Как правильно оформить документы на работу мед сестры в ДОУ?

Должностная инструкция старшей медицинской сестры детского сада | охрана труда

Как правильно оформить документы на работу мед сестры в ДОУ?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ДЕТСКОГО САДА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основной задачей старшей медицинской сестры детского сада является профилактическая работа с детьми по укреплению здоровья.

1.2. Старшая медсестра назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

1.3. Старшая медсестра в своей деятельности руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада и врача.

1.4. Старшая медсестра подчиняется заведующей детского сада и врачу.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность старшей медсестры назначаются лица со средним медицинским образованием и стажем медицинской работы не менее 3-х лет.

3. ОБЯЗАННОСТИ.

3.1. Контролирует санитарное состояние помещения и участки детского сада.

3.2. Готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом, проводит определение массы тела, антропометрические изменения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача.

3.3. Контролирует соблюдение санитарно-противоэпидемического режим; по назначению врача организует мероприятия по закаливанию детей, обеспечивает организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдением режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений.

3.4. Проводит учёт детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей, организует уход за детьми, находящимися в изоляторе, выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача.

3.5. Осуществляет утренний приём, термометрию и другие мероприятия в отношении детей, пришедших после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными, организует проведение текущей дезинфекции, контролирует ежедневный утренний приём детей, проводимый воспитателями.

3.6. Осуществляет постоянный контроль за качеством доставляемых продуктов и соблюдением сроков реализации, за организацией питания и качеством приготовления блюд, соблюдение натуральных норм продуктов.

3.7. Готовит заявки на медикаменты, бакпрепараты, дезинфекционные средства, медицинский инструмент и аппаратуру, получает их.

3.8. Проводит санитарно-просветительную работу среди сотрудников детского сада и родителей; оформляет стенды и папки-передвижки по пропаганде здорового образа жизни; осуществляет контроль за своевременным прохождением медицинских осмотров работников детского сада.

3.9. Ведёт соответствующую медицинскую документацию.

3.10. Ежемесячно совместно с администрацией рассматривает причины заболеваемости детей, воспитывающихся в детского сада, и вносит предложения по их устранению.

3.11. Оказывает первую помощь детям и сотрудникам.

3.12. Принимает участие в методических мероприятиях детского сада, округа по вопросам оздоровления детей.

3.13.Систематически повышает свою квалификацию на курсах, семинарах, путём самообразования.

3.14. Соблюдает личную гигиену, своевременно проходит медосмотры, лабораторные обследования.

3.15. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

3.16. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ.

4. ПРАВА

4.1. Не допускает сотрудников, не прошедших медосмотр, до работы.

4.2. Запрещает выдачу испорченного блюда (свернувшееся молоко, пересоленное или подгоревшее блюдо, подпорченные овощи и фрукты и т.д.)

4.3. Требует возвращения на базу недоброкачественных продуктов, запрещает привоз продуктов в детского сада с базы на грязной машине.

4.4. Не принимает детей в детское учреждение без соответствующих медицинских документов или в случае явных признаков простудного или инфекционного заболевания.

4.5. Запрещает воспитателям в группах заниматься самолечением детей.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Несёт персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей.

5.2. За сохранность медицинского оборудования в медицинском кабинете.

5.3. За приём недоброкачественной пищи детьми и сотрудниками.

5.4. За санитарное состояние пищеблока, помещений и участка детского сада

5.5. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Источник: https://otd-lab.ru/documents/dolzhnostnye-instrukcii/dolzhnostnaya-instrukciya-starshey-medicinskoy-sestry-detskogo-sada

Зачисление детей в государственные детские сады

Как правильно оформить документы на работу мед сестры в ДОУ?

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) должностными лицами, государственными служащими Администраций, в ходе предоставления государственной услуги.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой в Администрацию или в детский сад, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Администрации, предоставляющей государственную услугу, должностного лица Администрации, предоставляющей государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подается в Администрацию или в детский сад в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме.

Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, посредством официального сайта Администрации или детского сада в информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», посредством Портала, Федерального портала, а также может быть принята должностным лицом при личном приеме заявителя.

Жалоба должна содержать:

  • наименование Администрации или детского сада, должностного лица Администрации или детского сада, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица или наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Администрации или детского сада, должностного лица Администрации или детского сада;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Администрации или детского сада, должностного лица Администрации или детского сада.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя (при наличии печати) и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
  • копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

В случае подачи жалобы при личном приеме должностного лица заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 5.4 административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Жалоба рассматривается в Администрации или в детском саду, предоставляющей государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) Комиссии или детского сада, их должностных лиц. В случае если обжалуются решения руководителя детского сада, жалоба подается в исполнительный орган государственной власти Санкт‑Петербурга, в ведении которого находится детский сад, и рассматривается в установленном порядке.

В случае если в компетенцию детского сада не входит принятие решения по жалобе в соответствии с требованиями 5.7 административного регламента, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации детский сад направляет жалобу в Администрацию, в ведении которой находится детский сад, и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Администрации.

При поступлении жалобы через МФЦ, МФЦ обеспечивает ее передачу Администрацию, в ведении которой находится детский сад, не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

При поступлении жалобы через МФЦ, МФЦ обеспечивает ее передачу Администрацию, в ведении которой находится детский сад, не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба, поступившая в Администрацию, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае обжалования отказа Администрации, детского сада, предоставляющих государственную услугу, должностного лица Администрации, детского сада, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы в соответствии с частью 7 статьи 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» Администрация или детский сад принимает решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

Указанное решение принимается в форме акта детского сада или Администрации.

При удовлетворении жалобы Администрация или детский сад принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата предоставления государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Администрации или детского сада, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Администрации или детского сада.

По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Администрации или детского сада, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

Администрация или детский сад отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с установленными требованиями в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы, и по тем же основаниям;
  • неподтверждение фактов, содержащихся в жалобе.

Администрация или детский сад вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и(или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце втором настоящего пункта, Администрация или детский сад сообщают гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

В случае оставления жалобы без ответа по основаниям, указанным в абзаце третьем настоящего пункта, Администрация или детский сад в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщают об этом гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Заявители имеют право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Порядок обжалования решения по жалобе

Решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, может быть обжаловано в вышестоящий орган, а также в суд, в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

Информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) Администрации, ее должностных лиц, государственных гражданских служащих, а также детского сада осуществляется посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на Портале, Федеральном портале.

Консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) осуществляется в том числе по телефонам, по электронной почте, при личном приеме.

Источник: https://gu.spb.ru/188351/eservice/

Отпуск медицинской сестре в детском саду

Как правильно оформить документы на работу мед сестры в ДОУ?

Какова продолжительность ежегодного основной оплачиваемого отпуска медицинской сестры, какими внутренними документами должность мед. работника детского сада заменить на должность калькулятора в статье.

Вопрос: Сколько дней отпуска положено за год Медицинской сестре в Муниципальном детском саду? Если в процессе реорганизации должность медицинского работника детского сада заменили на должность калькулятора, какими внутренними документами это должно быть подкреплено? С какими документами нужно ознакомить работника при переводе его на другую должность? Сколько дней отпуска полагается за год Калькулятору с медицинским образованием в муниципальном детском саду?

Ответ: Сколько дней отпуска положено за год Медицинской сестре в Муниципальном детском саду?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск медицинской сестры составляет 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 12 рабочих дней (ст., 116, 117 ТК РФ).

Медицинским работникам образовательных организаций для детей, больных туберкулезом, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 12 рабочих дней. А медицинским работникам образовательных организаций для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики – 30 рабочих дней.

Во всех остальных образовательных организациях дополнительные отпуска медицинским работникам предоставляются продолжительностью 12 рабочих дней.

Если в процессе реорганизации должность медицинского работника детского сада заменили на должность калькулятора, какими внутренними документами это должно быть подкреплено? С какими документами нужно ознакомить работника при переводе его на другую должность?

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Для внесения изменений в трудовой договор оформляют дополнительное соглашение. На основании соглашения издают приказ по форме № Т-5 и объявляют сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность вносят в трудовую книжку и в раздел III личной карточки по форме № Т-2.

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

– изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);

– изменением подведомственности организации, ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).2

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации.

Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77Трудового кодекса РФ.

 Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.

№ ПГ/3382-6-1.

Сколько дней отпуска полагается за год Калькулятору с медицинским образованием в муниципальном детском саду?

Должность калькулятора относится к техническим работникам. Поэтому продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинскому работнику

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Таким образом основанием предоставления дополнительного отпуска являются результаты специальной оценки условий труда.

Если специальная оценка условий труда не проводилась и не подтверждено то, что условия труда являются безопасными, необходимо руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее – Список).

Внимание: дополнительный оплачиваемый отпуск врачей и медицинских работников из числа среднего и младшего медицинского персонала образовательных учреждений (в т. ч. дошкольных) регламентирован разделом XL «Здравоохранение» Списка.

Медицинским работникам образовательных организаций для детей, больных туберкулезом, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 12 рабочих дней. А медицинским работникам образовательных организаций для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики – 30 рабочих дней.

Во всех остальных образовательных организациях дополнительные отпуска медицинским работникам предоставляются продолжительностью 12 рабочих дней.

Внимание: работодатель не вправе отказать медработникам в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отсутствие в коллективном договоре положения, дающего медицинским работникам право на предоставление данного вида отпуска, не может являться основанием для отказа.

Это объясняется тем, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, согласно статье 50 Трудового кодекса РФ недействительны и не подлежат применению.

Следует иметь в виду, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Поэтому предусмотренное Списком количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях при их суммировании с ежегодным основным отпуском должно быть пересчитано в календарные дни.

Количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате, предлагается рассчитывать следующим образом: к последнему дню ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющего для медицинских работников 28 календарных дней, присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях (по шестидневной рабочей неделе), после чего его продолжительность пересчитывается в календарных днях. Оплата отпуска производится за все календарные дни.

Текст http://vip.1obraz.ru/#/document/16/3950/

Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом измениться могут как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора.

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ).

Оформление изменений1

Как оформить изменения к трудовому договору

При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения. Например, при:

 переводе сотрудника на другую должность;

 смене фамилии сотрудника, его паспортных данных.

Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

Особые причины изменения договора

В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:

 переводом сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ);

 временным переводом сотрудника на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);

 переводом сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

 изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);

 изменением подведомственности организации, ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Изменение условий труда4

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

 изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

 структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

 иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).2

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации.

Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77Трудового кодекса РФ.

 Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.

№ ПГ/3382-6-1.

Текст рекомендации https://www.1gl.ru/#/document/11/11862/

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/253047-otpusk-meditsinskoy-sestre-v-detskom-sadu

Муниципальная бюджетная дошкольная образовательная организация – детский сад №91 города Орла

Как правильно оформить документы на работу мед сестры в ДОУ?

В МБДОО детский сад № 91 города Орла медицинское обслуживание осуществляет старшая медицинская сестра Меденцева Светлана Владимировна.

График работы старшей медицинской сестры с 08:30 часов до 17:00 часов.

Старшая медицинская сестра наряду с администрацией ДОО несёт ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм (СанПин 2.4.1.

3049-13), режима и обеспечение качества питания.

ДОО предоставляет медицинский блок с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников ДОО.

Старшая медицинская сестра, осуществляющая медицинское обслуживание воспитанников ДОО, выполняет следующие функции:

Разрабатывает:

  • план организационно-медицинской работы с учетом эффективных оздоровительных технологий и рекомендаций современной медицинской науки;
  • памятки по организации режима дня, режима двигательной активности (совместно с воспитателями).

Составляет:

  • меню, обеспечивающее сбалансированное питание воспитанников;
  • график контроля выполнения работниками санитарно-эпидемиологического режима.

Осуществляет:

  • динамическое медицинское наблюдение за физическим развитием и ростом детей;
  • антропометрические измерения воспитанников;
  • медицинский осмотр;
  • оказание первой медицинской помощи при возникновении несчастных случаев;
  • наблюдение за самочувствием и физическим состоянием детей после прививок и на занятиях по физическому развитию;
  • медико-педагогический контроль;
  • выявление заболевших детей, своевременную их изоляцию;
  • информирование администрации и педагогов ДОО о состоянии здоровья детей, рекомендуемом режиме для воспитанников с отклонениями в состоянии здоровья, заболеваниях острыми инфекциями, гриппом и т. д.;
  • информирование территориальных учреждений здравоохранения и Роспотребнадзора о случаях инфекционных и паразитарных заболеваний среди воспитанников и работников ДОО в течение двух часов после установления диагноза.

Проводит:

  • консультации по вопросам физического развития и оздоровления детей;
  • консультативно-просветительскую работу с педагогами, родителями (законными представителями) по вопросам физического развития детей, воспитания здорового образа жизни, профилактики инфекционных заболеваний, адаптации детей;
  • мероприятия по профилактике и предупреждению заболеваний (витаминизация, фитотерапия, закаливание и др.);
  • работу с воспитанниками и сотрудниками ДОО по формированию здорового образа жизни.

Участвует:

  • в педагогических совещаниях по вопросам оздоровления и закаливания детей.

Контролирует:

  • режим физических нагрузок детей с учетом их возрастных и индивидуальных возможностей;
  • двигательную активность детей на занятиях по физическому развитию и в течение дня;
  • организацию и проведение закаливающих мероприятий;
  • качество организации питания детей;
  • санитарно-гигиенические условия осуществления образовательной программы ДОО;
  • соблюдение правил личной гигиены детьми и сотрудниками ДОО;
  • соблюдение всеми сотрудниками санитарно-эпидемиологического режима;
  • ведение сотрудниками ДОО установленной документации в пределах своих полномочий.

Сотрудники МДОО детский сад № 91 города Орла в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счёт средств Учредителя, в сроки, определённые органами здравоохранения.Медицинское обслуживание детей в ДОО обеспечивается медицинским персоналом в соответствии требованиями действующего законодательства в сфере здравоохранения.

Пожалуйста, своевременно сообщайте о невозможности прихода ребенка в детский сад по болезни и другой уважительной причине (необходимо обязательно сообщить в ДОО до 8.30).Ребенок, не посещающий детский сад более пяти дней, должен иметь справку от врача.

Необходимо заранее сообщать о дне выхода ребенка в ДОО после длительного отсутствия.

Требования к внешнему виду и одежде детей.

Что свидетельствует об ухоженности ребенка:

  • опрятный вид, застегнутая на все пуговицы одежда и обувь;
  • умытое лицо;
  • чистые нос, руки, подстриженные ногти;
  • подстриженные и тщательно расчесанные волосы;
  • отсутствие налета на зубах;
  • чистое нижнее белье;
  • чистое, вымытое тело;
  • наличие достаточного количества носовых платков.

Для создания комфортных условий пребывания ребенка в ДОО необходимо:

  • не менее трех комплектов сменного белья (мальчикам – шорты, трусики, колготки; девочкам – колготки, трусики, в теплое время – носки и гольфы);
  • не менее двух комплектов сменного белья для сна (пижама, пеленка, клеенка);
  • два пакета для чистого и использованного белья;
  • промаркировать одежду, белье и прочие вещи;
  • удобная обувь на липучке переобувания в группе и чешки для музыкальных и физ. занятий.

Перед тем как вести ребенка в детский сад, проверьте, соответствует ли его костюм времени года и температуре воздуха. Проследите, чтобы одежда ребенка не была слишком велика и не сковывала его движений. В правильно подобранной одежде ребенок свободно двигается и меньше утомляется. Завязки и застежки должны быть расположены так, чтобы ребенок мог самостоятельно себя обслужить. Обувь должна быть легкой, теплой, точно соответствовать ноге ребенка, легко сниматься и надеваться. Нежелательно ношение комбинезонов. Носовой платок необходим ребенку, как в помещении, так и на прогулке. Сделайте на одежде удобные карманы для его хранения.Чтобы избежать случаев травматизма, родителям необходимо проверить содержимое карманов в одежде ребенка на наличие опасных предметов.

Категорически запрещается приносить в ДОО:

острые, режущие, стеклянные предметы (ножницы, ножи, булавки, гвозди, проволоку, зеркала, стеклянные флаконы), мелкие предметы (монеты, бусинки, пуговицы и др.), таблетки.
Внимание, коронавирус!

Как защититься от коронавируса

Памятка. Использование одноразовой маски

Профилактика гриппа

Грипп – это серьезное заболевание

Прививка против гриппа

Грипп или простуда?

Организация питания в ДОО

Грипп

Часть I
Часть II

Ребенок заболел


Корь

Дифтерия

Краснуха

Ларингит

Свинка (эпидемический паротит)

Ветряная оспа

Источник: http://ds91-orel.ru/article127

Охрана труда в детском саду

Как правильно оформить документы на работу мед сестры в ДОУ?
Охрана труда

 Охрана труда в детском саду  Скачать  1,66 mb

Электронная версия книги “Охрана труда в детском саду” представляет собой удобный шаблон для составления комплекта документов по охране труда в детском саду.

Книга распространяется по электронной почте и содержит документы по охране труда для детских садов (ДОУ) в формате Word.doc
Электронная версия книги Охрана труда в детском саду обновлена в мае 2019 года.

Заказать книгу https://protection24.ru/order.php?page=kindergarten

Последние годы охране труда уделяется все больше внимания.

Как организовать в детском саду работу по охране труда и пожарной безопасности, какие документы по охране труда должны быть в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ), что такое ПДК и трехступенчатый контроль, какие изменения произошли в законодательстве по охране труда и пожарной безопасности в 2013 году. Кто отвечает за охрану труда в детском саду?

На директора или заведующего возлагается ответственность за охрану труда в детском саду.

Директор организует работу по соблюдению норм и условий охраны труда работников детского сада; назначает ответственного за охрану труда; подписывает и утверждает инструкции и приказы по охране труда; запрещает проведение воспитательного процесса при наличии опасных и вредных условий для здоровья детей или работников; определяет финансирование мероприятий по охране труда; несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда в дошкольном образовательном учреждении ДОУ.
В соответствии со Статьей 210. Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Для этого на предприятиях и в организациях создается служба охраны труда.
В Статье 217 Трудового кодекса РФ определено, что в организациях, численность работников которых превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель сам принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Краткое содержание книги Охрана труда в детском саду:

Инструкции по охране труда для сотрудников детского сада

  1. Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности
  2. Инструкция по пожарной безопасности
  3. Инструкция о порядке действий при угрозе и возникновении чрезвычайной ситуации террористического характера
  4. Инструкция по оказанию первой помощи
  5. Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок до 1000 В
  6. Инструкция по охране труда заведующего детским садом
  7. Инструкция  по охране труда сотрудников детского сада
  8. Инструкция по охране труда старшего воспитателя
  9. Инструкция по охране труда воспитателя детского сада.
  10. Инструкция по охране труда помощника воспитателя
  11. Инструкция по охране труда учителя-логопеда (педагога-психолога)
  12. Инструкция по охране труда социального педагога
  13. Инструкция по охране труда музыкального руководителя
  14. Инструкция по охране труда при проведении занятий по гимнастике.
  15. Инструкция по охране труда при проведении занятий по танцам
  16. Инструкция по охране труда инструктора по физической культуре
  17. Инструкция по охране труда при проведении массовых мероприятий в дошкольной образовательной организации
  18. Инструкция по охране труда при проведении спортивных соревнований
  19. Инструкция по охране труда при перевозке воспитанников детского сада автомобильным транспортом
  20. Инструкция по охране труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ).
  21. Инструкция по охране труда на занятиях с использованием компьютера в детском саду
  22. Оборудование и организация помещений для занятий с ПЭВМ детей дошкольного возраста
  23. Организация занятий с ПЭВМ и занятий с игровыми комплексами на базе ПЭВМ детей дошкольного возраста
  24. Помещения для работы с компьютером
  25. Организация рабочих мест пользователей ПЭВМ
  26. Комплексы упражнений для глаз
  27. Инструкция по охране труда при работе на копировально-множительных аппаратах
  28. Инструкция по охране труда при работе с мультимедийным проектором
  29. Инструкция по охране труда главного бухгалтера
  30. Инструкция по охране труда бухгалтера
  31. Инструкция по охране труда бухгалтера-кассира
  32. Инструкция по охране труда кассира
  33. Инструкция по охране труда при использовании технических средств обучения в дошкольной образовательной организации
  34. Инструкция по охране труда при уборке помещений в детском саду
  35. Инструкция по охране труда при работе на лестницах и стремянках.
  36. Инструкция по охране труда при проведении работ на высоте
  37. Инструкция по охране труда слесаря электрика
  38. Инструкция по охране труда слесаря сантехника
  39. Инструкция по охране труда охранника в детском саду
  40. Инструкция по охране труда для повара в детском саду
  41. Инструкция по охране труда водителя легкового автомобиля
  42. Инструкция по охране труда дворника в детском саду
  43. Инструкция по охране труда медсестры в детском саду
  44. Инструкция по охране труда при стирке белья
  45. Инструкция по охране труда рабочего по уборке двора детского сада
  46. Инструкция по охране труда при проведении очистки крыш детского сада от снега
  47. Инструкция по охране труда кастелянши детского сада
  48. Инструкция по охране труда старшей медицинской сестры детского сада
  49. Инструкция по охране труда при работе с облучателями-рециркуляторами бактерицидными настенными ОрБН-2×15-01 “КАМА-ВНИИМП-ВИТА”
  50. Инструкция по охране труда для шеф-повара
  51. Инструкция по охране труда для повара
  52. Инструкция по охране труда при работе в пищеблоке.
  53. Инструкция по охране труда при работе с кухонной электроплитой.
  54. Инструкция по охране труда при работе с жарочным шкафом
  55. Инструкция по охране труда при работе с электромясорубкой
  56. Инструкция по охране труда при работе с электротитаном
  57. Инструкция по охране труда при мытье посуды
  58. Инструкция по охране труда для рабочего по кухне
  59. Инструкция по охране труда при производстве погрузо-разгрузочных работ
  60. Инструкция для рабочих по уборке бассейна детского сада
  61. Комплект документов может быть дополнен любыми инструкциями по охране труда

  62. Должностные обязанности Специалиста по охране труда
  63. Должностные обязанности по охране труда Педагогического Совета
  64. Должностные обязанности Ответственного по охране труда
  65. Должностные обязанности по охране труда Заведующего детским садом
  66. Должностные обязанности по охране труда Заместителя заведующего детским садом по административно-хозяйственной работе
  67. Должностные обязанности по охране труда для сотрудников детского сада
  68. Должностные обязанности по охране труда Председателя профкома
  69. Должностные обязанности по охране труда Старшего воспитателя
  70. Должностные обязанности по охране труда воспитателя
  71. Должностные обязанности по охране труда Педагога дополнительного образования
  72. Должностные обязанности по охране труда Инструктора по физической культуре
  73. Должностные обязанности по охране труда педагога
  74. Должностные обязанности по охране труда руководителя структурного подразделения
  75. Правила внутреннего трудового распорядка
  76. Об утверждении положения о системе управления охраной труда
  77. О назначении специалиста по охране труда
  78. О введении в действие инструкций по охране труда
  79. О назначении ответственного по охране труда
  80. Об утверждении перечня инструкций по охране труда
  81. О распределении обязанностей по охране труда среди руководителей структурных подразделений
  82. Приложение к приказу № ___ от __________________201_
  83. Список должностных лиц ответственных за охрану труда в помещениях
  84. О создании комиссии по охране труда
  85. Об управлении охраной труда
  86. О порядке проведения специальной оценки условий труда
  87. О создании комиссии и об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
  88. О назначении ответственного за электробезопасность
  89. Приложение к приказу № ___ от __________________201_
  90. Список должностных лиц ответственных за электробезопасность в помещениях
  91. Об организации обучения и проверки знаний правил по электробезопасности
  92. О назначении ответственных лиц за пожарную безопасность
  93. Список должностных лиц ответственных за пожарную безопасность в помещениях
  94. Об установлении противопожарного режима
  95. Об утверждении добровольной пожарной дружины
  96. Об освобождении от первичного инструктажа на рабочем месте
  97. Об утверждении списка наиболее опасных профессий
  98. Положение o системе управления охраной труда СУОТ в дошкольной образовательной организации.
  99. Положение об организации и проведению Специальной оценки условий труда
  100. Положение об организации трехступенчатого административно-общественного контроля за состоянием охраны труда в дошкольной образовательной организации
  101. Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников детского сада
  102. Положение о порядке проверки знаний по охране труда в дошкольной образовательной организации
  103. Положение о расследовании и учете несчастных случаев с работниками ДОУ
  104. Положение о расследовании и учете несчастных случаев с воспитанниками дошкольной образовательной организации
  105. Положение о комиссии по социальному страхованию
  106. Положение по работе с персональными данными работников
  107. Положение о порядке производства работ в условиях повышенной опасности
  108. Положение по разработке, учету и применению инструкций по охране труда
  109. Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда в дошкольной образовательной организации
  110. Положение о выдаче лечебно-профилактического питания
  111. Трудовой договор. Обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
  112. Условия и охрана труда в коллективном договоре
  113. Трудовой договор
  114. План противопожарных мероприятий на 201_ год
  115. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 201_ год
  116. Программа проведения Вводного инструктажа по охране труда в детском саду
  117. Программа проведения Первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
  118. Тематический план обучения охране труда в детском саду
  119. Программа обучения охране труда в детском саду
  120. Нормативно-правовые  документы
  121. Всего страниц 409
    Приложение:

  122. Акты и приложения к положению о расследовании и учете несчастных случаев Формы Н-1 Н-2
  123. Акт о несчастном случае Форма Н-1 Н-2.doc
  124. Акт о несчастном случае с учащимся (воспитанником) учебно-воспитательного учреждения. Форма Н-2
  125. журнал регистрации несчастных случаев с учащимися
  126. Отчет o несчастных случаях с обучающимися
  127. Приложение к положению о расследовании и учете несчастных случаев с воспитанниками ДОУ
  128. Журнал I и II ступеней трехступенчатого контроля за охраной труда
  129. Акт проверки результатов проведения трехступенчатого контроля за охраной труда
  130. Положение о трехступенчатом контроле за охраной труда
  131. Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Источник: https://protection24.ru/index.php?page=kindergarten

Юрист-Профи
Добавить комментарий