатели об этом не знают или предпочитают делать вид, что это не так.

В данном случае все решается полюбовно, “по согласованию сторон” – вас могут освободить от занимаемого места и на следующий день или через две недели.

4. Будьте готовы к тому, что даже после аккуратного вопроса “Уважаемый Иван Иваныч, как Вы смотрите на то, чтобы меня освободить от занимаемой должности – я собираюсь уволиться?”, последует бурная реакция. Чем вы ценнее, как работник, тем с меньшей радостью вас будут отпускать.

В таком случае, вам могут предложить повышение оклада, должность начальника отдела, любовь до гроба. Или могут предать опале – как он, такой-сякой, посмел нашу самую лучшую в мире фирму променять на какую-то там еще?! Или посчитать предателем и до конца вашего “срока” тихонько так не любить.

Во всяком случае, эмоций избежать вам вряд ли удастся.

5.

Ваши бывшие коллеги, узнав, что вы их покидаете, в зависимости от степени своих ума и воспитанности, также могут либо светло вам позавидовать, порадоваться за вас, от души напутствуя на новый путь, либо, например, начать распускать о вас сплетни. К этому тоже стоит отнестись спокойно, поскольку и сплетни, и светлая радость – признак того, что вы не оставляете своих коллег равнодушными и они вас, в глубине души, почти что любят.

6. В конце “срока” довольно сложно не поддаться соблазну и не расслабиться – вы ведь столько отдали этой работе. Проекты завершены, договоры заключены, деньги заработаны.

Но будьте осторожны, помните, что последнее впечатление, которое вы собираетесь оставить, часто не менее важно, чем впечатление первое – им можно все испортить, особенно у неокрепших душ: предавшись ленивой неге или прохлаждаясь в курилке, вы можете оставить не самые лучшие воспоминания у своих коллег и начальства. Хотя стоит исходить из того, что о вас, как о бывшем работнике, скорее всего и будут говорить не самые приятные вещи – а вы много хорошего слышали о бывших работниках от своего нынешнего начальства? И тогда, если вы смелый человек и вас все это не особенно волнует, можно и в курилке поболтаться, и на работу на десять минут опоздать.

7. Последний, на мой взгляд, очень существенный момент, это умение выразить благодарность тем, с кем вы проработали, даже если, как кажется, и выражать нечего. Найдите в себе силы поблагодарить всех, вспомните светлые моменты вашей работы, улыбнитесь вместе со всеми.

Так или иначе, у вас в душе то и дело будет подниматься буря из чувств, вас будут одолевать сомнения, будет казаться, что вы не вправе, что не все делаете верно, что вы кого-то обижаете. Будет казаться, что коллеги вас осуждают, а начальство смотрит косо. Не судите себя строго.

Это ваша жизнь и ваша работа, и вы не раб на галерах, прикованный к своему вечному веслу: вы в полном праве сменить свою работу и никто не вправе вас осуждать. Будьте благодарны. Простите. И смотрите вперед…

Расcказать Рассказать в Расказать в

Наши принципы: Стандарты работы NUR.KZ.

20:17

У всех нарушены нормы лицензирования деятельности

19:57

Глава государства принял Адиля Ахметова

19:44

Неправильно изложены сведения о времени совершения преступления

19:30

19:26

Процессы регистрации и получения справок были автоматизированы

18:57

18:56

Президент провел очередное совещание

18:50

Нурсауле Сайлауова получила 2 года лишения свободы

18:31

18:29

Им предложили учиться на родине

18:06

17:58

Правда вскрылась после приступа ярости у мужчины

17:56

Он заключен под стражу на 2 месяца

17:44

17:40

Его санавиацией доставили в областную больницу

17:33

Проект реализуется в рамках госпрограммы «Цифровой Казахстан»

17:30

На судне находятся казахстанцы

17:14

17:09

Ведется расследование

17:08

Дело рассмотрели без долгих разбирательств

17:07

За 9 месяцев расследования нет ни одного подозреваемого

17:00

16:52

Состояние наших соотечественников удовлетварительное

16:42

Им организуют встречу с журналистами

16:36

Наибольшее количество коррупционеров осудили в Туркестанской области и ВКО

16:26

В полиции прокомментировали ситуацию

16:21

Певица ответила на слухи о разладе в семье

16:15

16:10

Глава комитета по статистике рассказал о внешнем виде опрашивающих

16:00

15:59

Она хочет вернуться на родину

15:43

Объявилась их родная мать

15:43

Среди эвакуированных граждане Казахстана и Кыргызстана

15:42

Ранее ему отказали из-за невыплаты ущерба

15:41

Министр акцентировал внимание на драках среди подростков

15:41

МВД лидирует в рейтинге

15:40

Там пройдет международная конференция

15:40

Источник: https://www.nur.kz/318736-kak-pravilno-uvolitsya-s-raboty.html

Как найти новую работу, не вызвав подозрений на старой | Фактор Роста

Как устроиться на новую работу, не потеряв старую?

Сложно найти сегодня такого человека, который ни разу не задумывался, как найти новую работу, не потеряв старого места и не увольняясь заранее.

Причин, подталкивающих к уходу, множество – это и низкая оплата труда, и конфликты с начальством, и отсутствие взаимопонимания со стороны коллег, но бросить все и сжечь мосты означает потерять, как минимум, стабильный заработок.

Так что большинство людей старается заниматься поиском новой работы, не уходя с прежнего места. И это оправдано, синицу из кулака еще успеете выпустить.

Разберемся, как правильно искать работу, чтобы не испортить отношения с руководством и сотрудниками на старом месте, и как найти новую работу, благополучно выбирая ее, не увольняясь.

Отношение коллектива к увольняющемуся сотруднику

Человек, движимый обидой за несправедливое к себе отношение или низкую зарплату, или после ссоры с начальством, или в результате внезапной переоценки ценностей, движимый эмоциями, спешит оповестить всех вокруг о своем скором уходе из компании. И тем самым наживает еще массу проблем.

Итак, если вы одумались и решили найти новую работу, не увольняясь с прежней и не уведомляя коллег о своем уходе, постарайтесь вести себя грамотно в знакомом коллективе. Вот несколько несложных рекомендаций, позволяющих сменить место работы, не рассорившись со всеми вокруг и не накликав на себя лишних проблем.

  1. Даже во время дружеской беседы с коллегой. Вполне возможно, что о ваших намерениях «случайно» узнает и начальство.

    Обсуждать нюансы поиска работы (и даже получить ценные советы, как сменить работу без лишних проблем в вашей ситуации), можно с домашними или друзьями, но не с людьми из коллектива.

    Ваши коллеги – не ваши близкие люди, и порой в собственных интересах они могут ненароком во всеуслышание поведать о том, что “вы все равно увольняетесь, поэтому…”.

  2. Возможно, стоит обсудить с руководителем то, что вас не устраивает в работе, к примеру, низкую зарплату. Не исключено, что он пойдет вам навстречу.

    Кто сказал, что смена места работы решит все ваши проблемы? Начинайте поиск нового места, если на старом вы точно не можете остаться ни при каких обстоятельствах. Лучший способ грамотно сменить работу – действовать спокойно и последовательно.

    Иначе даже на новом месте проблемы останутся прежними, но прибавьте к ним еще и новый коллектив и незнакомые задачи. Не хотите? Тогда никаких эмоциональных жестов.

  3. И желательно в домашней обстановке. Даже в обеденный перерыв лучше не заходить на сайты для поиска работы с рабочего компьютера.

    Если очень надо – воспользуйтесь мобильными приложениями для телефона (они удобны и есть у многих популярных сайтов с вакансиями). Не храните на рабочем компьютере и свое резюме – его могут найти случайно коллеги, ища какую-либо информацию.

    Вдвойне странно будет, если вы попросите распечатать его секретаршу, с которой не состоите в дружеских отношениях.

  4. Оставляйте на сайтах, посвященных поиску вакансий, только свои личные контактные данные.

    Указывая телефон и электронный адрес нынешней работы, вы рискуете предать огласке поиски новой работы для себя – либо коллеги, либо  руководитель узнают о том, что в коллективе есть ищущий лучшую долю сотрудник.

    Рекомендации и необходимые контакты людей с имеющейся работы предложите предоставить новому работодателю в частном порядке, когда будете уверены в серьезности его намерений.

  5. Не пренебрегайте возможностью скрыть свои данные от некоторых работодателей на сайтах. Особенно этот совет актуален, если в вашей компании отдел по подбору персонала не дремлет, подыскивая новых сотрудников, рассматривая сотни резюме. Ваши данные в скором времени могут попасться на глаза сотрудникам вашей же фирмы.

    Тогда придется на ходу придумывать отговорки, которые через некоторое время, когда вы будете увольняться, покажут вас с не самой хорошей стороны. Обязательно выберите, какие компании не могут просматривать ваше резюме на сайте, посвященном поиску работы.

    Если у вашей компании есть партнеры, с которыми она плотно сотрудничает, лучше исключить и их.

  6. Подумайте о времени и месте встречи с рекрутером или потенциальным работодателем.

    Желательно обговаривать тонкости новой должности в вечернее или утреннее время, причем там, где вы не столкнетесь со «старыми» коллегами.

    Важно учесть, что, постоянно отпрашиваясь “в больницу” и “к ребенку в садик” вы вызовете подозрение начальства. Поэтому выбирайте те собеседования, которые вам действительно интересны.

  7. Постарайтесь договориться о внеплановом выходном, когда отправитесь на собеседование в компанию, в которую очень хотите устроиться.

    Так вы сможете подготовиться, не будете постоянно смотреть на часы, отвлекаясь и сбиваясь (если беседа происходит во время вашего рабочего перерыва).

    Если в планах у вас встречи с несколькими потенциальными работодателями, попробуйте использовать свой выходной максимально эффективно.

  8. Не тратьте его только на отдых, если задумали искать новое место.

    Если в запасе у вас целый месяц, продумайте, как лучше искать работу, какие навыки нужно подтянуть, над какими прорехами в профессиональных знаниях поработать.

    Просматривайте новые вакансии, не стесняйтесь звонить работодателям, ходите на собеседования. В свободное от рабочей рутины время вы быстрее сконцентрируетесь на поиске нового места.

  9. Во-первых, начальник еще может пересмотреть зарплату, повысить вас в должности, сделать все, чтобы не потерять сотрудника. Во-вторых, уходить на новое место лучше с незапятнанной репутацией, не исключено, что вам потребуются рекомендации.

    Поругавшись и высказав все наболевшее, вряд ли вы оставите о себе добрые воспоминания. В-третьих, Земля круглая. Возможно, вам еще придется встретиться с бывшим коллективом или вернуться в него.

    Смена работы – это ваш шанс улучшить жизнь, а не усложнить или запятнать.

Если вы задумались, как найти новую работу, значит, пришло время что-то поменять. Кстати, не обязательно компанию. Будет ли это именно увольнение и переход на новое место или изменение условий на имеющейся работе – решать вам. Возможно, вам просто нужно отдохнуть, поговорить начистоту с руководством, пересмотреть свои обязанности и условия труда.

Скажите, что именно не устраивает вас, что хотелось бы изменить, но будьте деликатны и осторожны. Однако если ваш уход – логичный и своевременный поворот в вашей профессиональной деятельности, не отказывайтесь от вышеперечисленных правил, которые помогут понять, как лучше искать работу, не увольняясь со старой, и почему действовать нужно именно так.

Источник: https://piter-trening.ru/kak-najti-novuyu-rabotu-ne-vyzvav-podozrenij-na-staroj/

6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой

Как устроиться на новую работу, не потеряв старую?

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета.

Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Work.

ua предлагает учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует.

Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте.

Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

  • Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
  • Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
  • Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, на Work.

ua можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию.

Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании.

Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности.

И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?».

Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей.

Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее.

Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем.

Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.

Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Work.ua желает, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1332/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Как устроиться на новую работу, не потеряв старую?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Юрист-Профи
Добавить комментарий