Через сколько месяцев после декрета можно взять оплачиваемый отпуск

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Через сколько месяцев после декрета можно взять оплачиваемый отпуск

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

  1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
  2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Пример заявления на получение декретного отпуска

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.

ОбозначениеРасшифровка
СОВыплата отпускной суммы.
СДЗСредний дневной заработок.
28Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.
  • СДЗ будет определяться по следующей формуле:
  • СДЗ=ГД/12/29,3, где:
  • ГД – доход за год сотрудника;
  • 12 – число календарных месяцев;
  • 29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

  1. Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.
  2. Перейти к расчётам
  3. Можно рассмотреть один из примеров.

Источник:

Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Консультация бесплатна, звоните:

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/otpusk-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Когда положен отпуск после декрета

Через сколько месяцев после декрета можно взять оплачиваемый отпуск

Скачать образец заявления на отпуск после декрета

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска работнику

Кому положен отпуск

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателей предоставлять сотрудникам отдых, как регулярный, так и приуроченный к определенным событиям в жизни человека. Трудовой кодекс РФ, в редакции за 2020 год, устанавливает, в том числе, такие виды отдыха:

Ежегодный оплачиваемыйПредоставляется всем без исключения работникам. Длительность, по общему правилу, составляет 28 дней в год или больше при наличии особых условий, например: работа на неблагоприятном производстве или наличие у сотрудника инвалидности. В течение этого периода за сотрудником сохраняется оплата в сумме среднего заработка.
НеоплачиваемыйПредоставляется по заявлению сотрудника и по согласованию с работодателем. В этот период за работником не сохраняется среднего заработка.
По беременности и родамПредоставляется беременным женщинам на последних сроках. Продолжительность колеблется от 140 дней — при одноплодной беременности и простых родах до 194 дней — при многоплодной беременности.
Отпуск по уходу за ребенком (ОПУХ, или декрет)Предоставляется до достижения ребенком трех лет любому лицу, ухаживающему за ним. Сотрудник вправе прекратить ОПУХ ранее достижения ребенком трех лет, если пожелает.

Трудовой кодекс устанавливает дополнительные права для молодых мам: ст. 260 ТК РФ регламентирует, можно ли взять отпуск сразу после декрета, и какие условия для этого необходимо соблюсти.

Положен ли отпуск после ОПУХ

Статья 260 ТК РФ позволяет декретнице взять отдых за счет работодателя сразу после выхода из ОПУХ. Говоря о том, когда положен отпуск после декрета, следует иметь в виду два условия:

  • это право не было реализовано до ухода сотрудницы на больничный в связи с беременностью и родами;
  • статья 260 ТК РФ говорит о том, что право на отпуск реализуется по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такая формулировка позволяет предположить, что между окончанием ОПУХ и очередным отпуском нет периодов работы. Заявление на предоставление отдыха сразу после декрета следует подать за несколько дней до его окончания, чтобы у работодателя было время рассчитать отпускные и своевременно их выплатить.

На то, когда положен отпуск после выхода из декрета, не влияет стаж работы сотрудницы в компании и количество накопившихся к моменту ухода в ОПУХ дней. При необходимости оплачиваемый отдых предоставляется авансом.

Это правило подкреплено п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1.

Не влияет на право женщины уйти и очередность, принятая у работодателя, — этот вид отдыха предоставляется вне графика.

Расчет дней

Сразу после ОПУХ женщина вправе уйти в полноценный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно, то есть на полные 28 календарных дней при стандартной продолжительности.

Работодателю важно понимать, какая часть этого периода уже накоплена сотрудницей, а какая предоставляется авансом в рамках рабочего года.

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после декрета, следует учитывать следующие факторы:

  • общую продолжительность работы сотрудницы в организации;
  • количество использованных к моменту ухода на больничный по беременности и родам отпускных дней;
  • продолжительность больничного по беременности и родам;
  • периоды, которые засчитываются и не засчитываются в стаж работы для исчисления права на отдых.

Расчет отпуска после декрета представляет собой сумму неиспользованного отдыха за период работы и больничного в связи с беременностью и родами.

За работу до декрета

Если у работодателя принята стандартная продолжительность ежегодного отдыха, равная 28 дням, за каждый полный отработанный месяц декретница приобретает право на 2,33 дня. За отработанные менее двух недель в месяц отдых не положен вообще.

Если отработано больше двух недель, пусть и неполный период, месяц засчитывается как полный, такой порядок установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных еще Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169.

Например, гражданка Скворцова устроилась на работу 1 августа 2017 года, а уже с 1 октября 2017 года ушла на больничный в связи с беременность и родами. Отработала гражданка Скворцова два полных месяца, в связи с чем ей положены 4,66 дня отдыха.

За время на больничном в связи с родами

Говоря о том, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, важно учитывать те дни отдыха, право на которые возникло в течение больничного в связи с родами. Порядок подсчета того, сколько дней за этот период, следующий:

  • при продолжительности больничного 140 дней — стандартная продолжительность при одноплодной беременности и легких родах — сотруднице засчитывается пять полных месяцев стажа, что дает ей 11,65 дней;
  • при одноплодной беременности и сложных родах больничный продлится уже 156 дней, эта продолжительность округляется до пяти полных месяцев и дает те же 11,65 дней;
  • при многоплодной беременности больничный продлится 194 дня, что составляет шесть полных месяцев и дает 13,98 дней.

За время декретного отпуска

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, период нахождения женщины в ОПУХ не засчитывается в стаж, за который начисляется отпуск. Поэтому, решая вопрос о том, как рассчитать период отпуска после декрета, учитывать в расчете период нахождения сотрудницы в ОПУХ не следует.

Как оформить

Сотрудница вправе идти на оплачиваемый отдых сразу после ОПУХ, предоставив работодателю заявление, где она обозначит свое намерение на основании ст. 260 ТК РФ. Форма такого заявления не установлена, возможен такой вариант:

Генеральному директоруООО «Идеальный работодатель»Петрову П.П.от ведущего специалистаотдела продажИвановой И.И.Заявление

Источник: https://clubtk.ru/kogda-polozhen-otpusk-posle-dekreta

Conti

Через сколько месяцев после декрета можно взять оплачиваемый отпуск

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Как и когда женщине пойти в отпуск после декрета – все подробности и разъяснения + ответы на вопросы

Через сколько месяцев после декрета можно взять оплачиваемый отпуск

«Декрет» (отпуск по материнству и беременности) – отпуск, который предоставляется непосредственно беременным или родившим женщинам на определенный период. Беременные и мамы, которые воспитывают детей, находятся под защитой законодательства.

Трудовой Кодекс обосновывает, что матерям предоставляется 70 (в таких случаях как многоплодность – более 70-ти) календарных дней до родов и 70 (при возникших осложнениях после родов – 86, а если малышей родилось несколько – то 110) дней, за которые выплачивается пособие в размере полной заработной платы.

В ст. 255 ТК РФ обосновывается право на данный отпуск. Отпуска, декретный и по уходу за ребенком до обоснованного возраста, принято считать одним и тем же, но, в самом деле, это два разнообразных вида отпуска. Отпуска по беременности (БиР), грубо говоря, это формальное пребывание на больничном листе, который получает мама.

За исполнительницой работы, которая находится в декрете, сохраняется ее полученная ранее должность. Работодатель вправе нанять на ее место работника, на временный договор при отсутствии женщины по беременности. Поэтому вы спокойно можете ухаживать и заботиться о своем ребенке, не боясь потерять должность.

Многие мамы, после выхода с декрета, хотят побыть с ребенком дома еще некоторое время. Для этого есть возможность взять дополнительный отпуск, соблюдая некие правила. В статье мы разберем все подробности и немаловажные факты по взятию отпуска после декрета.

В статьях 255 и 256 ТК РФ внесены все права беременных женщин связанных с выходом в декрет. Кроме этого, в статьях определены все порядки оформления и порядки выплат пособия. Государство заботиться о мамах, давая им отдых и обеспечивая денежным пособием. Пособия не предоставляются женщинам, которые незарегистрированные в службе занятости.

Заявление, предстоящее на декретный отпуск лучше написать заранее, чтобы руководитель имел время с ним ознакомиться.

Девушка находится дома длительное время – до исполнения малышом трех лет или до указанного возраста в заявке. Спустя это время, работница должна явиться на свою должность. Например: если малышу исполнилось три года 16 сентября, то 17 числа работница должна появиться на место работы. Для возвращения на свою должность ранее определенного периода, нужно придерживаться таких действий:

  1. Оповестите своего руководителя о своем возвращении к работе.
  2. Написать нужное заявление.
  3. Дождаться составления и визирования приказа о возвращении к рабочим обязанностям.

Важно! Если Вы выходите на работу в принятый срок – заявление не требуется. Согласно законодательству (ст. 260 ТК РФ), женщина, при необходимости, может оформить очередной отдых. Оформляется данная заявка в отделе кадров.

Важно! Сокращать длительность обязательного отпуска работодатель, согласно закону, не может. Только сотрудница вправе принять преждевременный выход на организацию.

В случае, если сотрудница пребывала в декретном отпуске, а работодатель повысил заработную плату работникам, которые находятся на той же должности, то и последнему она непосредственно повышается. В иных случаях будет иметь место дискриминация, являющаяся противоправной.

Увольнение после декрета

Стоит отметить, что руководитель по закону не может уволить такие физические лица после декрета:

  • матерей (отцов) – одиночек с детьми до четырнадцати лет или инвалидами до 18 лет
  • в семьях, которые имеют единственного кормильца с детьми-инвалидами до 18 лет.

Часто бывают инциденты, когда работодатель, несмотря на свои права, пытается уволить сотрудника, вышедшего из декретного отпуска. Поэтому, он пытается провести аттестацию, будто он сможет попрощаться с работником, из-за несоответствия его квалификации занимаемо должности.

Но стоит учесть, что перечисленные выше физические лица, защищены от «выброса» работодателем из места работы (ст.261 ТК РФ). Также к работникам, которые являются педагогами, недопустима аттестация после декретного отпуска на протяжении 2-х лет.

Если руководитель решит провести аттестацию с целью увольнения вернувшегося сотрудника из декрета, то, скорее всего, восстановиться в должности получится через суд.

Работающий получает оплачиваемый отпуск каждый год в течении 28-ми дней, заявлено главой 19 Трудового кодекса РФ. Период отпуска регулируется при наличии неблагоприятных условий работы. Каждая женщина с малышом, может взять отпуск после декрета. Причиной для этого могут послужить:

  • Проблемы с поступлением ребенка в детсад;
  • Проблемы со здоровьем малыша;
  • Иные возникшие трудности.

Для взятия отпуска существует соответствующая заявка, которую надо подать точно в срок. Как показывает практика, зачастую, мамы выходят на рабочее место раньше установленного периода из-за материальных трудностей.

Поэтому с ребенком остаются родственники или человек, который присматривает за малышом, получая деньги. Маме в любой миг может понадобиться отпуск, когда за малышом не кому будет присмотреть.

Также бывают случаи, что женщины не планируют возвращаться к работе, вследствие чего, события могут развиться двумя способами:

  • Провести отпуск после декрета и затем уволиться.
  • За счет неиспользованного отпуска, во время увольнения, получить некую компенсацию.

Для повышения стажа, вам подойдет 1-ый вариант. То есть, получаете отпускные, сидите дома и стаж повышается.

Расчет отпускных после декрета

Когда женщины выходят с декрета, им по определенной схеме насчитываются отпуска. Перед самым расчетом, нужно посчитать средства, полученные за последний год. Опираясь на основания закона, бухгалтер будет брать доходы перед выходом в декрет. Следует вычислить средний заработок, перед осуществлением расчета. Перечислим суммы, которые учитываются при расчете:

  • оплата труда;
  • денежные вознаграждения;
  • получение пособия за временную нетрудоспособность;
  • районный коэффициент;
  • индексация.

Разберем следующие факторы, которые не берутся к вниманию:

  • единичные платы;
  • денежная компенсация за литературные награждения или за победы в конкурсах и пр.;
  • материальное вознаграждение за изобретение какого-либо продукта;
  • не использованные выплаты компенсаций за командировки и прочее.

Процедура расчета отпускных несложная, но стоит детально разобраться. Бухгалтер по общей формуле делает следующее:

  • высчитает доход за год (период декрета не засчитывается);
  • делит полученный результат на 12 месяцев;
  • поделит на коэффициент 29,4;
  • весь полученный результат умножает на дни, которые положенные к отпуску (например: 28-ми дневной отпуск).

Например: девушка, пока не вышла в декрет, работала целый год (12 месяцев), ее заработок становился 600 000 рублей. После выхода из так называемого “декретного декрета”, она преподнесла заявку на финансируемый отпуск в течении 28-ми дней. Бухгалтер выполнит такое математическое вычисление:

600000 / 12 / 29,4 * 28 = 47619 рублей 5 копеек.

Условия:

Взять очередной отпуск можно при условии, что женщина не использовала его перед декретом. Если работница хочет возвратиться к рабочему месту досрочно, она обязана сообщить это руководителю в письменной форме.

Подача и структура заявления

Уйти на отдых после декрета можно по специальному приказу, который заполняется руководителем предприятия. Если женщина работала не в одном месте, она обязана преподнести заявление на все рабочие места.

данного документа:

  • Название организации.
  • Письменные данные работника и руководителя.
  • Указанный период, на который планируется отпуск.
  • Указать, какой отпуск вы планируете брать.
  • Какого числа создан документ, подпись.

Оформление отпуска работника

Осуществляется документооборот в определенной последовательности. Первым делом требуется составить заявление, которое заполняется рукописной или напечатанной формой с Вашей подписью.

Следующим действием будет подача этого документа работодателю и получение согласования. Затем приказ об отпуске должен издать кадровый орган, а руководитель – ставит свою подпись и передает работнику с целью ознакомления.

Завершающими действиями будут передача документа в бухгалтерию и выплата положенной суммы.

Важно! Первый день отпуска считается последний день декрета.

Виды отпусков

Работнику предлагаются следующие виды отпусков после окончания декрета:

  • основной (до 28-ми дней);
  • дополнительный (7, 3 другое количество дней);
  • по уходу до 1,5 лет (выход на работу осуществляется, когда малышу исполнится 1 год 6 месяцев);
  • по уходу до 3-х лет (выход на работу осуществляется, когда ребенку исполнится три года).

Основание на основной и дополнительный отдых является заявление, а на другие – документ, который подтверждает рождение малыша и заявления.

Преждевременный выход на место работы разрешается во время любого типа отпуска. Что касается суммы выплаты, то для основного и дополнительно “отгула” начисляется средний заработок, для отдыха по причине ухода за ребенком до 1,5 лет – 40% среднего заработка, до исполнения ребенком 3-х лет – 50 рублей. Индексация в сумме, которая высчитывается при выходе в отпуск.

В зависимости от периода, пересчет суммы может осуществляться по трём причинам:

  1. Оплата труда повышена во время расчетов. Пересчет производится в период до изменения суммы выплат.
  2. Зарплата увеличилась в размере после расчетного периода, но перед выходом в отпуск. Индексации приходится вся начисленная к сумме оплата.
  3. Когда Вы были в отпуске и заработная плата изменилась.

Стоит учесть, если зарплата повышена после окончания отпуска, индексация не делается.

  • Может ли работодатель увольнять работницу во время декрета? Только в случае ликвидации (закрытия) предприятия или организации, руководитель увольняет “декретчицу”.
  • Имеет ли возможность работница получить одновременно два отпуска: основной и дополнительный? Имеет, но при условии, что Вы не пользовались дополнительным отпуском. Только тогда можно присоединить оставшиеся дни к отпуску.
  • Может работодатель отклонить в представлении полного 28-дневного отпуска до или после декрета? Нет. Вы в праве взять свой отпуск в дополнение к декретному отпуску. Согласно со статьей 260 ТК РФ женщинам гарантируется предоставление оплачиваемых отпусков каждый год. По желанию женщины, перед или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, ей дается оплачиваемый отпуск, на который стаж работы не влияет.
  • Продление декретного отпуска после 3-х лет. Можно? Как? Вполне возможно. Потребуется предоставить письменное заявление на отпуск по уважительной причине без сохранения зарплаты. Длительность такого отпуска согласовывается между наемником и работодателем. Как Вы уже поняли, работодатель по своей воле предоставляет отпуск для работницы без сбережения заработной платы до исполнения ребенком четырех лет. По ст. 107 ТК РФ такой отпуск является видом времени, когда для работника сохраняется его рабочее место и должность, а между работодателем и тем самым работником – трудовые отношения. Стоит знать, что трудовой договор не может быть расторгнут по желанию руководителя, независимо от вида отпуска, даже неоплачиваемого (ст. 81 ТК РФ ч. 6).
  • Каким способом вычисляется трудовой стаж после декрета? В стаж зачисляется период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Через 6 и более месяцев после выхода с декрета, Вам предоставят очередной трудовой отдых. В зависимости от обстоятельств и необходимости, Вы можете пойти в отпуск ранее, чем пройдет 6 месяцев. Для этого понадобится письменное соглашение работодателя. К подтверждению этому существуют статьи 121 и 122. Материнский уход за ребенком до трёх лет и 70 дней до рождения младенца заносят в трудовой стаж.
  • Когда брать отпуск после декрета? Как гласит статья 260 ТК РФ, женщины вправе взять отпуск, напрямую не зависимый от стажа работы, хоть после декретного отпуска, так и перед ним. Если Вы не пользовались оплачиваемым отпуском перед беременностью, существует возможность добавить дни к очередному оплачиваемому отпуску. Дни, которые которые работники не использовали во время отпуска, сохраняются и предоставляются в виде отпуска. Стоит отметить, если до того, как уволиться с работы, сотрудник не пользовался предыдущими ежегодными отпусками, ему вынуждены выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
  • Декретный отпуск. На какие периоды прилагается? Период времени, который отводится для декрета, определен в ст. 255 ТК РФ. Длится отпуск по уходу, пока ребенок не достигнет полутора или 3-х лет (в случаях, когда рождается тройня – четыре с половиной года). Также требуется написать соответствующий документа отпуск по уходу после больничного. Таким отпуском может воспользоваться любой родной человек: мама, отец, бабушка или дедушка, опекун, но при этом каждый человек из семьи должны дать справки, чтобы убедиться в том, что данным отпуском пользуется только один. В зависимости от условий, отдых может длиться разное количество дней. До и после родов полагается семьдесят календарных дней при без проблемной беременности. Если возникают некие осложнения дается 156 дней, а при многоплодной – в общей сумме 194 дня. Также важной составляющей являются преждевременные роды, на них отведено порядка 156 дней.
  • Скажите, делается ли пересчет суммы, если зарплата была повышена после отпуска? Пересчет делается в некоторых случаях:
  1. когда заработная плата повышена перед уходом в отпуск;
  2. оплата труда изменилась, когда Вы находились в отпуске;
  3. зарплата изменена во время расчетов. Стоит отметить следующее, если зарплата повышена после выхода из декрета (индексация) пересчет суммы не делается.
  • Возможно ли вернутся к рабочим обязанностям из декрета ранее положенных сроков? Да, вполне возможно, независимо от характера отпусков. Раньше срока можно вернуться, как и с отпуска по беременности, так и по причине за уходом ребенка до определенного им достижения возраста (одного с половиной, трех лет), но в каждом есть личные нюансы.

Вывод

Выше написанный материал ознакомил Вас тем, когда брать отпуск после декрета. Стоит заметить, что кроме этого, мы разобрали немаловажные темы и часто задаваемые вопросы.

Из выше сказанного Вы поняли, что сама процедура оформления отпуска не сложная, стоит лишь внимательно все изучить, не запутаться с заполнением заявления и понять принцип расчета отпускных, для которых предоставлена общая формула.

Также мы позаботились о том, чтобы Вы имели возможность не только прочитать нужный вам материал, но и посмотреть подробный разбор в видео.

Источник: https://www.finanbi.ru/kogda-mojno-poyti-v-otpusk-posle-dekretnogo-otpuska-187

Юрист-Профи
Добавить комментарий