Как действовать при несогласии с выписываемыми работодателем штрафами?

3.2. Бухгалтерский учет расходов на командировку

Отправляя работника в командировку, организация оплачивает ему командировочные расходы. Эти расходы организация должна учесть как в налоговом, так и бухгалтерском учете. Мы рассмотрим бухгалтерский учет расходов на командировку.

Гарантии работника на возмещение ему расходов, связанных со служебными командировками, закреплены в ст. 167 ТК РФ.

К возмещаемым командировочным расходам относятся:

– расходы на проезд;

– расходы по найму жилого помещения;

– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Вместе с тем признать в бухгалтерском учете расходы командированного сотрудника организация вправе только при наличии соответствующих первичных документов.

Как уже отмечалось, такое требование выдвигает п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в указанных альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, предусмотренные п. 2 ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Перед отправлением в командировку работнику выдается, как правило, из кассы аванс (денежные средства) на командировочные расходы.

И оформляется этот аванс расходным кассовым ордером по форме N КО-2, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г.

N 88 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации”.

Каждая организация (кроме кредитных и бюджетных организаций) обязана вести учет хозяйственной деятельности методом двойной записи на счетах, предусмотренных Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 г.

N 94н “Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению” (далее – План счетов бухгалтерского учета).

Также организации следует руководствоваться Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом N 94н.

Сумма выданного аванса отражается в бухгалтерском учете организации по дебету счета 71 “Расчеты с подотчетными лицами” в корреспонденции с кредитом счета 50 “Касса”.

Если организация отправляет работника в загранкомандировку, то она может выдать денежные средства в иностранной валюте, тогда к счету 50 “Касса” следует открыть два субсчета:

1 “Касса в рублях”;

2 “Касса в иностранной валюте”.

По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить авансовый отчет об израсходованных суммах (п.

11 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 40).

При этом авансовый отчет оформляется по форме N АО-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 1 августа 2001 г. N 55 “Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 “Авансовый отчет”.

К авансовому отчету должны быть приложены оправдательные документы:

– авиа- и (или) железнодорожные билеты (подтверждающие расходы на проезд);

– счета гостиниц (подтверждающие расходы на проживание);

– другие документы, подтверждающие произведенные расходы.

При заграничных командировках к авансовому отчету могут прилагаться ксерокопии страниц загранпаспорта с отметками о пересечении границы (подтверждающие время пребывания работника в загранкомандировке).

На основании авансового отчета бухгалтер определяет порядок распределения командировочных расходов.

Так, например, если командировка работника связана с приобретением материально-производственных запасов, то командировочные расходы будут включены в фактическую стоимость их приобретения. Это следует из п.

6 Положения по бухгалтерскому учету “Учет материально-производственных запасов” ПБУ 5/01, утвержденного Приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. N 44н “Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Учет материально-производственных запасов” ПБУ 5/01″.

Если же командировка связана с приобретением основного средства, то командировочные будут формировать первоначальную стоимость основного средства. Такое правило установлено п.

8 Положения по бухгалтерскому учету “Учет основных средств” ПБУ 6/01, утвержденному Приказом Минфина России от 30 марта 2001 г.

N 26н “Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Учет основных средств” ПБУ 6/01″.

В общем случае командировочные расходы списываются на счет 26 “Общехозяйственные расходы” с последующим распределением на счет 90 “Продажи”, субсчет 2 “Себестоимость продаж”.

Обоснованность расходов, которые были произведены командированным работником, удостоверяется подписью руководителя организации, проставляемой на авансовом отчете. После этого бухгалтер разносит суммы затрат по счетам бухгалтерского учета. Учет расчетов с подотчетными лицами ведется на счете 71 “Расчеты с подотчетными лицами”, если есть необходимость, то к нему открываются субсчета:

1 “Расчеты с подотчетными лицами в рублях”;

2 “Расчеты с подотчетными лицами в валюте”.

Согласно п. 5 Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации” ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н “Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Расходы организации” ПБУ 10/99″, в бухгалтерском учете расходы на командировки включаются в состав расходов по обычным видам деятельности и отражаются на счетах учета затрат. А именно:

20 “Основное производство”;

26 “Общехозяйственные расходы”;

44 “Расходы на продажу”.

Расходы в иностранной валюте пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, который действовал на дату утверждения авансового отчета.

Перечень дат совершения отдельных операций в иностранной валюте установлен в Приложении к Положению по бухгалтерскому учету “Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте” (ПБУ 3/2006), утвержденному Приказом Минфина России от 27 ноября 2006 г.

N 154н “Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте” (ПБУ 3/2006)”.

Если в результате изменения курса иностранной валюты возникает курсовая разница за период от выдачи командированному работнику аванса и до утверждения авансового отчета, то эта разница относится на счет 91 “Прочие доходы и расходы”.

При этом положительную курсовую разницу следует отразить по Кредиту субсчета 1 “Прочие доходы” счета 91, а отрицательную – по Дебету субсчета 2 “Прочие расходы” счета 91.

Помимо этого организация должна пересчитывать задолженность работника по подотчетным суммам, выданным в иностранной валюте, на каждую отчетную дату по официальному курсу ЦБ РФ. Возникающие при этом курсовые разницы следует учитывать в аналогичном порядке.

Рассмотрим на примере, каким образом в бухгалтерском учете организации отражаются командировочные расходы.

Пример. Организация для заключения договора поставки отправила своего работника в командировку на завод-изготовитель. Срок командировки с 1 сентября 2009 г. по 5 сентября 2009 г. Приказом по организации установлено, что суточные по командировкам на территории Российской Федерации выплачиваются в размере 700 руб. в сутки.

Работником получено под отчет 20 000 руб., в том числе суточные – 3500 руб.

Авансовый отчет по командировке представлен работником 8 сентября 2009 г. на сумму 23 200 руб. Перерасход связан с оплатой проезда.

Так как с 1 января 2009 г. нормирование суточных в целях исчисления налога на прибыль отменено, то в бухгалтерском и налоговом учете компании не будет возникать постоянных разниц.

Поэтому в бухгалтерском учете организации хозяйственные операции, связанные с командировкой сотрудника, будут отражены следующим образом.

Перед началом поездки:

Дебет 71 “Расчеты с подотчетными лицами” Кредит 50 “Касса” – 20 000 руб. – выдана сумма подотчетных средств на командировочные расходы.

После утверждения авансового отчета:

Дебет 26 “Общехозяйственные расходы” Кредит 71 “Расчеты с подотчетными лицами” – 3500 руб. – списаны суточные командированного сотрудника.

Дебет 26 “Общехозяйственные расходы” Кредит 71 “Расчеты с подотчетными лицами” – 19 700 руб. – командировочные расходы отнесены в состав общехозяйственных расходов;

Дебет 71 “Расчеты с подотчетными лицами” Кредит 50 “Касса” – 3200 руб. – выдана сумма перерасхода по командировке.

Обратите внимание! Если бы эта командировка состоялась в 2008 г., то на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г.

N 93 “Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных или полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией” за каждый день нахождения работника в командировке на территории Российской Федерации организация смогла бы учесть суточные лишь в размере 100 руб. В силу чего в бухгалтерском учете ей пришлось бы отражать постоянную разницу, так как в налоговом учете в составе командировочных расходов была бы признана сумма суточных в размере 500 руб.

Напоминаем, что согласно п. 4 Положения по бухгалтерскому учету “Учет расчетов по налогу на прибыль организаций” ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19 ноября 2002 г.

N 114н “Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету “Учет расчетов по налогу на прибыль организаций” ПБУ 18/02″, возникшая в таком случае разница представляет собой постоянную разницу, ведущую к образованию постоянного налогового обязательства.

Сумма постоянного налогового обязательства исчисляется как произведение постоянной разницы на ставку налога на прибыль, установленную законодательством Российской Федерации на определенную дату.

В связи с этим бухгалтер организации в бухгалтерском учете обязан был отразить сумму постоянного налогового обязательства в размере 720 руб. (3000 руб. x 24%).

Для справки: в 2008 г. ставка налога на прибыль составляла 24%.

В бухгалтерском учете постоянные налоговые обязательства отражаются на счете 99 “Прибыли и убытки”, субсчет 2 “Постоянное налоговое обязательство”, в корреспонденции со счетом 68 “Расчеты по налогам и сборам”, субсчет 4 “Налог на прибыль”.

В бухгалтерском учете организации данные хозяйственные операции в условиях 2008 г. должны быть отражены следующим образом:

До начала поездки:

Дебет 71 “Расчеты с подотчетными лицами” Кредит 50 “Касса” – 20 000 руб. – выдана сумма подотчетных средств на командировочные расходы.

После утверждения авансового отчета:

Дебет 26 “Общехозяйственные расходы” Кредит 71 “Расчеты с подотчетными лицами” – 3500 руб. – списаны суточные командированного сотрудника.

Дебет 26 “Общехозяйственные расходы” Кредит 71 “Расчеты с подотчетными лицами” – 19 700 руб. – командировочные расходы отнесены в состав общехозяйственных расходов;

Дебет 99 “Прибыли и убытки”, субсчет 2 “Постоянное налоговое обязательство”, Кредит 68 “Расчеты по налогам и сборам”, субсчет 4 “Налог на прибыль”, – 720 руб. – отражена сумма постоянного налогового обязательства;

Дебет 71 “Расчеты с подотчетными лицами” Кредит 50 “Касса” – 3200 руб. – выдана сумма перерасхода по командировке.

3.3. Экономическая обоснованность затрат на командировки

Глава 25 “Налог на прибыль организаций” позволяет учитывать командировочные расходы при условии, что они обоснованны, документально подтверждены и связаны с получением дохода. Однако в НК РФ отсутствует понятие экономической обоснованности расходов, в силу чего у организации могут возникнуть вопросы по обоснованию командировочных расходов, учитываемых при налогообложении.

Согласно п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные:

– документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы;

– и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

На практике бывают случаи, когда сотрудник, находясь в служебной командировке, не выполнил поставленные перед ним задачи. Например, командированный работник провел переговоры с потенциальным покупателем, однако впоследствии последний отказался от заключения договора. В такой ситуации может возникнуть законный вопрос о праве признания таких командировочных расходов в целях налогообложения.

Источник: http://alt-x-narod.ru/2Raznoe/1209kpr.htm

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Как действовать при несогласии с выписываемыми работодателем штрафами?

Штрафование за изготовление бракованных деталей или нарушение трудовой дисциплины кажется законным, но имеет ли право работодатель штрафовать работника в принципе – следует знать точно, чтобы быть уверенным в правильности начисления зарплаты. Наказания за провинность на работе регулируются Трудовым кодексом (ТК) РФ. Существуют инстанции, в которые может обратиться оштрафованный работник при несогласии со взысканием денег.

Штрафы в трудовом законодательстве

В соответствии с ТК работодатель применяет к проштрафившемуся сотруднику в качестве наказания выговор и увольнение. Денежного взыскания за проступок не предусмотрено. Но удержания из заработной платы трудящихся законом предусмотрены. К ним относятся:

  1. Налог на доходы физлиц – НДФЛ. Вычитается работодателем ежемесячно в размере 13% от з/платы каждого сотрудника организации.
  2. Прямой материальный ущерб, нанесенный компании виновным трудящимся – ст. 238 ТК. В зависимости от обстоятельств, денежная сумма взыскивается в полном размере, согласно среднему месячному заработку или окладу работника.
  3. Штрафы и долги по судебным решениям, исполнительным листам. Такие удержания не всегда связаны с трудовой деятельностью сотрудника.
  4. Переплаты: отпускных, командировочных, зарплатных сумм. По ст. 137 ТК вычитаются только с согласия работника.

Из приведенного списка к денежному наказанию относится лишь прямой ущерб, причиненный производству в результате нарушения рабочим трудовой или технологической дисциплины.

Для мотивации к труду всего коллектива компании этой нормы недостаточно: выговор малоэффективен, а увольнение – слишком кардинальная мера.

В результате поиска рычагов денежного стимулирования сложилась иная система наказания – депремирование, что по факту означает штрафную санкцию в отношении провинившегося сотрудника.

На большинстве предприятий з/плата сотрудников состоит из постоянной окладной части, которая устанавливается на уровне МРОТ – минимального размера оплаты труда, и поощрительной, выплачиваемой по вкладу каждого работника. Положением о премировании предусматриваются размеры снижения суммы в зависимости от тяжести проступка или упущения в работе.

Выплаты поощрительной части заработка оформляются приказом руководителя, чем подтверждается, что скрытый штраф на сотрудника наложен законно.

Может ли начальник оштрафовать сотрудника

Штрафы на работе по Трудовому кодексу – удержания из зарплаты сотрудников, разрешены только с их письменного согласия, оформляемого в виде заявления.

Отдельные должности предполагают заключение договора между нанимателем и сотрудником о полной или частичной ответственности за вверенные исполнителю товары и оборудование. В этом случае, при нарушениях материально ответственным лицом трудового распорядка компании, наказание рублем также является правомерным.

Но имеет ли право работодатель штрафовать работника деньгами, включив соответствующий регламент в список нормативных документов внутреннего пользования, можно понять из следующих положений:

  1. Государственный инспектор труда вправе выдать руководителю компании предписание об устранении нарушения ТК, если правила о штрафах за опоздания на работу будут утверждены директором.
  2. Невыполнение указания госинспектора влечет санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП. Это административная ответственность в виде штрафа: должностным лицам и ИП – от 1 до 5 тыс. рублей, юридическим лицам – 30–50 тысяч. Одновременно надзорный орган может приостановить деятельность предприятия на срок до трех месяцев.
  3. Систематические штрафы на сотрудников компании расцениваются как частичная невыплата з/платы. В ситуацию вмешиваются правоохранительные органы, если нарушение длится дольше трех месяцев. При установлении корысти в действиях директора, главного бухгалтера, против них возбуждается уголовное дело.

Из тезисов, перечисленных в списке, понятно, что официально устанавливать систему штрафов в компании не станет ни один руководитель. Есть возможность мотивации работников к добросовестному исполнению обязанностей, уменьшая размер поощрительной части зарплаты – премии.

Депремирование сотрудника – это штраф, неофициально выписываемый начальником нерадивому работнику. Премия, поставленная в зависимость от трудовой дисциплины, не противоречит кодексу.

Правомерные наказания за нарушение дисциплины по закону

Ст. 192 ТК предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор и увольнение. Нормой не расшифровывается, какой проступок соответствует тому или иному наказанию – право соразмерять степень вины и взыскания отдано работодателю. На производстве применяются такие оценки проступков:

  1. Замечание. Выражается в устной форме и никаким документом не оформляется. Нарушение порядка произошло, но негативных последствий не случилось. Это может быть опоздание на работу или курение вне оборудованных помещений.
  2. Выговор. Выносится после проведения служебного расследования факта проступка и фиксируется письменным приказом. Считается действующим в течение года, после чего утрачивается. Повторный в этом периоде выговор может привести к расторжению с работником трудового договора.
  3. Увольнение. Это максимальное наказание, применяемое за однократное грубое нарушение дисциплины: неявка на работу, пьянство на рабочем месте.

Иные взыскания за невыполнение внутреннего распорядка предприятия трудовым кодексом не предусмотрены. Штрафные санкции устанавливаются лишь косвенно – по ст.238 ТК о возмещении ущерба, нанесенного компании ненадлежащим исполнением обязанностей и только на основании письменной договоренности между работником и нанимателем.

Законным документом, влияющим на дисциплину, является положение о премировании, по которому работник лишается частично или полностью поощрительной части своей зарплаты. Такой проступок обязательно отмечается в приказе на выплату премий.

С нарушителей дисциплины обязательно берут письменные объяснения, ведь опоздания и невыходы на работу совершаются и по уважительным причинам, например, при обращении за врачебной помощью. Тогда потребуется оправдательный документ.

Как наказать работника за прогул по ТК РФ

Отсутствия сотрудников на работе без уважительной причины более четырех часов наказываются выговором, лишением премии, увольнением.

Некоторые руководители применяют и такую меру воздействия, как штраф, издавая норму внутренним документом с ознакомлением рабочих под роспись. Такой способ наказания незаконный, но им пользуются.

Размер штрафной санкции обычно не превышает 5 тысяч рублей. Не все прогулы наказуемы, уважительными считаются причины:

  • травмирование и болезнь работника;
  • обстоятельства непреодолимой силы: разгул стихии, авария;
  • уход за внезапно заболевшим родственником.

Любая из причин требует предоставления подтверждающего событие документа и предварительного звонка своему начальнику: он может разрешить отсутствие на работе устным распоряжением по телефону.

Нельзя применить увольнение к прогулявшей смену беременной сотруднице даже в том случае, если оправдательного документа ею не предоставлено. То же правило действует в отношении несовершеннолетних работников.

Других исключений нет: увольняются за прогул недавно трудоустроенные граждане в период испытательного срока, инвалиды если не смогут подтвердить уважительность причины своего отсутствия на рабочем месте.

Чтобы правильно оформить наказание за прогул, составляют акт об отсутствии человека на рабочем месте, от сотрудника запрашивают письменные объяснения, после чего принимают решение о его виновности и тяжести проступка.

Выговор и увольнение объявляются распорядительным документом директора. За образец берут бланк приказа стандартной формы, заполняют, прилагают обосновывающие наказание бумаги.

На лишение премии распоряжение может не издаваться, если эта мера предусмотрена положением о премировании.

При несогласии работника с любой из применяемых мер взыскания, включая штраф, он может обратиться в суд. В отношении лишения премии правоохранители практически всегда принимают решение в пользу работодателя.

Что делать, ели работодатель удерживает деньги из зарплаты

Случаи полной материальной ответственности работника предусмотрены ст. 243 ТК РФ. Часть из них предусматривает в качестве основания для удержания письменный договор нанимателя с сотрудником. Не требуют дополнительных условий и подлежат взысканию с работников следующие затраты:

  • умышленно причиненный предприятию ущерб, в том числе в состоянии опьянения;
  • утраты, как результат преступления сотрудника – по приговору суда;
  • в связи с разглашением сведений, содержащих государственную, коммерческую или военную тайну.

Если удержанные из з/платы деньги не имеют отношения к перечисленным выше взысканиям, оштрафованный работник вправе затребовать от нанимателя возврат своих заработанных средств. Заявление подается в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

В заключение: работодатель не может официально штрафовать сотрудника – такая система законом не предусмотрена. Но влиять на поведение рабочих и специалистов через лишение премии и взыскание ущерба, причиненного компании, разрешено.

Источник: https://dubna-uszn.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-shtrafovat-rabotnika.html

Лишенные прав водители список 2019

Как действовать при несогласии с выписываемыми работодателем штрафами?

Лишение водительских прав в году Лишение водительских прав – наказание, которое следует за самые грубые нарушения на дороге. Наказание по-прежнему угрожает водителям, допускающим грубые или систематические нарушения ПДД, и должникам.

Стоит отметить, что в апреле года в стране принят новый закон, предусматривающий запрет на вождение автомобиля, подозреваемым или обвиняемым в преступлении.

Однако эти же водители желали бы узнать, какие конкретно сведения содержит эта база, а также кто непосредственно модерирует её, внося новые данные, с какой периодичностью в ней обновляется информация.

Для многих это совсем не праздное любопытство, а процесс, связанный с некоторыми важными мероприятиями, такими, как, например, трудоустройство. Иметь доступ к такой базе может оказаться очень важным Что представляет собой база данных ГИБДД Спорить о степени важности и необходимости ведения такой базы данных можно бесконечно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф за езду без прав (забыл, не было, лишение)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Лишенные прав водители список по фамилии

В списке водителей, лишенных права управления транспортными средствами за управление транспортным средством в состоянии опьянения или за передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, а также за невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения числится татарстанцев.

Это те, кто был лишен водительского удостоверения в прошлом и текущем году. Условные сроки получили казанцы, которые открыли подпольное казино в подвале торгового центра.

По республике средняя закупочная цена на молоко, реализуемое населением, составляет 17 рублей 60 копеек за килограмм.

В этом году в республике на возмещение части затрат сельчан на строительство мини-ферм направят 60 млн рублей.

Почетные гости нанесут нашивку герба Лаишевского района на флаг WorldSkills Kazan. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Проверка на штрафы Граждане, которые по разным причинам были лишены водительских прав в любой момент могут найти данные о себе, обратившись на официальный сайт ГИБДД.

База данных по водителям, лишенных прав управления транспортным средством, для каждого региона своя. Как показывает статистика, большинство граждан из данной базы лишились водительского удостоверения из-за вождения в пьяном виде.

В России самым серьёзным наказанием за нарушение правил движения на дороге является лишение водителя права на управление автомобилем на определённый период времени. Лишение водительских прав в году Лишение водительских прав – наказание, которое следует за самые грубые нарушения на дороге.

Наказание по-прежнему угрожает водителям, допускающим грубые или систематические нарушения ПДД, и должникам. Стоит отметить, что в апреле года в стране принят новый закон, предусматривающий запрет на вождение автомобиля, подозреваемым или обвиняемым в преступлении.

Кто может лишить права управления? Принять решение о необходимости изъятия водительского удостоверения в году может сотрудник ДПС. В его компетенцию входит только оформление документов для передачи дела в суд, но не изъятие водительского удостоверения.

По нарушениям, зафиксированным камерами наблюдения, наказание не применяется вовсе. Постановление о лишении права управления автомобилем выносит суд в качестве основного или дополнительного наказания. На какой максимальный срок водитель может быть лишен прав?

В соответствии с комментарием к ст.

Однако согласно требованиям части 3 статьи Следовательно, если суд лишит прав водителя, уже лишенного прав, отсчет нового срока начнется только после истечения первого наказания.

Таким образом, в исключительных случаях водителя могут лишить прав на длительный срок, эквивалентный пожизненному. Принять решение о необходимости изъятия водительского удостоверения может сотрудник ДПС.

Ниже приведен неполный список наиболее распространенных нарушений с классификацией в зависимости от срока наказания. Лишение на срок до 3 месяцев предусматривает часть 1.

Такое же наказание влечет нарушение части 2 статьи На срок до 6 месяцев предусматривают лишение прав части 4 и 5 статьи Аналогичное наказание грозит нарушителям статьи Лишиться прав на полгода можно в результате нарушения части 3 статьи На срок до 1 года рискуют лишиться прав нарушители части 4 статьи На срок до 1,5 лет по статье Такое же наказание предусматривает статья Лишение на срок от 1,5 до 2 лет определено для нарушителей статьи Отсчет срока, согласно разъяснениям ГИБДД, начинается в день вступления в законную силу постановления суда.

В случае, если водитель этого не сделал, срок наказания продлевается согласно части 2 статьи Таким образом, отсчет срока лишения начнется только после сдачи водительского удостоверения либо получения заявления о его утрате. Предполагается, что водительское удостоверение будет сдано в то подразделение, в которое направлена копия постановления суда.

Однако в законе это условие напрямую не оговорено. Поэтому, если постановление о лишении прав вынес суд по месту жительства, а водитель находится за тысячи километров, закон не запрещает сдать удостоверение в другое подразделение.

Если сотрудники подразделения ГИБДД по фактическому месту проживания отказываются принять удостоверение и выдать письменное подтверждение, права можно отправить в то же подразделение заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Как вернуть водительские права? Согласно статье Проверка включает только экзамен на знание теории. При этом пройти экзамен можно заранее, по истечении половины установленного судом срока лишения прав.

За что еще можно лишиться права управлять автомобилем в году? Поправки расширяют перечень исполнительных действий, совершаемых судебным приставом-исполнителем в отношении должников.

В частности, за неуплату штрафов или алиментов установлена возможность временного ограничения должника в пользовании специальным правом управления транспортными средствами.

Ограничение действует до исполнения требований в полном объеме либо до возникновения иных оснований для его отмены. По новой статье Уголовного Кодекса Сроки запрета зависят от тяжести преступления.

При небольшой и средней тяжести запрет может быть наложен на срок до 12 месяцев, при тяжких преступлениях до 24 месяцев, и при особо тяжких до 36 месяцев. Отсчет срока, так же как в случае нарушения ПДД, начинается со дня вынесения постановления судом.

Решение об избрании меры пресечения выносит суд после рассмотрения ходатайства следствия. Водительское удостоверение изымается у обвиняемого или подозреваемого дознавателем, следователем или судом. Документ приобщается к уголовному делу и хранится в его составе до отмены запрета.

Штрафы за тонировку В апреле года Государственная Дума вновь приступила к рассмотрению законопроекта об увеличении штрафа за чрезмерную тонировку. Как выяснил RT, в ведомстве хотят приравнять эффект от употребления ряда лекарственных средств к алкогольному и наркотическому опьянению.

Конкретный список препаратов и весь правоприменительный механизм будут разработаны совместно с Минздравом.

Также в ведомстве предлагают ввести обязательные анализы для водителей, которым возвращают удостоверения после истечения срока лишения прав.

В частности, в ведомстве намерены привлекать к административной ответственности за пьяную езду автомобилистов, находящихся под воздействием ряда лекарственных препаратов.

Такие препараты не подпадают под определение наркотических средств, но эффект от них не менее опасен.

По его словам, документ, выдаваемый по результатам освидетельствования, не содержит однозначного вывода о наличии или отсутствии опьянения. Быков добавил, что подобные препараты часто принимают дальнобойщики, чтобы взбодриться.

Пересдача теории ПДД после лишения водительских прав Давайте попробуем разобраться во всех этапах возврата прав после их лишения в году.

Напомним, что в начале осени прошлого года в КоАП РФ были добавлены правки, которые добавили ряд изменений в процесс возврата удостоверения водителя. Изменился и формат изъятия прав у водителя, теперь сотрудник автоинспекции не может забрать их прямо на дороге.

У водителя будет возможность использовать права непосредственно до суда. Если вы будете не согласны с решением суда — в вашем распоряжении до 10 дней с момента вынесения приговора на обжалование вердикта. Стоит отметить, что шансы на повторное судебное разбирательство достаточно велики. Благоприятный исход суда может зависеть от опытности адвоката, который представляет ваши интересы.

Что нужно сделать после лишения прав? Решение было вынесено Генпрокуратурой, после обращения к ней правозащитника автомобилистов Виктора Травина. В ведомстве рассуждают так: В Госавтоинспекции считают иначе.

Важно знать: Так как закон обратной силы не имеет, то и лишенные ВУ, ранее вступившего 1 сентября срока, водители не должны проходить теорию заново.

Мы детально разберемся с информацией, которая в ней сберегается, с особенностями внесения в нее определенных данных об автомобилистах и транспортных средствах, а именно об их правах вождения, не конфисковали ли их в качестве наказания за административное правонарушение, что особенно важно для работодателей.

Что же представляет собой база лишенных ВУ в этом году? Кому она будет полезной для пользоваться? Об этом вы также прочитаете в наших материалах.

Что это за база Кодекс административных правонарушений нашей страны предусматривает конфискацию водительского удостоверения в качестве санкций за административные правонарушения.

Например, автомобилист стал виновником дорожно-транспортного происшествия, нарушив ПДД , то в качестве наказания уполномоченные правоохранительные органы могут зарегистрировать нарушение, возбудить дело, довести его в судебную инстанцию.

Как получить права после лишения? Сегодня мы ответим на этот вопрос и многие другие касательно возврата удостоверения водителя в году. Еще 1 сентября года были сделаны правки в КоАП РФ и были установлены новые правила по возврату удостоверения водителя.

Также изменился и процесс самого лишения прав, сейчас никто не забирает их на месте, а у вас есть возможность ездить с ними до самого суда. В течении первых 10 дней после того, как суд поставил вердикт, у вас есть возможность выразить своё несогласие на законных основаниях. Постарайтесь нанять хорошего адвоката, который сможет добиться в суде желаемого результата.

Восстановление прав, что нужно сделать? С того момента, как суд озвучил свой вердикт в том случае, когда вы не оспаривали его в течении первых трёх дней вы должны сдать своё удостоверение водителя в подразделение ГИБДД по месту жительства.

Депутаты Госдумы намерены вынести на рассмотрение законопроект, согласно которому лишенных водительских прав автовладельцев предлагают переэкзаменовывать, и только после успешной сдачи теории ПДД выдавать им обратно удостоверения.

Подготовленный парламентариями документ также содержит существенное ужесточение наказания за нарушение ПДД.

Так, если лишенный водительских прав автовладелец оказался в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, то он обязан пройти медицинское освидетельствование, чтобы определить его способность управления транспортным средством.

Переэкзаменовка Скоро Госдума приступит к рассмотрению законопроекта, согласно которому лишенных водительских прав автовладельцев будут переэкзаменовывать перед выдачей назад им удостоверений.

Когда составляется административный протокол, от инспектора ГИБДД требуется в обязательном порядке разъяснение прав водителя.

Список лишенных водительских прав беларусь минск Если же виновником ДТП не подаётся апелляция, решение суда вступает в силу с той даты, которая была указано в тексте вынесения приговора.

В большинстве случаев водители, лишённые водительского удостоверения, пострадали не по причине ДТП, а в связи с тем, что сели за руль в нетрезвом состоянии, что, безусловно, рассматривается, как серьёзное правонарушение. После вступления в силу приговора база данных о водителях, лишённых водительских удостоверений, пополняется новыми сведениями. Не следует поддаваться на уверения, что такая же база существует и на сторонних ресурсах.

Список лишенных водительских прав башкортостан Важно Информация об этом случае хранится до тех пор, пока срок действия приговора не прекратится, а водитель не явится с паспортом и действующей медицинской справкой для получения водительского удостоверения. После этого фамилия нарушителя из базы удаляется. Владимир Баршев Вступившее в силу постановление правительства, которое должно усложнить возврат прав тем, кто был их лишен, вызвало огромное количество споров.

В чем все-таки подвох? Что требуется сдавать для получения прав, и было ли или нет до сих пор требование о проверке уплаты всех наложенных штрафов.

Новая версия, которая прозвучала в некоторых СМИ, что теперь вернуть права будет проще тем, кто в пьяном виде совершил аварию, в которой пострадавшие получили тяжкий вред здоровью или вовсе погибли.

Получать новые комментарии по электронной почте.

Источник: https://yuvelirsimfoni.ru/zemelnoe-pravo/9203-lishennie-prav-voditeli-spisok-2019-244-994.php

Проверка Роспотребнадзора: что следует знать

Как действовать при несогласии с выписываемыми работодателем штрафами?

С проверкой Роспотребнадзора могут столкнуться любые организации.

Это ведомство может осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, выдавать санитарно-эпидемиологические заключения, проводить социально-гигиенический мониторинг, контроль над соблюдением закона о защите прав потребителей, аттестацией работников, занятых в производстве, транспортировке, хранении, реализации пищевых продуктов и питьевой воды, ведением учета и другие функции.

Исходя из нашей практики, чаще всего проверяют компании, оказывающие населению бытовые услуги, услуги по производству и продаже лекарств, товаров продовольственного и промышленного назначения, а также работающие в сфере общественного питания.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 26.12.

2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного надзора и муниципального контроля», плановые проверки проводятся не чаще, чем один раз в три года.

Органы обязаны известить предпринимателя о планируемой проверке как минимум за три дня до ее начала. Если проверка внеплановая, то Роспотребнадзор все равно должен согласовать ее проведение с прокуратурой и предупредить вас не позже, чем за сутки.

Исключение составляют случаи причинения вреда жизни и здоровью граждан и другие экстренные ситуации, представляющие угрозу жизни и здоровью людей, флоре и фауне, объектам, имеющим историческую ценность, или безопасности страны. Например, при массовом отравлении людей органы Роспотребнадзора могут проверить не только виновную организацию, но и другие, занимающиеся аналогичной деятельностью.

Самая главная подготовка — это знание своих прав и обязанностей и прав и обязанностей проверяющих. Именно поэтому необходимо проводить обучение всего коллектива правильному поведению во время проверок любых контрольных органов.

К примеру, мы регулярно проводим тренинги для сотрудников некоторых заводов и компаний, а также составляем должностные инструкции и памятки, как должен вести себя каждый сотрудник во время проверки.

Это необходимо для того, чтобы проверка не тормозила работу предприятия, а также для того, чтобы сотрудники проверяемой организации по незнанию не препятствовали проведению проверки.

Сложно сказать, какие именно документы могут вам понадобиться, все зависит от целей проверки Роспотребнадзора. Важно помнить, что инспекторы не имеют право забирать оригиналы документов, только копии.

Как правило, контролеры проверяют наличие:

  • вывески в соответствии с предъявляемыми требованиями;
  • уголков потребителей (пациентов, клиентов);
  • правильно оформленных ценников и прейскурантов цен на товары и услуги с подписью руководителя;
  • информации о производителе и поставщике товара;
  • свидетельства о праве собственности на помещение или договор на аренду;
  • договоров на вывоз мусора, проведение дезинфекции, дезинсекции, дератизации;
  • устава организации;
  • свидетельства о присвоении ИНН;
  • журналов учета проверок санитарного состояния;
  • экспертных заключений.

Также сотрудники Роспотребнадзора могут проверить:

  • качество товаров и предоставляемых услуг;
  • метраж помещений, высоту окон, размер дверных проемов;
  • вентиляцию и освещение;
  • оснащение холодильного оборудования.

Инспекторы могут производить отбор образцов и проб продукции для исследований, испытаний и измерений, если это прописано в распоряжении.

По итогам проверки составляется акт в двух экземплярах, в котором обязательно ставится отметка о том, что проверяемый с ним ознакомлен или отказался ознакомиться.

Проверяемое юридическое лицо или предприниматель имеет право указать в акте проверки о своем согласии или несогласии с результатами проверки, а также с отдельными действиями сотрудников Роспотребнадзора.

Лучше всего фиксировать всю проверку на видеокамеру, а также на бумаге фиксировать нарушения, которые допускают проверяющие.

Важно также помнить, что у предпринимателей есть право привлечь к участию в проверке Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей, Уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте РФ или своего адвоката.

Например, мы присутствовали на проверке Роспотребнадзора, в ходе которой инспектор превысил полномочия и требовал документы, которые не являлись объектами проверки и никак к ним не относились. В результате были составлены возражения в письменной форме и поданы в течение 15 дней после получения акта.

К возражениям мы приложили документы, подтверждающие обоснованность наших возражений, а также видеозапись и объяснения руководителя предприятия о нарушении его прав должностным лицом Роспотребнадзора.

После рассмотрения возражений результаты проверки были отменены, а действия сотрудника ведомства признаны незаконными.

По срокам проверка не должна длиться более 20 дней, выездная проверка малых предприятий — более 50 часов в год, а микропредприятий и индивидуальных предпринимателей — более 15 часов.

Роспотребнадзор может привлечь к административной ответственности за выявленные нарушения в виде предупреждения, штрафа и приостановления деятельности на определенный срок.

Штрафы, выписываемые Роспотребнадзором, составляют от 50 000 до 500 000 руб., в зависимости от нарушения. Однако надо помнить, что если речь идет об угрозе распространения инфекционных заболеваний, то это грозит не только штрафом, но и лишением свободы после рассмотрения дела судом.

Подготовьтесь к предстоящей проверке, чтобы избежать штрафов

Узнать больше

Ольга Косец, президент МОО защиты и поддержки малого и среднего бизнеса «Деловые люди», директор швейного производства «Софиано»

Согласно Федеральному закону РФ от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного надзора и муниципального контроля», проверки бывают плановые и внеплановые по жалобам потребителей.

С реестром плановых проверок можно ознакомиться на сайте прокуратуры, а потом подготовить соответствующие документы и привести их в порядок заранее в соответствии с требованием законодательства.

С внеплановыми все гораздо сложнее: зачастую нарваться на такую проверку можно по своей же вине. Количество жалоб с каждым годом увеличивается, это связано с гражданской активностью населения и понятным желанием отстоять свои права любой ценой.

Большинство жалоб вызвано человеческим фактором — с такими проблемами бизнес в состоянии разобраться самостоятельно.

Например, мне часто поступают жалобы от жителей многоквартирных домов на шум из магазинов, расположенных на первом этаже. Не реагировать нельзя.

Я советую предпринимателям в таких случаях «включать мозги», ведь прав будет потребитель. Такой конфликт не стоит потраченного времени и денег.

Иногда достаточно не включать кондиционер по ночам, улыбнуться владельцу квартиры над вашим магазином и подарить ему дисконтную карту. 

После жалобы потребителя к вам приедет проверяющая комиссия. В зависимости от жалобы в составе комиссии могут быть представители Роспотребнадзора, прокуратуры, ОБЭПа, Ростехнадзора, Пожнадзора, ФМС, трудовой комиссии и даже полиции. Представители всех этих служб обязательно должны предъявить удостоверения и распоряжение или постановление, на основании которого они приехали с проверкой.

Для начала выясните причину, затем предъявите документы по требованию. Если каких-то документов не хватает, вам предложат привезти их в отдел, который курирует эту проверку.

Помните, что штрафы на физическое лицо начинаются с нескольких десятков тысяч рублей, на юридическое и должностное — с нескольких сотен тысяч.

Если нарушения влекут за собой угрозу жизни или здоровью людей, то штрафы могут достигать несколько миллионов.  

К сожалению, в соответствии с действующим законодательством у нас сразу же включаются карательные меры и не выносятся предупреждения. Этот вопрос как раз обсуждается на разных дискуссионных площадках, вероятно, что он будет в скором времени решен в пользу бизнеса.

Если предприниматель не согласен с результатами проверки, стоит обратиться за поддержкой в общественные организации или в торгово-промышленную палату, но при этом помнить, что они имеют право заниматься только медиацией.

Если на этом уровне не разрешается спор с надзорными органами, то далее по возрастающей — прокуратура и омбудсмены разных уровней, а в конце — суд, где разбирательства порой длятся годами, что с экономической точки зрения абсолютно точно невыгодно ни государству, ни бизнесу. 

Источник: https://kontur.ru/articles/3090

Юрист-Профи
Добавить комментарий