Госслужащему вручили благодарность с денежным поощрением, считать ли это подарком?

Многосторонний договор дарения между предприятием и работниками предприятия

Госслужащему вручили благодарность с денежным поощрением, считать ли это подарком?

договор дарения в данном случае обязательно следует заключать в письменной форме, поскольку  сотрудникам передается имущество стоимостью более 3000 руб. (п. 1 ст. 572 ГК РФ). Выплаты по таким договорам не являются объектом обложения взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 3 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Значит, на стоимость подарка страховые взносы начислять не нужно. При этом письменная форма договора служит подтверждением того, что между сотрудником и организацией заключен именно гражданско-правовой договор, предметом которого является переход права собственности на имущество. Такие разъяснения приведены в письмах Минздравсоцразвития России от 5 марта 2010 г.

№ 473-19, от 27 февраля 2010 г. № 406-19.

При этом возможно и заключение многостороннего договора дарения, в котором, тем не менее, должен быть поименован каждый из получателей подарка.

По форме договор аналогичен «Договору дарения с сотрудником», представленном в Системе «Главбух»,  (http://www.1gl.

ru/#/document/118/21015/?step=6), с учетом того, что в реквизитах договора указываются ФИО и паспортные данные каждого из сотрудников, и каждый из них подписывает этот многосторонний договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1. Рекомендация: Как оформить и отразить в бухучете выдачу сотруднику (ребенку сотрудника) подарка

Организация может поощрять сотрудников, выдавая подарки (ст. 191 ТК РФ). Обычно подарки носят непроизводственный характер, их выдают к какому-либо событию, например, к празднику, дню рождения и т. д. Также организация может выдавать подарки детям сотрудников, например, к Новому году.

Документальное оформление

Подарки сотрудникам, а также их детям передаются на безвозмездной основе – по договору дарения (п. 1 ст. 572 ГК РФ). Такой договор организация вправе заключить как в устной, так и в письменной форме. Однако есть случаи, когда письменная форма договора дарения обязательна. В частности, если организация передает на безвозмездной основе:

  • имущество стоимостью более 3000 руб.;
  • недвижимое имущество.

Об этом говорится в статье 574 Гражданского кодекса РФ.*

Ситуация: как оформить списание материально-производственных запасов при выдаче сотруднику подарка

Общую стоимость ценностей, переданных в подарок сотрудникам (или их детям), спишите на основании первичных документов на их отпуск. Это могут быть накладные на отпуск материалов на сторону (формы № М-15), приказы на отпуск и т. д. (п. 132 Методических указаний, утвержденныхприказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н).

Кроме того, для того чтобы организовать контроль за получением подарков, можно вести ведомость их выдачи. Это позволит определить, кто из сотрудников и когда получил вещественное поощрение, а кто еще нет. Так лучше поступить, когда организация выдает подарки сразу группе сотрудников.

Бухучет

Основанием для выдачи подарков является приказ руководителя.

Расчеты с сотрудниками (кроме расчетов по оплате труда), в том числе по выданным подаркам, отражаются в учете с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Бухучет подарков зависит от того, что передается сотруднику в качестве дара.

Если сотруднику (ребенку сотрудника) передаются товарно-материальные ценности (ТМЦ), то в учете отражаются следующие операции:

Дебет 73 Кредит 41 (10, 43)
– списана стоимость товаров (материалов, готовой продукции), переданных в подарок сотрудникам (детям сотрудников);

Дебет 91-2 Кредит 73
– задолженность сотрудников за переданные ТМЦ отнесена на прочие расходы, ввиду того что передача безвозмездна.

Передачу ТМЦ нужно отразить по фактической себестоимости (п. 132 Методических указаний, утвержденныхприказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н).

Если сотруднику (ребенку сотрудника) передаются, например, билеты на какое-либо мероприятие, то для учета данных билетов организация должна применять счет 50-3 «Денежные документы». В такой ситуации в бухучете будут отражены следующие проводки:

Дебет 73 Кредит 50-3
– списана стоимость билетов, переданных в подарок сотрудникам (детям сотрудников);

Дебет 91-2 Кредит 73
– задолженность сотрудников за переданные билеты отнесена на прочие расходы, ввиду того что передача безвозмездна.

Пример отражения в бухучете выдачи подарков сотрудникам

По приказу руководителя ЗАО «Альфа» к юбилею организации всем сотрудникам в подарок были вручены кружки с фирменной эмблемой.

Покупная стоимость партии кружек составила 59 000 руб. (в т. ч. НДС – 9000 руб.).

Выдачу кружек сотрудникам бухгалтер организации отразил так:

Дебет 73 Кредит 41
– 50 000 руб. (59 000 руб. – 9000 руб.) – списана стоимость кружек, переданных в подарок сотрудникам.

Дебет 91-2 Кредит 73
– 50 000 руб. – задолженность сотрудников за подаренные кружки отнесена на прочие расходы, ввиду того что передача безвозмездна.

Сергей Разгулин,

действительный государственный советник РФ 3-го класса

2. Рекомендация: Как отразить при налогообложении выдачу сотруднику подарка. Организация применяет общую систему налогообложения

НДФЛ и страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, со стоимости подарков, превышающих 4000 руб., удержите НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. 28 ст. 217 НК РФ).

Подробнее о порядке удержания НДФЛ со стоимости подарка, а также о порядке начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование см.

Как отразить при налогообложении выдачу сотруднику (ребенку сотрудника) подарка. Организация применяет специальный налоговый режим.

Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какой режим налогообложения применяет организация.*

ОСНО: налог на прибыль

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/23352-mnogostoronniy-dogovor-dareniya-mejdu-predpriyatiem-i-rabotnikami-predpriyatiya

Подарок врачу деньгами по закону считается взяткой2019 год

Госслужащему вручили благодарность с денежным поощрением, считать ли это подарком?

Взятка от какой суммы считается уголовно наказуемой в году Взятка в значительном, крупном и особо крупном размере – это сколько Ответственность по ст. Украинским чиновникам разрешили принимать подарки на сумму до гривен Но в некоторых случаях даже коробка конфет может оказаться незаконным подарком.

Тем не менее, случаи вручения несанкционированных подарков врачам от пациентов регулярно происходят как в России в целом, так и в Новосибирской области. Случается, что они связаны с незнанием законодательных предписаний — как правило, со стороны пациента.

Однако, согласно российскому законодательству, незаконная сделка влечёт за собой наказание как для берущего, так и для дающего взятку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Врач вымогает взятку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

  • До какой суммы подарок не считается взяткой 2019
  • До какой суммы подарок не считается взяткой 2019
  • Сумма подарка которая не считается взяткой в 2019
  • Подарок до какой суммы не является взяткой 2019
  • Закон о взятках 2019 2019 год
  • Врачам и учителям запретят брать подарки
  • Какая сумма считается дача взяткой 2019
  • Сумма считается взяткой в россии

До какой суммы подарок не считается взяткой 2019

Подарок или взятка? Каждому из нас когда-то приходилось вручать подарки в знак благодарности или в честь праздника врачу, учителю, чиновнику.

Но не все знают, в каких случаях подарок будет считаться не подарком, а просто взяткой.

Попробуем разобраться, в чем состоит разница между подарком и взяткой, что делать, если вы приняли дорогой подарок, и какая ответственность предусмотрена за получение и дачу взятки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Всё что дороже – дарить чиновникам и работникам бюджетной сферы – нельзя.

Проще говоря – взятка, сообщает телеканал Астана. В Комитете госдоходов телеканалу пояснили, что вне запрета – недорогостоящие презенты.

Их стоимость должна быть в пределах 2-х МРП. Всё что дороже – дарить чиновникам, а с нового года и работникам бюджетной сферы – нельзя. Коробка конфет в подарок чиновнику для директора костанайской строительно-монтажной фирмы обернулась крупным штрафом.

Почти тысяч тенге! Мужчина хотел поздравить с праздником Наурыз начальника городского отдела ЖКХ. В результате оказался нарушителем закона.

Индира Кусаинова, пресс-секретарь Костанайского областного суда: Костанай привлек к административной ответственности жителя города по статье ч. Чиновника, которому предназначался сладкий подарок, вскоре задержали.

Правда, ему предъявили обвинение в получении нескольких взяток, которые оказались уже не конфетами и исчислялись сотнями тысяч тенге.

Получение подарков относят к антикоррупционным ограничениям. С нового года их нельзя будет дарить не только госслужащим, но и работникам бюджетной сферы. Вне запрета – лишь презенты с минимальной стоимостью. Потому что в настоящее время 2 МРП – это не такая уж большая сумма.

Благодарность в виде тортиков, шампанского и конфет не возвышает, а оскорбляет профессию врача, – считают медики восточно-казахстанского центра матери и ребенка. Здесь уже давно искоренили подобного рода благодарность.

Оценить алкоголем, пусть даже марочным и дорогим, многочасовые сложные операции, по мнению медиков, – невозможно.

Рая Рахимова, директор восточно-казахстанского областного центра матери и ребенка: Я останавливаю его и говорю, вы хотите, чтобы пьяный врач или пьяный акушер принимал у вашей супруги роды?

А почему вы так делаете? Я абсолютно против этих подарков и нашему населению хочется сказать – не ущемляйте нас не надо этими подачками. Казахстанцы же настолько привыкли благодарить за услуги, что не считают такие подарки ни подачками, ни тем более взяткой. Небольшой опрос показал, что больше всего благодарят медиков и педагогов.

Зачем подарки такие давать, особенно чиновникам. Анна Рахманова, корреспондент: Вопрос, конечно, непростой. Переломить эти закоренелые устои новый закон поможет, прежде всего, молодежи, которая должна усвоить, что подношения госслужащим – это не благодарность, а побуждение к коррупции.

Автор Анна Рахманова 24 декабря , Если вы обнаружили ошибку или опечатку — выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке. Сообщить об ошибке х.

Когда он вспомнил про сумку и вернулся, то ничего не нашёл и по совету подошедшего садовника обратился в ближайший полицейский участок.

Не прошло и десяти минут, как наш олигарх уже держал в обнимку свою заветную сумку. Каково же было его удивление, когда этот офицер согласился принять только сто долларов.

Каждому из нас приходилось вручать подарки в знак благодарности или в честь праздника врачу, учителю, чиновнику. Дата размещения статьи: В проекте разъяснялось, что по смыслу п.

Однако судам следует исходить из того, что независимо от размера полученное незаконное вознаграждение должностного лица за совершение им действий бездействия по службе должно расцениваться соответственно как взятка, когда вознаграждение или соглашение о нем имело характер подкупа, обусловливая соответствующее, в том числе и правомерное, поведение должностного лица, либо передавалось за незаконные действия бездействие или под воздействием вымогательства.

При обсуждении проекта в рамках научно-практической конференции “Актуальные вопросы квалификации преступлений коррупционной направленности”, проведенной.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Общее понятие По нормам Уголовного кодекса, под взяткой понимается получение должностным лицом любых государственных или муниципальных органов взяткополучатель вознаграждения в виде денежных средств, ценностей, материальных благ или же оказания услуг, за совершение оговорённых действий или же отказ от их совершения бездействие в пользу лица, предоставляющего это вознаграждение взяткодатель.

Различают взятки и по их сумме, что имеет особое значение для квалификации преступления. Размер взятки определяется в рублях не только в случае, когда она дана или получена в виде наличных денег или платежей на счет, но и при передаче взяткополучателю ценных бумаг, материальных ценностей или оказании услуг. Взятки в значительном размере, то есть превышающие 25 тыс.

Взятки в крупном размере, то есть более тыс. Взятки в особо крупном размере, то есть превышающие 1 млн.

Вопреки распространенному заблуждению в спорах о том, какая сумма является взяткой, в законодательстве отсутствует минимальный размер взятки — по сути, взяткой может быть признана любая сумма, если взятка дана в виде денежных средств. Давайте разберемся, как же отличить взятку от подарка. Основной принцип дарения закреплен в гражданском законодательстве.

Согласно ст. Подарком может быть вещь, а также имущественное право требование , либо освобождение от имущественной обязанности.

Действующим законодательством урегулировано, что дарение не допускается лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальным служащим, муниципальные должности, служащим Банка России, государственным служащим, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей.

Исключение составляют подношения в рамках различных официальных и протокольных мероприятий. Если стоимость дарения выше, то его необходимо передать в собственность учреждения, где работает получатель подарка. Речь идет не только о денежных средствах, но и о любом имуществе или ценностях.

Взятка от какой суммы считается уголовно наказуемой в году Взятка в значительном, крупном и особо крупном размере – это сколько Ответственность по ст.

Украинским чиновникам разрешили принимать подарки на сумму до гривен Но в некоторых случаях даже коробка конфет может оказаться незаконным подарком.

Тем не менее, случаи вручения несанкционированных подарков врачам от пациентов регулярно происходят как в России в целом, так и в Новосибирской области. Случается, что они связаны с незнанием законодательных предписаний — как правило, со стороны пациента.

Узнавай только о главных событиях в Петербурге! Подарок или взятка — эксперты о предложении запретить врачам и учителям принимать подарки Учителя и врачи останутся без подарков Первый зимний месяц в этом году стал для России символом антикоррупционной деятельности.

Так, вчера отмечался всемирный день борьбы с коррупцией, а 25 декабря исполнится десять лет с того момента, как Россия стала бороться со взяточничеством на законодательном уровне.

Как сообщил директор департамента развития государственной службы Минтруда Дмитрий Баснак, нововведения в этой сфере могут коснуться врачей, учителей и других работников госорганизаций.

Что же такое взятка? УК РФ рассматривает получение взятки как преступление, которое состоит в получении должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за незаконные действия бездействие , за действия бездействие в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия бездействие входят в служебные полномочия должностного лица либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям бездействию , а равно за общее покровительство или попустительство по службе ст.

Одним из обязательных признаков получения взятки является предмет преступления — взятка, которая может быть выражена в деньгах, ценных бумагах, ином имуществе или выгодах имущественного характера. Но в качестве взятки может выступить и подарок. Подарок или взятка: Но в некоторых случаях даже коробка конфет может оказаться незаконным подарком.

Екатерина ТИХОНОВА Как можно отблагодарить хорошего человека, не опасаясь уголовного наказания Пока чиновники всех рангов воруют миллионами, антикоррупционеры решили сосредоточить свое внимание на учителях: Да, у нас вошло в привычку благодарить за то, что и так положено государством бесплатно: Или же пытаться мотивировать их работать хорошо.

Из этого правила нет никаких исключений, даже сделанный собственными руками учеников сувенир, если общая стоимость поделки или ее составляющих высока, должен быть передан в распоряжение учреждения образования.

Это подтверждается положениями ст.

Министр экономики Татарстана — об инвестициях в экономику будущего Министерство труда внесло в Госдуму законопроект, который введет антикоррупционные стандарты для сотрудников федеральных организаций.

В числе прочего, служащим предложат сообщать работодателю о фактах склонения к коррупции, а также введут для них запрет на получение подарков в связи с исполнением должностных обязанностей.

Это касается, в частности, сотрудников бюджетных учреждений — например, врачей и учителей.

По словам Баснака, сейчас для учителей и врачей действует статья Гражданского кодекса, в которой прописано, что работникам культуры, образования, здравоохранения нельзя дарить подарок дороже рублей.

Теперь же, кроме ценовых ограничений, появились и другие — среди разрешенных подарков остались только цветы, канцелярская продукция и ценные подарки от руководства в качестве поощрения.

Проще говоря — взятка, сообщает телеканал Астана. В Комитете госдоходов телеканалу пояснили, что вне запрета — недорогие презенты. Всё, что дороже, дарить чиновникам, а с нового года и работникам бюджетной сферы, нельзя. Министр экономики Татарстана — об инвестициях в экономику будущего Правительство утвердило типовое положение, регламентирующее порядок получения подарков госслужащими.

Чиновники отныне будут обязаны в течение трех рабочих дней после получения подарка на официальном мероприятии или в командировке уведомить об этом руководство и сдать подарок, если его стоимость превышает 3 тыс.

Если стоимость презента неизвестна, рекомендовано также сдавать его. Документ подписан премьером Дмитрием Медведевым и размещен в пятницу на официальном сайте правительства. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Источник: https://prom-al.ru/konstitutsionnoe-pravo/podarok-vrachu-dengami-po-zakonu-schitaetsya-vzyatkoy2019-god.php

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Госслужащему вручили благодарность с денежным поощрением, считать ли это подарком?

Какие документы устанавливают принятые на предприятии меры поощрения работников

Начало читай тут

В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. 1 ст.

140 КЗоТ трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к работе, методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестную работу.

Кработникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, предусмотренные в утвержденных трудовыми коллективами Правилах внутреннего трудового распорядка* (ст. 143 КЗоТ).

* Вопрос разработки Правил внутреннего трудового распорядка рассматривался на с. 12 данного спецвыпуска.

Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно. При этом ориентиром для их составления могут стать положения Типовых правил № 213. Так, согласно п.

21Типовых правил № 213 за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка, разработанными на предприятии, могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Кроме Правил внутреннего трудового распорядка условия применения и размеры премий, вознаграждений и других поощрительных выплат могут также устанавливаться в коллективном договоре (ст. 97 КЗоТ, ст. 15 Закона об оплате труда). Кроме того, вопрос применения тех или иных поощрений может регулироваться такими внутренними актами, как Положение о системе оплаты труда, Положение о премировании, которые являются составной частью действующей на предприятии системы оплаты труда и, как правило, утверждаются как приложение к коллективному договору. Право увеличения (уменьшения) размеров поощрительных выплат указанные положения могут предоставлять руководителю предприятия в одностороннем порядке или по согласованию с профсоюзным органом (см. газету «Праця і зарплата», 2006, № 20, с. 12).

Что касается КЗоТ,то конкретный перечень мер поощрения в нем четко не определен, поскольку на хозрасчетных предприятиях организация оплаты труда, в том числе установление мер поощрения, основывается на принципе самостоятельности (см. газету «Праця і зарплата», 2006, № 20, с. 12). Исключение составляет ст. 146 этого документа, которая описывает возможные способы поощрения работников за особые трудовые заслуги.

Так, согласно ст. 146 КЗоТ за особые трудовые заслуги предусмотрены такие виды поощрений: ордена, медали, почетные грамоты, нагрудные значки, присвоения почетных званий и званий лучшего работника в данной профессии. Как правило, такие награды являются государственными, но подобные формы поощрений можно вводить и на обычных предприятиях, предусмотрев это в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Кроме того, работникам, которые успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, согласно ст. 145 КЗоТ могут в первую очередь предоставлять преимущества и льготы в отрасли социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания: путевки в санатории и дома отдыха, улучшения жилищных условий и т. д. Таким работникам могут предоставлять также преимущество в продвижении по работе.

7.2. Как представить работника к поощрению

Поощрения согласно ч. 1 ст. 144 КЗоТ применяются собственником или уполномоченным им органом, либо вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), либо по согласованию с ним.

Конкретно о том, в каких случаях представление работника к поощрению осуществляется только вместе с профсоюзом, а когда для этого требуется лишь его согласование, должно быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Например, в разработанных на предприятии Правилах можно предусмотреть, что такие виды поощрений, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, применяются администрацией по согласованию с профсоюзом, а награждение почетной грамотой и занесение в Книгу почета (на Доску почета) — совместно с ним. Такой порядок поощрения предусматривают Типовые правила № 213.

О поощрении работника издают приказ (распоряжение), причем объявлять его согласно ст. 144 КЗоТ следует в торжественной обстановке. Запись о поощрении вносят в трудовую книжку работника в недельный срок (п. 2.2, 2.4 Инструкции № 58).

Для этого в трудовой книжке предусмотрены отдельные разделы: «Відомості про нагородження», «Відомості про заохочення».

Как правило, инициатором поощрения работника выступает его непосредственный руководитель.

Письменно такую инициативу можно оформить в виде докладной записки или соответствующего представления.

Поощрения, выраженные как в денежной, так и в натуральной форме, включаются в фонд оплаты труда либо в составе дополнительной заработной платы, либо в составе поощрительных и компенсационных выплат.

Так, согласно п.п. 2.2.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г.

№ 5, в фонд дополнительной заработной платы включаются премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, имеющие систематический характер, независимо от источников финансирования, кроме сумм, отнесенных к другим поощрительным и компенсационным выплатам.

В свою очередь, к поощрительным и компенсационным выплатам относятся вознаграждения и поощрения, которые осуществляются один раз в год или имеют одноразовый характер. Это, в частности:

— вознаграждения по результатам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

— премии, выплачиваемые в установленном порядке по специальным системам премирования;

— премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, своевременный и досрочный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и др.;

— премии за выполнение важных и особо важных заданий;

— одноразовые поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и в натуральной форме);

— денежное вознаграждение госслужащих за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей.

Как правило, поощрение не применяется к работникам, уволенным на дату начисления такого вознаграждения.

Однако Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением о системе оплаты труда или Положением о премировании может предусматриваться поощрение (например, выплаты вознаграждения по результатам работы за год) и тем работникам, которые уже не работают на предприятии, но в течение года внесли свой вклад в достижение определенных результатов деятельности предприятия.

Если собственником или уполномоченным им органом вносятся изменения в Положение о премировании работников, соответствующие изменения должны быть отражены в коллективном договоре, о чем работники предприятия должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца как об изменениях в организации труда.

Обратим внимание также на то, что законодательство не устанавливает никаких ограничений в одновременном применении к одному работнику нескольких видов поощрений. Единственное ограничение состоит в том, что меры поощрения не могут применяться в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания, которое было применено к работнику.

7.3. В каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности

Действующее законодательство обязывает работника честно и добросовестно трудиться, выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую дисциплину. Например, согласно ст. 21 КЗоТ работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а согласно ст.

139 КЗоТ — своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.

В свою очередь неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей может расцениваться работодателем как дисциплинарный проступок со стороны работника.

Такими производственными упущениями, за которые возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, могут быть нарушения требований производственных, технологических, должностных инструкций, норм охраны труда, совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения и др.

Следует напомнить, что не будет считаться нарушением невыполнение работником требований собственника или уполномоченного им органа сделать работу, не оговоренную трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).

При наличии оснований для дисциплинарной ответственности работник отвечает за проступок непосредственно перед работодателем.

Заметим, что согласно трудовому законодательству привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя.

Поэтому на свое усмотрение он может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа (ст. 152 КЗоТ).

Решением трудового коллектива или его органа (например, товарищеского суда) к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться меры общественного взыскания или воздействия.

К мерам общественного взыскания относятся, например, товарищеское замечание или общественный выговор. Общественные взыскания учитываются наряду с дисциплинарными при увольнении на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ (см. с. 65).

7.4. Какие меры дисциплинарного взыскания применяются за нарушение трудовой дисциплины

В соответствии со ст. 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику может применяться лишь одна из мер дисциплинарного взыскания: выговор или увольнение.

Обращаем внимание: по мнению многих специалистов, нормы ч. 2 ст.

147 КЗоТ, согласно которым законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников другие, кроме выговора и увольнения, дисциплинарные взыскания, не подлежат применению в части, противоречащей Конституции Украины. Так, согласно п. 22 ст.

92 Конституции Украиныдействия, которые являются дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них определяются исключительно законами. В связи с этим дополнительные виды дисциплинарных взысканий могут предусматриваться исключительно законами Украины. Виды взысканий, например штрафы и т. п.

, которые законодательством не предусмотрены, являются нарушением прав работника.

Дополнительные по сравнению с КЗоТ меры дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников предусмотрены, в частности, такими законодательными актами:

— для госслужащих — ст.

14 Закона о госслужбе;

— для судей — глава VIЗакона Украины «О статусе судей»от 15.12.92 г. № 2862-XII;

— для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Украины — Дисциплинарный устав органов внутренних дел Украины,

Источник: https://buhgalter.com.ua/articles/trudovi-vidnosini/3582/

Договор дарения денежных средств образец. Учет подарочных карт у юр.лиц – покупателей Договор дарения между работодателем и работником

Госслужащему вручили благодарность с денежным поощрением, считать ли это подарком?

Подарок сотруднику салона может стать отличным средством для его мотивации. Но чтобы избежать бумажной волокиты при оформлении подарков для всех своих сотрудников, директору салону лучше всего составить и подписать с ними многосторонний договор дарения подарка сотруднику.

Суть вопроса договора дарения подарка

ВАЖНО!
Многосторонний договор дарения должен быть подписан до вручения презентов – в соответствии с п. 1 ст. 154,п. 2 ст. 420 ГК РФ.

Образец

ДОГОВОР ДАРЕНИЯ

______ (дата) _____ (город)

Общество с ограниченной ответственностью «Чаровница» в лице директора Александры Александровны Осиповой, действующей на основании устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», и парикмахер-стилист Ольга Викторовна Костюкова, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.1. В соответствии с настоящим договором Работодатель обязуется безвозмездно передать в собственность Работнику фотоаппарат Samsung WB350F, далее именуемый как «вещь».

1.2. Стоимость передаваемой вещи составляет 7 000 (семь тысяч) руб.

1.3. Право собственности на вещь переходит к Работнику после подписания настоящего договора и передачи правоустанавливающих документов на вещь и фактической передачи вещи.

1.4. Указанная вещь не является предметом залога, не обременена иными правами третьих лиц, не является предметов спора о праве, под арестом не состоит.

  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник вправе в любое время до передачи ему дара от него отказаться. В этом случае настоящий договор считается расторгнутым. Отказ от дара должен быть совершен в письменной форме.

2.2. Работодатель вправе отменить дарение либо потребовать отмены дарения в судебном порядке в случаях, указанных в статье 578 Гражданского кодекса.

2.3. В случае отмены дарения Работник не вправе требовать возмещения убытков.

Подарки детям сотрудников

Иногда подарки могут дариться и детям сотрудников. Обычно это игрушки, конфеты, билеты на какие-то мероприятия и т. д. Порядок предоставления подарков детям сотрудников может также устанавливаться в локальном акте организации (ст. 8, абз. 4, 7 ч. первой ст. 22 ТК РФ).

Здесь нужно определить возрастную категорию детей работников, которым салон дарит презенты, а также условие о минимальном стаже работы сотрудников в этой предприятии индустрии красоты.

Скажем, можно указать, что работник салона имеет право на получение подарка для своего малолетнего ребенка, если проработал здесь не менее трех месяцев.

В этой ситуации директору салона достаточно издать приказ о приобретении подарков, установить сроки их вручения и назначить ответственных лиц за составление ведомости. Унифицированная форма такого приказа также отсутствует, так что его можно составить в произвольной форме.

ВАЖНО!
Если владелец салона не удержал НДФЛ с суммы подарка, то работнику придется самому платить налог (подп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ). Оформлять договор дарения для не нужно, ведь стоимость детских подарков обычно не превышает 3 000 рублей.

я хотела бы получить образец многостороннего договора дарения между предприятием и нашими работниками. Это нужно для того, чтобы подарки, которые выдаем в течение года, не облагать страховыми взносами. Стоимость подарков не превышает 4000 руб

договор дарения в данном случае обязательно следует заключать в письменной форме, поскольку сотрудникам передается имущество стоимостью более 3000 руб. (п. 1 ст. 572 ГК РФ). Выплаты по таким договорам не являются объектом обложения взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование ().

Значит, на стоимость подарка страховые взносы начислять не нужно. При этом письменная форма договора служит подтверждением того, что между сотрудником и организацией заключен именно гражданско-правовой договор, предметом которого является переход права собственности на имущество.

Такие разъяснения приведены в письмах Минздравсоцразвития России от 5 марта 2010 г. № 473-19 , .

При этом возможно и заключение многостороннего договора дарения, в котором, тем не менее, должен быть поименован каждый из получателей подарка.

По форме договор аналогичен «Договору дарения с сотрудником», представленном в Системе «Главбух», (http://www.1gl.

ru/#/document/118/21015/?step=6), с учетом того, что в реквизитах договора указываются ФИО и паспортные данные каждого из сотрудников, и каждый из них подписывает этот многосторонний договор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Организация может поощрять сотрудников, выдавая подарки (ст. 191 ТК РФ). Обычно подарки носят непроизводственный характер, их выдают к какому-либо событию, например, к празднику, дню рождения и т. д. Также организация может выдавать подарки детям сотрудников, например, к Новому году.

Документальное оформление

Подарки сотрудникам, а также их детям передаются на безвозмездной основе – по договору дарения (п. 1 ст. 572 ГК РФ). Такой договор организация вправе заключить как в устной, так и в письменной форме. Однако есть случаи, когда письменная форма договора дарения обязательна. В частности, если организация передает на безвозмездной основе:

Кроме того, для того чтобы организовать контроль за получением подарков, можно вести ведомость их выдачи. Это позволит определить, кто из сотрудников и когда получил вещественное поощрение, а кто еще нет. Так лучше поступить, когда организация выдает подарки сразу группе сотрудников.

Бухучет

Основанием для выдачи подарков является приказ руководителя.

Расчеты с сотрудниками (кроме расчетов по оплате труда), в том числе по выданным подаркам, отражаются в учете с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Бухучет подарков зависит от того, что передается сотруднику в качестве дара.

Если сотруднику (ребенку сотрудника) передаются товарно-материальные ценности (ТМЦ), то в учете отражаются следующие операции:

Дебет 73 Кредит 41 (10, 43)
– списана стоимость товаров (материалов, готовой продукции), переданных в подарок сотрудникам (детям сотрудников);

Дебет 91-2 Кредит 73
– задолженность сотрудников за переданные ТМЦ отнесена на прочие расходы, ввиду того что передача безвозмездна.

Передачу ТМЦ нужно отразить по фактической себестоимости (п. 132 Методических указаний, утвержденныхприказом Минфина России от 28 декабря 2001 г. № 119н).

Если сотруднику (ребенку сотрудника) передаются, например, билеты на какое-либо мероприятие, то для учета данных билетов организация должна применять счет 50-3 «Денежные документы». В такой ситуации в бухучете будут отражены следующие проводки:

Дебет 73 Кредит 50-3
– списана стоимость билетов, переданных в подарок сотрудникам (детям сотрудников);

Дебет 91-2 Кредит 73
– задолженность сотрудников за переданные билеты отнесена на прочие расходы, ввиду того что передача безвозмездна.

Пример отражения в бухучете выдачи подарков сотрудникам

По приказу руководителя ЗАО «Альфа» к юбилею организации всем сотрудникам в подарок были вручены кружки с фирменной эмблемой.

Покупная стоимость партии кружек составила 59 000 руб. (в т. ч. НДС – 9000 руб.).

Выдачу кружек сотрудникам бухгалтер организации отразил так:

Дебет 73 Кредит 41
– 50 000 руб. (59 000 руб. – 9000 руб.) – списана стоимость кружек, переданных в подарок сотрудникам.

Дебет 91-2 Кредит 73
– 50 000 руб. – задолженность сотрудников за подаренные кружки отнесена на прочие расходы, ввиду того что передача безвозмездна.

Сергей Разгулин,

Ндфл и страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, со стоимости подарков, превышающих 4000 руб., удержите НДФЛ (п. 1 ст. 210 , п. 28 ст. 217 НК РФ).

Подробнее о порядке удержания НДФЛ со стоимости подарка, а также о порядке начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование см.

Как отразить при налогообложении выдачу сотруднику (ребенку сотрудника) подарка. Организация применяет специальный налоговый режим .

Порядок расчета остальных налогов зависит от того, какой режим налогообложения применяет организация.*

ОСНО: налог на прибыль

Источник: https://www.bodygrant.ru/dogovor-dareniya-denezhnyh-sredstv-obrazec-uchet-podarochnyh.html

Благодарность (образец)

Госслужащему вручили благодарность с денежным поощрением, считать ли это подарком?

Отвечает юрист Арсений Чуганин 03.10.2018

Условия можете посмотреть на сайте Администрации СПБ 

Статья 1. Ветераны труда

Звание «Ветеран труда» присваивается: гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет; гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет; гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;

гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Статья 2. Порядок подачи документов на присвоение звания
«Ветеран труда»

1.

Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда» (далее — заявители), представляют в уполномоченные Правительством Санкт-Петербурга исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга (далее — уполномоченные органы) заявление, документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие основания для его присвоения, в соответствии с требованиями настоящей статьи (пункт в редакции, введенной в действие с 9 марта 2012 года Законом Санкт-Петербурга от 14 февраля 2012 года N 20-5, — см. предыдущую редакцию).

2. Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» лицам, указанным в абзацах втором-четвертом статьи 1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, являются документы, подтверждающие:

1) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;

2) стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) или пенсии за выслугу лет.

3. Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» лицам, указанным в абзаце пятом статьи 1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, являются документы, подтверждающие:

1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы на временно оккупированных территориях;

2) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

4.

Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются: трудовая книжка; справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных;

подтверждение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об учете этого периода при исчислении пенсии по другим документам.

5. В случае представления заявления и документов представителем заявителя дополнительно к документам, указанным в настоящей статье, представляются документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя заявителя.

Представленные документы после их копирования возвращаются заявителю (представителю заявителя).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 9 марта 2012 года Законом Санкт-Петербурга от 14 февраля 2012 года N 20-5, — см.

предыдущую редакцию).

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О ветеранах» регулирует порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» в Санкт-Петербурге.

Статья 1. Ветераны труда

Звание «Ветеран труда» присваивается: гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет; гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет; гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет;

гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Статья 2. Порядок подачи документов на присвоение звания
«Ветеран труда»

1.

Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда» (далее — заявители), представляют в уполномоченные Правительством Санкт-Петербурга исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга (далее — уполномоченные органы) заявление, документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие основания для его присвоения, в соответствии с требованиями настоящей статьи (пункт в редакции, введенной в действие с 9 марта 2012 года Законом Санкт-Петербурга от 14 февраля 2012 года N 20-5, — см. предыдущую редакцию).

2. Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» лицам, указанным в абзацах втором-четвертом статьи 1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, являются документы, подтверждающие:

1) награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;

2) стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) или пенсии за выслугу лет.

3. Основанием для присвоения звания «Ветеран труда» лицам, указанным в абзаце пятом статьи 1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, являются документы, подтверждающие:

1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы на временно оккупированных территориях;

2) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

4.

Документами, подтверждающими начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются: трудовая книжка; справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных;

подтверждение территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации об учете этого периода при исчислении пенсии по другим документам.

5. В случае представления заявления и документов представителем заявителя дополнительно к документам, указанным в настоящей статье, представляются документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя заявителя.

Представленные документы после их копирования возвращаются заявителю (представителю заявителя).

Источник: http://quittance.ru/articles/obraztsy/obrazets-blagodarnosti/

Юрист-Профи
Добавить комментарий