Дистанционное увольнение и сдача ТМЦ в своем регионе

Онлайн Инспекция – Увольнение по собственному желанию

Дистанционное увольнение и сдача ТМЦ в своем регионе

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/56

Можно ли уволиться дистанционно и как забрать трудовую?

Дистанционное увольнение и сдача ТМЦ в своем регионе

В жизни каждый человек сталкивается с определёнными трудностями, решение которых требует отступления от некоторых традиционных правил и устоев. Рабочие взаимоотношения – не исключение.

Если вы находитесь в другом городе, место вашей работы совершенно в другом регионе, и возникла необходимость расторгнуть трудовое соглашение – не обязательно совершать долгий путь на личную встречу с вашим нанимателем, можно уволиться дистанционно.

Как уволиться с работы дистанционно?

Сегодня на законодательном уровне не запрещено расторжение трудового соглашения дистанционно. Более того, правовыми нормами регламентирован определённый порядок данного процесса.

Ст. 80 ТК РФ говорит, что служащий должен предоставить нанимателю письменное уведомление об увольнении ровно за четырнадцать дней. Но в статье не указана точная форма данного действия. То есть, обращение может быть подано как лично в руки начальнику, так и в электронном виде, отправленное, например, по почте.

В следующих статьях закона говорится, что отсутствие работника на месте в последние рабочие дни не отстраняет день его увольнения. Иначе говоря, служащий в любом случае будет уволен через 14 дней после подачи обращения (если не рассматриваются иные причины аннулирования трудового соглашения). Единственное отличие – в документах будет зафиксировано отсутствие работника.

Далее, как и при традиционном увольнении, сотруднику нужно будет забрать необходимые документы. При отсутствии и согласии самого работника, вся документация может быть выслана почтой.

Законом также не установлены случаи, когда можно уволиться дистанционно. Предположительно, данное правило действует в ряде ситуаций:

  • переезд в другой город по личным причинам;
  • невозможность передвижения по состоянию здоровья;
  • конфликтные отношения с работодателем или же другими рабочими;
  • декретный отпуск и, соответственно, трудности передвижения и т. д.

Увольнение дистанционно без отработки

Как уже было определено ранее, удалённая работа на уровне законодательства ничем не отличается от других способов выполнения своих обязанностей. Соответственно, ТК РФ устанавливает ряд случаев, когда сотрудник может уволиться без обязательной двухнедельной отработки:

  • соглашение с работодателем;
  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение самим сотрудником корпоративных или федеральных норм.

К лицам, которые могут уволиться одним днём можно отнести пенсионеров, а также беременных женщин.

Как написать заявление на увольнение удаленно?

Заявление об увольнении удалённо или же традиционным путём ничем не отличаются друг от друга. Остаётся то же требование – письменный вид и необходимость уведомить работодателя за две недели.

Небольшой совет. Во избежание ошибок и разногласий, заявление работника изначально следует заверить нотариально. Ибо удалённо – значит, как минимум, с учётом временного фактора. Также в данной ситуации не исключены подделки, что грозит компании административными санкциями.

Скачать образец

Как уволить дистанционного работника по инициативе работодателя?

Как уволить дистанционного работника не нарушив закон? Соблюдать правила и нормы, установленные трудовым договором.

Работодатель обязан отправить сотруднику в электронном виде не только уведомление о расторжении трудовых отношений, но и копию приказа.

Скачать бланк

Увольнение дистанционного сотрудника по собственному желанию

Сотрудник может лично аннулировать трудовой договор. В данном конкретном случае достаточно написать заявление-обращение и отправить его работодателю за две недели. Основанием ухода по собственному желанию могут служить уважительные причины самого сотрудника, которые он может указать в своём заявлении также по своему желанию.

Как уволить дистанционного работника за прогул?

Несоблюдение рабочих обязанностей вследствие прогула – весьма распространённые ситуации среди недобросовестных сотрудников. Отслеживать соблюдение данного требования у дистанционных сотрудников очень сложно.

Данный способ расторжения трудового договора имеет ряд отличительных особенностей:

  • акт о прогуле оформляется и отсылается сотруднику в тот же день, как он не предъявил отчёт о проделанной работе;
  • далее в срочном порядке отправляется запрос о пояснении своего поведения сотрудником. Если работодатель не получает ответа – составляется соответствующий акт о неполучении объяснений;
  • можно также составить протокол о создании выездной комиссии. Данная группа специализированных лиц проверяет место непосредственной работы сотрудника и выясняет причины невыполнения им обязанностей;
  • после выполнения вышеперечисленных действий следует составление приказа об увольнении. Конечно, в отсутствия уважительных причин.

Таким образом, деятельность дистанционного работника законодательно схожа с обычным, традиционным работником, однако, несомненно, имеет отличительные черты. Во избежание каких-либо затруднительных ситуаций, время и организацию удалённого работника следует изначально устанавливать в трудовом договоре.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-distancionno-i-kak-zabrat-trudovuyu.html

Аренда дорогой квартиры

Дистанционное увольнение и сдача ТМЦ в своем регионе

Как вы думаете, много ли сдают квартир в Москве с арендной платой от 1 млн рублей в месяц? Почти предложений!

Названа цена самой дорогой столичной квартиры в аренду

Как вы думаете, много ли сдают квартир в Москве с арендной платой от 1 млн рублей в месяц? Почти предложений! Объявление о такой дорогой квартире мне попалось на всем известном сайте недвижимости ЦИАН.

В аренду предлагается комнатная квартира в самом центре Москвы площадью квадратных метров на м этаже. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вторичный рынок.

Мы гордимся еще одной победой компании в профессиональном конкурсе, где участвуют сильнейшие компании со всего Казахстана.

Эта победа стала для нас очередным признанием качества нашей работы, подтвержденным выбором наших клиентов. Toggle navigation BestRealty. Полностью меблирована. Квартира оснащена всей необходимой техникой и посудой. Паркинг на 1 место. Квартира светлая и находится на первом этаже ,окна выходят на проезжую часть.

Удобен под салон любого направления. Есть паркинг. Шикарный вид на набережную и на левый берег. Итальянская кухня, в каждой комнате фанкойл. Окна выходят на Дом Министерств, кондиционер, частично мебель. Документы в порядке, не в залоге.

Ремонт квартиры выполнен по эксклюзивному проекту в современном стиле. В отделке использовались дорогостоящие материалы: ручная лепнина позолоченная и покрытая поталью, художественная роспись стен, на полу уложен паркет из ценных пород дерева.

Квартира не в залоге. Документы в порядке. Новая мебель. Ранее не сдавалась. Квартира оборудована всей необходимой бытовой техникой и посудой. Парковка на 2 машины. Вид на Байтерек.

Продажа коммерческой недвижимости Гостиница-ресторан. О НАС. Сервис звонка с сайта RedConnect. Сейчас на рынке аренды предложение очень сильно превышает спрос.

Так что ни о каком существенном поднятии цены речи не идет, более того, многие наймодатели снижают цены.

Большинство аналитиков пишут о снижении, но есть и такие, которые пишут о том, что в Москве аренда в среднем подоражала, правда, всего на процента. Центр всегда ликвиден, и только это может спасти Вашу квартиру от длительного простоя, но если заметно поднимите цену, то Вас и центр не спасет от убытков, связанных с простоем, потом все равно понижаться придется, но только перед этим постоите.

А цены на квартиры, не бегут вслед за долларом -что по аренде, что по продаже Вы хотя бы за эти деньги попробуйте сдать, не говоря уже – в 2 раза. Свяжитесь с нами! Польша — сколько стоит снять квартиру или комнату, что для этого понадобится и как не попасть впросак? Ответы на эти вопросы и другие полезные советы вы найдете в этой статье.

Как ни странно, но вам понадобится мобильный телефон — обзор польских сотовых операторов , доступ в интернет, усидчивость и мои советы.

Поскольку Мюнхен является домом для нескольких крупных корпораций, международных властей и национальных университетов, неудивительно, что квартиры в аренду в Мюнхене всегда пользуются большим спросом.

Являясь первоклассным местом для долгосрочного проживания и переезда иностранных специалистов, этот динамичный рынок аренды жилья включает в себя квартиры для аренды в каждом крупном районе.

Стоимость аренды самой дорогой квартиры в Москве выросла в ноябре по сравнению с октябрем этого года на тыс.

По данным “ИНКОМ-Недвижимость”, такая цена определяется тем, что квартира с дизайнерским ремонтом находится в историческом центре столицы, в элитном клубном доме в Погорельском переулке.

Территория охраняется, ведется видеомониторинг периметра, есть подземная парковка. Все права защищены. Использование сайта означает принятие Условий и правил пользования. Портал не несет ответственности за публикации пользователей.

Для продажи разнообразных товаров совершенно необязательно приобретать отдельное помещение, это достаточно дорого и невыгодно на первых порах.

В его состав вошли здание модульной котельной и сети электроснабжения, необходимые для обеспечения жизнедеятельности муниципалитета.

Таким образом, организациям, работающим со спецрежимниками, невыгодно включать в договор поставки условие о возврате товаров надлежащего качества. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в году, дадим образцы заявлений.

Причем в расчет берется фактическое владение квартирой на правах собственности в течении 36 месяцев беспрерывно следующих друг за другом. Можно ли платить по алиментах без исполнительного документа.

Согласно эту же пункту правом на найм иностранных граждан с патентом имеют следующие категории работодателей: Частные предприниматели, Юридические лица и индивидуальные предприниматели, Частные нотариусы и адвокаты, ведущие свою практику, Граждане, деятельность которой подлежит лицензированию или гос.

Подсудность дел определяется согласно процессуальному законодательству – истец заявитель подает заявление в районный суд по месту нахождения офиса управляющей организации.

В данных случаях государственной регистрации подлежит право на административное здание и соответственно на газопровод, и не подлежит государственной регистрации право на забор, окружающий здание, и на блочный пункт, подсоединенный к газопроводу.

Студенты не смогут получить выплаты, если заболели во время учебного процесса в период официального отсутствия на рабочем месте.

Важно, что даже если все документы заявителя в порядке и соответствуют требованиям, ему может быть отказано в постановке на учет, если в течение последних 5 лет он намеренно ухудшил свои условия проживания. Основания для отказа в замене паспорта.

В большинстве своем это мошенники, которые просто выманивают деньги. Удалось даже выяснить, отчего это происходит.

Источник: https://jonreisfeld.com/konstitutsionnoe-pravo/arenda-dorogoy-kvartiri.php

Юрист-Профи
Добавить комментарий