Как производится оплата рабочего дня при вызове в суд?

Оформление освобождения работника от работы при вызове в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого

Как производится оплата рабочего дня при вызове в суд?

Определение освобождения от работы 

В законодательстве нет определения «освобождение от работы». В связи с тем, что данный термин многозначен, в данном материале он используется в значении правомерного отсутствия на работе в рабочее время (за исключением отпусков) без прекращения трудовых отношений, которое не влечет и не может влечь дисциплинарное взыскание за прогул без уважительных причин.

Оснований и разновидностей освобождения от работы достаточно много. Наиболее распространенные приведены ниже на схеме 1.

Схема 1

Освобождение от работы (в рабочее время согласно установленному данному работнику режиму рабочего времени) как:
обязанность нанимателяправо нанимателя
в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК)для решения личных вопросов[1]
в связи с прохождением медицинского осмотра (обследования) в государственных организациях здравоохранения (ст. 103, ч. 6 ст. 228, ч. 2 ст. 275, ч. 5 ст. 314-3 ТК)
в связи с выполнением донорской функции (ст. 104 ТК, ст. 31-1 и 31-2 Закона о донорстве)
при внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя (ч. 2 ст. 105 ТК)
в соответствии с заключением ВКК или МРЭК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине соответствующей работы (ст. 264 ТК)

В схеме 1 приведены именно случаи освобождения от работы, т.е. когда могут издаваться распорядительные документы (приказы, распоряжения) с распоряжением именно об освобождении от работы.

Есть и иные формы освобождения от работы, но в приказах (распоряжениях) в последнем случае распорядительная часть начинается не со слов «освободить от работы», а «о предоставлении другого дня отдыха (согласно ст. 69 ТК, ст. 31-1 и 31-2 Закона о донорстве и т.п.

), одного свободного дня в неделю согласно ч. 6 ст. 43, ст. 265 ТК, отстранении от работы (ст. 49 ТК)» и т.п.

Вопрос в тему.Подпадает ли под гарантии, предоставляемые ст. 101 ТК, явка работника в суд в качестве истца или в правоохранительные органы для допроса?

Участие лица в гражданском разбирательстве в качестве истца является его правом, а не обязанностью, следовательно, нормы, обязывающие нанимателя отпускать работника в суд, на данный случай, полагаем, не распространяются. Работник может просить суд рассмотреть дело по существу в его отсутствие или вести свои дела в суде через представителей.

Чтобы лично присутствовать в суде, работник может написать заявление о предоставлении на этот день отпуска без сохранения заработной платы, а наниматель вправе как удовлетворить это заявление, так и отказать в нем.

В соответствии с частью первой ст.

101 ТК на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций. В п. 4 части третьей данной статьи указано, что средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: явка в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов. 

То есть наниматель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка для явки в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов. В ст. 101 ТК явка в суд в качестве истца не поименована.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь указывает на обязанность явиться в суд в отношении лица, назначенного экспертом (ст. 98 ГПК), свидетеля (п. 1 ч. 1 ст. 93 ГПК), переводчика (п. 1 ч. 1 ст. 103 ГПК), понятого (п. 1 ч. 3 ст. 104 ГПК) (обязанность принимать участие в процессуальном действии).

В соответствии с частью пятой ст. 282 ГПК можно просить суд рассмотреть дело по существу в отсутствие истца. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (ч. 1 ст. 70, ч. 2 ст. 72, 73 ГПК).

Явка работника в правоохранительные органы для допроса также не является безусловным основанием, чтобы признать ее выполнением государственных или общественных обязанностей.

Алгоритм действий при вызове в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого

Шаг 1.Предоставление работником документов, дающих основание для освобождения работника от работы или, по крайней мере, информирование работником о привлечении его к выполнению государственных или общественных обязанностей.

Основанием для оформления невыхода сотрудника, привлеченного к выполнению государственных или общественных обязанностей, на работу может являться повестка либо уведомление из соответствующей инстанции.

Несмотря на то, что уволить за невыход такого работника на работу нельзя, желательно получить (если это фактически возможно) от него заявление, чтобы узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу.

Пример оформления заявления работника об освобождении его от работы на время исполнения им государственных обязанностей

БухгалтерияЗАЯВЛЕНИЕ18.04.2018 № 2Директору ООО «Апрель»Федорову И.Г.
Прошу освободить меня от работы 19 апреля 2018 г. в связи с вызовом в РОВД Шумилинского района Витебской области на допрос в качестве потерпевшего (копия повестки прилагается).Бухгалтер                                                 Ягужинская                                       Е.А.Ягужинская

Шаг 2.Оформление освобождения работника от работы.

Законодательством напрямую не предусмотрена обязанность нанимателя оформлять освобождение работника в рассматриваемой ситуации приказом (распоряжением), но на практике, как правило, принято это делать.

В случае если работник заранее и надлежащим образом сообщил нанимателю о вызове его в качестве потерпевшего и его представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в орган уголовного преследования или в суд, то перед их выполнением на основании, как правило, соответствующей повестки наниматель оформляет приказ (распоряжение), в котором не указывается конечный (определенный) срок освобождения его от работы (т.е. работник освобождается на время выполнения обязанностей в органе уголовного преследования или в суде без указания конкретного срока его окончания).

Конечный срок освобождения будет известен нанимателю уже после возвращения работника из органа уголовного преследования или суда.

Пример оформления приказа об освобождении работника от работы на время исполнения им государственных обязанностей

Общество с ограниченной ответственностью «Апрель»ПРИКАЗ18.04.2018 № 2г. Минск
Об освобождении работника от работына время исполнения им государственных обязанностейНа основании заявления работника и в соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Республики БеларусьОСВОБОДИТЬ:ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну, бухгалтера, 19 апреля 2018 г. от работы с сохранением за ней места работы на время исполнения ею государственных обязанностей.Основание: повестка РОВД Шумилинского района Витебской области.Директор                                          Федоров                                                   И.Г.ФедоровЮрисконсульт                                Немерчук                                                 Е.И.Немерчук18.04.2018С приказом ознакомлена                Ягужинская                                          Е.А.Ягужинская18.04.2018

Источник: https://aqm.by/stati/hr/oformlenie-osvobozhdeniya-rabotnika-ot-raboty-pri-vyzove-v-kachestve-poterpevshego-i-ego-predstavite/

Об учете рабочего времени на основании справки-вызова в суд

Как производится оплата рабочего дня при вызове в суд?

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 15.10.2010 г. № 320/13/116-10

В Департаменте по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и в рамках компетенции сообщается.

Согласно действующему законодательству (статья 92 Уголовно­процессуального кодекса Украины, статья 275 Кодекса Украины об административных правонарушениях) за свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, понятыми, а также экспертами, специалистами и переводчиками

сохраняется средняя заработная плата за все время, потраченное ими в связи с явкой и вызовом в органы дознания, досудебного следствия, прокуратуры, суда или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях.

В соответствии со статьями 2, 3 Закона Украины «О порядке возмещения вреда, нанесенного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» в случае вынесения оправдательного приговора суда, закрытия дела изза отсутствия события преступления гражданину

возмещаются заработок и другие денежные доходы, которые он потерял в результате незаконных действий.

Срок пребывания под стражей, срок отбывания наказания, а также время, в течение которого гражданин не работал в связи с незаконным отстранением от работы (должности), зачисляется как в общий трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности, стаж государственной службы, непрерывный стаж (ст. 7 указанного выше Закона).

Порядок учета рабочего времени

работников определен приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистке труда». Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о фактически отработанном времени или о работе в сверхурочное время делаются на основании надлежащим образом оформленных документов. Так, например, на основаниисправки­вызова в суд в табеле можно сделать отметку «Ін.» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством (исполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.).

Заместитель директора Департамента —
начальник отдела А. Литвин

Заработная плата за время пребывания в суде

В комментируемом письме Минтруда предоставило разъяснение, в котором нуждаются те предприятия, работники которых в том или ином качестве участвуют в рассмотрении судебного дела. Ответа, в частности, требуют вопросы о том, оплачивается ли время нахождения работника в суде и как отмечается в табеле учета использования рабочего времени его отсутствие на работе?

Ссылаясь на ст. 92 Уголовно­процессуального кодекса Украины, ст. 292 Кодекса об административных правонарушениях, Минтруда указывает на то, что

за свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, переводчиками, экспертами, специалистами и понятыми, принимающими участие в рассмотрении уголовного дела либо дела об административном правонарушении, сохраняется средний заработокпо месту работы за время, потраченное в связи с явкой по вызову в суд.

Таким образом, если работник был вызван в суд в статусе одного из названных выше участников судебного разбирательства, за ним сохраняется средний заработок, расчет которого осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабмина от 08.02.95 г. № 100.

В табеле учета использования рабочего времени

за дни либо часы (если он отсутствовал в течение рабочего дня несколько часов, а не целый день), когда работник находился в суде, на основании справки­вызова в суд делается отметка «Ін» (другое неотработанное время, предусмотренное законодательством).

Для граждан, которые выступают в деле в ином статусе, в частности как обвиняемые, подсудимые, подозреваемые, средний заработок по месту работы не сохраняется. В табеле учета использования рабочего времени для таких лиц делается отметка «І» (другие причины неявки).

В то же время Закон Украины «О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда» от 01.12.94 г.

№ 266/94ВР предусматривает целый ряд оснований, при которых возникает необходимость возмещения таким категориям граждан сумм заработка и другого нанесенного им вреда за счет средств государственного бюджета.

В комментируемом письме перечень таких оснований приведен далеко не весь. Полный же перечень включает в себя:

— вынесение оправдательного приговора суда;

— установление в обвинительном приговоре суда или другом решении суда (кроме определения или постановления суда о возвращении дела на дополнительное расследование или новое судебное разбирательство) факта незаконного привлечения в качестве обвиняемого, незаконного взятия и содержания под стражей, незаконного проведения в ходе расследования или судебного рассмотрения уголовного дела обыска, выемки, незаконного наложения ареста на имущество, незаконного отстранения от работы (должности) и других процессуальных действий, которые ограничивают или нарушают права и свободы граждан, незаконного проведения оперативнорозыскных мероприятий;

— закрытие уголовного дела или отказ в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления или недоказанностью участия обвиняемого в совершении преступления.

Если речь идет о деле об административном правонарушении, то основанием для такого возмещения является закрытие дела.

К сожалению, в комментируемом письме Минтруда ограничивается рассмотрением вопроса об оплате труда и учете рабочего времени в случае вызова работника в суд в рамках рассмотрения уголовного дела либо дела об административном правонарушении. Однако данные категории споров — далеко не самые распространенные.

Гораздо чаще работники участвуют в рассмотрении хозяйственных, гражданских и административных дел. Кем бы ни выступал работник в таких судебных процессах — истцом, ответчиком, свидетелем, представителем одной из сторон (кроме предприятияработодателя) и т. д. — средний заработок за время отсутствия на работе по причине участия в судебном рассмотрении за такими работниками не сохраняется.

В табеле учета использования рабочего времени для таких лиц делается отметка «І» (другие причины неявки). Обязанность компенсировать утраченный заработок второй стороне дела и другим участникам процесса (свидетелям, экспертам и т. д.) возлагается на сторону, проигравшую дело (см. ст.ст. 87 — 98 Кодекса административного судопроизводства Украины, ст.ст.

79 — 89 Гражданского процессуального кодекса Украины, ст.ст. 44 — 49 Хозяйственного процессуального кодекса Украины).

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2010/november/issue-93/article-57383.html

Обоснование и последствия отсутствия работника на рабочем месте по причине вызова в судебное заседание / 11.04.2012

Как производится оплата рабочего дня при вызове в суд?

Участниками гражданского процесса гл. 4 ГПК считает стороны (истца и ответчика), третьих лиц, представителей сторон или третьих лиц, свидетелей, экспертов, переводчиков, специалистов, а по делам приказного и особого производства – заявителей, заинтересованных лиц, их представителей.

Согласно же ст. 85 ГПКУ, расходы, связанные с переездом в другой населенный пункт сторон и их представителей, а также с наймом жилья, несут стороны.

Стороне, в интересах которой принято судебное решение, и ее представителю иной стороной выплачиваются суточные (в случае переезда в другой пункт), а также компенсация за утраченный заработок, который исчисляется пропорционально размеру среднемесячного заработка.

Предельный размер компенсации расходов сторон и их представителей, которые связаны с явкой в суд, устанавливается одноименным постановлением Кабмина №590 от 27 апреля в 2006 г.

Согласно ст. 91 КАСУ, расходы, связанные с переездом в другой населенный пункт сторон и их представителей, а также с наймом жилья, также несут стороны.

Стороне, в интересах которой принято судебное решение (если она не является субъектом властных полномочий), и ее представителю проигравшей стороной выплачиваются суточные, а также компенсация за утраченный заработок.

Значит, в административном, как и в гражданском процессе предприятие, на котором работает сторона или ее представитель, не обязано выплачивать им зарплату за время участия в судебном процессе.

Что касается лиц, выступающих в качестве свидетелей, экспертов, специалистов, переводчиков, то расходы, связанные с их переездом в другой населенный пункт и наймом им жилья как в гражданском, так и в административном процессах несет сторона, которая заявила ходатайство об их вызове для участия в суд.

Суточные и компенсация за утраченный заработок таким участникам процесса выплачиваются стороной, которая потерпела поражение в суде. Но могут быть исключения – это случаи, когда вызов свидетелей, привлечение специалистов осуществляются по инициативе суда, и когда сторона, не в интересах которой принято решение, освобождена от судебных расходов. Тогда, согласно ч. 4 ст.

86 ГПКУ и ст. 92 КАСУ, соответствующие расходы возмещаются за счет госбюджета.

Хозяйственный процесс

Для участников судебного процесса в хозспорах, к которым ХПКУ относит сторон (истца и ответчика), третьих лиц, эксперта, представителей сторон и третьих лиц, компенсация расходов, связанных с вызовом в суд, вообще не предусмотрена. Согласно ст.

49 ХПКУ, суммы, которые подлежат уплате за услуги переводчика, адвоката и другие расходы, связанные с рассмотрением дела, возлагаются: при удовлетворении иска – на ответчика; при отказе в иске – на истца; при частичном удовлетворении иска – на обе стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Значит, в том случае, если работник вызывается в суд по гражданским, хозяйственным и административным спорам, работодатель должен отпустить его с работы.

В то же время, именно в этих категориях дел законодательством не предусмотрено сохранение среднего заработка за работниками, которые вызываются в суд, за время их отсутствия на работе, поскольку повестка в суд подтверждает лишь уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, однако не является основанием для выплаты ему зарплаты.

Уголовный процесс и админправонарушения

Участниками уголовного дела могут быть обвиняемый, подсудимый, подозреваемый, защитник, потерпевший, гражданский истец, гражданский ответчик, представители потерпевшего, гражданского истца и гражданского ответчика, свидетель, эксперт. Согласно ст.

92 УПКУ, свидетели, потерпевшие, законные представители потерпевших, переводчики, эксперты, специалисты и понятые имеют право на возмещение им расходов в связи с явкой по вызову в органы дознания, досудебного следствия, прокуратуру и суд.

За такими лицами сохраняется средняя зарплата по месту работы за все время, потраченное ими в связи с явкой и вызовом.

Также всем вышеуказанным лицам, если выполнение их процессуальных функций связано с пребыванием за пределами населенного пункта постоянного проживания, возмещаются стоимость проезда к месту вызова и назад, расходы, связанные с наймом жилья, и суточные.

Согласно п. 7 Инструкции о возмещении расходов лицам, которые вызываются в правоохранительные органы (утверждена постановлением КМУ №710 от 1 июля 1996 г.), все такие выплаты осуществляются органом, который сделал вызов, из средств, которые предусматриваются сметой на соответствующие цели.

Но в таком порядке соответствующие расходы возмещаются лишь в уголовных делах и в делах об административных правонарушениях. Кроме того, эксперты, специалисты и переводчики имеют право на вознаграждение за выполнение своих функций, если выполнение порученной им работы не входит в их должностные обязанности.

Отмеченные выплаты осуществляются из средств органов дознания, досудебного следствия и суда.

Что касается дел о рассмотрении админправонарушений, то ст.

275 КУоАП предусмотрено, что потерпевшим, свидетелям, экспертам и переводчикам возмещаются в установленном порядке расходы, которые они понесли в связи с явкой в орган (к должностному лицу), в производстве которого находится дело об административном правонарушении. За лицами, которых вызывают в качестве потерпевших, свидетелей, экспертов и переводчиков, в данном случае сохраняется в установленном порядке средний заработок по месту работы.

Но если работник является обвиняемым, подсудимым, подозреваемым, законодательством не предусмотрено сохранение за ним среднего заработка.

При этом в случае незаконного осуждения, незаконного привлечения в качестве обвиняемого, незаконного взятия и содержания под стражей, незаконного отстранения от работы выплата компенсаций регулируется ЗУ “О порядке возмещения вреда, нанесенного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда” и осуществляется за счет госбюджета. Если работник в административном деле является лицом, которое привлекается к административной ответственности, отсутствие его на работе будет считаться уважительной причиной, но за таким работником не сохраняется средний заработок.

Источник: https://prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/obosnovanie_i_posledstviya_otsutstviya_rabotnika_na_rabochem_meste_po_prichine_vyzova_v_sudebnoe_zasedanie

Относительно оплаты работникам, вызываемым в суд и другие органы

Как производится оплата рабочего дня при вызове в суд?

 Документ : Относительно оплаты работникам, вызываемым в суд и другие органы

Относительно оплаты работникам,
вызываемым в суд и другие органы

ВОПРОС: Сотрудник нашего учреждения часто посещает судебные заседания в судах по поводу нарушения различными организациями и людьми его гражданских прав, прав его родителей и др.

, предупреждая администрацию о своем отсутствии на рабочем месте.

В качестве оправдательного документа о своем отсутствии на рабочем месте приносит судебную повестку, на которой с обратной стороны имеется отметка в каком суде он находился, в какой день, в какое время и в качестве кого.

Оплата его труда производится за 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, то есть повременно, а не сдельно. Он отсутствует в среднем 10-12 раз в месяц по 1,5-3 часа в день, что в итоге составляет от 1 до 3 рабочих дней в месяц С учетом данной ситуации просим помочь нам в решении следующих вопросов:

1. Является или нет вызов в суд по судовой повестке оправдательным документом отсутствия на работе?

2. Сохраняется или нет средний заработок за время отсутствия на работе по причине вызова в суд мастера производственного обучения?

3. Влияет или нет на сохранение его заработной платы в качестве кого (истец, свидетель или др.) он вызван на судебное заседание?

4. Если производится уменьшение его заработной платы за время нахождения в суде, то как быть с временем проезда от места работы до суда и наоборот?

ОТВЕТ: Разрешение вопросов, связанных с тем, сохраняется ли средний заработок за работником, вызванным в суд, зависит от того, в качестве кого такой работник был вызван.

Согласно ст. 71 ГПК, ст. 92 УПК, ст.

275 КоАП Украины и Инструкции о порядке и размерах возмещения затрат и выплаты вознаграждения лицам, вызванным в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд или в органы, в производстве которых находятся дела об административных правонарушениях, и выплаты государственным научно-исследовательским учреждениям судебной экспертизы за выполнение их работниками функций экспертов и специалистов, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г. № 710, за свидетелями, потерпевшими, законными представителями потерпевших, понятыми, а также экспертами, специалистами и переводчиками сохраняется заработная плата за все время, затраченное ими в связи с явкой и вызовом в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру, суд, или в орган, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

Если работник вызван в суд по гражданскому делу в качестве истца, ответчика или по уголовному делу в качестве обвиняемого, такой вызов является оправдательным документом, однако, средний заработок за работником не сохраняется.

Статьей 77 ГПК Украины предусмотрено взыскание вознаграждения за потерю рабочего времени.

В соответствие с данной нормой закона на сторону, которая недобросовестно заявила необоснованный иск, или начала неосновательный спор против иска, или систематически противодействовала правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, суд может возложить оплату в пользу другой стороны вознаграждения за фактическую потерю рабочего времени согласно среднему заработку, но не более 5% от удовлетворенной части искового требования.

В связи с этим на поставленные вопросы могут быть даны следующие ответы:

1. Вызов в суд по судебной повестке, безусловно, является оправдательным документом отсутствия на работе в течение времени, затраченного работником в связи с таким вызовом. Суды производят отметку на повестке затраченного на это времени.

2. Средний заработок за время отсутствия работника на работе в связи с вызовом сохраняется в соответствии с вышеуказанными нормами в зависимости от того, в качестве кого работник был вызван.

3. Что касается времени проезда от места работы до суда и наоборот, то следует исходить из того, что вышеуказанной Инструкцией, утвержденной постановлением КМУ от 01.07.96 г.

№ 710, за вызванными работниками в качестве свидетелей сохраняется заработная плата за все время, затраченное ними в связи с явкой и вызовом, а не только время нахождения непосредственно в суде или в прокуратуре.

Поэтому, разумную продолжительность времени, необходимого для перемещения к месту вызова и обратно, следует учитывать при оплате среднего заработка.

Адвокат бухгалтера, № 10 (88), май, 2005
Подписной индекс 23311

Источник: http://cons.parus.ua/_d.asp?r=02Q1Vaa0803a40daa4603fe41495f0ced8808

Что делать работодателю, еслиработника вызвали в суд или иные государственные органы

Как производится оплата рабочего дня при вызове в суд?

В последнее время очень часто возникает ситуация, когда работника вызывают в суд или иные госорганы. При этом в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Но конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами.

В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель делает ему за это выговор или даже увольняет его за прогул.

В данной статье попробуем рассмотреть, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как должно быть оплачено время его отсутствия на работе, и поподробнее рассмотрим такую распространенную причину отсутствия сотрудника на работе, как явкаего в суд.

Для начала определимся: что относится к государственным и общественным обязанностям?

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Из данного положения следуют две обязанности работодателя по отношению к таким работникам:

1) освободить их от работы на время исполнения обязанностей;

2) сохранить за ними место работы.

Что же является государственными и общественными обязанностями? Согласно ТК РФ к ним, в частности, относится:

– участие работников в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39);

– рассмотрение трудовых споров в качестве члена комиссии (ст. 171);

– сдачу крови и ее компонентов в качестве донора (ст. 186);

– участие членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от работы, в качестве делегатов в работе съездов, конференций, участие в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случае, если это предусмотрено коллективным договором, – также краткосрочную профсоюзную учебу (ст. 374);

– участие в разрешении коллективного трудового спора работниками, являющимися членами примирительной комиссии, трудовыми арбитрами (ст. 405).

Другие федеральные законы к таким обязанностям также относят:

  • проведение и обеспечение аварийно-спасательных и других неотложных работ в случае мобилизации;

  • исполнение обязанностей зарегистрированного кандидата на замещаемую выборную должность в органе государственной власти или органе местного самоуправления;

  • исполнение обязанностей члена избирательной комиссии или комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума;

  • исполнение воинских обязанностей, в том числе вызов в военкомат, медицинское освидетельствование, военные сборы и т. п.;

  • участие педагогических работников в проведении ЕГЭ;

  • участие в тушении пожаров или несении службы (дежурстве) добровольными пожарными;

  • явку в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру, налоговую инспекцию или суд в качестве свидетеля, потерпевшего и его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого;

  • исполнение обязанностей присяжного или арбитражного заседателя.

Начисляется ли компенсация за исполнение государственных или общественных обязанностей?

По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст.

 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

При этом Трудовым кодексом РФ для исполнения некоторых обязанностей не установлена выплата компенсации, а определено лишь сохранение за работником среднего заработка, в частности, для лиц, участвующих в коллективных переговорах (ст. 39), членов комиссий по трудовым спорам (ст. 171), доноров (ст. 186), членов примирительных комиссий и трудовых арбитров (ст. 405).

А, кроме того, есть и еще некоторые варианты. Например, порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Также средний заработок работодатель должен сохранять за работниками, проходящими военные сборы (ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, им компенсируются другие расходы, например, связанные с наймом жилья и оплатой проезда, командировочные.

Но впоследствии все эти расходы работодателю должны быть возмещены Министерством обороны РФ.

Итак, работнику пришла повестка, и он принес ее на предприятие, чтобы оповестить работодателя о ней

Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела. Все они рассматриваются судами общей юрисдикции. Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями.

Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции (арбитражный суд), налоговую инспекцию. Его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус.

Не все статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст. 170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого.

Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

Как работодатель должен оформить исполнение государственных обязанностей

Освобождение сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей оформляется приказом работодателя, который издается в произвольной форме.

Основанием для издания приказа при вызове работника в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию либо органы дознания и следствия является повестка (извещение).

Судебная повестка признается одной из форм судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам. Повесткой также вызываются органами дознания на допрос свидетели и потерпевшие.

В повестке указывается, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, отражаются дата и время явки на допрос (ст. 188 УПК РФ).

Присяжные и арбитражные заседатели вызываются для участия в судебных заседаниях путем направления присяжным извещения или определения суда.

Обращаем ваше внимание, что если работник представил повестку или другое извещение, из которого не следует, что он вызывается как свидетель, потерпевший или другое лицо для исполнения государственных обязанностей в рамках уголовного или иного дела, то освобождать его от работы работодатель не обязан.

Поэтому бухгалтеру и кадровику нужно внимательно изучить повестку.

Если из ее содержания не следует, что работник имеет статус лица, исполняющего государственные обязанности, и тем более если он является истцом или ответчиком или их представителем в рамках гражданского или административного судопроизводства, работнику сначала нужно это объяснить и предупредить, что освобождать его от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель не обязан.

Хотя в этом случае возможны и другие варианты. Например, работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Отсутствие сотрудника на работе в связи с исполнением государственных обязанностей следует отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23» (невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

Каков порядок возмещения работнику расходов

Компенсация, которая положена работнику за период исполнения государственных обязанностей и источник выплаты зависит от того, каков статус работника в случае его вызова в суд и другие органы. Для наглядности представим эту информацию в таблице.

Статус работника

Обязанность работодателя в части оплаты

Что возмещает и (или) выплачивает работнику суд или иной госорган

Норма закона

Свидетель по делу об административном правонарушении

Выдать работнику справку в произвольной форме о размере

– средний заработок за время выполнения государственных обязанностей;

Часть 2 ст. 108 КАС РФ

Свидетель по гражданскому делу

среднего заработка для представления в суд или госорган, копию трудовой книжки

– расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные

Часть 2 ст. 95 ГПК РФ

Свидетель, потерпевший (их представители), понятой в уголовном деле

Пункт 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, п. 32, 34 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 № 12402

Понятой или потерпевший по делу об административном правонарушении

Нет

Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные

Статья 24.7 КоАП РФ, п. 2 – 10 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1240

Свидетель по арбитражному делу

Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок

Расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные

Часть 4 ст. 107 АПК РФ

Свидетель по делу о налоговом правонарушении

Пункт 3 ст. 131 НК РФ, п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.03.1999 № 2983

Понятой по делу о налоговом правонарушении

Нет

Статьи 98, 131 НК РФ

Присяжный заседатель

Выдать работнику справку в произвольной форме о размере среднего заработка для представления в суд

– вознаграждение в размере 1/2 оклада судьи этого суда пропорционально числу дней, потраченных на исполнение государственных обязанностей, но не менее среднего заработка по основному месту работы за этот период;

– командировочные и транспортные расходы

Части 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации»

Арбитражный заседатель

Выплатить по основному месту работы сотрудника средний заработок

– вознаграждение в размере 1/4 оклада судьи арбитражного суда пропорционально количеству рабочих дней участия в процессе, но не менее пятикратного МРОТ;

– командировочные расходы

Пункты 1, 2 ст. 6, п. 3 ст. 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации»

Выплата среднего заработка осуществляется только работодателем по основному месту работы, поскольку это установлено соответствующим федеральным законом, в частности, ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 70-ФЗ, ч. 3 ст. 131 НК РФ. Данное правило при этом не применяется для свидетелей по арбитражному делу.

Выплата работнику среднего заработка государственным органом осуществляется исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей указанными лицами и их среднего дневного заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, размера месячного денежного содержания. При этом неполный рабочий день, затраченный лицом в связи с производством по гражданскому или уголовному делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов).

Таким образом, если работник представил повестку в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию, орган дознания или следствия, которой он вызывается в рамках рассмотрения уголовного, гражданского, административного или арбитражного дела в качестве свидетеля, потерпевшего (их представителя), эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного или арбитражного заседателя, работодатель обязан освободить его от работы на период, который указан в повестке. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности. Если же помимо всего прочего работник, оставивший работу, будет уволен за прогул или привлечен к дисциплинарной ответственности, возможно, придется готовиться к судебным разбирательствам.

При этом работодатель должен сохранить за работником не только место работы, но и (в некоторых случаях) средний заработок, в частности, если работник является свидетелем по делам, рассматриваемым в арбитражном суде и налоговой инспекции, и арбитражным заседателем. Если работник во время исполнения государственных обязанностей находился в отпуске, в соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск ему также нужно будет продлить.

Источник: http://xn----7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/zashchiti-predpriyatie/528-chto-delat-rabotodatelyu-eslirabotnika-vyzvali-v-sud-ili-inye-gosudarstvennye-organy

Юрист-Профи
Добавить комментарий