Имеют ли право отказать?

Могут ли отказать в отпуске

Имеют ли право отказать?

Обновлено 03.07.2019

2018-03-23T14:19:41+03:00

Может ли работодатель отказать в отпуске? Согласно Трудового кодекса, любой работник, отработавший в организации более 6 месяцев имеет право на оплачиваемый отпуск.

Это тот срок, который может использовать работодатель, не давая Вам отдыха. Однако ст.114 также говорит о том, что работник в праве уйти на отдых и раньше по согласию обеих сторон.

В ней же и говорится о том, сколько должен отдыхать сотрудник.

Для работника, который не подпадает по нижеуказанную категорию граждан, величина отпуска равна 28 дням, без учета его официальных выходных и государственных праздников.  Данный срок Вам продлят в случае если Вы:

  1. Несовершеннолетний – более 31 дня.
  2. Инвалид различной степени тяжести — более 30 дней.
  3. Работа связана с уходом за детьми – более 42 дней.
  4. Трудитесь в сфере образования — до 56 дней.
  5. Сотрудник прокуратуры — более 30 дней.

Довольно распространенным случаем является вызов работника из отпуска. Закон запрещает данную процедуру для всех категорий граждан.

Отозвать Вас из отпуска могут только в случае Вашего добровольного согласия. В этом случае Вы в праве выбирать, на какие дни будет перенесен тот период, который Вы еще не отгуляли.

При этом закон запрещает задерживать или переносить Ваш отпуск на срок более чем 2 года.

Работодатель не имеет права даже на попытки отозвать работника с заслуженного отпуска если тот является:

  1. Несовершеннолетним
  2. Беременной женщиной
  3. Работника с опасного производства

Выплата отпускных средств производится не позднее 3 дней до начала отпускного периода, за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить неустойку в размере 1/300 от зарплаты.

Характер отказа в отпуске подразумевает под собой различные ситуации. Рассмотрим каждую из них.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если Ваш отпуск запланированный и Вы согласны его использовать, то отказать Вам в этом плане никто не может. Сам график отпусков составляет на год вперед и утверждается не позднее 1 января следующего года. Таким образом любой сотрудник может узнать тот период времени, который ему отведен под отпуск еще на год раньше.

Таким образом в случае если работодатель Вам отказывает в запланированном отпуске по графику, это решение Вы в праве проигнорировать, т.к утвержденный план отпусков невозможно изменить в текущем году, закон такие действия запрещает, как для работодателя, так и для самого работника.

Известно не мало ситуаций, когда работодатель пытается увильнуть от ответственности и отложить отпуск сотрудника мотивируя себя порчей или кражей графика отпусков.  В этом случае закон непреклонен.

Вы в праве потребовать копию графика и направить соответствующее письмо в адрес работодателя, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа или же затягивания времени,  необходимо идти в суд и добиваться соблюдения своих прав.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Закон также страхует работодателя, от некомпетентности работника. Сотрудник не в праве требовать смены даты отпуска и редактирования графика в текущем году, т. к. план уже утвержден и редактировать его можно только лишь с согласия обеих сторон.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Большинство вопросов и обращений в суд связано как раз в случае работника получить отпуск за свой счет. В этом случае можно понять и работодателя и самого сотрудника. В законе нет четкой регламентации данной ситуации.

Однако статья 128 ТК Рф говорит о том, что получить отпуск за свой счет работник в праве, если на то есть уважительная причина. Список причин в этом случае не указывается.

В случае отказа работодателя, данный вопрос приходится решать через суд, который собственно и должен постановить, является ли причина ухода в отпуск уважительной.

Судебная практика показывает, что большинство решений остается в пользу работника, однако мы предостерегаем, что уходить в отпуск за свой счет самовольно, крайне не лучшая идея. Возможно Вы добьетесь в последствии своего оправдания, однако в процессе потеряете много времени и в целом подорвете отношение к себе на старом месте работы.

Работодатели крайне не любят сотрудниц, уходящих в декретный отпуск. Все дело в том, что отказать в отпуске по декрету работодатель не имеет право и в большинстве случае проиграет в суде.

Правила ухода на отдых по декрету регламентируется статьей 260 Трудового кодекса РФ. Согласной закона, любая сотрудница, вне зависимости от стажа, должности и места работы в праве уйти в декретный отпуск.

Некоторые читатели жалуются, что им отказывали в этом праве ссылаясь на то, что сотрудница в этом году уже отгуляла свой запланированный отпуск. Закон в этом случае непреклонен и говорит о том, что отдых должен быть предоставлен авансом.

Важно знать!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

задайте вопрос юристу бесплатно

Источник: https://bukvaprava.ru/2018/03/23/imeet-li-pravo-rabotodatel-otkazat-v-otpuske/

Могут ли отказать в приеме в 10 общеобразовательный класс?

Имеют ли право отказать?

В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность среднего общего образования. Получение образования до 11 класса, это не только право, но и обязанность.

У учащихся есть право на выбор образовательной организации и формы получения образования. Отказ в  приеме 10 класс из-за плохих места проживания, возраста или личного отношения к учащемуся является нарушением норм закона.

Муниципалитет и школа обязаны обеспечить реализацию государственных гарантий доступности образования.

Конституция гарантирует право на общедоступность образования.

Это означает, что получить образование, начиная с детского сада и до 11 класса общеобразовательной школы имеет право каждый вне зависимости от национальности, места жительства, материального достатка, возраста и других обстоятельств.

 Учащиеся после окончания 9 классов имеют право выбирать любую образовательную организацию, в которой они хотят учиться (до окончания 9 классов право выбора школы принадлежит родителям). 

Разберем основные ситуации, с которыми сталкиваются выпускники 9 класса.

Могут ли отказать в приеме в 10 класс из-за плохих оценок?

В 9 классе учащимся нередко приходится слышать такие утверждения педагогов: «С тройками в 10 классе не место, количество мест в общеобразовательном классе ограничено и поэтому возьмут только лучших, в 10 класс документы подавайте по прописке, общеобразовательных классов в школе вообще не будет, прием будет только в профильные классы и только по конкурсу».

Администрация общеобразовательной организации не вправе отказать в приеме заявления о поступлении в 10 класс только по причине освоения ребенком учебной основной общеобразовательной программы с удовлетворительными оценками (“3”) по результатам промежуточной аттестации за 9 класс, если учащийся при этом сдал ГИА и получил аттестат.

После получения аттестата учащийся может написать заявление с просьбой принять его в 10 класс, предъявив аттестат о получении основного общего образования. Письменное заявление должно быть зарегистрировано секретарем, на копии заявления поставлен входящий номер и дата. Копия заявления будет доказательством факта обращения.

Могут ли отказать в приеме в 10 класс из-за отсутствия прописки?

Наличие прописки не является условием приема в 10 класс. Учащийся имеет право выборать любую школу. Прежде всего мето должно быть зарезервировано в той школе, где он обучается.

Право выбора школы не связано с наличием или отсутствием регистрации по месту жительства. Учащийся вправе продолжить учиться в 10 классе в той же школе, либо выбрать другую, независимо от места регистрации. 

Отказ в приеме в 10 класс, со ссылкой на отсутствие регистрации на территории, которая закреплена за школой, является незаконным. Его можно обжаловать в органах управления образования, отделениях (инспекциях) Рособрнадзора или в прокуратуре.

В любой спорной ситуации – пишите заявление в письменном виде. Как правило, предложения отправляться в школу по месту жительства звучат только в устной форме с глазу на глаз. Как только учащийся подает заявление в письменном виде, о его месте жительства никто не вспоминает. 

Официальным основанием для отказа отсутствие регистрации стать не может, поскольку в этом случае администрация может быть привлечена к административной ответственности за воспрепятствование реализации права на получение образования. 

Нарушение или незаконное ограничение права на образование, выразившиеся в нарушении или ограничении права на получение общедоступного и бесплатного образования, а равно незаконные отказ в приеме в образовательную организацию либо отчисление (исключение) из образовательной организации – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. (Статья 5.57 КоАП РФ)

Могут ли в школе не открывать 10 общеобразовательный класс?

Учащиеся имеют право настаивать на продолжении обучения в той же школе в 10 классе, ссылаясь на обязательность среднего образования и на то, что школа должна была предусмотреть, а органы управления заложить в план муниципального задания количество мест, достаточное для продолжения обучения учащихся.

Порядок приема в 10 класс должен быть прописан в уставе или отдельном положении общеобразовательной организации о приеме в 10 класс.

Родители могут написать обращения и жалобы в Рособрнадзор с просьбой провести проверку обоснованности уменьшения количества мест, что привело к невозможности продолжить обучение для части учащихся.

В случае, если решить вопрос не удается, родители могут обратиться в управление образования своего муниципалитета с просьбой решить вопрос об устройстве ребенка в 10 класс.

Подробнее по этому вопросу читайте в материале – Может ли школа закрыть общеобразовательный класс и вести прием в 10 класс только в профильные классы на условиях индивидуального отбора?

Имеет ли школа право отказать в приеме в 10 общеобразовательный класс, предлагая учиться в профильном?

Школа не вправе отказать учащемуся в выборе формы получения образования, право на выбор формы получения образования принадлежит учащимся и их родителям. Читайте подробнее – Родители против создания профильных классов

Источник: https://usperm.ru/content/postuplenie-v-10-obshcheobrazovatelnyy-klass

Отказ в приеме на работу: поиск законных оснований

Имеют ли право отказать?

добавлено: 03-04-2015
просмотров: 82759

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать, в первую очередь, его деловые качества.

Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, уведомив его о причинах отказа, и эти причины должны быть объективными.

В противном случае несостоявшийся работник может обвинить работодателя в дискриминации.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие основания для отказа в приеме на работу считаются дискриминационными;
  • как оформляется письмо-отказ в приеме на работу;
  • что грозит работодателю за необоснованный отказ в приеме на работу;
  • как в 2015 году изменятся сроки, отведенные законом для письменного уведомления соискателя об отказе в трудоустройстве.

Причины отказа в приеме на работу: дискриминация недопустима

Тема оформления официального ответа соискателям, профессиональные или личные качества которых не соответствуют запросам работодателя, зачастую становится для кадровиков щекотливой.

Необоснованный отказ в приеме на работу в 2015 году может повлечь за собой весьма неприятные последствия для организации: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере 30 000-50 000 рублей или приостановить хозяйственную деятельность на срок до 90 суток.

Не застраховано от штрафных санкций и должностное лицо, отвечающее за прием и увольнение работников, причем административной ответственностью дело не ограничивается: необоснованный отказ работодателя в трудоустройстве беременной женщины или женщины, воспитывающей детей до трех лет, может повлечь уголовную ответственность.

Согласно нормам, которые устанавливает действующий Трудовой кодекс, отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает право человека на труд по дискриминационным мотивам. Дискриминацией считается отказ в трудоустройстве:

  • гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства или пребывания (либо по месту нахождения работодателя);
  • женщине по причине беременности или наличия детей;
  • любому соискателю по причине возраста, национальности, расы, языка, вероисповедания, политических убеждений и других признаков, не связанных с его профессиональными качествами;
  • любому соискателю по причине принадлежности или непринадлежности к профсоюзу;
  • соискателю, избранному на должность либо получившему право на ее замещение по результатам конкурса;
  • ВИЧ-инфицированному лицу в связи с его заболеванием;
  • инвалиду, получившему направление на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • работнику, приглашенному в порядке перевода (в течение месяца с момента увольнения от прежнего работодателя);
  • соискателю, направленному для трудоустройства по решению суда, обязывающему работодателя заключить трудовой договор.

Законные причины отказа в приеме на работу

Чтобы избежать нарушений при оформлении отказа в трудоустройстве, необходимо направить соискателю соответствующее письмо.

В качестве причины отказа следует указывать только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

У инспектора по труду или представителей суда вряд ли возникнут претензии к работодателю, который в короткие сроки уведомил претендента на трудоустройство о приеме на работу другого кандидата или о несоответствии его кандидатуры характеру вакантной должности, указав в письме законные основания для отказа в приеме на работу. Такие как:

  • отсутствие у кандидата определенного образования, квалификационного уровня или других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие специальных знаний и навыков в соответствующей сфере деятельности;
  • отсутствие (или недостаток) практического опыта работы на рассматриваемой должности;
  • состояние здоровья, не позволяющее занимать данную должность (по результатам медосмотра и заключения врачебной комиссии);
  • отсутствие определенных личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей (например, неумение находить компромиссы может создавать сложности в общении с коллегами или клиентами, склонность к частой смене работы – свидетельствовать о неумении адаптироваться на новом месте работы и отсутствии качеств «командного игрока» и т. д.);
  • собеседование с лицом, не уполномоченным проводить прием на работу;
  • подтвержденное штатным расписанием отсутствие вакантных должностей на момент обращения соискателя;
  • ограничения по возрасту, установленные законодательством для отдельных категорий работников и потому не считающиеся дискриминационными.

Как будет оформляться отказ в приеме на работу в 2015 году?

Итак, по результатам собеседования, медкомиссии, тестирования, конкурса и других мероприятий, призванных определить, насколько потенциальный работник соответствует требованиям работодателя, становится ясно, что кандидат не прошел отбор и не справится с обязанностями в рамках должности, на которую претендует. Как оформить письменный отказ в приеме на работу по всем правилам?

При составлении письма-отказа необходимо дополнить его обязательными реквизитами:

  • наименованием организации;
  • печатью организации либо печатью отдела кадров;
  • подписью руководителя организации или уполномоченного лица, отвечающего за прием и увольнение работников.

Кроме того, письмо обязательно должно содержать описание причины отказа в приеме на работу с соблюдением всех правовых норм (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Основание для отказа в заключении трудового договора не должно содержать дискриминационных формулировок, а если соискатель принадлежит к категории лиц, с которыми работодатель не вправе заключать трудовой договор, необходимо сослаться на соответствующую правовую норму.

Если работодатель не может объяснить причины, по которым он не заключил трудовой договор с соискателем, его поведение можно трактовать как необоснованный отказ в приеме на работу, который, как известно, считается поводом для обращения в суд.

Готовый образец отказа о приеме на работу вы найдете здесь. Следует помнить, что действующее законодательство (ч.5 ст.64 Трудового кодекса РФ) наделяет каждого несостоявшегося работника, по тем или иным причинам не устроившего работодателя, правом потребовать отказ в приеме на работу с указанием причин в письменной форме.

Точный срок предоставления такого документа законом не установлен, но в ближайшее время ситуация может измениться.

На рассмотрении Госдумы России находится законопроект №549514-6 «О внесении изменений в статью 64 Трудового кодекса РФ», которым предлагается установить недельный срок для предоставления соискателю письменного объяснения причин отказа в заключении трудового договора.

Если законопроект будет принят, с 2015 года отказ в приеме на работу станет одним из тех документов, с оформлением которых законопослушному работодателю не стоит медлить: его придется отправлять в течение семи календарных дней с момента обращения соискателя.

Источник: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=013652

Имеют ли право школы отказать в допуске учеников без формы

Имеют ли право отказать?

Перед началом учебного года в родительских группах в соцсетях активно обсуждается вопрос школьной формы.

Сейчас это особенно актуально, ведь два месяца назад президент Владимир Зеленский отменил указ 1996 года «О школьной форме для учеников средних учреждений образования». На этот указ ссылались многие школы и лицеи, в которых школьная форма до сих пор была обязательной.

И хотя министр образования Лилия Гриневич неоднократно заявляла о том, что принуждать детей к подобному дресс-коду не имеет права ни одно учебное заведение, во многих школах и лицеях учеников заставляли носить форму (а часто еще и форму конкретного производителя, которую нужно было покупать в конкретном магазине). Что изменится теперь? И что делать, если руководство школы все же настаивает на покупке формы? «ФАКТЫ» разбирались в этом вопросе.

Владимир Зеленский отменил указ 1996 года, отреагировав на соответствующую петицию сопредседателя общественной организации «Батьки SOS» Алены Парфеновой.

«Указ 1996 года принят для обеспечения детей недорогой школьной формой, а социально незащищенные категории населения должны были получать ее бесплатно. Этого не происходит.

В настоящее время школьная форма является настолько дорогой, что это существенно отражается на бюджете семей, имеющих детей школьного возраста.

А существование этого указа дает право отдельным авторитарным руководителям школ требовать от родителей приобретения формы определенного образца, нередко по завышенным ценам», — сказано в петиции.

В группе «Батьки SOS» в  можно найти много жалоб от родителей, которых вынуждали покупать школьную форму. Да еще и форму определенного производителя, — рассказала сопредседатель общественной организации «Батьки SOS» Елена Бондаренко.

— Это касается не только школ, но и специализированных лицеев?

— Это касается всех коммунальных учреждений образования. И если лицей коммунальный (а у нас таковых большинство), разумеется, и его тоже. Школа не может устанавливать дополнительные требования, не предусмотренные законодательством.

Принуждая учеников покупать форму, школа фактически вводит финансовые ограничения, которые мешают учащемуся получить среднее образование. А это уже нарушение права ребенка на образование. Исключить ребенка из школы за то, что он не носит форму, никто не сможет.

Это противозаконно. Есть четко определенный перечень причин, по которым ребенка можно отчислить, и нежелание носить школьную форму в него не входит.

А если учителя попробуют психологически давить на такого школьника (оскорблять, унижать перед классом), то это уже буллинг и жестокое обращение с ребенком, что является правонарушением.

— В защиту школьной формы многие говорят, что она учеников дисциплинирует. Как по-вашему, в этом есть рациональное зерно?

— Школьная форма ограничивает ребенка в движениях, в ней неудобно бегать, прыгать и вести себя так, как должен себя вести ребенок.

В большинстве наших школ дети не имеют права бегать даже на переменах и должны быть «красиво одеты». «Красиво» — это, в понимании многих, в костюме и галстуке, как они будут одеваться в будущем.

Но мир изменился, и сейчас деловой дресс-код никак не влияет на доходы человека и не коррелируется с его внешним видом. 

Родителям, детей которых, несмотря ни на что, заставляют носить форму, Елена Бондаренко рекомендует в первую очередь написать заявление об отказе от школьной формы.

— Мы разработали пример такого заявления, где сказано, почему детей не могут заставить носить форму, — говорит Елена Бондаренко. – Заявление нужно написать в первую очередь для того, чтобы зафиксировать свою позицию и показать, что вы знаете законодательство, а значит, надавить на вас не получится.

Если же с подобными требованиями обращаются напрямую к школьнику, ребенок должен просто сказать учительнице, чтобы этот вопрос она обсуждала с его родителями.

Чаще всего, если руководство школы или учителя видят, что родители имею четкую позицию и знают свои права, они сами не будут идти на конфликт и кого-то к чему-либо принуждать.

В Министерстве образования подтвердили, что заставлять детей носить школьную форму не имеют права как в обычных школах, так и в специализированных лицеях.

— Тут стоит рассказать историю вопроса и появления президентского указа 1996 года, который сейчас отменили, — сказала советник министра образования Оксана Макаренко. — В 1996 году президент Украины Леонид Кучма вместе с правительством и парламентом принял решение о введении обязательности школьной формы.

Тогда этот шаг был продиктован заботой о детях из малообеспеченных семей, сиротах и еще некоторых категориях граждан, которым не нужно было покупать эту форму самим — им выдавали ее в школе бесплатно.

Но финансирование на это практически не выделялось, а на уровне школы родители вынуждены были покупать форму не только своим детям, но и скидываться на форму тем учащимся, которые не могли себе этого позволить.

Некоторые эксперты трактовали это решение как попытку поддержать отечественные предприятия легкой промышленности.

Но, согласитесь, для того, чтобы поддержать сирот или наши предприятия, не обязательно всех детей в приказном порядке одевать в унылую, неудобную, старомодную униформу. Которая к тому же часто стоит дороже красивой и удобной детской одежды.

На уровне Кабмина положение об обязательной школьной форме давно отменили. И министр образования Лилия Гриневич не раз говорила о том, что никто не может принуждать родителей покупать детям школьную форму.

Тем не менее некоторые учебные заведения это практиковали, ссылаясь на тот самый президентский указ 1996 года. Часто это было связано как раз с тем, что директора школ или представители родительского комитета не хотели лишаться дополнительного источника дохода.

— Что делать, если руководство школы даже после отмены президентского указа заставляет покупать форму?

— Родителям, которые с этим не согласны, нужно проявить активную позицию. Вы можете не одевать своего ребенка в школьную форму.

Можете инициировать собрание органов местного самоуправления школы и еще раз обсудить эту тему, ссылаясь на новый указ президента об отмене школьной формы.

В любом случае отчислить ребенка из школы и отказать ему в праве на образование из-за того, что он отказывается носить форму, никто не может.

Источник: https://slavinfo.dn.ua/novosti/novosti-ukrainy/imeyut-li-pravo-shkoly-otkazat-v-dopuske-uchenikov-bez-formy

Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

Имеют ли право отказать?

Сегодня очень часто можно встретиться со случаями отказа в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью.

Все знают не понаслышке, что такие действия работодателя прямо запрещаются российским трудовым законодательством, и все равно то тут, то там они постоянно идут на нарушения, отказывая будущим мамам в заключении трудового договора, и забывая при этом о грозящей за подобные действия ответственности. Данная статья расскажет о том, может ли работодатель отказать в трудоустройстве беременной женщине, не нарушив при этом действующий Тк рф.

Тк рф

Посмотрим, что об этом говорит трудовое законодательство:

  • Статья 64 Тк рф накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам. Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
  • В статье 70 Тк рф указано на запрет установки испытательного срока беременным женщинам, принимаемым на работу.
  • Трудовой кодекс РФ также содержит в себе ряд статей, в которых обязывает устанавливать будущей маме по ее заявлению неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, переводить на работу, исключающую воздействие вредных факторов и тяжелые условия труда, не допускать их к работе в ночное время и выходные дни, сверхурочным работам, отзывать из отпуска, привлекать к командировкам (статьи 93, 96, 254, 125, 259 Тк рф),

Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной в «положении» по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации — статья 261 Тк рф).

Это основной ряд статей Трудового кодекса, указывающих на особую социальную защищенность соискательниц, вступающих в трудовые отношения в период беременности.

Права беременных женщин при трудоустройстве

Будущим мамам Трудовой кодекс РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу (ст. 64). Это соответствует общей политике Российской Федерации не ограничивать право любого человека на получение работы по любым критериям, кроме деловых качеств.

При этом работодатель не может даже интересоваться у соискательницы о том факте, является ли она беременной.

Если же у будущей мамы возникли сомнения, что работодатель не относился к ней предвзято в связи с ее состоянием, она имеет право запросить его отказ в письменном виде.

Лучше это сделать официально, с регистрацией своей просьбы в службе делопроизводства организации, чтобы в случае обращения в трудовую инспекцию иметь на руках веские доказательства нарушения своих прав.

Помимо этого, при заключении трудового договора закон не разрешает включать в него пункт об испытательном сроке (ст. 70 Тк рф).

Почему работодатели отказывают беременным женщинам в принятии на работу?

Основными причинами нежелания работодателя брать на работу женщин, ждущих ребенка, являются:

  • невозможность спрогнозировать ее состояние здоровья – а значит вероятность частой нетрудоспособности во время вынашивания ребенка;
  • дальнейший уход будущей мамы в декретный отпуск — а значит, необходимость в повторном поиске сотрудника на рабочее место на время отсутствия роженицы;
  • отсутствие возможности уволить женщину «в положении» в случае ее халатного отношения к своим должностным обязанностям – то есть риск получить ненадежного сотрудника, принятие обычных дисциплинарных мер в отношении которого запрещено законом.

Некоторые беременные соискательницы часто также бывают недобросовестными, пытаясь устроиться на работу лишь с целью получения специальных льгот и выплат.

Основания работодателя отказать

Работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора любому человеку по обстоятельствам, не имеющим отношения к его деловым качествам. Этот пункт прямо прописан в статье 64 Тк рф.

Ограничения допустимы лишь те, которые отражены в законодательстве – например, по состоянию здоровья (наличие инвалидности) или при отсутствии специальных прав или лицензий, необходимых для выполнения трудовых обязанностей.

Установление прямых либо косвенных преимуществ при приеме на работу не может зависеть от пола, возраста, происхождения, цвета кожи, расы, национальности, языка, какого-либо общественного положения, места жительства или убеждений. Что касается беременных женщин, то в пункте 2 статьи 64 ТК о них упомянуто отдельно – категорически нельзя отказывать им в трудоустройстве, мотивируя это их «положением».

Обоснованный и необоснованный отказ

Отказать в трудоустройстве беременным можно лишь при наличии весомых аргументов для этого. Обоснованными основаниями для отказа могут быть:

  • Недостаточный уровень образования женщины.
  • Отсутствие необходимого профессионального опыта.
  • Отсутствие специальных прав или лицензий для работы на конкретной должности, наличие которых является требованием федерального законодательства.
  • Отсутствие необходимых навыков для работы на конкретной должности, которые подтверждаются тестовыми испытаниями либо сдачей специального экзамена.
  • Результаты прохождения медицинского осмотра при поступлении на работу с тяжелыми, вредными условиями труда, или связанную с обслуживанием транспортных средств, работников предприятий питания, лечебно-профилактических учреждений и некоторых других организаций. Список должностей, при поступлении на которые, необходимо прохождение медицинского освидетельствования, определен федеральным законодательством.

Любой другой отказ в приеме на работу является необоснованным. Мотивация отказа беременностью будущей мамы является неправомерным, и работодатель несет за нее уголовную ответственность.

Пример отказа беременной женщине в трудоустройстве

Т. подала иск в суд на организацию о признании отказа в заключении трудового договора недействительным. В иске было указано, что увольнение с предыдущего места работы произошло в связи с ликвидацией филиала.

Руководство организации, высвобождая рабочие места, предложило всем работникам, за исключением беременных и пенсионеров, написать заявления о приеме на работу во вновь созданную компанию. Т.

написала заявление, но в трудоустройстве ей было отказано, поскольку она являлась беременной.

Такой отказ является однозначно незаконно мотивированным и влечет за собой уголовную ответственность работодателя.

Ответственность работодателя

Неисполнение трудового законодательства и отказ в приеме на работу женщине, ждущей ребенка, грозит работодателю серьезными санкциями, которые прописаны в статье 145 УК РФ.

Мерой наказания для него может стать штраф в размере 200 тыс. руб. или в размере доходов за период до 1,5 лет. Кроме этого, возможно наложение на виновного обязательных исправительных работ на срок до 360 часов.

Судебная практика

Описанный выше конфликт интересов работодателей и беременных женщин становится причиной частых судебных споров.

На самом деле судебная практика показывает, что отказ в приеме на работу женщинам «в положении» редко доказывается по данным дискриминационным признакам, и суд часто встает на сторону работодателя.

При судебном разбирательстве каждой стороне приходится самостоятельно подтверждать те обстоятельства, которые они считают существенными для рассмотрения. Работодатели при этом могут называть другие мотивы отказа в заключении трудового договора, опровергнуть которые нередко бывает очень трудно.

Но тем не менее в определенных случаях суд выносит решение в пользу будущих мам. Об этом свидетельствуют судебные споры о восстановлении уволенных по инициативе работодателя работниц в случае отсутствия сведений о ее беременности. Но даже если сотрудница сама не знала о наличии беременности, после подтверждения этого факта восстановление ее на прежнем месте гарантировано.

По инициативе работодателя нельзя уволить беременную женщину, даже если за ней числятся нарушения дисциплины, за которые законодательство при прочих других обстоятельствах позволяет сразу уволить недобросовестного работника – невыход на работу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и др. Споры о восстановлении сотрудницы, уволенной за виновные нарушения, также чаще всего решаются в ее пользу.

Увольнение же беременных по общим основаниям признается законным.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

На этот вопрос статья 70 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ — нет.

Нюансы

Как показывает практика, недобросовестные работодатели давно научились обходить проблему отказа в заключении трудового договора беременным и делают это по различным другим причинам, часто откровенно надуманным.

Женщине в таком случае есть два выхода из сложившейся ситуации: один – отстаивать свои права через суд, второй – заключить с работодателем срочный договор.

В последнем случае женщина будет все равно уволена с работы после окончания отпуска по беременности и родам, но при этом она может рассчитывать на работу до наступления декрета, а также на выплату необходимых пособий.

Помимо прочего, будущая мама при имеющемся соответствующего медицинского заключения имеет право на снижение норм выработки, перевод на неполный рабочий день и перевод на более легкий труд.

Трудовые права женщин в «положении» включают в себя также запрет на некоторые виды работ:

  • поднятие и переноска тяжестей свыше 5кг,
  • сдельные работы и работы на конвейерах,
  • работы, связанные с постоянным нахождением на ногах, потягиваниями, на лестницах,
  • работы с вредными веществами,
  • работы на транспорте, связанные с переездами,
  • ночные смены, работу в праздничные и выходные дни, сверхурочные часы,
  • командировки и др.

Нужно знать и еще об одной хитрости работодателей, освобождающих их от ответственности — при приеме на работу беременной сотрудницы ей оформляют не трудовой, а гражданско-правовой договор, который не дает женщине права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. Такие договора заключаются лишь на выполнение определенных работ/услуг и имеют ограниченный срок действия.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/otkaz-beremennoj/

Права отдыхающих: могут ли отказать в отпуске, если работник хочет взять его не по графику?

Имеют ли право отказать?

На этот и другие вопросы ответили в ходе прямой линии специалисты Минской областной организации профсоюза работников здравоохранения: председатель обкома Александр ШАМАЛЬ, заместитель председателя обкома Наталья ЗЕЗЕТКО, главный правовой инспектор труда Игорь АНИЩЕНКО и главный технический инспектор Сергей ЧУРИНИН.

– Предусмотрены ли законодательством о труде какие-либо ограничения при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Анна С., Солигорская ЦРБ

– Наниматель может, но не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику. В ст.

190 Трудового кодекса (ТК) прописано, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейно-бытовым причинам (для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам) в течение календарного года сроком не более 30 календарных дней по письменному заявлению работника, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель (если иное не установлено колдоговором, соглашением).

Некоторым категориям работников (согласно ч.1 ст. 189 ТК) наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней:

– женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

– работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

– инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этой категории граждан;

– иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

– Каков порядок предоставления трудового отпуска, а также отпуска за свой счет тем, кто работает по совместительству?
Александр К., Воложин

– В соответствии со ст. 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. В случае, если на рабочем месте по совместительству человек не отработал 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляется авансом.

Когда продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы, то наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты.

Есть часть трудового отпуска работающего по совместительству превышает отпуск по основной работе, то она может быть заменена денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем.

Предоставление работнику-совместителю социального отпуска (по уважительным причинам личного и семейного характера) без сохранения зарплаты регулируется нормами 190 ТК (разъяснены в предыдущем ответе. – Прим. авт.).

– Вправе ли наниматель отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в срок, предусмотренный соответствующим графиком?
Ольга В., Стародорожский ЦГиЭ

– При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Таким образом, если отпуск запланирован графиком, то его предоставляют в установленный срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем.

Вместе с тем наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и непредвиденным обстоятельствам (согласно ст. 172 ТК).

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его без законных оснований, то наниматель вправе отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 173 ТК). Это допустимо кроме случаев, когда работник увольняется, не использовав свой отпуск или использовав его частично.

– При увольнении переводом у коллеги осталась неиспользованная часть отпуска. Имеет ли он право использовать ее, работая уже у другого нанимателя? Или прежний наниматель обязан выплатить компенсацию?
Марина К., Минская ЦРБ

– При увольнении независимо от его основания работнику, не использовавшему или не полностью воспользовавшемуся трудовым отпуском, выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). Поэтому при увольнении переводом к другому нанимателю прежний работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Принятый на работу в порядке перевода человек имеет право на предоставление трудового отпуска, не дожидаясь отработки 6 месяцев, и может требовать предоставления отпуска полной продолжительности с оплатой всех его дней.

Вероника СОЛОВЕЙ, информационный портал Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2017/july/24866/

Юрист-Профи
Добавить комментарий